EY und PwC werden ihre selbst gesetzten Ziele zur Erhöhung des Frauenanteils in ihren britischen Partnerschaften bis 2025 voraussichtlich nicht erreichen. Während KPMG und Deloitte ihre nationalen Vorgaben bereits erfüllt haben, stehen sie vor Herausforderungen auf globaler Ebene.

Besonders deutlich wird das Defizit bei EY, das sich mit einem Ziel von 40 Prozent weiblicher Equity-Partner die ambitionierteste Vorgabe gesetzt hat. Laut den jüngsten verfügbaren Daten von 2023 lag der Anteil jedoch nur bei 28 Prozent. PwC verfehlt sein Ziel von 30 Prozent mit aktuell 27 Prozent ebenfalls knapp. Um das Defizit bis zur nächsten Berichtsperiode auszugleichen, müsste das Unternehmen seine Fortschritte deutlich beschleunigen.

Tudi ob vse večji zasedbi vodstvenih položajev z ženskami – tako je EY nedavno imenoval Janet Truncale za novo globalno predsednico in Anno Anthony za glavno partnerko v Združenem kraljestvu – ostaja rast deleža žensk v partnerstvih počasna. To odraža splošen trend, ki ga je mogoče opaziti tudi v drugih panogah, kot sta bančništvo in odvetništvo.

KPMG in Deloitte sta v Združenem kraljestvu že presegla svoja cilja 29 oziroma 30 odstotkov. KPMG je bilo prvo izmed podjetij Velike četverice, ki je pred več kot desetletjem objavilo podatke o raznolikosti, in je vmesni cilj 25 odstotkov doseglo že leta 2022. Deloitte je prav tako uspel predčasno izpolniti svojo kvoto.

Na globalni ravni pa obe podjetji zaostajata. EY in PwC si doslej nista postavila nobenih mednarodnih ciljev, medtem ko se Deloitte in KPMG soočata z nenehnimi izzivi.

Podjetja poudarjajo, da trajno povečanje deleža žensk zahteva čas, saj morajo potencialne kandidatke najprej pridobiti potrebno izkušnjo. Karl Edge, direktor za kadrovske zadeve pri KPMG UK, je pojasnil, da si podjetje še naprej prizadeva „ustvariti vključujoče okolje“ in se „izpostaviti izzivu, da gre hitreje in dlje“.

Die Partnerica Deloitte Jackie Henry je izrazila zadovoljstvo z izpolnitvijo britanskega cilja, vendar poudarila, da se še naprej vlagajo napori za nadaljnjo spodbujanje enakosti.

EY und PwC se nista izjavila o trenutnem razvoju dogodkov.