Napravi najbolje investicije svog života.
Od 2 evra osigurajте Holandija Produktivnost
Cena
Trenutna vrednost Produktivnost u Holandija je 102,79 poeni. Produktivnost u Holandija smanjila se na 102,79 poeni dana 1. 12. 2023., nakon što je iznosila 103,11 poeni dana 1. 9. 2023.. Od 1. 3. 1988. do 1. 12. 2023., prosečan BDP u Holandija bio je 97,05 poeni. Istorijski maksimum dostignut je dana 1. 3. 2022. sa 105,39 poeni, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 6. 1996. sa 85,92 poeni.
Produktivnost ·
Maks
Produktivnost | |
---|---|
1. 3. 1988. | 89,27 points |
1. 6. 1988. | 88,49 points |
1. 9. 1988. | 88,04 points |
1. 12. 1988. | 88,72 points |
1. 3. 1989. | 90,11 points |
1. 6. 1989. | 89,99 points |
1. 9. 1989. | 89,58 points |
1. 12. 1989. | 89,97 points |
1. 3. 1990. | 90,80 points |
1. 6. 1990. | 90,33 points |
1. 9. 1990. | 90,28 points |
1. 12. 1990. | 90,61 points |
1. 3. 1991. | 90,76 points |
1. 6. 1991. | 90,88 points |
1. 9. 1991. | 90,47 points |
1. 12. 1991. | 91,51 points |
1. 3. 1992. | 92,98 points |
1. 6. 1992. | 90,89 points |
1. 9. 1992. | 89,86 points |
1. 12. 1992. | 89,86 points |
1. 3. 1993. | 92,07 points |
1. 6. 1993. | 91,96 points |
1. 9. 1993. | 92,27 points |
1. 12. 1993. | 91,70 points |
1. 3. 1994. | 93,90 points |
1. 6. 1994. | 94,35 points |
1. 9. 1994. | 93,95 points |
1. 12. 1994. | 95,04 points |
1. 3. 1995. | 95,23 points |
1. 6. 1995. | 95,17 points |
1. 9. 1995. | 94,99 points |
1. 12. 1995. | 95,24 points |
1. 3. 1996. | 86,79 points |
1. 6. 1996. | 85,92 points |
1. 9. 1996. | 86,13 points |
1. 12. 1996. | 87,08 points |
1. 3. 1997. | 88,11 points |
1. 6. 1997. | 87,01 points |
1. 9. 1997. | 87,05 points |
1. 12. 1997. | 88,59 points |
1. 3. 1998. | 90,35 points |
1. 6. 1998. | 88,97 points |
1. 9. 1998. | 88,78 points |
1. 12. 1998. | 90,16 points |
1. 3. 1999. | 91,40 points |
1. 6. 1999. | 90,48 points |
1. 9. 1999. | 90,87 points |
1. 12. 1999. | 92,64 points |
1. 3. 2000. | 94,01 points |
1. 6. 2000. | 92,92 points |
1. 9. 2000. | 92,74 points |
1. 12. 2000. | 94,46 points |
1. 3. 2001. | 94,89 points |
1. 6. 2001. | 93,53 points |
1. 9. 2001. | 92,92 points |
1. 12. 2001. | 94,03 points |
1. 3. 2002. | 94,04 points |
1. 6. 2002. | 92,88 points |
1. 9. 2002. | 92,73 points |
1. 12. 2002. | 93,85 points |
1. 3. 2003. | 94,49 points |
1. 6. 2003. | 93,40 points |
1. 9. 2003. | 93,48 points |
1. 12. 2003. | 94,98 points |
1. 3. 2004. | 97,23 points |
1. 6. 2004. | 96,40 points |
1. 9. 2004. | 96,21 points |
1. 12. 2004. | 97,55 points |
1. 3. 2005. | 97,84 points |
1. 6. 2005. | 97,19 points |
1. 9. 2005. | 98,12 points |
1. 12. 2005. | 99,59 points |
1. 3. 2006. | 99,41 points |
1. 6. 2006. | 99,58 points |
1. 9. 2006. | 99,43 points |
1. 12. 2006. | 99,87 points |
1. 3. 2007. | 100,73 points |
1. 6. 2007. | 99,47 points |
1. 9. 2007. | 99,82 points |
1. 12. 2007. | 101,50 points |
1. 3. 2008. | 101,59 points |
1. 6. 2008. | 101,02 points |
1. 9. 2008. | 100,57 points |
1. 12. 2008. | 100,48 points |
1. 3. 2009. | 97,62 points |
1. 6. 2009. | 97,40 points |
1. 9. 2009. | 98,03 points |
1. 12. 2009. | 99,08 points |
1. 3. 2010. | 100,21 points |
1. 6. 2010. | 99,37 points |
1. 9. 2010. | 99,56 points |
1. 12. 2010. | 100,86 points |
1. 3. 2011. | 101,71 points |
1. 6. 2011. | 100,70 points |
1. 9. 2011. | 100,26 points |
1. 12. 2011. | 100,03 points |
1. 3. 2012. | 100,61 points |
1. 6. 2012. | 99,84 points |
1. 9. 2012. | 99,63 points |
1. 12. 2012. | 99,24 points |
1. 3. 2013. | 101,19 points |
1. 6. 2013. | 100,19 points |
1. 9. 2013. | 100,60 points |
1. 12. 2013. | 101,76 points |
1. 3. 2014. | 102,81 points |
1. 6. 2014. | 102,03 points |
1. 9. 2014. | 102,22 points |
1. 12. 2014. | 102,83 points |
1. 3. 2015. | 104,54 points |
1. 6. 2015. | 103,29 points |
1. 9. 2015. | 103,09 points |
1. 12. 2015. | 103,09 points |
1. 3. 2016. | 104,72 points |
1. 6. 2016. | 103,41 points |
1. 9. 2016. | 104,01 points |
1. 12. 2016. | 104,32 points |
1. 3. 2017. | 105,32 points |
1. 6. 2017. | 104,44 points |
1. 9. 2017. | 104,48 points |
1. 12. 2017. | 104,73 points |
1. 3. 2018. | 105,27 points |
1. 6. 2018. | 104,42 points |
1. 9. 2018. | 103,63 points |
1. 12. 2018. | 103,95 points |
1. 3. 2019. | 104,59 points |
1. 6. 2019. | 103,62 points |
1. 9. 2019. | 103,79 points |
1. 12. 2019. | 103,63 points |
1. 3. 2020. | 103,21 points |
1. 6. 2020. | 95,82 points |
1. 9. 2020. | 100,73 points |
1. 12. 2020. | 101,28 points |
1. 3. 2021. | 103,74 points |
1. 6. 2021. | 103,91 points |
1. 9. 2021. | 105,12 points |
1. 12. 2021. | 104,96 points |
1. 3. 2022. | 105,39 points |
1. 6. 2022. | 104,74 points |
1. 9. 2022. | 104,88 points |
1. 12. 2022. | 104,56 points |
1. 3. 2023. | 105,05 points |
1. 6. 2023. | 102,98 points |
1. 9. 2023. | 103,11 points |
1. 12. 2023. | 102,79 points |
Produktivnost Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 12. 2023. | 102,79 poeni |
1. 9. 2023. | 103,11 poeni |
1. 6. 2023. | 102,98 poeni |
1. 3. 2023. | 105,05 poeni |
1. 12. 2022. | 104,56 poeni |
1. 9. 2022. | 104,88 poeni |
1. 6. 2022. | 104,74 poeni |
1. 3. 2022. | 105,39 poeni |
1. 12. 2021. | 104,96 poeni |
1. 9. 2021. | 105,12 poeni |
Slični makroekonomski pokazatelji za Produktivnost
Ime | Trenutno | Prethodno | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇳🇱 Minimalne zarade | 2.069,96 EUR/Month | 1.995 EUR/Month | Kvartal |
🇳🇱 Nepuno radno vreme | 4 mil. | 3,96 mil. | Kvartal |
🇳🇱 Nezaposlena lica | 377 | 374 | Mesečno |
🇳🇱 Plate u proizvodnji | 119,4 points | 119,5 points | Mesečno |
🇳🇱 Plateži | 3.458,33 EUR/Month | 3.25 EUR/Month | Godišnje |
🇳🇱 Populacija | 17,81 mil. | 17,59 mil. | Godišnje |
🇳🇱 Poslovi | 413 | 389.2 | Kvartal |
🇳🇱 Promena zaposlenosti | 0,2 % | 0,4 % | Kvartal |
🇳🇱 Puno radno vreme | 5,312 mil. | 5,312 mil. | Kvartal |
🇳🇱 Rast zarada | 6,6 % | 6,9 % | Mesečno |
🇳🇱 Starosna granica za penziju žena | 67 Years | 66,83 Years | Godišnje |
🇳🇱 Starosna granica za penzionisanje muškaraca | 67 Years | 66,83 Years | Godišnje |
🇳🇱 Stopa dugoročne nezaposlenosti | 0,5 % | 0,5 % | Kvartal |
🇳🇱 Stopa nezaposlenosti | 3,7 % | 3,7 % | Mesečno |
🇳🇱 Stopa nezaposlenosti mladih | 8,6 % | 8,4 % | Mesečno |
🇳🇱 Stopa ponude poslova | 4,4 % | 4,2 % | Kvartal |
🇳🇱 Stopa zaposlenosti | 82,1 % | 82,5 % | Kvartal |
🇳🇱 Stopa zaposlenosti | 76,2 % | 76,2 % | Mesečno |
🇳🇱 Troškovi rada | 129,8 points | 121,3 points | Kvartal |
🇳🇱 Zaposleni | 9,821 mil. | 9,81 mil. | Mesečno |
U Nizozemskoj, produktivnost predstavlja stvarnu vrednost izlaza proizvedenog od strane jedinice rada tokom određenog vremenskog perioda.
Makro stranice za druge zemlje u Evropa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Belorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Kipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farska Ostrva
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Nemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Ostrvo
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Letonija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litvanija
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Severna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španija
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švajcarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Šta je Produktivnost
Productivnost je ključni pojam u makroekonomiji koji prati efikasnost proizvodnje dobara i usluga unutar jedne ekonomije. U EulerPool-u, mi se posvećujemo prikupljanju i analizi makroekonomskih podataka kako bismo pružili tačne i sveobuhvatne informacije koje pomažu u boljem razumevanju i analizi ekonomske produktivnosti. Produktivnost se generalno meri proizvodnjom po jedinici inputa poput radne snage, kapitala, materijala, energije i informacija. Kroz analizu produktivnosti, moguće je identifikovati kako različiti faktori utiču na ekonomski rast, standard života i konkurentnost na međunarodnom tržištu. Osnovna mera produktivnosti je Produktivnost rada, koja pokazuje količinu proizvedenih dobara ili usluga po radnom satu. Ova metrika je izuzetno značajna jer omogućava uvid u efikasnost radne snage i njen doprinos ukupnoj ekonomskoj aktivnosti. Produktivnost rada može se povećati kroz unapređenje veština radnika, bolju organizaciju rada, investiranje u nove tehnologije i inovacije. Kada se prati Produktivnost rada, lako je sagledati kako se ekonomija razvija i u kojoj meri promene u radnoj snazi utiču na ukupnu proizvodnju. Pored Produktivnosti rada, važno je razmatrati i Totalnu faktorsku produktivnost (TFP), koja uzima u obzir ne samo radnu snagu, već i kapital, tehnički napredak i efikasnost korišćenja resursa. TFP je često korišćena mera jer pruža sveobuhvatniji pogled na produktivnost ekonomije, omogućavajući dublje uvide u faktore koji utiču na rast i konkurentnost. Rast TFP često se povezuje sa inovacijama, tehnološkim poboljšanjima i boljim metodama upravljanja resursima. U EulerPool-u, naša misija je da pružimo detaljne podatke i analize o produktivnosti kako bi svi zainteresovani, od istraživača do donosioca odluka, mogli da donose informisane odluke. Naš tim stručnjaka redovno ažurira i analizira podatke o produktivnosti, obezbeđujući najnovije i najpouzdanije informacije. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe različitim metrikama produktivnosti i povezanih ekonomskih indikatora, čime se olakšava analiza i upoređivanje podataka. Poznavanje produktivnosti je izuzetno važno za političke i ekonomske odluke, jer visok nivo produktivnosti često dovodi do viših plata, boljeg životnog standarda i ekonomske stabilnosti. Vlade širom sveta zato ulažu značajne napore kako bi unapredile produktivnost kroz obrazovanje, treninge, podršku inovacijama i infrastrukturi. Kroz analize dostupne na EulerPool platformi, moguće je pratiti kako različite politike utiču na produktivnost i identifikovati koje mere su najefikasnije. Ekonomije koje postižu visoku produktivnost u stanju su da proizvedu više sa manje resursa, što je ključno za dugoročnu održivost i globalnu konkurentnost. Strategije za povećanje produktivnosti često uključuju ulaganje u istraživanje i razvoj, podršku malim i srednjim preduzećima, povećanje efikasnosti u javnom sektoru i poboljšanje poslovnog okruženja. EulerPool platforma omogućava detaljan uvid u kako različite zemlje implementiraju ove strategije i kako se to odražava na njihove ekonomske performanse. Praćenje produktivnosti takođe je važno za privatne kompanije jer im omogućava da sagledaju sopstvene efikasnosti i identifikuju oblasti za unapređenje. Kompanije koje su u stanju da povećaju svoju produktivnost mogu ostvariti veću konkurentnost na tržištu, smanjiti troškove i povećati profitabilnost. EulerPool pruža vredne podatke koji mogu pomoći kompanijama da prate svoje performanse u poređenju sa industrijskim standardima i globalnim trendovima. Jedan od izazova u praćenju produktivnosti je precizno merenje i razumevanje svih faktora koji na nju utiču. Kroz našu platformu, korisnici imaju pristup sofisticiranim alatima i analitičkim modelima koji pružaju dublje uvide u dinamiku produktivnosti. Ovde se ne radi samo o kvantitativnim podacima, već i o kvalitetnoj analizi koja može poboljšati donošanje strateških odluka. U zaključku, produktivnost je centralni pojam u makroekonomiji koji ima dalekosežne implikacije za ekonomski rast, životni standard i konkurentnost. Naša misija u EulerPool-u je da pružimo tačne i relevantne podatke i analize koje pomažu našim korisnicima da bolje razumeju i efikasnije upravljaju ekonomskim promenama. Kroz detaljne podatke o produktivnosti i povezanim indikatorima, mi omogućavamo dublje uvide i podršku za donošenje informisanih odluka. Pridružite nam se na EulerPool-u i istražite svet produktivnosti uz pomoć najnovijih i najpouzdanijih podataka i analiza.