Napravi najbolje investicije svog života.

Od 2 evra osigurajте
Analyse
Profil
🇱🇹

Litvanija Promena zaposlenosti

Cena

1 %
Promena +/-
+0,8 %
Promena %
+133,33 %

Trenutna vrednost Promena zaposlenosti u Litvanija je 1 %. Promena zaposlenosti u Litvanija povećana je na 1 % dana 1. 6. 2024., nakon što je bila 0,2 % dana 1. 3. 2024.. Od 1. 6. 1995. do 1. 9. 2024., prosečan BDP u Litvanija bio je 0,03 %. Najveća vrednost svih vremena postignuta je dana 1. 6. 2002. sa 2,20 %, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 3. 2009. sa -3,00 %.

Izvor: EUROSTAT

Promena zaposlenosti

  • Maks

Promena zaposlenosti

Promena zaposlenosti Istorija

DatumVrednost
1. 6. 2024.1 %
1. 3. 2024.0,2 %
1. 12. 2023.0,1 %
1. 9. 2023.1,4 %
1. 6. 2023.0,5 %
1. 12. 2022.0,4 %
1. 9. 2022.1 %
1. 6. 2022.0,8 %
1. 3. 2022.1,7 %
1. 12. 2021.1,8 %
1
2
3
4
5
...
7

Slični makroekonomski pokazatelji za Promena zaposlenosti

ImeTrenutnoPrethodnoFrekvencija
🇱🇹
Minimalne zarade
924 EUR/Month924 EUR/MonthKvartal
🇱🇹
Nepuno radno vreme
85.7 84.4 Kvartal
🇱🇹
Nezaposlena lica
148.556 153.487 Mesečno
🇱🇹
Plate u proizvodnji
2.060,7 EUR/Month2.005 EUR/MonthKvartal
🇱🇹
Plateži
2.161 EUR/Month2.110,3 EUR/MonthKvartal
🇱🇹
Populacija
2,886 mil. 2,857 mil. Godišnje
🇱🇹
Poslovi
27.372 25.876 Kvartal
🇱🇹
Produktivnost
116,7 points116,763 pointsKvartal
🇱🇹
Puno radno vreme
1,273 mil. 1,288 mil. Kvartal
🇱🇹
Starosna granica za penziju žena
64,33 Years64 YearsGodišnje
🇱🇹
Starosna granica za penzionisanje muškaraca
64,67 Years64,5 YearsGodišnje
🇱🇹
Stopa dugoročne nezaposlenosti
2,4 %2,3 %Kvartal
🇱🇹
Stopa nezaposlenosti
8,2 %8,6 %Mesečno
🇱🇹
Stopa nezaposlenosti mladih
16,3 %15,2 %Mesečno
🇱🇹
Stopa ponude poslova
2,1 %2 %Kvartal
🇱🇹
Stopa zaposlenosti
72,2 %72,9 %Kvartal
🇱🇹
Stopa zaposlenosti
63,8 %63,1 %Kvartal
🇱🇹
Troškovi rada
149,2 points145,2 pointsKvartal
🇱🇹
Zaposleni
1,454 mil. 1,472 mil. Kvartal

U Litvaniji, promena zaposlenosti odnosi se na kvartalnu promenu u broju osoba koje rade za platu ili profit, ili obavljaju neplaćeni porodični rad. Procene uključuju zaposlene kako sa punim, tako i sa skraćenim radnim vremenom.

Šta je Promena zaposlenosti

Promena zaposlenosti je ključni makroekonomski indikator koji prati prilike na tržištu rada, i od izuzetnog je značaja za analitičare, ekonomske istraživače i kreatore politika. Naš sajt, eulerpool, specijalizovan je za prikazivanje makroekonomskih podataka, uključujući i detaljne analize promena zaposlenosti. U ovom tekstu ćemo detaljno objasniti šta je tačno promena zaposlenosti, kako se meri, koje su njene implikacije i zašto je važna za ekonomsku analizu. Definicija promene zaposlenosti odnosi se na varijaciju broja zaposlenih osoba u ekonomiji tokom određenog vremenskog perioda. Ovaj indikator se obično izražava kao apsolutna vrednost broja osoba ili kao procenat promene u odnosu na prethodni period. Da bi se dobili precizni podaci, koristi se nekoliko različitih metoda i izvora, uključujući ankete o radnoj snazi, administrativne evidencije i registre poslodavaca. Jedan od glavnih izvora podataka o zaposlenosti su ankete o radnoj snazi, koje sprovode statističke agencije u različitim zemljama. Ove ankete prikupljaju informacije na velikim uzorcima stanovništva i obuhvataju širok spektar aspekata, kao što su starost, pol, sektor zaposlenja, nivo obrazovanja i drugo. Na osnovu ovih podataka mogu se izvesti mnoge korisne analize o demografskim i strukturnim karakteristikama radne snage. Promena zaposlenosti je jedan od fundamentalnih pokazatelja stanja ekonomije. Povećanje zaposlenosti ukazuje na rast ekonomskih aktivnosti, stvaranje novih radnih mesta i poboljšanje ekonomskog blagostanja stanovništva. Sa druge strane, pad zaposlenosti može biti znak ekonomske recesije, smanjenja proizvodnje i potencijalnih socijalnih problema kao što su povećanje siromaštva i socijalne isključenosti. Analiziranje promene zaposlenosti je izuzetno važno za kreatore ekonomske politike. Na osnovu analiza ovog indikatora, vlade i centralne banke donose odluke koje utiču na fiskalnu i monetarnu politiku. Na primer, u situacijama visokog rasta zaposlenosti, centralna banka može odlučiti da poveća kamatne stope kako bi kontrolisala inflaciju. Sa druge strane, u slučaju smanjenja zaposlenosti, vlada može uvesti stimulativne mere kao što su povećanje javnih investicija ili smanjenje poreza kako bi podstakla ekonomski rast i zapošljavanje. Za preduzeća, analiza promene zaposlenosti pruža važne informacije o tržištu rada i potencijalnoj radnoj snazi. Poslodavci mogu koristi ove podatke za strateško planiranje, prilagođavanje plata i beneficija, kao i za odluke o zapošljavanju i obuci radnika. Na primer, ukoliko podaci pokazuju značajan rast zaposlenosti u određenom sektoru, kompanije u toj industriji mogu anticipirati potrebu za dodatnim osobljem i unaprediti strategije zapošljavanja. Makroekonomski pokazatelj promene zaposlenosti takođe ima značajan uticaj na finansijska tržišta. Investitori pažljivo prate ove podatke jer oni mogu uticati na vrednosti deonica, obveznica i valuta. Pozitivne vesti o rastu zaposlenosti mogu dovesti do rasta cena akcija i povećanja investicione aktivnosti, dok negativne vesti mogu izazvati pad tržišta i povećanje rizika. Na primer, neočekivano veliki porast zaposlenosti može signalizirati rastuću ekonomiju, što može rezultirati rastom cena deonica i obveznica. Na našem sajtu eulerpool, posvećeni smo pružanju najpreciznijih i najdetaljnijih makroekonomskih podataka, uključujući i analize promene zaposlenosti. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe relevantnim podacima, vizualizuju trendove i upoređuju različite periode i regiona. Osim toga, nudimo napredne analitičke alate koji omogućavaju dubinske analize i prilagođena istraživanja. U zaključku, promena zaposlenosti je ključni makroekonomski indikator sa širokim spektrom implikacija za ekonomsku analizu, kreiranje politika, strateško planiranje kompanija i finansijska tržišta. Razumevanje i praćenje ovog pokazatelja pomaže donosiocima odluka da preduzmu adekvatne mere za stabilizaciju i rast ekonomije. Na našem sajtu eulerpool, posvećujemo posebnu pažnju prikazivanju ovih podataka kako bismo korisnicima pružili sveobuhvatne i tačne informacije za donošenje informisanih odluka.