Naredi najboljše naložbe svojega življenja
Zagotovite si že od 2 evrov Združeno kraljestvo Plače
Tečaj
Trenutna vrednost Plače v Združeno kraljestvo je 693 GBP/Week. Plače v Združeno kraljestvo so se povišale na 693 GBP/Week dne 1. 8. 2024, potem ko so bile 690 GBP/Week dne 1. 7. 2024. Od 1. 1. 2000 do 1. 9. 2024 je bil povprečni BDP v Združeno kraljestvo 465,25 GBP/Week. Najvišja vrednost vseh časov je bila dosežena dne 1. 9. 2024 z 696,00 GBP/Week, medtem ko je bila najnižja vrednost zabeležena dne 1. 2. 2000 z 300,00 GBP/Week.
Plače ·
3 leta
5 let
10 let
25 let
Max
plače | |
---|---|
1. 1. 2000 | 305,00 GBP/Week |
1. 2. 2000 | 300,00 GBP/Week |
1. 3. 2000 | 311,00 GBP/Week |
1. 4. 2000 | 309,00 GBP/Week |
1. 5. 2000 | 311,00 GBP/Week |
1. 6. 2000 | 311,00 GBP/Week |
1. 7. 2000 | 313,00 GBP/Week |
1. 8. 2000 | 315,00 GBP/Week |
1. 9. 2000 | 317,00 GBP/Week |
1. 10. 2000 | 318,00 GBP/Week |
1. 11. 2000 | 320,00 GBP/Week |
1. 12. 2000 | 323,00 GBP/Week |
1. 1. 2001 | 321,00 GBP/Week |
1. 2. 2001 | 325,00 GBP/Week |
1. 3. 2001 | 326,00 GBP/Week |
1. 4. 2001 | 326,00 GBP/Week |
1. 5. 2001 | 327,00 GBP/Week |
1. 6. 2001 | 328,00 GBP/Week |
1. 7. 2001 | 328,00 GBP/Week |
1. 8. 2001 | 331,00 GBP/Week |
1. 9. 2001 | 331,00 GBP/Week |
1. 10. 2001 | 333,00 GBP/Week |
1. 11. 2001 | 334,00 GBP/Week |
1. 12. 2001 | 334,00 GBP/Week |
1. 1. 2002 | 333,00 GBP/Week |
1. 2. 2002 | 334,00 GBP/Week |
1. 3. 2002 | 334,00 GBP/Week |
1. 4. 2002 | 338,00 GBP/Week |
1. 5. 2002 | 339,00 GBP/Week |
1. 6. 2002 | 340,00 GBP/Week |
1. 7. 2002 | 341,00 GBP/Week |
1. 8. 2002 | 341,00 GBP/Week |
1. 9. 2002 | 342,00 GBP/Week |
1. 10. 2002 | 342,00 GBP/Week |
1. 11. 2002 | 343,00 GBP/Week |
1. 12. 2002 | 343,00 GBP/Week |
1. 1. 2003 | 339,00 GBP/Week |
1. 2. 2003 | 341,00 GBP/Week |
1. 3. 2003 | 349,00 GBP/Week |
1. 4. 2003 | 347,00 GBP/Week |
1. 5. 2003 | 348,00 GBP/Week |
1. 6. 2003 | 349,00 GBP/Week |
1. 7. 2003 | 351,00 GBP/Week |
1. 8. 2003 | 352,00 GBP/Week |
1. 9. 2003 | 355,00 GBP/Week |
1. 10. 2003 | 357,00 GBP/Week |
1. 11. 2003 | 357,00 GBP/Week |
1. 12. 2003 | 357,00 GBP/Week |
1. 1. 2004 | 364,00 GBP/Week |
1. 2. 2004 | 352,00 GBP/Week |
1. 3. 2004 | 361,00 GBP/Week |
1. 4. 2004 | 362,00 GBP/Week |
1. 5. 2004 | 363,00 GBP/Week |
1. 6. 2004 | 364,00 GBP/Week |
1. 7. 2004 | 365,00 GBP/Week |
1. 8. 2004 | 367,00 GBP/Week |
1. 9. 2004 | 369,00 GBP/Week |
1. 10. 2004 | 372,00 GBP/Week |
1. 11. 2004 | 372,00 GBP/Week |
1. 12. 2004 | 373,00 GBP/Week |
1. 1. 2005 | 379,00 GBP/Week |
1. 2. 2005 | 371,00 GBP/Week |
1. 3. 2005 | 376,00 GBP/Week |
1. 4. 2005 | 379,00 GBP/Week |
1. 5. 2005 | 380,00 GBP/Week |
1. 6. 2005 | 380,00 GBP/Week |
1. 7. 2005 | 383,00 GBP/Week |
1. 8. 2005 | 386,00 GBP/Week |
1. 9. 2005 | 387,00 GBP/Week |
1. 10. 2005 | 388,00 GBP/Week |
1. 11. 2005 | 390,00 GBP/Week |
1. 12. 2005 | 390,00 GBP/Week |
1. 1. 2006 | 391,00 GBP/Week |
1. 2. 2006 | 392,00 GBP/Week |
1. 3. 2006 | 398,00 GBP/Week |
1. 4. 2006 | 395,00 GBP/Week |
1. 5. 2006 | 397,00 GBP/Week |
1. 6. 2006 | 401,00 GBP/Week |
1. 7. 2006 | 401,00 GBP/Week |
1. 8. 2006 | 401,00 GBP/Week |
1. 9. 2006 | 402,00 GBP/Week |
1. 10. 2006 | 405,00 GBP/Week |
1. 11. 2006 | 407,00 GBP/Week |
1. 12. 2006 | 412,00 GBP/Week |
1. 1. 2007 | 415,00 GBP/Week |
1. 2. 2007 | 419,00 GBP/Week |
1. 3. 2007 | 417,00 GBP/Week |
1. 4. 2007 | 412,00 GBP/Week |
1. 5. 2007 | 416,00 GBP/Week |
1. 6. 2007 | 418,00 GBP/Week |
1. 7. 2007 | 420,00 GBP/Week |
1. 8. 2007 | 422,00 GBP/Week |
1. 9. 2007 | 424,00 GBP/Week |
1. 10. 2007 | 423,00 GBP/Week |
1. 11. 2007 | 426,00 GBP/Week |
1. 12. 2007 | 426,00 GBP/Week |
1. 1. 2008 | 429,00 GBP/Week |
1. 2. 2008 | 435,00 GBP/Week |
1. 3. 2008 | 437,00 GBP/Week |
1. 4. 2008 | 432,00 GBP/Week |
1. 5. 2008 | 434,00 GBP/Week |
1. 6. 2008 | 433,00 GBP/Week |
1. 7. 2008 | 434,00 GBP/Week |
1. 8. 2008 | 435,00 GBP/Week |
1. 9. 2008 | 435,00 GBP/Week |
1. 10. 2008 | 437,00 GBP/Week |
1. 11. 2008 | 436,00 GBP/Week |
1. 12. 2008 | 436,00 GBP/Week |
1. 1. 2009 | 421,00 GBP/Week |
1. 2. 2009 | 409,00 GBP/Week |
1. 3. 2009 | 433,00 GBP/Week |
1. 4. 2009 | 438,00 GBP/Week |
1. 5. 2009 | 437,00 GBP/Week |
1. 6. 2009 | 438,00 GBP/Week |
1. 7. 2009 | 437,00 GBP/Week |
1. 8. 2009 | 438,00 GBP/Week |
1. 9. 2009 | 439,00 GBP/Week |
1. 10. 2009 | 439,00 GBP/Week |
1. 11. 2009 | 440,00 GBP/Week |
1. 12. 2009 | 440,00 GBP/Week |
1. 1. 2010 | 439,00 GBP/Week |
1. 2. 2010 | 446,00 GBP/Week |
1. 3. 2010 | 441,00 GBP/Week |
1. 4. 2010 | 441,00 GBP/Week |
1. 5. 2010 | 443,00 GBP/Week |
1. 6. 2010 | 442,00 GBP/Week |
1. 7. 2010 | 443,00 GBP/Week |
1. 8. 2010 | 445,00 GBP/Week |
1. 9. 2010 | 446,00 GBP/Week |
1. 10. 2010 | 447,00 GBP/Week |
1. 11. 2010 | 448,00 GBP/Week |
1. 12. 2010 | 449,00 GBP/Week |
1. 1. 2011 | 458,00 GBP/Week |
1. 2. 2011 | 453,00 GBP/Week |
1. 3. 2011 | 453,00 GBP/Week |
1. 4. 2011 | 451,00 GBP/Week |
1. 5. 2011 | 453,00 GBP/Week |
1. 6. 2011 | 456,00 GBP/Week |
1. 7. 2011 | 456,00 GBP/Week |
1. 8. 2011 | 454,00 GBP/Week |
1. 9. 2011 | 454,00 GBP/Week |
1. 10. 2011 | 456,00 GBP/Week |
1. 11. 2011 | 457,00 GBP/Week |
1. 12. 2011 | 457,00 GBP/Week |
1. 1. 2012 | 457,00 GBP/Week |
1. 2. 2012 | 457,00 GBP/Week |
1. 3. 2012 | 457,00 GBP/Week |
1. 4. 2012 | 460,00 GBP/Week |
1. 5. 2012 | 460,00 GBP/Week |
1. 6. 2012 | 462,00 GBP/Week |
1. 7. 2012 | 463,00 GBP/Week |
1. 8. 2012 | 464,00 GBP/Week |
1. 9. 2012 | 462,00 GBP/Week |
1. 10. 2012 | 462,00 GBP/Week |
1. 11. 2012 | 463,00 GBP/Week |
1. 12. 2012 | 461,00 GBP/Week |
1. 1. 2013 | 462,00 GBP/Week |
1. 2. 2013 | 462,00 GBP/Week |
1. 3. 2013 | 454,00 GBP/Week |
1. 4. 2013 | 477,00 GBP/Week |
1. 5. 2013 | 468,00 GBP/Week |
1. 6. 2013 | 466,00 GBP/Week |
1. 7. 2013 | 466,00 GBP/Week |
1. 8. 2013 | 466,00 GBP/Week |
1. 9. 2013 | 466,00 GBP/Week |
1. 10. 2013 | 466,00 GBP/Week |
1. 11. 2013 | 466,00 GBP/Week |
1. 12. 2013 | 468,00 GBP/Week |
1. 1. 2014 | 469,00 GBP/Week |
1. 2. 2014 | 472,00 GBP/Week |
1. 3. 2014 | 461,00 GBP/Week |
1. 4. 2014 | 469,00 GBP/Week |
1. 5. 2014 | 469,00 GBP/Week |
1. 6. 2014 | 470,00 GBP/Week |
1. 7. 2014 | 468,00 GBP/Week |
1. 8. 2014 | 469,00 GBP/Week |
1. 9. 2014 | 473,00 GBP/Week |
1. 10. 2014 | 475,00 GBP/Week |
1. 11. 2014 | 475,00 GBP/Week |
1. 12. 2014 | 478,00 GBP/Week |
1. 1. 2015 | 476,00 GBP/Week |
1. 2. 2015 | 478,00 GBP/Week |
1. 3. 2015 | 480,00 GBP/Week |
1. 4. 2015 | 481,00 GBP/Week |
1. 5. 2015 | 482,00 GBP/Week |
1. 6. 2015 | 481,00 GBP/Week |
1. 7. 2015 | 484,00 GBP/Week |
1. 8. 2015 | 484,00 GBP/Week |
1. 9. 2015 | 483,00 GBP/Week |
1. 10. 2015 | 484,00 GBP/Week |
1. 11. 2015 | 484,00 GBP/Week |
1. 12. 2015 | 487,00 GBP/Week |
1. 1. 2016 | 489,00 GBP/Week |
1. 2. 2016 | 486,00 GBP/Week |
1. 3. 2016 | 490,00 GBP/Week |
1. 4. 2016 | 495,00 GBP/Week |
1. 5. 2016 | 493,00 GBP/Week |
1. 6. 2016 | 493,00 GBP/Week |
1. 7. 2016 | 496,00 GBP/Week |
1. 8. 2016 | 494,00 GBP/Week |
1. 9. 2016 | 495,00 GBP/Week |
1. 10. 2016 | 497,00 GBP/Week |
1. 11. 2016 | 498,00 GBP/Week |
1. 12. 2016 | 496,00 GBP/Week |
1. 1. 2017 | 497,00 GBP/Week |
1. 2. 2017 | 499,00 GBP/Week |
1. 3. 2017 | 501,00 GBP/Week |
1. 4. 2017 | 502,00 GBP/Week |
1. 5. 2017 | 503,00 GBP/Week |
1. 6. 2017 | 508,00 GBP/Week |
1. 7. 2017 | 504,00 GBP/Week |
1. 8. 2017 | 507,00 GBP/Week |
1. 9. 2017 | 509,00 GBP/Week |
1. 10. 2017 | 509,00 GBP/Week |
1. 11. 2017 | 510,00 GBP/Week |
1. 12. 2017 | 512,00 GBP/Week |
1. 1. 2018 | 510,00 GBP/Week |
1. 2. 2018 | 513,00 GBP/Week |
1. 3. 2018 | 513,00 GBP/Week |
1. 4. 2018 | 515,00 GBP/Week |
1. 5. 2018 | 516,00 GBP/Week |
1. 6. 2018 | 519,00 GBP/Week |
1. 7. 2018 | 521,00 GBP/Week |
1. 8. 2018 | 523,00 GBP/Week |
1. 9. 2018 | 523,00 GBP/Week |
1. 10. 2018 | 530,00 GBP/Week |
1. 11. 2018 | 526,00 GBP/Week |
1. 12. 2018 | 528,00 GBP/Week |
1. 1. 2019 | 530,00 GBP/Week |
1. 2. 2019 | 531,00 GBP/Week |
1. 3. 2019 | 525,00 GBP/Week |
1. 4. 2019 | 534,00 GBP/Week |
1. 5. 2019 | 537,00 GBP/Week |
1. 6. 2019 | 540,00 GBP/Week |
1. 7. 2019 | 542,00 GBP/Week |
1. 8. 2019 | 541,00 GBP/Week |
1. 9. 2019 | 544,00 GBP/Week |
1. 10. 2019 | 543,00 GBP/Week |
1. 11. 2019 | 542,00 GBP/Week |
1. 12. 2019 | 542,00 GBP/Week |
1. 1. 2020 | 546,00 GBP/Week |
1. 2. 2020 | 546,00 GBP/Week |
1. 3. 2020 | 529,00 GBP/Week |
1. 4. 2020 | 529,00 GBP/Week |
1. 5. 2020 | 532,00 GBP/Week |
1. 6. 2020 | 532,00 GBP/Week |
1. 7. 2020 | 541,00 GBP/Week |
1. 8. 2020 | 552,00 GBP/Week |
1. 9. 2020 | 558,00 GBP/Week |
1. 10. 2020 | 563,00 GBP/Week |
1. 11. 2020 | 568,00 GBP/Week |
1. 12. 2020 | 570,00 GBP/Week |
1. 1. 2021 | 570,00 GBP/Week |
1. 2. 2021 | 567,00 GBP/Week |
1. 3. 2021 | 552,00 GBP/Week |
1. 4. 2021 | 576,00 GBP/Week |
1. 5. 2021 | 581,00 GBP/Week |
1. 6. 2021 | 577,00 GBP/Week |
1. 7. 2021 | 581,00 GBP/Week |
1. 8. 2021 | 584,00 GBP/Week |
1. 9. 2021 | 586,00 GBP/Week |
1. 10. 2021 | 588,00 GBP/Week |
1. 11. 2021 | 587,00 GBP/Week |
1. 12. 2021 | 603,00 GBP/Week |
1. 1. 2022 | 599,00 GBP/Week |
1. 2. 2022 | 600,00 GBP/Week |
1. 3. 2022 | 608,00 GBP/Week |
1. 4. 2022 | 604,00 GBP/Week |
1. 5. 2022 | 606,00 GBP/Week |
1. 6. 2022 | 613,00 GBP/Week |
1. 7. 2022 | 614,00 GBP/Week |
1. 8. 2022 | 619,00 GBP/Week |
1. 9. 2022 | 621,00 GBP/Week |
1. 10. 2022 | 627,00 GBP/Week |
1. 11. 2022 | 631,00 GBP/Week |
1. 12. 2022 | 633,00 GBP/Week |
1. 1. 2023 | 637,00 GBP/Week |
1. 2. 2023 | 642,00 GBP/Week |
1. 3. 2023 | 644,00 GBP/Week |
1. 4. 2023 | 651,00 GBP/Week |
1. 5. 2023 | 655,00 GBP/Week |
1. 6. 2023 | 670,00 GBP/Week |
1. 7. 2023 | 665,00 GBP/Week |
1. 8. 2023 | 664,00 GBP/Week |
1. 9. 2023 | 673,00 GBP/Week |
1. 10. 2023 | 664,00 GBP/Week |
1. 11. 2023 | 666,00 GBP/Week |
1. 12. 2023 | 670,00 GBP/Week |
1. 1. 2024 | 672,00 GBP/Week |
1. 2. 2024 | 679,00 GBP/Week |
1. 3. 2024 | 684,00 GBP/Week |
1. 4. 2024 | 686,00 GBP/Week |
1. 5. 2024 | 687,00 GBP/Week |
1. 6. 2024 | 689,00 GBP/Week |
1. 7. 2024 | 690,00 GBP/Week |
1. 8. 2024 | 693,00 GBP/Week |
Plače Zgodovina
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 8. 2024 | 693 GBP/Week |
1. 7. 2024 | 690 GBP/Week |
1. 6. 2024 | 689 GBP/Week |
1. 5. 2024 | 687 GBP/Week |
1. 4. 2024 | 686 GBP/Week |
1. 3. 2024 | 684 GBP/Week |
1. 2. 2024 | 679 GBP/Week |
1. 1. 2024 | 672 GBP/Week |
1. 12. 2023 | 670 GBP/Week |
1. 11. 2023 | 666 GBP/Week |
Podobni makroekonomski kazalniki kot Plače
Ime | Trenutno | Prejšnji | Frekvenca |
---|---|---|---|
🇬🇧 Brezposelne osebe | 1,629 mio. | 1,578 mio. | Mesečno |
🇬🇧 Dejanski zaslužek vključno z bonusi | 0,8 % | 0,3 % | Mesečno |
🇬🇧 Delo s skrajšanim delovnim časom | 8,291 mio. | 8,208 mio. | Mesečno |
🇬🇧 Minimalne plače | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Letno |
🇬🇧 Nekmetijinske plačilne liste | −58.569 | −6.195 | Mesečno |
🇬🇧 Plače v proizvodnji | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Mesečno |
🇬🇧 Pokojninska starost moških | 66 Years | 66 Years | Letno |
🇬🇧 Polni delovni čas | 24,905 mio. | 24,901 mio. | Mesečno |
🇬🇧 Povprečne tedenske ure | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Mesečno |
🇬🇧 Povprečni zaslužek brez bonusa | 5,1 % | 5,4 % | Mesečno |
🇬🇧 prebivalstvo | 67,6 mio. | 66,98 mio. | Letno |
🇬🇧 Produktivnost | 101,8 points | 102 points | Četrtletje |
🇬🇧 Prosta delovna mesta | 831 | 840 | Mesečno |
🇬🇧 Rast plač | 4,3 % | 3,9 % | Mesečno |
🇬🇧 Realni zaslužek brez bonusov | 1,9 % | 2,3 % | Mesečno |
🇬🇧 Sprememba števila zahtevkov za brezposelnost | 23.7 | 102.3 | Mesečno |
🇬🇧 Sprememba zaposlenosti | 220 | 373 | Mesečno |
🇬🇧 Stopnja brezposelnosti | 4,4 % | 4,3 % | Mesečno |
🇬🇧 Stopnja brezposelnosti mladih | 13,7 % | 12,8 % | Mesečno |
🇬🇧 Stopnja neaktivnosti | 21,8 % | 21,8 % | Mesečno |
🇬🇧 Stopnja zaposlenosti | 74,8 % | 75 % | Mesečno |
🇬🇧 Stopnja zaposlenosti | 78,1 % | 77,8 % | Mesečno |
🇬🇧 Stroški dela | 122,3 points | 121 points | Četrtletje |
🇬🇧 Upokojitvena starost žensk | 66 Years | 66 Years | Letno |
🇬🇧 Zaposleni | 33,232 mio. | 33,094 mio. | Mesečno |
V Združenem kraljestvu se plače vrednotijo na podlagi povprečnega tedenskega zaslužka.
Makro strani za druge države v Evropa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Avstrija
- 🇧🇾Belorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna in Hercegovina
- 🇧🇬Bolgarija
- 🇭🇷Hrvaška
- 🇨🇾Ciper
- 🇨🇿Češka republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Ferski otoki
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francija
- 🇩🇪Nemčija
- 🇬🇷Grčija
- 🇭🇺Madžarska
- 🇮🇸Islandija
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Severna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Črna gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugalska
- 🇷🇴Romunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovaška
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španija
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švica
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andora
Kaj je Plače
Skupina Eulerpool na naši spletni strani ponuja celovit pregled makroekonomskih podatkov, zlasti v kategoriji "Plače". Plače so ključni ekonomski pokazatelj, ki vpliva na širok spekter gospodarskih dejavnosti in socioekonomskih razmer. Oglejmo si podrobneje pomen, dejavnike in vplive plač v makroekonomskem kontekstu, pri čemer posebno pozornost namenjamo slovenskim razmeram. Plače predstavljajo dohodek, ki ga posamezniki prejemajo za opravljeno delo. Vplivajo na življenjski standard, potrošnjo, varčevanje in investicije. Prav tako so eden ključnih kazalnikov gospodarske rasti in plačljive moči prebivalstva. Razumevanje dinamike plač je ključno za oblikovalce politik, podjetja in raziskovalce, saj omogoča vpogled v stanje trga dela, produktivnost in ekonomsko stabilnost. Na nacionalni ravni se plače oblikujejo pod vplivom različnih dejavnikov, kot so stopnja zaposlenosti, inflacija, produktivnost ter regionalne in sektorske razlike. Na primer, v industrijsko razvitejših regijah Slovenije so plače običajno višje kot v manj razvitih delih države. Ta razlika lahko vodi k migracijam delovne sile v iskanju boljših priložnosti za zaposlitev in višjih zaslužkov, kar pa posledično vpliva na regionalni razvoj in demografsko sliko. Poleg geografskih dejavnikov na plače vpliva tudi izobrazbena struktura prebivalstva. Višja izobrazba praviloma vodi do zaposlitve v bolje plačanih poklicih, medtem ko nižja izobrazba povečuje verjetnost zaposlitve v nizko plačanih sektorjih. V Sloveniji je opazno, da se razlike v izobrazbi in veščinah odražajo v razlikah v plačah med mesti in podeželjem. Inflacija je še en pomemben dejavnik, ki vpliva na realno vrednost plač. V obdobjih visoke inflacije se kupna moč plač zmanjšuje, kar lahko vodi do socialnih napetosti in zahtev po višjih plačah, da bi ohranili življenjski standard. Naša ekipa na Eulerpool natančno spremlja gibanje inflacije in njen vpliv na plače, da bi obiskovalcem naše strani ponudila ažurne in natančne podatke. Posebno pozornost je treba nameniti tudi razmerju med produktivnostjo in plačami. V Sloveniji, podobno kot drugod po svetu, se pogosto izpostavlja povezava med produktivnostjo dela in rastjo plač. Če rast produktivnosti presega rast plač, lahko to vodi do povečanja dobičkov podjetij in hkrati do nezadovoljstva delovne sile. Po drugi strani pa prehitra rast plač brez ustrezne rasti produktivnosti lahko povzroči inflacijske pritiske in izgubo konkurenčnosti gospodarstva. Vplivi plač na gospodarstvo so široki in interdisciplinarni. Plače neposredno vplivajo na raven potrošnje v državi. Višje plače pomenijo večjo potrošniško moč, kar vodi k povečanju povpraševanja po blagu in storitvah. To lahko spodbuja gospodarsko rast, vendar lahko tudi povzroči inflacijo, če se povpraševanje povečuje hitreje od ponudbe. Prav tako višja potrošnja spodbuja gospodarstvo prek multiplikativnih učinkov, čeprav je pomembno spremljati, da ta rast temelji na trajnostnem osnovah. Pri obravnavi plač je pomembno razumeti tudi pojme, kot so minimalna plača, povprečna plača in mediane plače. Minimalna plača je najnižji znesek, ki ga lahko delodajalec plača delavcu za opravljeno delo. V Sloveniji je minimalna plača zakonsko določena in se periodično prilagaja glede na inflacijo in druge makroekonomske dejavnike. Povprečna plača, po drugi strani, predstavlja povprečni dohodek delavcev v določeni regiji ali sektorju. Mediana plača pa določa srednjo vrednost porazdelitve plač in je pogosto boljši kazalnik, saj ni izpostavljena ekstremnim vrednostim na obeh koncih spektra plač. Na Eulerpool si prizadevamo, da bi našim uporabnikom omogočili kar se da podroben in celovit vpogled v dinamiko plač. Naša baza podatkov vključuje širok spekter statistik, ki so razdeljene glede na regijo, sektor in časovno obdobje. S tem omogočamo našim uporabnikom, da pridobijo globoko razumevanje dejavnikov, ki oblikujejo plače in njihov vpliv na celotno gospodarstvo. Analiza plač v Sloveniji lahko razkriva zanimive trende in spremembe skozi čas. Na primer, v zadnjem desetletju so bile v Sloveniji opazne določene premike v strukturi plač, predvsem zaradi digitalizacije in tehnološkega napredka. Sektorji, ki so najbolj povezani s tehnologijo in inovacijami, beležijo višjo rast plač v primerjavi s tradicionalnimi panogami. Ta trend je pomemben indikator prihodnje usmeritve izobraževanja in politik zaposlovanja. Eulerpool se zaveda, kako ključnega pomena so podatki o plačah za široko paleto uporabnikov, od raziskovalcev, ekonomistov, podjetnikov do oblikovalcev politik. Naša misija je zagotavljanje natančnih, ažurnih in uporabniku prijaznih podatkov, ki pomagajo pri sprejemanju informiranih odločitev. S tem želimo prispevati k boljšemu razumevanju makroekonomskih trendov in spodbujati trajnostno gospodarsko rast. V kategoriji "Plače" na naši spletni strani uporabniki najdejo podatke o povprečnih in medianih plačah v različnih sektorjih ter informacije o minimalni plači in inflaciji. Ponujamo tudi analize in napovedi, ki temeljijo na najnovejših trendih tako v Sloveniji kot globalno. Z našimi storitvami želimo postati osrednja točka za vse, ki potrebujejo zanesljive informacije o ekonomskih kazalnikih in gibanju plač. Naš cilj je nenehno nadgrajevanje naše platforme, da bi lahko ponudili še boljše storitve in podatke, ki so prilagojeni specifičnim potrebam naših uporabnikov. V ta namen tesno sodelujemo z ekonomskimi inštituti, akademskimi ustanovami in drugimi strokovnjaki, da bi zagotovili najvišjo kakovost naših podatkov in analiz. Eulerpool vas vabi, da odkrijete moč podatkov in analitike v makroekonomski kategoriji "Plače" ter tako pridobite globoko razumevanje dinamike plač v Sloveniji in širše. Naša spletna stran je zasnovana tako, da vam omogoča enostaven dostop do ključnih informacij, ki jih potrebujete za razumevanje gospodarskih trendov in sprejemanje informiranih odločitev. Pridružite se nam na poti k boljšemu razumevanju ekonomije z Eulerpool.