Naredi najboljše naložbe svojega življenja
Zagotovite si že od 2 evrov Združene države America Zaposlovanje po podatkih Filadelfijske centralne banke
Tečaj
Trenutna vrednost Zaposlovanje po podatkih Filadelfijske centralne banke v Združene države America je 0,1 točke. Zaposlovanje po podatkih Filadelfijske centralne banke v Združene države America se je zmanjšalo na 0,1 točke dne 1. 4. 2023, potem ko je bilo 4,4 točke dne 1. 2. 2023. Od 1. 5. 1968 do 1. 6. 2024 je bil povprečni BDP v Združene države America 2,03 točke. Najvišja vrednost je bila dosežena dne 1. 3. 2022 z 39,80 točke, medtem ko je bila najnižja vrednost zabeležena dne 1. 3. 2009 z −51,50 točke.
Zaposlovanje po podatkih Filadelfijske centralne banke ·
3 leta
5 let
10 let
25 let
Max
Philly Fed Zaposlovanje | |
---|---|
1. 5. 1968 | 10,10 points |
1. 6. 1968 | 12,20 points |
1. 7. 1968 | 12,90 points |
1. 8. 1968 | 13,30 points |
1. 9. 1968 | 1,90 points |
1. 10. 1968 | 10,10 points |
1. 11. 1968 | 11,10 points |
1. 12. 1968 | 14,30 points |
1. 1. 1969 | 13,40 points |
1. 2. 1969 | 16,90 points |
1. 3. 1969 | 15,00 points |
1. 4. 1969 | 10,70 points |
1. 5. 1969 | 10,20 points |
1. 6. 1969 | 13,20 points |
1. 7. 1969 | 13,10 points |
1. 8. 1969 | 2,00 points |
1. 9. 1969 | 7,10 points |
1. 10. 1969 | 3,80 points |
1. 11. 1969 | 5,60 points |
1. 12. 1969 | 2,30 points |
1. 2. 1970 | 1,00 points |
1. 4. 1970 | 3,10 points |
1. 5. 1971 | 11,00 points |
1. 10. 1971 | 3,50 points |
1. 12. 1971 | 3,20 points |
1. 1. 1972 | 4,90 points |
1. 2. 1972 | 7,00 points |
1. 3. 1972 | 11,40 points |
1. 5. 1972 | 6,80 points |
1. 6. 1972 | 10,60 points |
1. 7. 1972 | 3,80 points |
1. 8. 1972 | 14,00 points |
1. 10. 1972 | 6,00 points |
1. 11. 1972 | 7,40 points |
1. 12. 1972 | 17,10 points |
1. 1. 1973 | 18,10 points |
1. 2. 1973 | 18,80 points |
1. 3. 1973 | 18,40 points |
1. 4. 1973 | 24,10 points |
1. 5. 1973 | 15,20 points |
1. 6. 1973 | 9,80 points |
1. 7. 1973 | 12,60 points |
1. 8. 1973 | 5,00 points |
1. 9. 1973 | 7,90 points |
1. 10. 1973 | 11,60 points |
1. 11. 1973 | 11,60 points |
1. 12. 1973 | 8,70 points |
1. 1. 1974 | 5,20 points |
1. 2. 1974 | 6,60 points |
1. 3. 1974 | 0,70 points |
1. 4. 1974 | 4,10 points |
1. 7. 1974 | 5,60 points |
1. 9. 1975 | 2,10 points |
1. 10. 1975 | 3,50 points |
1. 11. 1975 | 9,20 points |
1. 12. 1975 | 7,30 points |
1. 1. 1976 | 7,40 points |
1. 3. 1976 | 3,40 points |
1. 4. 1976 | 5,40 points |
1. 5. 1976 | 6,50 points |
1. 6. 1976 | 9,40 points |
1. 7. 1976 | 17,80 points |
1. 8. 1976 | 6,60 points |
1. 12. 1976 | 1,10 points |
1. 1. 1977 | 4,50 points |
1. 2. 1977 | 6,00 points |
1. 3. 1977 | 20,30 points |
1. 4. 1977 | 19,70 points |
1. 5. 1977 | 19,40 points |
1. 6. 1977 | 6,30 points |
1. 7. 1977 | 8,20 points |
1. 9. 1977 | 11,80 points |
1. 10. 1977 | 10,60 points |
1. 11. 1977 | 7,30 points |
1. 12. 1977 | 10,70 points |
1. 1. 1978 | 6,50 points |
1. 2. 1978 | 9,10 points |
1. 3. 1978 | 4,10 points |
1. 4. 1978 | 5,50 points |
1. 5. 1978 | 17,20 points |
1. 6. 1978 | 21,90 points |
1. 7. 1978 | 21,10 points |
1. 8. 1978 | 11,40 points |
1. 9. 1978 | 10,00 points |
1. 10. 1978 | 17,50 points |
1. 11. 1978 | 7,20 points |
1. 12. 1978 | 10,40 points |
1. 1. 1979 | 17,70 points |
1. 2. 1979 | 3,40 points |
1. 3. 1979 | 9,90 points |
1. 4. 1979 | 6,30 points |
1. 6. 1979 | 1,90 points |
1. 8. 1979 | 8,30 points |
1. 10. 1979 | 0,60 points |
1. 11. 1979 | 10,50 points |
1. 12. 1979 | 1,70 points |
1. 7. 1981 | 12,40 points |
1. 8. 1981 | 6,50 points |
1. 4. 1983 | 3,80 points |
1. 5. 1983 | 1,10 points |
1. 6. 1983 | 4,30 points |
1. 7. 1983 | 7,60 points |
1. 8. 1983 | 13,60 points |
1. 9. 1983 | 17,70 points |
1. 10. 1983 | 12,70 points |
1. 11. 1983 | 16,90 points |
1. 12. 1983 | 6,80 points |
1. 1. 1984 | 15,50 points |
1. 2. 1984 | 5,70 points |
1. 3. 1984 | 11,70 points |
1. 4. 1984 | 6,10 points |
1. 5. 1984 | 14,80 points |
1. 6. 1984 | 2,70 points |
1. 7. 1984 | 1,10 points |
1. 8. 1984 | 4,90 points |
1. 9. 1984 | 0,80 points |
1. 10. 1984 | 1,00 points |
1. 2. 1986 | 2,50 points |
1. 10. 1986 | 0,30 points |
1. 12. 1986 | 6,30 points |
1. 2. 1987 | 1,30 points |
1. 5. 1987 | 12,60 points |
1. 6. 1987 | 0,20 points |
1. 7. 1987 | 6,20 points |
1. 8. 1987 | 13,70 points |
1. 9. 1987 | 7,50 points |
1. 10. 1987 | 18,00 points |
1. 11. 1987 | 7,40 points |
1. 12. 1987 | 11,90 points |
1. 1. 1988 | 14,40 points |
1. 2. 1988 | 11,80 points |
1. 3. 1988 | 17,70 points |
1. 4. 1988 | 15,80 points |
1. 5. 1988 | 16,70 points |
1. 6. 1988 | 14,20 points |
1. 7. 1988 | 13,70 points |
1. 8. 1988 | 3,60 points |
1. 9. 1988 | 17,50 points |
1. 10. 1988 | 21,00 points |
1. 11. 1988 | 13,20 points |
1. 12. 1988 | 10,00 points |
1. 1. 1989 | 8,90 points |
1. 2. 1989 | 8,50 points |
1. 3. 1989 | 8,70 points |
1. 4. 1989 | 5,90 points |
1. 7. 1989 | 3,60 points |
1. 8. 1989 | 1,80 points |
1. 2. 1990 | 0,40 points |
1. 9. 1991 | 0,90 points |
1. 6. 1992 | 7,70 points |
1. 7. 1992 | 3,40 points |
1. 9. 1992 | 0,20 points |
1. 12. 1992 | 0,10 points |
1. 2. 1993 | 3,60 points |
1. 5. 1993 | 2,70 points |
1. 10. 1993 | 5,30 points |
1. 12. 1993 | 4,00 points |
1. 1. 1994 | 6,30 points |
1. 2. 1994 | 4,00 points |
1. 3. 1994 | 4,80 points |
1. 4. 1994 | 9,00 points |
1. 5. 1994 | 5,20 points |
1. 6. 1994 | 3,40 points |
1. 7. 1994 | 4,50 points |
1. 8. 1994 | 4,30 points |
1. 9. 1994 | 2,30 points |
1. 10. 1994 | 9,70 points |
1. 11. 1994 | 10,80 points |
1. 12. 1994 | 2,60 points |
1. 1. 1995 | 1,70 points |
1. 2. 1995 | 9,90 points |
1. 3. 1995 | 0,10 points |
1. 9. 1995 | 8,90 points |
1. 10. 1995 | 2,40 points |
1. 4. 1996 | 0,30 points |
1. 5. 1996 | 3,90 points |
1. 6. 1996 | 3,10 points |
1. 7. 1996 | 7,60 points |
1. 8. 1996 | 2,60 points |
1. 9. 1996 | 7,80 points |
1. 11. 1996 | 2,20 points |
1. 1. 1997 | 5,00 points |
1. 2. 1997 | 2,60 points |
1. 3. 1997 | 4,40 points |
1. 4. 1997 | 4,80 points |
1. 5. 1997 | 6,20 points |
1. 6. 1997 | 8,60 points |
1. 7. 1997 | 5,40 points |
1. 8. 1997 | 9,70 points |
1. 10. 1997 | 2,60 points |
1. 11. 1997 | 3,60 points |
1. 12. 1997 | 9,40 points |
1. 1. 1998 | 0,80 points |
1. 2. 1998 | 15,10 points |
1. 3. 1998 | 9,00 points |
1. 5. 1998 | 4,50 points |
1. 6. 1998 | 5,80 points |
1. 7. 1998 | 4,50 points |
1. 8. 1998 | 5,70 points |
1. 9. 1998 | 0,70 points |
1. 10. 1998 | 8,50 points |
1. 11. 1998 | 3,00 points |
1. 12. 1998 | 3,30 points |
1. 1. 1999 | 2,10 points |
1. 4. 1999 | 2,70 points |
1. 5. 1999 | 3,40 points |
1. 6. 1999 | 1,80 points |
1. 7. 1999 | 1,10 points |
1. 8. 1999 | 3,50 points |
1. 9. 1999 | 8,60 points |
1. 10. 1999 | 9,40 points |
1. 11. 1999 | 16,70 points |
1. 12. 1999 | 15,70 points |
1. 1. 2000 | 12,20 points |
1. 2. 2000 | 14,70 points |
1. 3. 2000 | 13,50 points |
1. 4. 2000 | 13,10 points |
1. 5. 2000 | 7,30 points |
1. 6. 2000 | 3,40 points |
1. 7. 2000 | 7,00 points |
1. 8. 2000 | 14,10 points |
1. 9. 2000 | 6,80 points |
1. 10. 2000 | 2,10 points |
1. 5. 2002 | 2,00 points |
1. 10. 2003 | 5,20 points |
1. 11. 2003 | 2,30 points |
1. 12. 2003 | 17,70 points |
1. 1. 2004 | 15,90 points |
1. 2. 2004 | 12,50 points |
1. 3. 2004 | 14,20 points |
1. 4. 2004 | 13,30 points |
1. 5. 2004 | 21,70 points |
1. 6. 2004 | 19,00 points |
1. 7. 2004 | 22,40 points |
1. 8. 2004 | 19,50 points |
1. 9. 2004 | 22,90 points |
1. 10. 2004 | 13,40 points |
1. 11. 2004 | 15,00 points |
1. 12. 2004 | 12,30 points |
1. 1. 2005 | 17,10 points |
1. 2. 2005 | 12,50 points |
1. 3. 2005 | 13,50 points |
1. 4. 2005 | 16,80 points |
1. 5. 2005 | 6,90 points |
1. 6. 2005 | 8,30 points |
1. 7. 2005 | 2,60 points |
1. 8. 2005 | 4,70 points |
1. 9. 2005 | 2,10 points |
1. 10. 2005 | 13,60 points |
1. 11. 2005 | 18,60 points |
1. 12. 2005 | 7,70 points |
1. 1. 2006 | 11,60 points |
1. 2. 2006 | 12,70 points |
1. 3. 2006 | 9,70 points |
1. 4. 2006 | 21,50 points |
1. 5. 2006 | 0,50 points |
1. 6. 2006 | 7,50 points |
1. 7. 2006 | 12,70 points |
1. 8. 2006 | 4,20 points |
1. 9. 2006 | 8,20 points |
1. 10. 2006 | 7,00 points |
1. 11. 2006 | 2,70 points |
1. 12. 2006 | 8,00 points |
1. 1. 2007 | 7,80 points |
1. 2. 2007 | 2,70 points |
1. 3. 2007 | 6,60 points |
1. 4. 2007 | 8,30 points |
1. 5. 2007 | 9,80 points |
1. 6. 2007 | 4,40 points |
1. 7. 2007 | 6,00 points |
1. 8. 2007 | 15,70 points |
1. 9. 2007 | 5,20 points |
1. 10. 2007 | 8,50 points |
1. 11. 2007 | 4,20 points |
1. 12. 2007 | 1,40 points |
1. 1. 2008 | 0,60 points |
1. 2. 2008 | 4,40 points |
1. 12. 2009 | 3,80 points |
1. 1. 2010 | 3,20 points |
1. 2. 2010 | 3,30 points |
1. 3. 2010 | 6,50 points |
1. 4. 2010 | 6,60 points |
1. 5. 2010 | 3,50 points |
1. 7. 2010 | 8,80 points |
1. 8. 2010 | 0,80 points |
1. 9. 2010 | 4,20 points |
1. 10. 2010 | 5,90 points |
1. 11. 2010 | 10,60 points |
1. 12. 2010 | 4,10 points |
1. 1. 2011 | 13,50 points |
1. 2. 2011 | 17,70 points |
1. 3. 2011 | 15,00 points |
1. 4. 2011 | 11,50 points |
1. 5. 2011 | 23,20 points |
1. 6. 2011 | 4,50 points |
1. 7. 2011 | 12,00 points |
1. 8. 2011 | 0,90 points |
1. 9. 2011 | 8,10 points |
1. 10. 2011 | 6,30 points |
1. 11. 2011 | 10,20 points |
1. 12. 2011 | 10,50 points |
1. 1. 2012 | 9,20 points |
1. 3. 2012 | 4,60 points |
1. 4. 2012 | 15,40 points |
1. 5. 2012 | 1,60 points |
1. 6. 2012 | 4,00 points |
1. 12. 2012 | 2,40 points |
1. 3. 2013 | 1,30 points |
1. 7. 2013 | 6,60 points |
1. 8. 2013 | 7,30 points |
1. 9. 2013 | 6,00 points |
1. 10. 2013 | 13,90 points |
1. 12. 2013 | 4,40 points |
1. 1. 2014 | 10,70 points |
1. 2. 2014 | 6,50 points |
1. 3. 2014 | 3,60 points |
1. 4. 2014 | 7,80 points |
1. 5. 2014 | 8,10 points |
1. 6. 2014 | 12,90 points |
1. 7. 2014 | 12,40 points |
1. 8. 2014 | 11,90 points |
1. 9. 2014 | 16,10 points |
1. 10. 2014 | 11,00 points |
1. 11. 2014 | 18,30 points |
1. 12. 2014 | 6,70 points |
1. 2. 2015 | 5,80 points |
1. 3. 2015 | 3,50 points |
1. 4. 2015 | 11,40 points |
1. 5. 2015 | 5,70 points |
1. 6. 2015 | 5,90 points |
1. 8. 2015 | 8,90 points |
1. 9. 2015 | 6,70 points |
1. 12. 2015 | 1,90 points |
1. 7. 2016 | 1,40 points |
1. 12. 2016 | 5,40 points |
1. 1. 2017 | 14,30 points |
1. 2. 2017 | 10,10 points |
1. 3. 2017 | 15,90 points |
1. 4. 2017 | 16,40 points |
1. 5. 2017 | 14,10 points |
1. 6. 2017 | 14,70 points |
1. 7. 2017 | 13,30 points |
1. 8. 2017 | 14,10 points |
1. 9. 2017 | 10,00 points |
1. 10. 2017 | 28,30 points |
1. 11. 2017 | 22,00 points |
1. 12. 2017 | 19,50 points |
1. 1. 2018 | 20,00 points |
1. 2. 2018 | 25,00 points |
1. 3. 2018 | 26,30 points |
1. 4. 2018 | 26,80 points |
1. 5. 2018 | 27,80 points |
1. 6. 2018 | 29,10 points |
1. 7. 2018 | 16,50 points |
1. 8. 2018 | 16,60 points |
1. 9. 2018 | 19,90 points |
1. 10. 2018 | 15,40 points |
1. 11. 2018 | 16,10 points |
1. 12. 2018 | 18,20 points |
1. 1. 2019 | 11,50 points |
1. 2. 2019 | 16,10 points |
1. 3. 2019 | 11,60 points |
1. 4. 2019 | 15,10 points |
1. 5. 2019 | 17,90 points |
1. 6. 2019 | 16,40 points |
1. 7. 2019 | 27,60 points |
1. 8. 2019 | 5,90 points |
1. 9. 2019 | 17,50 points |
1. 10. 2019 | 27,10 points |
1. 11. 2019 | 19,70 points |
1. 12. 2019 | 16,80 points |
1. 1. 2020 | 19,30 points |
1. 2. 2020 | 9,80 points |
1. 3. 2020 | 4,10 points |
1. 7. 2020 | 20,10 points |
1. 8. 2020 | 9,00 points |
1. 9. 2020 | 15,70 points |
1. 10. 2020 | 12,70 points |
1. 11. 2020 | 27,20 points |
1. 12. 2020 | 8,50 points |
1. 1. 2021 | 25,30 points |
1. 2. 2021 | 24,90 points |
1. 3. 2021 | 27,40 points |
1. 4. 2021 | 30,80 points |
1. 5. 2021 | 19,30 points |
1. 6. 2021 | 30,70 points |
1. 7. 2021 | 29,20 points |
1. 8. 2021 | 32,60 points |
1. 9. 2021 | 26,30 points |
1. 10. 2021 | 30,70 points |
1. 11. 2021 | 29,30 points |
1. 12. 2021 | 33,70 points |
1. 1. 2022 | 25,30 points |
1. 2. 2022 | 30,60 points |
1. 3. 2022 | 39,80 points |
1. 4. 2022 | 38,70 points |
1. 5. 2022 | 27,30 points |
1. 6. 2022 | 27,50 points |
1. 7. 2022 | 22,30 points |
1. 8. 2022 | 24,70 points |
1. 9. 2022 | 12,30 points |
1. 10. 2022 | 26,10 points |
1. 11. 2022 | 9,20 points |
1. 1. 2023 | 8,50 points |
1. 2. 2023 | 4,40 points |
1. 4. 2023 | 0,10 points |
Zaposlovanje po podatkih Filadelfijske centralne banke Zgodovina
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 4. 2023 | 0,1 točke |
1. 2. 2023 | 4,4 točke |
1. 1. 2023 | 8,5 točke |
1. 11. 2022 | 9,2 točke |
1. 10. 2022 | 26,1 točke |
1. 9. 2022 | 12,3 točke |
1. 8. 2022 | 24,7 točke |
1. 7. 2022 | 22,3 točke |
1. 6. 2022 | 27,5 točke |
1. 5. 2022 | 27,3 točke |
Podobni makroekonomski kazalniki kot Zaposlovanje po podatkih Filadelfijske centralne banke
Philadelphia Fed Manufacturing Index temelji na raziskavi o poslovnih obetih proizvajalcev v tretjem okrožju Zveznih rezerv. Udeleženci poročajo o smeri sprememb na področju splošne poslovne dejavnosti in različnih meril dejavnosti v svojih obratih: zaposlovanje, delovni čas, nova in neizpolnjena naročila, pošiljke, zaloge, dobavni roki, plačane cene in prejemne cene. Indeks nad 0 označuje rast industrijskega sektorja, pod 0 pa krčenje.
Makro strani za druge države v Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahami
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazilija
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanski otoki
- 🇨🇱Čile
- 🇨🇴Kolumbija
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikanska republika
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Gvatemala
- 🇬🇾Gvajana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mehika
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvaj
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad in Tobago
- 🇺🇾Urugvaj
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigva in Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Kaj je Zaposlovanje po podatkih Filadelfijske centralne banke
Philly Fed Employment je pomemben pokazatelj trenda zaposlenosti in delovne aktivnosti v tretjem največjem metropolnem območju ZDA, Philadelphia-Camden-Wilmington. Ta indikator, ki ga zbira in analizira Federal Reserve Bank of Philadelphia, omogoča vpogled v tržne razmere in delovno aktivnost v regiji, ki vključuje del države Pennsylvania, New Jersey in Delaware. Za spletno stran eulerpool, ki se osredotoča na prikaz makroekonomskih podatkov, je ključnega pomena natančno in profesionalno predstaviti ta indikator, saj pomaga uporabnikom razumeti, kako se gibljejo trgi dela v eni od ključnih gospodarskih regij Združenih držav. Philly Fed Employment je del širšega sklopa podatkov, ki jih Federal Reserve Bank of Philadelphia objavlja v svojem mesečnem regionalnem ekonomski indeksu. Ta indeks vključuje več ključnih sestavin, med katerimi so proizvodnja, novi naročili, zaloge, dostavni časi, delovna sila, stroški dela in drug. Poudarek na zaposlenosti je ključnega pomena, saj omogoča obiskovalcem naše spletne strani jasen vpogled v dinamiko trga dela in širše ekonomske trende v regiji. Indeks zaposlenosti se izračuna na podlagi mesečnih anket podjetij, ki poslujejo v regiji. Podjetja poročajo o spremembah pri številu zaposlenih, številu prostih delovnih mest in načrtih zaposlovanja. Te informacije so združene v indeks, ki nato odraža pozitivne ali negativne trende na trgu dela. Višje vrednosti indeksa kažejo na rast zaposlenosti in večje povpraševanje po delovni sili, medtem ko nižje vrednosti kažejo na zmanjševanje zaposlenosti in morebitne težave na trgu dela. Za uporabnike spletne strani eulerpool je razumevanje teh gibanj izredno pomembno. Indeks Philly Fed Employment ni le pokazatelj trenutnega stanja na trgu dela, temveč tudi nakazuje prihodnje trende. Povečanje zaposlovanja lahko pomeni rast gospodarske aktivnosti in posledično rast bruto domačega proizvoda (BDP). Nasprotno pa upadanje števila zaposlenih lahko kaže na morebiten padec gospodarske aktivnosti in prisoten ekonomski pesimizem. Poslovni uporabniki naših storitev, kot so investitorji, ekonomisti in analitiki, lahko te podatke uporabijo za sprejetje informiranih odločitev glede naložb, strategij in napovedi. Če na primer indeks kaže na povečanje zaposlenosti, bi to lahko nakazovalo tudi večje dohodke prebivalstva, kar pa lahko vodi k večji potrošnji in posledično k rasti podjetij, ki poslujejo v regiji. To lahko investitorjem ponudi priložnosti za naložbe v lokalna podjetja in sektorje, ki so najbolj ugodni za rast. Poleg tega ima Philly Fed Employment ključno vlogo pri oblikovanju politik. Lokalni in zvezni organi in ustanove lahko te podatke uporabijo za pripravo ekonomskih politik, ki podpirajo rast zaposlovanja in gospodarski razvoj. Na primer, če podatki kažejo na upadanje zaposlenosti, bi lahko oblasti uvedle spodbude za podjetja, da povečajo zaposlovanje, ali pa uvedle straniške programe za prekvalifikacijo delovne sile. Za bolj natančno analizo je vredno poudariti tudi sezonsko prilagajanje podatkov v indeksu Philly Fed Employment. Sezonske prilagoditve zagotavljajo, da so podatki bolj zanesljivi in natančno odražajo dejanske trende v zaposlenosti, ne glede na sezonske variacije, ki bi lahko izkrivile sliko. Na primer, v zimskem ali poletnem obdobju se zaradi sezonskih del veča ali manjša zaposlenost, kar pa ne odraža nujno dolgoročnih trendov na trgu dela. Eulerpool si prizadeva, da svojim uporabnikom ponudimo podrobno analizo in interpretacijo podatkov. Zato poleg surovih številk indeksa Philly Fed Employment ponujamo tudi grafične prikaze, zgodovinske trende, primerjave z drugimi regijami in dodatne kazalnike, ki pomagajo razumeti širšo sliko ekonomske situacije. Sodelujemo s strokovnjaki iz različnih področij, da uporabnikom zagotovimo celovite in zanesljive informacije, ki temeljijo na najnovejših in najbolj relevantnih podatkih. Pomembno je tudi razumeti, kako se Philly Fed Employment povezuje z drugimi makroekonomskimi kazalniki, kot so stopnja brezposelnosti, gospodarska rast in inflacija. Na naši spletni strani omogočamo uporabnikom, da medsebojno povezujejo in primerjajo različne kazalnike ter tako oblikujejo celovito sliko ekonomskega stanja in trendov. Uporabniki lahko na primer analizirajo, kako se spremembe v zaposlenosti povezujejo z rastjo BDP ali kako nihanja v zaposlenosti vplivajo na inflacijo. Za poslovne strani in finančne analitike je nujno, da imajo dostop do teh podatkov, saj jim omogočajo načrtovanje in izvajanje strategij, ki temeljijo na realnih tržnih razmerah. Eulerpool ponuja napredna analitična orodja in podatkovne baze, ki omogočajo poglobljeno analizo in napovedovanje trendov, kar je ključno za uspešno poslovanje in ekonomično načrtovanje. Philly Fed Employment tako predstavlja ne le kazalnik trenutnega stanja na trgu dela v Philadelphia-Camden-Wilmington regiji, temveč tudi pomembno orodje za napovedovanje prihodnjih gospodarskih gibanj. Zaradi svoje vloge pri oblikovanju gospodarskih politik, naložbenih strategij in širše makroekonomske analize, je ta indeks nepogrešljiv za vse, ki se ukvarjajo z ekonomijo, financami in poslovnim načrtovanjem. Spletna stran eulerpool omogoča enostaven in pregleden dostop do teh ključnih informacij ter podpira uporabnike pri njihovem strokovnem delu in odločitvah.