Najnovejši incident pri kitajskem tehnološkem gigantu Baidu, kjer je bila vodja odnosov z javnostmi odpuščena po kontroverzi, je sprožil široko razpravo o delovni kulturi v kitajski tehnološki industriji. Qu Jing, prizadeta podpredsednica pri Baiduju, je na socialni medijski platformi Douyin, kitajskem ekvivalentu TikToka, objavila videoposnetke, v katerih je predstavljala svoj strogi način vodenja, pri čemer je pokazala malo empatije do osebnih zadev svojih zaposlenih.

V videoposnetkih se je Qu zaničljivo izražal o zaposlenih, ki niso želeli delati ob koncih tedna, in ni kazal razumevanja do zaposlenega, ki se je pritožil, da so nočna sporočila zbudila njegovega jokajočega otroka. "Zakaj bi bilo moj problem, če tvoj otrok joka?" je dejala v enem od videoposnetkov. Te izjave so sprožile val ogorčenja med generacijo Z na Kitajskem, ki se vse bolj upira neusmiljeni delovni kulturi v tehnološki panogi.

Ko se je javna kritika stopnjevala, je Qu izbrisal videoposnetke in jih nadomestil z opravičilom. Priznala je, da je bila preveč nepotrpežljiva in da ni izbrala primernega pristopa. Kljub temu se je Baidu odločil za njeno odpustitev. Robin Li, izvršni direktor podjetja Baidu, je bil nad izjavami tako razočaran, da je Qu odpustil v četrtek. Vodstvo podjetja je poudarilo, da Qu-jevi komentarji ne odražajo dejanske kulture in vrednot Baiduja ter obljubili, da bodo pregledali podjetniško kulturo in načine dela.

Ta incident odraža širše nezadovoljstvo s tako imenovano "996"-delovno kulturo na Kitajskem, ki traja od 9. ure zjutraj do 9. ure zvečer, šest dni v tednu. Mlajši Kitajci se vse bolj upirajo tovrstnim delovnim obremenitvam s koncepti, kot sta "Lying Flat" (ležanje na hrbtu) in "Letting It Rot" (puščanje, da zgnije). Incident je pritegnil tudi pozornost državnih medijev, ki so kritizirali surovo "volčjo kulturo", ki jo vidijo kot stranski produkt tržnega gospodarstva države.

Delnice Baiduja so v ZDA padle za več kot 6 %, v Hongkongu pa za 3 %, saj se podjetje sooča s posledicami incidenta. Ta dogodek bo verjetno še naprej spodbujal razprave o delovnih pogojih v hitro rastoči tehnološki industriji na Kitajskem.