Napravi najbolje investicije svog života.
Od 2 evra osigurajте Hrvatska Produktivnost
Cena
Trenutna vrednost Produktivnost u Hrvatska je 100 poeni. Produktivnost u Hrvatska smanjila se na 100 poeni dana 1. 8. 2024., nakon što je iznosila 100,1 poeni dana 1. 7. 2024.. Od 1. 1. 2009. do 1. 8. 2024., prosečan BDP u Hrvatska bio je 102,35 poeni. Istorijski maksimum dostignut je dana 1. 1. 2013. sa 111,30 poeni, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 3. 2009. sa 92,40 poeni.
Produktivnost ·
Maks
Produktivnost | |
---|---|
1. 1. 2009. | 92,50 points |
1. 2. 2009. | 93,80 points |
1. 3. 2009. | 92,40 points |
1. 4. 2009. | 98,00 points |
1. 5. 2009. | 98,70 points |
1. 6. 2009. | 98,00 points |
1. 7. 2009. | 98,50 points |
1. 8. 2009. | 98,90 points |
1. 9. 2009. | 99,10 points |
1. 10. 2009. | 99,40 points |
1. 11. 2009. | 99,70 points |
1. 12. 2009. | 100,10 points |
1. 1. 2010. | 109,50 points |
1. 2. 2010. | 108,40 points |
1. 3. 2010. | 108,60 points |
1. 4. 2010. | 107,00 points |
1. 5. 2010. | 107,00 points |
1. 6. 2010. | 106,60 points |
1. 7. 2010. | 106,20 points |
1. 8. 2010. | 106,40 points |
1. 9. 2010. | 106,80 points |
1. 10. 2010. | 106,00 points |
1. 11. 2010. | 106,10 points |
1. 12. 2010. | 106,30 points |
1. 1. 2011. | 99,90 points |
1. 2. 2011. | 101,30 points |
1. 3. 2011. | 101,40 points |
1. 4. 2011. | 102,20 points |
1. 5. 2011. | 102,70 points |
1. 6. 2011. | 103,10 points |
1. 7. 2011. | 103,10 points |
1. 8. 2011. | 102,70 points |
1. 9. 2011. | 102,50 points |
1. 10. 2011. | 102,80 points |
1. 11. 2011. | 102,90 points |
1. 12. 2011. | 102,90 points |
1. 1. 2012. | 98,70 points |
1. 2. 2012. | 99,30 points |
1. 3. 2012. | 97,10 points |
1. 4. 2012. | 96,10 points |
1. 5. 2012. | 96,90 points |
1. 6. 2012. | 97,10 points |
1. 7. 2012. | 97,50 points |
1. 8. 2012. | 98,80 points |
1. 9. 2012. | 98,20 points |
1. 10. 2012. | 98,50 points |
1. 11. 2012. | 98,90 points |
1. 12. 2012. | 98,70 points |
1. 1. 2013. | 111,30 points |
1. 2. 2013. | 106,90 points |
1. 3. 2013. | 106,90 points |
1. 4. 2013. | 107,20 points |
1. 5. 2013. | 105,70 points |
1. 6. 2013. | 105,30 points |
1. 7. 2013. | 104,80 points |
1. 8. 2013. | 103,80 points |
1. 9. 2013. | 103,60 points |
1. 10. 2013. | 103,50 points |
1. 11. 2013. | 103,20 points |
1. 12. 2013. | 103,20 points |
1. 1. 2014. | 104,20 points |
1. 2. 2014. | 104,20 points |
1. 3. 2014. | 103,80 points |
1. 4. 2014. | 103,50 points |
1. 5. 2014. | 103,00 points |
1. 6. 2014. | 102,50 points |
1. 7. 2014. | 102,50 points |
1. 8. 2014. | 101,60 points |
1. 9. 2014. | 102,10 points |
1. 10. 2014. | 102,30 points |
1. 11. 2014. | 102,40 points |
1. 12. 2014. | 103,00 points |
1. 1. 2015. | 94,30 points |
1. 2. 2015. | 97,40 points |
1. 3. 2015. | 100,20 points |
1. 4. 2015. | 100,70 points |
1. 5. 2015. | 101,40 points |
1. 6. 2015. | 101,80 points |
1. 7. 2015. | 102,30 points |
1. 8. 2015. | 102,60 points |
1. 9. 2015. | 103,00 points |
1. 10. 2015. | 103,20 points |
1. 11. 2015. | 103,30 points |
1. 12. 2015. | 103,30 points |
1. 1. 2016. | 107,70 points |
1. 2. 2016. | 108,90 points |
1. 3. 2016. | 108,40 points |
1. 4. 2016. | 107,50 points |
1. 5. 2016. | 106,50 points |
1. 6. 2016. | 106,90 points |
1. 7. 2016. | 105,40 points |
1. 8. 2016. | 105,30 points |
1. 9. 2016. | 104,90 points |
1. 10. 2016. | 104,70 points |
1. 11. 2016. | 105,10 points |
1. 12. 2016. | 105,70 points |
1. 1. 2017. | 106,40 points |
1. 2. 2017. | 101,60 points |
1. 3. 2017. | 101,40 points |
1. 4. 2017. | 99,60 points |
1. 5. 2017. | 101,10 points |
1. 6. 2017. | 100,90 points |
1. 7. 2017. | 101,40 points |
1. 8. 2017. | 101,90 points |
1. 9. 2017. | 101,60 points |
1. 10. 2017. | 101,90 points |
1. 11. 2017. | 101,40 points |
1. 12. 2017. | 100,90 points |
1. 1. 2018. | 103,30 points |
1. 2. 2018. | 103,50 points |
1. 3. 2018. | 101,30 points |
1. 4. 2018. | 101,50 points |
1. 5. 2018. | 100,80 points |
1. 6. 2018. | 101,20 points |
1. 7. 2018. | 101,40 points |
1. 8. 2018. | 101,20 points |
1. 9. 2018. | 100,70 points |
1. 10. 2018. | 100,80 points |
1. 11. 2018. | 101,00 points |
1. 12. 2018. | 100,50 points |
1. 1. 2019. | 105,50 points |
1. 2. 2019. | 104,10 points |
1. 3. 2019. | 103,80 points |
1. 4. 2019. | 104,60 points |
1. 5. 2019. | 104,80 points |
1. 6. 2019. | 103,30 points |
1. 7. 2019. | 104,10 points |
1. 8. 2019. | 103,60 points |
1. 9. 2019. | 104,00 points |
1. 10. 2019. | 103,90 points |
1. 11. 2019. | 103,60 points |
1. 12. 2019. | 103,50 points |
1. 1. 2020. | 96,30 points |
1. 2. 2020. | 99,80 points |
1. 3. 2020. | 99,80 points |
1. 4. 2020. | 97,80 points |
1. 5. 2020. | 95,90 points |
1. 6. 2020. | 97,20 points |
1. 7. 2020. | 97,80 points |
1. 8. 2020. | 98,30 points |
1. 9. 2020. | 99,00 points |
1. 10. 2020. | 99,40 points |
1. 11. 2020. | 99,60 points |
1. 12. 2020. | 100,10 points |
1. 1. 2021. | 99,90 points |
1. 2. 2021. | 102,10 points |
1. 3. 2021. | 106,30 points |
1. 4. 2021. | 109,00 points |
1. 5. 2021. | 110,50 points |
1. 6. 2021. | 110,20 points |
1. 7. 2021. | 108,80 points |
1. 8. 2021. | 108,60 points |
1. 9. 2021. | 107,90 points |
1. 10. 2021. | 107,00 points |
1. 11. 2021. | 106,90 points |
1. 12. 2021. | 106,90 points |
1. 1. 2022. | 106,80 points |
1. 2. 2022. | 105,80 points |
1. 3. 2022. | 103,50 points |
1. 4. 2022. | 102,20 points |
1. 5. 2022. | 103,50 points |
1. 6. 2022. | 103,70 points |
1. 7. 2022. | 103,30 points |
1. 8. 2022. | 103,10 points |
1. 9. 2022. | 103,10 points |
1. 10. 2022. | 102,80 points |
1. 11. 2022. | 102,30 points |
1. 12. 2022. | 101,80 points |
1. 1. 2023. | 99,50 points |
1. 2. 2023. | 98,80 points |
1. 3. 2023. | 99,10 points |
1. 4. 2023. | 98,10 points |
1. 5. 2023. | 98,90 points |
1. 6. 2023. | 99,70 points |
1. 7. 2023. | 99,90 points |
1. 8. 2023. | 100,00 points |
1. 9. 2023. | 100,30 points |
1. 10. 2023. | 100,80 points |
1. 11. 2023. | 101,50 points |
1. 12. 2023. | 101,10 points |
1. 1. 2024. | 103,10 points |
1. 2. 2024. | 102,10 points |
1. 3. 2024. | 99,00 points |
1. 4. 2024. | 100,20 points |
1. 5. 2024. | 100,00 points |
1. 6. 2024. | 98,80 points |
1. 7. 2024. | 100,10 points |
1. 8. 2024. | 100,00 points |
Produktivnost Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 8. 2024. | 100 poeni |
1. 7. 2024. | 100,1 poeni |
1. 6. 2024. | 98,8 poeni |
1. 5. 2024. | 100 poeni |
1. 4. 2024. | 100,2 poeni |
1. 3. 2024. | 99 poeni |
1. 2. 2024. | 102,1 poeni |
1. 1. 2024. | 103,1 poeni |
1. 12. 2023. | 101,1 poeni |
1. 11. 2023. | 101,5 poeni |
Slični makroekonomski pokazatelji za Produktivnost
Ime | Trenutno | Prethodno | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇭🇷 Minimalne zarade | 840 EUR/Month | 840 EUR/Month | Kvartal |
🇭🇷 Nepuno radno vreme | 46.6 | 50 | Kvartal |
🇭🇷 Nezaposlena lica | 98.82 | 109.092 | Mesečno |
🇭🇷 Plate u proizvodnji | 1.187 EUR/Month | 1.175 EUR/Month | Mesečno |
🇭🇷 Plateži | 1.324 EUR/Month | 1.315 EUR/Month | Mesečno |
🇭🇷 Populacija | 3,85 mil. | 3,86 mil. | Godišnje |
🇭🇷 Poslovi | 22.546 | 24.919 | Kvartal |
🇭🇷 Promena zaposlenosti | 0,3 % | 0,4 % | Kvartal |
🇭🇷 Puno radno vreme | 1,616 mil. | 1,594 mil. | Kvartal |
🇭🇷 Rast zarada | 13,844 % | 15,25 % | Mesečno |
🇭🇷 Starosna granica za penziju žena | 63,5 Years | 63,25 Years | Godišnje |
🇭🇷 Starosna granica za penzionisanje muškaraca | 65 Years | 65 Years | Godišnje |
🇭🇷 Stopa dugoročne nezaposlenosti | 1,8 % | 1,9 % | Kvartal |
🇭🇷 Stopa nezaposlenosti | 4,6 % | 4,8 % | Mesečno |
🇭🇷 Stopa nezaposlenosti mladih | 16,3 % | 16,3 % | Mesečno |
🇭🇷 Stopa ponude poslova | 2 % | 1,3 % | Kvartal |
🇭🇷 Stopa zaposlenosti | 68,7 % | 68 % | Kvartal |
🇭🇷 Stopa zaposlenosti | 72 % | 70,8 % | Kvartal |
🇭🇷 Troškovi rada | 145,386 points | 137,921 points | Kvartal |
🇭🇷 Zaposleni | 1,697 mil. | 1,676 mil. | Kvartal |
U Hrvatskoj, produktivnost predstavlja stvarnu vrednost proizvedenog outputa po jedinici rada tokom određenog vremenskog perioda.
Makro stranice za druge zemlje u Evropa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Belorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇨🇾Kipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farska Ostrva
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Nemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Ostrvo
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Letonija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litvanija
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Severna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Holandija
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španija
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švajcarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Šta je Produktivnost
Productivnost je ključni pojam u makroekonomiji koji prati efikasnost proizvodnje dobara i usluga unutar jedne ekonomije. U EulerPool-u, mi se posvećujemo prikupljanju i analizi makroekonomskih podataka kako bismo pružili tačne i sveobuhvatne informacije koje pomažu u boljem razumevanju i analizi ekonomske produktivnosti. Produktivnost se generalno meri proizvodnjom po jedinici inputa poput radne snage, kapitala, materijala, energije i informacija. Kroz analizu produktivnosti, moguće je identifikovati kako različiti faktori utiču na ekonomski rast, standard života i konkurentnost na međunarodnom tržištu. Osnovna mera produktivnosti je Produktivnost rada, koja pokazuje količinu proizvedenih dobara ili usluga po radnom satu. Ova metrika je izuzetno značajna jer omogućava uvid u efikasnost radne snage i njen doprinos ukupnoj ekonomskoj aktivnosti. Produktivnost rada može se povećati kroz unapređenje veština radnika, bolju organizaciju rada, investiranje u nove tehnologije i inovacije. Kada se prati Produktivnost rada, lako je sagledati kako se ekonomija razvija i u kojoj meri promene u radnoj snazi utiču na ukupnu proizvodnju. Pored Produktivnosti rada, važno je razmatrati i Totalnu faktorsku produktivnost (TFP), koja uzima u obzir ne samo radnu snagu, već i kapital, tehnički napredak i efikasnost korišćenja resursa. TFP je često korišćena mera jer pruža sveobuhvatniji pogled na produktivnost ekonomije, omogućavajući dublje uvide u faktore koji utiču na rast i konkurentnost. Rast TFP često se povezuje sa inovacijama, tehnološkim poboljšanjima i boljim metodama upravljanja resursima. U EulerPool-u, naša misija je da pružimo detaljne podatke i analize o produktivnosti kako bi svi zainteresovani, od istraživača do donosioca odluka, mogli da donose informisane odluke. Naš tim stručnjaka redovno ažurira i analizira podatke o produktivnosti, obezbeđujući najnovije i najpouzdanije informacije. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe različitim metrikama produktivnosti i povezanih ekonomskih indikatora, čime se olakšava analiza i upoređivanje podataka. Poznavanje produktivnosti je izuzetno važno za političke i ekonomske odluke, jer visok nivo produktivnosti često dovodi do viših plata, boljeg životnog standarda i ekonomske stabilnosti. Vlade širom sveta zato ulažu značajne napore kako bi unapredile produktivnost kroz obrazovanje, treninge, podršku inovacijama i infrastrukturi. Kroz analize dostupne na EulerPool platformi, moguće je pratiti kako različite politike utiču na produktivnost i identifikovati koje mere su najefikasnije. Ekonomije koje postižu visoku produktivnost u stanju su da proizvedu više sa manje resursa, što je ključno za dugoročnu održivost i globalnu konkurentnost. Strategije za povećanje produktivnosti često uključuju ulaganje u istraživanje i razvoj, podršku malim i srednjim preduzećima, povećanje efikasnosti u javnom sektoru i poboljšanje poslovnog okruženja. EulerPool platforma omogućava detaljan uvid u kako različite zemlje implementiraju ove strategije i kako se to odražava na njihove ekonomske performanse. Praćenje produktivnosti takođe je važno za privatne kompanije jer im omogućava da sagledaju sopstvene efikasnosti i identifikuju oblasti za unapređenje. Kompanije koje su u stanju da povećaju svoju produktivnost mogu ostvariti veću konkurentnost na tržištu, smanjiti troškove i povećati profitabilnost. EulerPool pruža vredne podatke koji mogu pomoći kompanijama da prate svoje performanse u poređenju sa industrijskim standardima i globalnim trendovima. Jedan od izazova u praćenju produktivnosti je precizno merenje i razumevanje svih faktora koji na nju utiču. Kroz našu platformu, korisnici imaju pristup sofisticiranim alatima i analitičkim modelima koji pružaju dublje uvide u dinamiku produktivnosti. Ovde se ne radi samo o kvantitativnim podacima, već i o kvalitetnoj analizi koja može poboljšati donošanje strateških odluka. U zaključku, produktivnost je centralni pojam u makroekonomiji koji ima dalekosežne implikacije za ekonomski rast, životni standard i konkurentnost. Naša misija u EulerPool-u je da pružimo tačne i relevantne podatke i analize koje pomažu našim korisnicima da bolje razumeju i efikasnije upravljaju ekonomskim promenama. Kroz detaljne podatke o produktivnosti i povezanim indikatorima, mi omogućavamo dublje uvide i podršku za donošenje informisanih odluka. Pridružite nam se na EulerPool-u i istražite svet produktivnosti uz pomoć najnovijih i najpouzdanijih podataka i analiza.