Der amerikanški trgovski velikan Target ukinja svoje programe raznolikosti, enakosti in vključenosti (DEI) in postaja prvo veliko podjetje, ki se po inavguraciji predsednika Donalda Trumpa odpoveduje tem pobudam.

Podjetje je v petek napovedalo, da v prihodnje ne bo več komuniciralo javno dostopnih DEI ciljev ter da bo programe za karierni razvoj za črnske zaposlene "kot načrtovano" prenehalo izvajati leta 2025. Sledili bodo nadaljnji ukrepi.

Dieser korak sledi le nekaj dni po tem, ko je Trump z odlokom omejil podobne programe znotraj zveznih agencij ZDA. Vlada meni, da so tovrstne pobude za spodbujanje manjšin "nedovoljene" in je začela strožje urejati podjetja s federalnimi pogodbami v zvezi s tem.

Target je pojasnil, da je odločitev del strateškega preoblikovanja za spodbujanje rasti in prilagajanje "spreminjajočemu se zunanjemu okolju".

Viele US-ameriške družbe so po umoru Georgea Floyda maja 2020 okrepile svoja prizadevanja za spodbujanje raznolikosti. Target, s sedežem v Minneapolisu, je takrat vložil deset milijonov ameriških dolarjev v pobude za socialno pravičnost in si zadal cilj vključiti več izdelkov podjetij v lasti temnopoltih v svojo ponudbo.

Inzwischen hat Target den Bereich „Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion“ auf seiner Website durch die neue Initiative „Zugehörigkeit im Fadenkreuz“ ersetzt. Der Konzern beschäftigt rund 400.000 Mitarbeiter und betreibt fast 2.000 Filialen in den USA, mit einem Jahresumsatz von über 100 Milliarden US-Dollar.

Targets sprememba smeri se je zgodila v ozračju naraščajočega političnega in družbenega pritiska. Že leta 2022 se je podjetje soočilo s pozivi k bojkotu, potem ko je predstavilo svojo letno kolekcijo izdelkov ob podpori LGBT+ skupnosti.

Das Unternehmen kündigte zudem an, sein „Supplier Diversity“-Programm künftig unter dem Namen „Supplier Engagement“ fortzuführen und aus dem Corporate Equality Index der Human Rights Campaign auszusteigen, einem Ranking, das Unternehmen nach ihrem Engagement für die LGBT+-Community bewertet.

Während sich Target zurückzieht, halten andere Konzerne an ihren DEI-Programmen fest. Die Anteilseigner von Costco lehnten erst kürzlich einen Vorschlag ab, der das Unternehmen zur Offenlegung rechtlicher Risiken im Zusammenhang mit Diversitätsinitiativen verpflichtet hätte.