Napravi najbolje investicije svog života.

Od 2 evra osigurajте
Analyse
Profil
🇭🇷

Hrvatska Promena zaposlenosti

Cena

0,4 %
Promena +/-
-0,6 %
Promena %
-85,71 %

Trenutna vrednost Promena zaposlenosti u Hrvatska je 0,4 %. Promena zaposlenosti u Hrvatska je opala na 0,4 % dana 1. 12. 2023., nakon što je bila 1 % dana 1. 9. 2023.. Od 1. 6. 1995. do 1. 3. 2024., prosečan BDP u Hrvatska je bio 0,12 %. Najveći nivo je dostignut dana 1. 3. 2019. sa 3,80 %, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 6. 2010. sa -5,00 %.

Izvor: EUROSTAT

Promena zaposlenosti

  • Maks

Promena zaposlenosti

Promena zaposlenosti Istorija

DatumVrednost
1. 12. 2023.0,4 %
1. 9. 2023.1 %
1. 3. 2023.1,2 %
1. 12. 2022.0,5 %
1. 9. 2022.0,4 %
1. 6. 2022.0,1 %
1. 3. 2022.0,4 %
1. 12. 2021.1,5 %
1. 9. 2021.0,3 %
1. 6. 2021.1,2 %
1
2
3
4
5
...
7

Slični makroekonomski pokazatelji za Promena zaposlenosti

ImeTrenutnoPrethodnoFrekvencija
🇭🇷
Minimalne zarade
840 EUR/Month840 EUR/MonthKvartal
🇭🇷
Nepuno radno vreme
46.6 50 Kvartal
🇭🇷
Nezaposlena lica
98.82 109.092 Mesečno
🇭🇷
Plate u proizvodnji
1.187 EUR/Month1.175 EUR/MonthMesečno
🇭🇷
Plateži
1.324 EUR/Month1.315 EUR/MonthMesečno
🇭🇷
Populacija
3,85 mil. 3,86 mil. Godišnje
🇭🇷
Poslovi
22.546 24.919 Kvartal
🇭🇷
Produktivnost
100 points100,1 pointsMesečno
🇭🇷
Puno radno vreme
1,616 mil. 1,594 mil. Kvartal
🇭🇷
Rast zarada
13,844 %15,25 %Mesečno
🇭🇷
Starosna granica za penziju žena
63,5 Years63,25 YearsGodišnje
🇭🇷
Starosna granica za penzionisanje muškaraca
65 Years65 YearsGodišnje
🇭🇷
Stopa dugoročne nezaposlenosti
1,8 %1,9 %Kvartal
🇭🇷
Stopa nezaposlenosti
4,6 %4,8 %Mesečno
🇭🇷
Stopa nezaposlenosti mladih
16,3 %16,3 %Mesečno
🇭🇷
Stopa ponude poslova
2 %1,3 %Kvartal
🇭🇷
Stopa zaposlenosti
68,7 %68 %Kvartal
🇭🇷
Stopa zaposlenosti
72 %70,8 %Kvartal
🇭🇷
Troškovi rada
145,386 points137,921 pointsKvartal
🇭🇷
Zaposleni
1,697 mil. 1,676 mil. Kvartal

U Hrvatskoj, promene u zapošljavanju odnose se na kvartalne promene u broju osoba koje rade za platu ili profit, ili obavljaju neplaćeni porodični posao. Procene uključuju i zaposlenje sa punim i sa skraćenim radnim vremenom.

Šta je Promena zaposlenosti

Promena zaposlenosti je ključni makroekonomski indikator koji prati prilike na tržištu rada, i od izuzetnog je značaja za analitičare, ekonomske istraživače i kreatore politika. Naš sajt, eulerpool, specijalizovan je za prikazivanje makroekonomskih podataka, uključujući i detaljne analize promena zaposlenosti. U ovom tekstu ćemo detaljno objasniti šta je tačno promena zaposlenosti, kako se meri, koje su njene implikacije i zašto je važna za ekonomsku analizu. Definicija promene zaposlenosti odnosi se na varijaciju broja zaposlenih osoba u ekonomiji tokom određenog vremenskog perioda. Ovaj indikator se obično izražava kao apsolutna vrednost broja osoba ili kao procenat promene u odnosu na prethodni period. Da bi se dobili precizni podaci, koristi se nekoliko različitih metoda i izvora, uključujući ankete o radnoj snazi, administrativne evidencije i registre poslodavaca. Jedan od glavnih izvora podataka o zaposlenosti su ankete o radnoj snazi, koje sprovode statističke agencije u različitim zemljama. Ove ankete prikupljaju informacije na velikim uzorcima stanovništva i obuhvataju širok spektar aspekata, kao što su starost, pol, sektor zaposlenja, nivo obrazovanja i drugo. Na osnovu ovih podataka mogu se izvesti mnoge korisne analize o demografskim i strukturnim karakteristikama radne snage. Promena zaposlenosti je jedan od fundamentalnih pokazatelja stanja ekonomije. Povećanje zaposlenosti ukazuje na rast ekonomskih aktivnosti, stvaranje novih radnih mesta i poboljšanje ekonomskog blagostanja stanovništva. Sa druge strane, pad zaposlenosti može biti znak ekonomske recesije, smanjenja proizvodnje i potencijalnih socijalnih problema kao što su povećanje siromaštva i socijalne isključenosti. Analiziranje promene zaposlenosti je izuzetno važno za kreatore ekonomske politike. Na osnovu analiza ovog indikatora, vlade i centralne banke donose odluke koje utiču na fiskalnu i monetarnu politiku. Na primer, u situacijama visokog rasta zaposlenosti, centralna banka može odlučiti da poveća kamatne stope kako bi kontrolisala inflaciju. Sa druge strane, u slučaju smanjenja zaposlenosti, vlada može uvesti stimulativne mere kao što su povećanje javnih investicija ili smanjenje poreza kako bi podstakla ekonomski rast i zapošljavanje. Za preduzeća, analiza promene zaposlenosti pruža važne informacije o tržištu rada i potencijalnoj radnoj snazi. Poslodavci mogu koristi ove podatke za strateško planiranje, prilagođavanje plata i beneficija, kao i za odluke o zapošljavanju i obuci radnika. Na primer, ukoliko podaci pokazuju značajan rast zaposlenosti u određenom sektoru, kompanije u toj industriji mogu anticipirati potrebu za dodatnim osobljem i unaprediti strategije zapošljavanja. Makroekonomski pokazatelj promene zaposlenosti takođe ima značajan uticaj na finansijska tržišta. Investitori pažljivo prate ove podatke jer oni mogu uticati na vrednosti deonica, obveznica i valuta. Pozitivne vesti o rastu zaposlenosti mogu dovesti do rasta cena akcija i povećanja investicione aktivnosti, dok negativne vesti mogu izazvati pad tržišta i povećanje rizika. Na primer, neočekivano veliki porast zaposlenosti može signalizirati rastuću ekonomiju, što može rezultirati rastom cena deonica i obveznica. Na našem sajtu eulerpool, posvećeni smo pružanju najpreciznijih i najdetaljnijih makroekonomskih podataka, uključujući i analize promene zaposlenosti. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe relevantnim podacima, vizualizuju trendove i upoređuju različite periode i regiona. Osim toga, nudimo napredne analitičke alate koji omogućavaju dubinske analize i prilagođena istraživanja. U zaključku, promena zaposlenosti je ključni makroekonomski indikator sa širokim spektrom implikacija za ekonomsku analizu, kreiranje politika, strateško planiranje kompanija i finansijska tržišta. Razumevanje i praćenje ovog pokazatelja pomaže donosiocima odluka da preduzmu adekvatne mere za stabilizaciju i rast ekonomije. Na našem sajtu eulerpool, posvećujemo posebnu pažnju prikazivanju ovih podataka kako bismo korisnicima pružili sveobuhvatne i tačne informacije za donošenje informisanih odluka.