Napravi najbolje investicije svog života.
Od 2 evra osigurajте Danska Stopa Zaposlenosti
Cena
Trenutna vrednost Stope Zaposlenosti u Danska je 69,4 %. Stopa Zaposlenosti u Danska se smanjila na 69,4 % dana 1. 4. 2024., nakon što je bila 70,4 % dana 1. 3. 2024.. Od 1. 1. 2007. do 1. 5. 2024., prosečan BDP u Danska bio je 65,38 %. Maksimalna vrednost svih vremena ostvarena je dana 1. 3. 2024. sa 70,40 %, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 11. 2013. sa 61,80 %.
Stopa Zaposlenosti ·
Maks
Stopa zaposlenosti | |
---|---|
1. 1. 2007. | 69,70 % |
1. 2. 2007. | 68,00 % |
1. 3. 2007. | 68,30 % |
1. 4. 2007. | 69,40 % |
1. 5. 2007. | 68,50 % |
1. 6. 2007. | 68,10 % |
1. 7. 2007. | 68,30 % |
1. 8. 2007. | 68,40 % |
1. 9. 2007. | 68,70 % |
1. 10. 2007. | 68,60 % |
1. 11. 2007. | 68,20 % |
1. 12. 2007. | 68,60 % |
1. 1. 2008. | 69,70 % |
1. 2. 2008. | 68,00 % |
1. 3. 2008. | 68,30 % |
1. 4. 2008. | 69,40 % |
1. 5. 2008. | 68,50 % |
1. 6. 2008. | 68,10 % |
1. 7. 2008. | 68,30 % |
1. 8. 2008. | 68,40 % |
1. 9. 2008. | 68,70 % |
1. 10. 2008. | 68,60 % |
1. 11. 2008. | 68,20 % |
1. 12. 2008. | 68,60 % |
1. 1. 2009. | 68,00 % |
1. 2. 2009. | 67,80 % |
1. 3. 2009. | 66,70 % |
1. 4. 2009. | 65,90 % |
1. 5. 2009. | 66,60 % |
1. 6. 2009. | 66,00 % |
1. 7. 2009. | 66,20 % |
1. 8. 2009. | 65,60 % |
1. 9. 2009. | 65,20 % |
1. 10. 2009. | 64,60 % |
1. 11. 2009. | 64,80 % |
1. 12. 2009. | 63,80 % |
1. 1. 2010. | 64,20 % |
1. 2. 2010. | 64,10 % |
1. 3. 2010. | 64,60 % |
1. 4. 2010. | 64,30 % |
1. 5. 2010. | 63,80 % |
1. 6. 2010. | 64,30 % |
1. 7. 2010. | 64,00 % |
1. 8. 2010. | 64,10 % |
1. 9. 2010. | 64,00 % |
1. 10. 2010. | 63,60 % |
1. 11. 2010. | 64,00 % |
1. 12. 2010. | 63,70 % |
1. 1. 2011. | 63,70 % |
1. 2. 2011. | 63,70 % |
1. 3. 2011. | 64,10 % |
1. 4. 2011. | 63,80 % |
1. 5. 2011. | 63,80 % |
1. 6. 2011. | 64,10 % |
1. 7. 2011. | 63,50 % |
1. 8. 2011. | 63,90 % |
1. 9. 2011. | 64,00 % |
1. 10. 2011. | 63,00 % |
1. 11. 2011. | 63,00 % |
1. 12. 2011. | 63,10 % |
1. 1. 2012. | 63,70 % |
1. 2. 2012. | 63,10 % |
1. 3. 2012. | 62,70 % |
1. 4. 2012. | 62,60 % |
1. 5. 2012. | 63,10 % |
1. 6. 2012. | 63,00 % |
1. 7. 2012. | 62,70 % |
1. 8. 2012. | 62,60 % |
1. 9. 2012. | 62,90 % |
1. 10. 2012. | 63,00 % |
1. 11. 2012. | 63,30 % |
1. 12. 2012. | 62,70 % |
1. 1. 2013. | 62,10 % |
1. 2. 2013. | 63,20 % |
1. 3. 2013. | 62,70 % |
1. 4. 2013. | 62,30 % |
1. 5. 2013. | 62,30 % |
1. 6. 2013. | 62,30 % |
1. 7. 2013. | 62,60 % |
1. 8. 2013. | 62,80 % |
1. 9. 2013. | 62,20 % |
1. 10. 2013. | 62,10 % |
1. 11. 2013. | 61,80 % |
1. 12. 2013. | 62,40 % |
1. 1. 2014. | 61,80 % |
1. 2. 2014. | 62,40 % |
1. 3. 2014. | 62,20 % |
1. 4. 2014. | 62,60 % |
1. 5. 2014. | 62,30 % |
1. 6. 2014. | 62,40 % |
1. 7. 2014. | 62,50 % |
1. 8. 2014. | 62,80 % |
1. 9. 2014. | 63,00 % |
1. 10. 2014. | 63,00 % |
1. 11. 2014. | 63,00 % |
1. 12. 2014. | 63,60 % |
1. 1. 2015. | 63,70 % |
1. 2. 2015. | 63,00 % |
1. 3. 2015. | 63,50 % |
1. 4. 2015. | 63,20 % |
1. 5. 2015. | 63,40 % |
1. 6. 2015. | 63,00 % |
1. 7. 2015. | 63,30 % |
1. 8. 2015. | 62,90 % |
1. 9. 2015. | 62,90 % |
1. 10. 2015. | 63,70 % |
1. 11. 2015. | 63,20 % |
1. 12. 2015. | 63,30 % |
1. 1. 2016. | 64,40 % |
1. 2. 2016. | 63,40 % |
1. 3. 2016. | 63,30 % |
1. 4. 2016. | 64,30 % |
1. 5. 2016. | 64,00 % |
1. 6. 2016. | 64,00 % |
1. 7. 2016. | 63,40 % |
1. 8. 2016. | 63,90 % |
1. 9. 2016. | 64,60 % |
1. 10. 2016. | 63,20 % |
1. 11. 2016. | 64,60 % |
1. 12. 2016. | 63,70 % |
1. 1. 2017. | 63,80 % |
1. 2. 2017. | 64,10 % |
1. 3. 2017. | 64,30 % |
1. 4. 2017. | 63,90 % |
1. 5. 2017. | 64,30 % |
1. 6. 2017. | 64,30 % |
1. 7. 2017. | 64,40 % |
1. 8. 2017. | 64,40 % |
1. 9. 2017. | 64,10 % |
1. 10. 2017. | 64,10 % |
1. 11. 2017. | 64,60 % |
1. 12. 2017. | 64,40 % |
1. 1. 2018. | 64,20 % |
1. 2. 2018. | 65,10 % |
1. 3. 2018. | 65,20 % |
1. 4. 2018. | 65,00 % |
1. 5. 2018. | 64,80 % |
1. 6. 2018. | 65,30 % |
1. 7. 2018. | 65,40 % |
1. 8. 2018. | 65,10 % |
1. 9. 2018. | 65,20 % |
1. 10. 2018. | 64,90 % |
1. 11. 2018. | 65,00 % |
1. 12. 2018. | 65,40 % |
1. 1. 2019. | 65,80 % |
1. 2. 2019. | 65,80 % |
1. 3. 2019. | 65,50 % |
1. 4. 2019. | 65,50 % |
1. 5. 2019. | 66,20 % |
1. 6. 2019. | 65,90 % |
1. 7. 2019. | 65,90 % |
1. 8. 2019. | 66,40 % |
1. 9. 2019. | 66,50 % |
1. 10. 2019. | 66,30 % |
1. 11. 2019. | 66,20 % |
1. 12. 2019. | 66,00 % |
1. 1. 2020. | 66,50 % |
1. 2. 2020. | 66,20 % |
1. 3. 2020. | 66,50 % |
1. 4. 2020. | 64,60 % |
1. 5. 2020. | 64,70 % |
1. 6. 2020. | 65,00 % |
1. 7. 2020. | 66,30 % |
1. 8. 2020. | 66,70 % |
1. 9. 2020. | 67,00 % |
1. 10. 2020. | 65,40 % |
1. 11. 2020. | 65,70 % |
1. 12. 2020. | 66,10 % |
1. 1. 2021. | 64,90 % |
1. 2. 2021. | 65,40 % |
1. 3. 2021. | 65,80 % |
1. 4. 2021. | 66,40 % |
1. 5. 2021. | 66,00 % |
1. 6. 2021. | 66,30 % |
1. 7. 2021. | 67,10 % |
1. 8. 2021. | 66,50 % |
1. 9. 2021. | 66,90 % |
1. 10. 2021. | 67,20 % |
1. 11. 2021. | 67,50 % |
1. 12. 2021. | 67,60 % |
1. 1. 2022. | 67,40 % |
1. 2. 2022. | 67,80 % |
1. 3. 2022. | 67,90 % |
1. 4. 2022. | 68,10 % |
1. 5. 2022. | 67,80 % |
1. 6. 2022. | 68,00 % |
1. 7. 2022. | 68,10 % |
1. 8. 2022. | 68,40 % |
1. 9. 2022. | 67,60 % |
1. 10. 2022. | 68,50 % |
1. 11. 2022. | 68,00 % |
1. 12. 2022. | 67,90 % |
1. 1. 2023. | 69,20 % |
1. 2. 2023. | 68,50 % |
1. 3. 2023. | 68,70 % |
1. 4. 2023. | 67,40 % |
1. 5. 2023. | 67,60 % |
1. 6. 2023. | 68,20 % |
1. 7. 2023. | 67,10 % |
1. 8. 2023. | 67,50 % |
1. 9. 2023. | 68,60 % |
1. 10. 2023. | 68,40 % |
1. 11. 2023. | 68,90 % |
1. 12. 2023. | 68,20 % |
1. 1. 2024. | 68,90 % |
1. 2. 2024. | 70,00 % |
1. 3. 2024. | 70,40 % |
1. 4. 2024. | 69,40 % |
Stopa Zaposlenosti Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 4. 2024. | 69,4 % |
1. 3. 2024. | 70,4 % |
1. 2. 2024. | 70 % |
1. 1. 2024. | 68,9 % |
1. 12. 2023. | 68,2 % |
1. 11. 2023. | 68,9 % |
1. 10. 2023. | 68,4 % |
1. 9. 2023. | 68,6 % |
1. 8. 2023. | 67,5 % |
1. 7. 2023. | 67,1 % |
Slični makroekonomski pokazatelji za Stopa Zaposlenosti
Ime | Trenutno | Prethodno | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇩🇰 Nepuno radno vreme | 785.6 | 759.5 | Kvartal |
🇩🇰 Nezaposlena lica | 76.2 | 75.6 | Mesečno |
🇩🇰 Plate u proizvodnji | 162,7 points | 161,8 points | Kvartal |
🇩🇰 Plateži | 46.003,13 DKK/Month | 44.545,6 DKK/Month | Godišnje |
🇩🇰 Populacija | 5,93 mil. | 5,87 mil. | Godišnje |
🇩🇰 Poslovi | 55.678 | 50.61 | Kvartal |
🇩🇰 Produktivnost | 114,084 points | 112,779 points | Kvartal |
🇩🇰 Promena zaposlenosti | 0,1 % | 0,5 % | Kvartal |
🇩🇰 Puno radno vreme | 2,15 mil. | 2,154 mil. | Kvartal |
🇩🇰 Starosna granica za penziju žena | 67 Years | 67 Years | Godišnje |
🇩🇰 Starosna granica za penzionisanje muškaraca | 67 Years | 67 Years | Godišnje |
🇩🇰 Stopa dugoročne nezaposlenosti | 0,7 % | 0,6 % | Kvartal |
🇩🇰 Stopa nezaposlenosti | 2,5 % | 2,5 % | Mesečno |
🇩🇰 Stopa nezaposlenosti mladih | 15,3 % | 15,1 % | Mesečno |
🇩🇰 Stopa zaposlenosti | 73,8 % | 73,5 % | Mesečno |
🇩🇰 Troškovi rada | 115,82 points | 114,41 points | Kvartal |
🇩🇰 Zaposleni | 3,07 mil. | 3,053 mil. | Kvartal |
U Danskoj, stopa zaposlenosti meri broj ljudi koji imaju posao kao procenat radno sposobnog stanovništva.
Makro stranice za druge zemlje u Evropa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Belorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Kipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farska Ostrva
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Nemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Ostrvo
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Letonija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litvanija
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Severna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Holandija
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španija
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švajcarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Šta je Stopa Zaposlenosti
Stopa zaposlenosti je ključni makroekonomski indikator koji reflektuje ekonomsko zdravlje i stabilnost jedne države. Na našem sajtu, Eulerpool, pružamo detaljne i ažurirane podatke o makroekonomskim parametrima, uključujući posebno pažljivo prikupljene podatke o stopi zaposlenosti, jer razumemo da je ovo jedan od najvažnijih faktora za procenu ekonomskog učinka i budućeg rasta. Naša platforma je dizajnirana tako da korisnicima omogući brzo i pouzdano uvid u sve relevantne informacije o ovom indikatoru. Stopa zaposlenosti izrazito je važna jer direktno odražava sposobnost jedne ekonomije da kreira radna mesta i apsorbuje radnu snagu. Visoka stopa zaposlenosti sugeriše da velika većina sposobnih radnika može da pronađe zaposlenje, što vodi ka povećanoj potrošnji, većoj ekonomskoj aktivnosti i poboljšanju životnog standarda. S druge strane, niska stopa zaposlenosti može indikovati ekonomske probleme poput recesije, niskog nivoa potražnje za radnom snagom i opšte ekonomske nestabilnosti. Na eulerpool.com, stopa zaposlenosti je predstavljena na transparentan način, omogućavajući korisnicima da prate promene kroz vreme i porede podatke među različitim zemljama i regionima. Naši grafikoni i tabele pomažu da se brzo sagleda celokupna slika tržišta rada, dok detaljne analize nude dubinski uvid u uzroke i posledice fluktuacija u stopi zaposlenosti. Jedna od bitnih karakteristika naše platforme je mogućnost da se podaci o zaposlenosti gledaju u kontekstu drugih makroekonomskih varijabli. Na primer, poređenje stope zaposlenosti sa stopom inflacije, bruto domaćim proizvodom (BDP), i kamatnim stopama može pružiti puniju sliku o ukupnom ekonomskom stanju i pomoći u donošenju informisanih odluka. Kroz ovakve interdisciplinarne analize, korisnici mogu da identifikuju obrasce i prediktivne indikatore koji bi im inače mogli promaknuti. U kontekstu razvoja politika, stopa zaposlenosti je važan alat za donosioce odluka. Vlade koriste ove podatke kako bi prilagodile fiskalnu i monetarnu politiku sa ciljem smanjenja nezaposlenosti i povećanja ekonomske stabilnosti. Naša platforma nudi političarima, ekonomistima i istraživačima alatke potrebne za razumevanje aktuelnih trendova i projekcija budućih kretanja. Poseban fokus u okviru naše analize stope zaposlenosti stavljamo na specifične demografske grupe. Kroz naše interaktivne alate, korisnici mogu detaljno proučiti zaposlenost među mladima, starijima, ženama, kao i različitim etničkim grupama. Ovakve analize pomažu ne samo u shvatanju šireg ekonomskog konteksta, već i u identifikaciji specifičnih izazova sa kojima se suočavaju različite grupe u društvu. Takođe, Eulerpool ne pruža samo statičke podatke već i pristup analitičkim izveštajima i prognozama eksperata u oblasti ekonomije. Naši korisnici mogu pročitati stručne analize i izveštaje koji procenjuju uticaj različitih faktora, od globalnih ekonomskih trendova do lokalnih političkih odluka, na stopu zaposlenosti. Kroz ove resurse, omogućujemo detaljnije i bogatije razumevanje složenih dinamika koje oblikuju tržište rada. Nadalje, platforma nudi mogućnost praćenja istorijskih podataka, koji su esencijalni za analize trendova i dugoročnih kretanja. Kroz analizu istorijskih podataka o zaposlenosti, korisnici mogu razumeti kako različiti ekonomski šokovi poput finansijskih kriza, tehnoloških inovacija ili promena u međunarodnoj trgovini utiču na tržište rada. Ovo je neprocenjivo za investigativne novinare, istraživače politike i učenike ekonomije koji žele da sagledaju odnose između različitih ekonomskih promenljivih kroz vreme. Pored osnovnih podataka o stopi zaposlenosti, naši korisnici imaju pristup i informacijama o strukturi zaposlenosti po sektorima privrede. Razumevanje koja industrija zapošljava najviše radnika i kako se ova dinamika menja kroz vreme je ključna za poslovne lidere i investitore. Na ovaj način, mogu da prepoznaju sledeće vruće tačke za investiranje i razvoj. Eulerpool je ponosan što nudi visok nivo tačnosti i pouzdanosti u izveštavanju podataka o zaposlenosti. Naša misija je da omogućimo ekonomsku transparentnost i pridonesemo boljem donošenju odluka na osnovu dobro interpretiranih podataka. Redovno ažuriramo našu bazu podataka kako bismo osigurali da korisnici u svakom trenutku imaju pristup najnovijim i najpreciznijim informacijama. Naš dugoročni cilj je da pružimo korisnicima platforme alate i uvide potrebne za duboko razumevanje ekonomskih kretanja i osnažimo ih da na osnovu tih podataka prave bolje informisane odluke, bilo da su u pitanju pojedinci, preduzetnici ili vladine institucije. Kroz našu posvećenost i stručnost u prikupljanju i analizi ekonomske statistike, Eulerpool postaje nezamenjiv resurs za sve one koji žele da razumeju perfomanse i trendove globalnih i lokalnih tržišta rada. Stopa zaposlenosti, stoga, ostaje jedno od najvažnijih područja istraživanja na Eulerpool platformi i uvek ćemo raditi na unapređenju načina na koji naši korisnici mogu pristupiti i koristiti ove podatke za svoje potrebe. Bez obzira na vaše ciljeve ili interesovanja, želimo vam dobrodošlicu na našu platformu gde ćete pronaći sve potrebno za razumijevanje širih ekonomskih trendova i specifičnih izazova vezanih za ekonomski rast i stabilnost.