Napravi najbolje investicije svog života.

Od 2 evra osigurajте
Analyse
Profil
🇺🇸

Sjedinjene Američke Države Produktivnost

Cena

111,827 poeni
Promena +/-
+0,964 poeni
Promena %
+0,87 %

Trenutna vrednost Produktivnost u Sjedinjene Američke Države iznosi 111,827 poeni. Produktivnost u Sjedinjene Američke Države porasla je na 111,827 poeni dana 1. 12. 2023., nakon što je bila 110,863 poeni dana 1. 9. 2023.. Od 1. 3. 1947. do 1. 3. 2024., prosečan BDP u Sjedinjene Američke Države iznosio je 59,79 poeni. Najviša vrednost svih vremena dostignuta je dana 1. 3. 2024. sa 111,91 poeni, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 9. 1947. sa 22,07 poeni.

Izvor: U.S. Bureau of Labor Statistics

Produktivnost

  • Maks

Produktivnost

Produktivnost Istorija

DatumVrednost
1. 12. 2023.111,827 poeni
1. 9. 2023.110,863 poeni
1. 6. 2023.109,631 poeni
1. 3. 2023.108,75 poeni
1. 12. 2022.108,842 poeni
1. 9. 2022.108,286 poeni
1. 6. 2022.108,275 poeni
1. 3. 2022.109,306 poeni
1. 12. 2021.110,934 poeni
1. 9. 2021.110,23 poeni
1
2
3
4
5
...
31

Slični makroekonomski pokazatelji za Produktivnost

ImeTrenutnoPrethodnoFrekvencija
🇺🇸
ADP promena u zapošljavanju
152 188 Mesečno
🇺🇸
Challenger-otpuštanja iz posla
57.727 Persons55.597 PersonsMesečno
🇺🇸
Državna obračunavanja zarada i plata
43 7 Mesečno
🇺🇸
Indeks troškova zapošljavanja
1,2 %0,9 %Kvartal
🇺🇸
Indeks troškova zapošljavanja - plate
1,1 %1,1 %Kvartal
🇺🇸
Indeks troškova zapošljavanja usluga
1,1 %0,7 %Kvartal
🇺🇸
Minimalne zarade
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourGodišnje
🇺🇸
Nastavljeni zahtevi za naknadu nezaposlenih
1,875 mil. 1,869 mil. frequency_weekly
🇺🇸
Nepuno radno vreme
28,004 mil. 27,718 mil. Mesečno
🇺🇸
Nezaposlena lica
7,145 mil. 6,984 mil. Mesečno
🇺🇸
Obaveštenja o planovima zapošljavanja
4.236 Persons9.802 PersonsMesečno
🇺🇸
Otkazi sa posla
3,459 mil. 3,452 mil. Mesečno
🇺🇸
Otpuštanja i otkazi
1,498 mil. 1,678 mil. Mesečno
🇺🇸
Plate u proizvodnji
28,3 USD/Hour28,18 USD/HourMesečno
🇺🇸
Plateži
29,99 USD/Hour29,85 USD/HourMesečno
🇺🇸
Ponude za posao
8,14 mil. 7,919 mil. Mesečno
🇺🇸
Populacija
335,89 mil. 334,13 mil. Godišnje
🇺🇸
Poslovi
8,167 mil. 7,239 mil. Mesečno
🇺🇸
Produktivnost izvan poljoprivrede Kvartal na kvartal
2,2 %2,1 %Kvartal
🇺🇸
Proizvodni troškovi rada
22 -48 Mesečno
🇺🇸
Prosečan broj sati nedeljno
34,3 Hours34,3 HoursMesečno
🇺🇸
Prosečna zarada po satu
0,4 %0,2 %Mesečno
🇺🇸
Prosečna zarada po satu YoY
4,1 %4 %Mesečno
🇺🇸
Prosečne četvoronedeljne nezaposlenosti
240.75 238.25 frequency_weekly
🇺🇸
Prvi zahtevi za naknadu za nezaposlene
219 220 frequency_weekly
🇺🇸
Puno radno vreme
133,385 mil. 133,496 mil. Mesečno
🇺🇸
Rast zarada
5,8 %5,6 %Mesečno
🇺🇸
Starosna granica za penziju žena
66,67 Years66,5 YearsGodišnje
🇺🇸
Starosna granica za penzionisanje muškaraca
66,67 Years66,5 YearsGodišnje
🇺🇸
Stopa dugoročne nezaposlenosti
0,8 %0,74 %Mesečno
🇺🇸
Stopa nezaposlenosti
4,2 %4,1 %Mesečno
🇺🇸
Stopa nezaposlenosti mladih
9,4 %9,5 %Mesečno
🇺🇸
Stopa nezaposlenosti U6
7,4 %7,4 %Mesečno
🇺🇸
Stopa otkaza
2,2 %2,2 %Mesečno
🇺🇸
Stopa zaposlenosti
60,1 %60,2 %Mesečno
🇺🇸
Stopa zaposlenosti
62,5 %62,6 %Mesečno
🇺🇸
Troškovi rada
121,983 points121,397 pointsKvartal
🇺🇸
Troškovi rada po jedinici proizvoda Kvartal na Kvartal
0,8 %-1,1 %Kvartal
🇺🇸
Vanpoljoprivredne platne liste
272 165 Mesečno
🇺🇸
Zaposleni
161,141 mil. 161,496 mil. Mesečno
🇺🇸
Zaposlenost van poljoprivrede Privat
229 158 Mesečno

U Sjedinjenim Američkim Državama, produktivnost radnika van poljoprivrednog sektora meri se kao učinak dobara i usluga po satu rada. Produktivnost rada se računa tako što se indeks realnog učinka deli sa indeksom odrađenih sati svih osoba, uključujući zaposlene, vlasnike preduzeća i neplaćene porodične radnike.

Šta je Produktivnost

Productivnost je ključni pojam u makroekonomiji koji prati efikasnost proizvodnje dobara i usluga unutar jedne ekonomije. U EulerPool-u, mi se posvećujemo prikupljanju i analizi makroekonomskih podataka kako bismo pružili tačne i sveobuhvatne informacije koje pomažu u boljem razumevanju i analizi ekonomske produktivnosti. Produktivnost se generalno meri proizvodnjom po jedinici inputa poput radne snage, kapitala, materijala, energije i informacija. Kroz analizu produktivnosti, moguće je identifikovati kako različiti faktori utiču na ekonomski rast, standard života i konkurentnost na međunarodnom tržištu. Osnovna mera produktivnosti je Produktivnost rada, koja pokazuje količinu proizvedenih dobara ili usluga po radnom satu. Ova metrika je izuzetno značajna jer omogućava uvid u efikasnost radne snage i njen doprinos ukupnoj ekonomskoj aktivnosti. Produktivnost rada može se povećati kroz unapređenje veština radnika, bolju organizaciju rada, investiranje u nove tehnologije i inovacije. Kada se prati Produktivnost rada, lako je sagledati kako se ekonomija razvija i u kojoj meri promene u radnoj snazi utiču na ukupnu proizvodnju. Pored Produktivnosti rada, važno je razmatrati i Totalnu faktorsku produktivnost (TFP), koja uzima u obzir ne samo radnu snagu, već i kapital, tehnički napredak i efikasnost korišćenja resursa. TFP je često korišćena mera jer pruža sveobuhvatniji pogled na produktivnost ekonomije, omogućavajući dublje uvide u faktore koji utiču na rast i konkurentnost. Rast TFP često se povezuje sa inovacijama, tehnološkim poboljšanjima i boljim metodama upravljanja resursima. U EulerPool-u, naša misija je da pružimo detaljne podatke i analize o produktivnosti kako bi svi zainteresovani, od istraživača do donosioca odluka, mogli da donose informisane odluke. Naš tim stručnjaka redovno ažurira i analizira podatke o produktivnosti, obezbeđujući najnovije i najpouzdanije informacije. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe različitim metrikama produktivnosti i povezanih ekonomskih indikatora, čime se olakšava analiza i upoređivanje podataka. Poznavanje produktivnosti je izuzetno važno za političke i ekonomske odluke, jer visok nivo produktivnosti često dovodi do viših plata, boljeg životnog standarda i ekonomske stabilnosti. Vlade širom sveta zato ulažu značajne napore kako bi unapredile produktivnost kroz obrazovanje, treninge, podršku inovacijama i infrastrukturi. Kroz analize dostupne na EulerPool platformi, moguće je pratiti kako različite politike utiču na produktivnost i identifikovati koje mere su najefikasnije. Ekonomije koje postižu visoku produktivnost u stanju su da proizvedu više sa manje resursa, što je ključno za dugoročnu održivost i globalnu konkurentnost. Strategije za povećanje produktivnosti često uključuju ulaganje u istraživanje i razvoj, podršku malim i srednjim preduzećima, povećanje efikasnosti u javnom sektoru i poboljšanje poslovnog okruženja. EulerPool platforma omogućava detaljan uvid u kako različite zemlje implementiraju ove strategije i kako se to odražava na njihove ekonomske performanse. Praćenje produktivnosti takođe je važno za privatne kompanije jer im omogućava da sagledaju sopstvene efikasnosti i identifikuju oblasti za unapređenje. Kompanije koje su u stanju da povećaju svoju produktivnost mogu ostvariti veću konkurentnost na tržištu, smanjiti troškove i povećati profitabilnost. EulerPool pruža vredne podatke koji mogu pomoći kompanijama da prate svoje performanse u poređenju sa industrijskim standardima i globalnim trendovima. Jedan od izazova u praćenju produktivnosti je precizno merenje i razumevanje svih faktora koji na nju utiču. Kroz našu platformu, korisnici imaju pristup sofisticiranim alatima i analitičkim modelima koji pružaju dublje uvide u dinamiku produktivnosti. Ovde se ne radi samo o kvantitativnim podacima, već i o kvalitetnoj analizi koja može poboljšati donošanje strateških odluka. U zaključku, produktivnost je centralni pojam u makroekonomiji koji ima dalekosežne implikacije za ekonomski rast, životni standard i konkurentnost. Naša misija u EulerPool-u je da pružimo tačne i relevantne podatke i analize koje pomažu našim korisnicima da bolje razumeju i efikasnije upravljaju ekonomskim promenama. Kroz detaljne podatke o produktivnosti i povezanim indikatorima, mi omogućavamo dublje uvide i podršku za donošenje informisanih odluka. Pridružite nam se na EulerPool-u i istražite svet produktivnosti uz pomoć najnovijih i najpouzdanijih podataka i analiza.