Naredi najboljše naložbe svojega življenja
Zagotovite si že od 2 evrov 
Hongkong Stopnja udeležbe delovne sile
Tečaj
Trenutna vrednost Stopnja udeležbe delovne sile v Hongkong je 57,1 %. Stopnja udeležbe delovne sile v Hongkong se je zvišala na 57,1 % dne 1. 4. 2024, potem ko je bila 57 % dne 1. 3. 2024. Od 1. 10. 1981 do 1. 5. 2024 je bil povprečni BDP v Hongkong 61,75 %. Najvišja vrednost doslej je bila dosežena dne 1. 8. 1984 s 66,50 %, medtem ko je bila najnižja vrednost zabeležena dne 1. 2. 2024 z 57,00 %.
Stopnja udeležbe delovne sile ·
3 leta
5 let
10 let
25 let
Max
| Stopnja zaposlenosti | |
|---|---|
| 1. 10. 1981 | 66,00 % |
| 1. 11. 1981 | 65,10 % |
| 1. 12. 1981 | 65,20 % |
| 1. 1. 1982 | 65,00 % |
| 1. 2. 1982 | 65,00 % |
| 1. 3. 1982 | 65,20 % |
| 1. 4. 1982 | 64,70 % |
| 1. 5. 1982 | 64,30 % |
| 1. 6. 1982 | 64,30 % |
| 1. 7. 1982 | 64,40 % |
| 1. 8. 1982 | 64,90 % |
| 1. 9. 1982 | 64,90 % |
| 1. 10. 1982 | 64,80 % |
| 1. 11. 1982 | 64,30 % |
| 1. 12. 1982 | 64,40 % |
| 1. 1. 1983 | 63,80 % |
| 1. 2. 1983 | 63,70 % |
| 1. 3. 1983 | 63,80 % |
| 1. 4. 1983 | 63,80 % |
| 1. 5. 1983 | 64,00 % |
| 1. 6. 1983 | 64,40 % |
| 1. 7. 1983 | 64,90 % |
| 1. 8. 1983 | 65,40 % |
| 1. 9. 1983 | 65,20 % |
| 1. 10. 1983 | 65,10 % |
| 1. 11. 1983 | 64,80 % |
| 1. 12. 1983 | 64,60 % |
| 1. 1. 1984 | 64,70 % |
| 1. 2. 1984 | 64,70 % |
| 1. 3. 1984 | 64,90 % |
| 1. 4. 1984 | 65,00 % |
| 1. 5. 1984 | 65,10 % |
| 1. 6. 1984 | 65,70 % |
| 1. 7. 1984 | 66,00 % |
| 1. 8. 1984 | 66,50 % |
| 1. 9. 1984 | 66,20 % |
| 1. 10. 1984 | 65,70 % |
| 1. 11. 1984 | 65,30 % |
| 1. 12. 1984 | 65,20 % |
| 1. 1. 1985 | 65,30 % |
| 1. 2. 1985 | 65,30 % |
| 1. 3. 1985 | 64,70 % |
| 1. 4. 1985 | 64,20 % |
| 1. 5. 1985 | 64,30 % |
| 1. 6. 1985 | 64,90 % |
| 1. 7. 1985 | 65,50 % |
| 1. 8. 1985 | 65,50 % |
| 1. 9. 1985 | 65,00 % |
| 1. 10. 1985 | 64,60 % |
| 1. 11. 1985 | 64,70 % |
| 1. 12. 1985 | 64,70 % |
| 1. 1. 1986 | 64,80 % |
| 1. 2. 1986 | 64,40 % |
| 1. 3. 1986 | 64,60 % |
| 1. 4. 1986 | 64,60 % |
| 1. 5. 1986 | 65,10 % |
| 1. 6. 1986 | 65,40 % |
| 1. 7. 1986 | 65,70 % |
| 1. 8. 1986 | 65,70 % |
| 1. 9. 1986 | 65,40 % |
| 1. 10. 1986 | 65,10 % |
| 1. 11. 1986 | 65,10 % |
| 1. 12. 1986 | 65,00 % |
| 1. 1. 1987 | 65,00 % |
| 1. 2. 1987 | 64,20 % |
| 1. 3. 1987 | 64,20 % |
| 1. 4. 1987 | 64,10 % |
| 1. 5. 1987 | 64,50 % |
| 1. 6. 1987 | 64,50 % |
| 1. 7. 1987 | 64,90 % |
| 1. 8. 1987 | 65,30 % |
| 1. 9. 1987 | 65,20 % |
| 1. 10. 1987 | 65,40 % |
| 1. 11. 1987 | 65,50 % |
| 1. 12. 1987 | 65,60 % |
| 1. 1. 1988 | 65,30 % |
| 1. 2. 1988 | 64,80 % |
| 1. 3. 1988 | 64,40 % |
| 1. 4. 1988 | 64,20 % |
| 1. 5. 1988 | 64,30 % |
| 1. 6. 1988 | 64,30 % |
| 1. 7. 1988 | 64,60 % |
| 1. 8. 1988 | 64,90 % |
| 1. 9. 1988 | 65,00 % |
| 1. 10. 1988 | 64,80 % |
| 1. 11. 1988 | 64,90 % |
| 1. 12. 1988 | 64,90 % |
| 1. 1. 1989 | 64,80 % |
| 1. 2. 1989 | 64,30 % |
| 1. 3. 1989 | 64,10 % |
| 1. 4. 1989 | 63,70 % |
| 1. 5. 1989 | 63,50 % |
| 1. 6. 1989 | 63,30 % |
| 1. 7. 1989 | 63,50 % |
| 1. 8. 1989 | 63,80 % |
| 1. 9. 1989 | 63,70 % |
| 1. 10. 1989 | 63,50 % |
| 1. 11. 1989 | 63,80 % |
| 1. 12. 1989 | 63,80 % |
| 1. 1. 1990 | 63,90 % |
| 1. 2. 1990 | 63,30 % |
| 1. 3. 1990 | 63,40 % |
| 1. 4. 1990 | 63,20 % |
| 1. 5. 1990 | 63,20 % |
| 1. 6. 1990 | 63,00 % |
| 1. 7. 1990 | 63,10 % |
| 1. 8. 1990 | 63,20 % |
| 1. 9. 1990 | 63,10 % |
| 1. 10. 1990 | 63,30 % |
| 1. 11. 1990 | 63,30 % |
| 1. 12. 1990 | 63,40 % |
| 1. 1. 1991 | 63,60 % |
| 1. 2. 1991 | 63,50 % |
| 1. 3. 1991 | 63,50 % |
| 1. 4. 1991 | 63,30 % |
| 1. 5. 1991 | 63,50 % |
| 1. 6. 1991 | 63,30 % |
| 1. 7. 1991 | 63,10 % |
| 1. 8. 1991 | 63,20 % |
| 1. 9. 1991 | 63,60 % |
| 1. 10. 1991 | 63,90 % |
| 1. 11. 1991 | 63,80 % |
| 1. 12. 1991 | 63,70 % |
| 1. 1. 1992 | 63,40 % |
| 1. 2. 1992 | 62,90 % |
| 1. 3. 1992 | 62,60 % |
| 1. 4. 1992 | 62,40 % |
| 1. 5. 1992 | 62,70 % |
| 1. 6. 1992 | 62,70 % |
| 1. 7. 1992 | 62,70 % |
| 1. 8. 1992 | 62,30 % |
| 1. 9. 1992 | 61,90 % |
| 1. 10. 1992 | 62,10 % |
| 1. 11. 1992 | 62,10 % |
| 1. 12. 1992 | 62,10 % |
| 1. 1. 1993 | 62,10 % |
| 1. 2. 1993 | 62,40 % |
| 1. 3. 1993 | 62,60 % |
| 1. 4. 1993 | 62,50 % |
| 1. 5. 1993 | 62,20 % |
| 1. 6. 1993 | 62,00 % |
| 1. 7. 1993 | 61,90 % |
| 1. 8. 1993 | 62,00 % |
| 1. 9. 1993 | 62,20 % |
| 1. 10. 1993 | 62,10 % |
| 1. 11. 1993 | 62,50 % |
| 1. 12. 1993 | 62,60 % |
| 1. 1. 1994 | 62,70 % |
| 1. 2. 1994 | 62,40 % |
| 1. 3. 1994 | 62,10 % |
| 1. 4. 1994 | 61,70 % |
| 1. 5. 1994 | 61,70 % |
| 1. 6. 1994 | 62,00 % |
| 1. 7. 1994 | 62,10 % |
| 1. 8. 1994 | 61,80 % |
| 1. 9. 1994 | 61,80 % |
| 1. 10. 1994 | 62,10 % |
| 1. 11. 1994 | 62,30 % |
| 1. 12. 1994 | 62,10 % |
| 1. 1. 1995 | 62,00 % |
| 1. 2. 1995 | 61,80 % |
| 1. 3. 1995 | 61,60 % |
| 1. 4. 1995 | 61,50 % |
| 1. 5. 1995 | 61,90 % |
| 1. 6. 1995 | 62,20 % |
| 1. 7. 1995 | 62,20 % |
| 1. 8. 1995 | 62,40 % |
| 1. 9. 1995 | 62,20 % |
| 1. 10. 1995 | 62,30 % |
| 1. 11. 1995 | 62,20 % |
| 1. 12. 1995 | 61,90 % |
| 1. 1. 1996 | 61,80 % |
| 1. 2. 1996 | 61,90 % |
| 1. 3. 1996 | 62,00 % |
| 1. 4. 1996 | 62,00 % |
| 1. 5. 1996 | 61,90 % |
| 1. 6. 1996 | 61,80 % |
| 1. 7. 1996 | 61,50 % |
| 1. 8. 1996 | 61,30 % |
| 1. 9. 1996 | 61,30 % |
| 1. 10. 1996 | 61,30 % |
| 1. 11. 1996 | 61,40 % |
| 1. 12. 1996 | 61,50 % |
| 1. 1. 1997 | 61,60 % |
| 1. 2. 1997 | 61,40 % |
| 1. 3. 1997 | 61,30 % |
| 1. 4. 1997 | 61,30 % |
| 1. 5. 1997 | 61,10 % |
| 1. 6. 1997 | 61,10 % |
| 1. 7. 1997 | 60,80 % |
| 1. 8. 1997 | 60,80 % |
| 1. 9. 1997 | 60,90 % |
| 1. 10. 1997 | 61,40 % |
| 1. 11. 1997 | 61,80 % |
| 1. 12. 1997 | 62,10 % |
| 1. 1. 1998 | 61,80 % |
| 1. 2. 1998 | 61,50 % |
| 1. 3. 1998 | 61,10 % |
| 1. 4. 1998 | 61,00 % |
| 1. 5. 1998 | 60,90 % |
| 1. 6. 1998 | 61,10 % |
| 1. 7. 1998 | 61,20 % |
| 1. 8. 1998 | 61,50 % |
| 1. 9. 1998 | 61,40 % |
| 1. 10. 1998 | 61,40 % |
| 1. 11. 1998 | 61,30 % |
| 1. 12. 1998 | 61,50 % |
| 1. 1. 1999 | 61,50 % |
| 1. 2. 1999 | 61,20 % |
| 1. 3. 1999 | 61,20 % |
| 1. 4. 1999 | 61,30 % |
| 1. 5. 1999 | 61,60 % |
| 1. 6. 1999 | 61,60 % |
| 1. 7. 1999 | 61,60 % |
| 1. 8. 1999 | 61,40 % |
| 1. 9. 1999 | 61,20 % |
| 1. 10. 1999 | 61,20 % |
| 1. 11. 1999 | 61,30 % |
| 1. 12. 1999 | 61,30 % |
| 1. 1. 2000 | 61,10 % |
| 1. 2. 2000 | 60,90 % |
| 1. 3. 2000 | 61,10 % |
| 1. 4. 2000 | 61,20 % |
| 1. 5. 2000 | 61,40 % |
| 1. 6. 2000 | 61,40 % |
| 1. 7. 2000 | 61,40 % |
| 1. 8. 2000 | 61,50 % |
| 1. 9. 2000 | 61,60 % |
| 1. 10. 2000 | 61,40 % |
| 1. 11. 2000 | 61,40 % |
| 1. 12. 2000 | 61,40 % |
| 1. 1. 2001 | 61,50 % |
| 1. 2. 2001 | 61,50 % |
| 1. 3. 2001 | 61,40 % |
| 1. 4. 2001 | 61,40 % |
| 1. 5. 2001 | 61,50 % |
| 1. 6. 2001 | 61,30 % |
| 1. 7. 2001 | 61,40 % |
| 1. 8. 2001 | 61,50 % |
| 1. 9. 2001 | 61,60 % |
| 1. 10. 2001 | 61,60 % |
| 1. 11. 2001 | 61,50 % |
| 1. 12. 2001 | 61,60 % |
| 1. 1. 2002 | 61,60 % |
| 1. 2. 2002 | 61,60 % |
| 1. 3. 2002 | 61,60 % |
| 1. 4. 2002 | 61,30 % |
| 1. 5. 2002 | 61,30 % |
| 1. 6. 2002 | 61,40 % |
| 1. 7. 2002 | 62,00 % |
| 1. 8. 2002 | 62,20 % |
| 1. 9. 2002 | 62,20 % |
| 1. 10. 2002 | 62,20 % |
| 1. 11. 2002 | 62,10 % |
| 1. 12. 2002 | 62,00 % |
| 1. 1. 2003 | 61,90 % |
| 1. 2. 2003 | 61,70 % |
| 1. 3. 2003 | 61,60 % |
| 1. 4. 2003 | 61,50 % |
| 1. 5. 2003 | 61,50 % |
| 1. 6. 2003 | 61,50 % |
| 1. 7. 2003 | 61,50 % |
| 1. 8. 2003 | 61,60 % |
| 1. 9. 2003 | 61,40 % |
| 1. 10. 2003 | 61,20 % |
| 1. 11. 2003 | 61,20 % |
| 1. 12. 2003 | 61,20 % |
| 1. 1. 2004 | 61,10 % |
| 1. 2. 2004 | 61,20 % |
| 1. 3. 2004 | 61,30 % |
| 1. 4. 2004 | 61,20 % |
| 1. 5. 2004 | 61,20 % |
| 1. 6. 2004 | 61,30 % |
| 1. 7. 2004 | 61,50 % |
| 1. 8. 2004 | 61,50 % |
| 1. 9. 2004 | 61,30 % |
| 1. 10. 2004 | 61,40 % |
| 1. 11. 2004 | 61,40 % |
| 1. 12. 2004 | 61,40 % |
| 1. 1. 2005 | 61,30 % |
| 1. 2. 2005 | 61,00 % |
| 1. 3. 2005 | 61,10 % |
| 1. 4. 2005 | 60,90 % |
| 1. 5. 2005 | 60,90 % |
| 1. 6. 2005 | 60,90 % |
| 1. 7. 2005 | 61,10 % |
| 1. 8. 2005 | 61,30 % |
| 1. 9. 2005 | 61,10 % |
| 1. 10. 2005 | 61,00 % |
| 1. 11. 2005 | 60,80 % |
| 1. 12. 2005 | 60,90 % |
| 1. 1. 2006 | 60,80 % |
| 1. 2. 2006 | 60,80 % |
| 1. 3. 2006 | 61,10 % |
| 1. 4. 2006 | 61,00 % |
| 1. 5. 2006 | 61,00 % |
| 1. 6. 2006 | 60,80 % |
| 1. 7. 2006 | 61,30 % |
| 1. 8. 2006 | 61,60 % |
| 1. 9. 2006 | 61,70 % |
| 1. 10. 2006 | 61,50 % |
| 1. 11. 2006 | 61,50 % |
| 1. 12. 2006 | 61,50 % |
| 1. 1. 2007 | 61,50 % |
| 1. 2. 2007 | 61,30 % |
| 1. 3. 2007 | 61,10 % |
| 1. 4. 2007 | 61,10 % |
| 1. 5. 2007 | 61,20 % |
| 1. 6. 2007 | 61,20 % |
| 1. 7. 2007 | 61,40 % |
| 1. 8. 2007 | 61,70 % |
| 1. 9. 2007 | 61,50 % |
| 1. 10. 2007 | 61,10 % |
| 1. 11. 2007 | 60,90 % |
| 1. 12. 2007 | 61,10 % |
| 1. 1. 2008 | 61,20 % |
| 1. 2. 2008 | 61,00 % |
| 1. 3. 2008 | 60,90 % |
| 1. 4. 2008 | 60,90 % |
| 1. 5. 2008 | 60,80 % |
| 1. 6. 2008 | 60,70 % |
| 1. 7. 2008 | 60,80 % |
| 1. 8. 2008 | 61,00 % |
| 1. 9. 2008 | 60,90 % |
| 1. 10. 2008 | 60,80 % |
| 1. 11. 2008 | 60,60 % |
| 1. 12. 2008 | 60,80 % |
| 1. 1. 2009 | 60,90 % |
| 1. 2. 2009 | 61,00 % |
| 1. 3. 2009 | 61,10 % |
| 1. 4. 2009 | 61,00 % |
| 1. 5. 2009 | 61,20 % |
| 1. 6. 2009 | 61,00 % |
| 1. 7. 2009 | 61,10 % |
| 1. 8. 2009 | 61,00 % |
| 1. 9. 2009 | 60,90 % |
| 1. 10. 2009 | 60,40 % |
| 1. 11. 2009 | 60,30 % |
| 1. 12. 2009 | 60,00 % |
| 1. 1. 2010 | 60,00 % |
| 1. 2. 2010 | 59,80 % |
| 1. 3. 2010 | 59,70 % |
| 1. 4. 2010 | 59,60 % |
| 1. 5. 2010 | 59,50 % |
| 1. 6. 2010 | 59,60 % |
| 1. 7. 2010 | 59,60 % |
| 1. 8. 2010 | 59,70 % |
| 1. 9. 2010 | 59,60 % |
| 1. 10. 2010 | 59,50 % |
| 1. 11. 2010 | 59,50 % |
| 1. 12. 2010 | 59,60 % |
| 1. 1. 2011 | 59,80 % |
| 1. 2. 2011 | 59,60 % |
| 1. 3. 2011 | 59,60 % |
| 1. 4. 2011 | 59,80 % |
| 1. 5. 2011 | 60,10 % |
| 1. 6. 2011 | 60,10 % |
| 1. 7. 2011 | 60,30 % |
| 1. 8. 2011 | 60,30 % |
| 1. 9. 2011 | 60,30 % |
| 1. 10. 2011 | 60,10 % |
| 1. 11. 2011 | 60,10 % |
| 1. 12. 2011 | 60,20 % |
| 1. 1. 2012 | 60,20 % |
| 1. 2. 2012 | 60,50 % |
| 1. 3. 2012 | 60,50 % |
| 1. 4. 2012 | 60,40 % |
| 1. 5. 2012 | 60,40 % |
| 1. 6. 2012 | 60,60 % |
| 1. 7. 2012 | 60,70 % |
| 1. 8. 2012 | 60,60 % |
| 1. 9. 2012 | 60,40 % |
| 1. 10. 2012 | 60,40 % |
| 1. 11. 2012 | 60,20 % |
| 1. 12. 2012 | 60,40 % |
| 1. 1. 2013 | 60,80 % |
| 1. 2. 2013 | 60,90 % |
| 1. 3. 2013 | 61,20 % |
| 1. 4. 2013 | 61,20 % |
| 1. 5. 2013 | 61,40 % |
| 1. 6. 2013 | 61,50 % |
| 1. 7. 2013 | 61,60 % |
| 1. 8. 2013 | 61,60 % |
| 1. 9. 2013 | 61,50 % |
| 1. 10. 2013 | 61,30 % |
| 1. 11. 2013 | 61,10 % |
| 1. 12. 2013 | 61,20 % |
| 1. 1. 2014 | 61,20 % |
| 1. 2. 2014 | 60,70 % |
| 1. 3. 2014 | 60,60 % |
| 1. 4. 2014 | 60,60 % |
| 1. 5. 2014 | 60,70 % |
| 1. 6. 2014 | 60,90 % |
| 1. 7. 2014 | 61,50 % |
| 1. 8. 2014 | 61,80 % |
| 1. 9. 2014 | 61,60 % |
| 1. 10. 2014 | 61,40 % |
| 1. 11. 2014 | 61,30 % |
| 1. 12. 2014 | 61,50 % |
| 1. 1. 2015 | 61,50 % |
| 1. 2. 2015 | 61,50 % |
| 1. 3. 2015 | 61,50 % |
| 1. 4. 2015 | 61,40 % |
| 1. 5. 2015 | 61,20 % |
| 1. 6. 2015 | 61,40 % |
| 1. 7. 2015 | 61,50 % |
| 1. 8. 2015 | 61,60 % |
| 1. 9. 2015 | 61,40 % |
| 1. 10. 2015 | 61,20 % |
| 1. 11. 2015 | 61,10 % |
| 1. 12. 2015 | 61,10 % |
| 1. 1. 2016 | 61,20 % |
| 1. 2. 2016 | 61,30 % |
| 1. 3. 2016 | 61,40 % |
| 1. 4. 2016 | 61,20 % |
| 1. 5. 2016 | 61,10 % |
| 1. 6. 2016 | 61,20 % |
| 1. 7. 2016 | 61,30 % |
| 1. 8. 2016 | 61,30 % |
| 1. 9. 2016 | 61,20 % |
| 1. 10. 2016 | 61,00 % |
| 1. 11. 2016 | 61,00 % |
| 1. 12. 2016 | 60,90 % |
| 1. 1. 2017 | 61,10 % |
| 1. 2. 2017 | 61,20 % |
| 1. 3. 2017 | 61,20 % |
| 1. 4. 2017 | 61,10 % |
| 1. 5. 2017 | 61,10 % |
| 1. 6. 2017 | 61,10 % |
| 1. 7. 2017 | 61,30 % |
| 1. 8. 2017 | 61,40 % |
| 1. 9. 2017 | 61,30 % |
| 1. 10. 2017 | 61,20 % |
| 1. 11. 2017 | 61,10 % |
| 1. 12. 2017 | 61,10 % |
| 1. 1. 2018 | 61,20 % |
| 1. 2. 2018 | 61,30 % |
| 1. 3. 2018 | 61,40 % |
| 1. 4. 2018 | 61,20 % |
| 1. 5. 2018 | 61,10 % |
| 1. 6. 2018 | 61,20 % |
| 1. 7. 2018 | 61,20 % |
| 1. 8. 2018 | 61,40 % |
| 1. 9. 2018 | 61,20 % |
| 1. 10. 2018 | 61,10 % |
| 1. 11. 2018 | 60,90 % |
| 1. 12. 2018 | 60,90 % |
| 1. 1. 2019 | 60,80 % |
| 1. 2. 2019 | 60,70 % |
| 1. 3. 2019 | 60,70 % |
| 1. 4. 2019 | 60,70 % |
| 1. 5. 2019 | 60,70 % |
| 1. 6. 2019 | 60,70 % |
| 1. 7. 2019 | 60,70 % |
| 1. 8. 2019 | 60,60 % |
| 1. 9. 2019 | 60,50 % |
| 1. 10. 2019 | 60,40 % |
| 1. 11. 2019 | 60,20 % |
| 1. 12. 2019 | 60,10 % |
| 1. 1. 2020 | 60,00 % |
| 1. 2. 2020 | 57,70 % |
| 1. 3. 2020 | 59,50 % |
| 1. 4. 2020 | 59,20 % |
| 1. 5. 2020 | 59,10 % |
| 1. 6. 2020 | 59,40 % |
| 1. 7. 2020 | 59,60 % |
| 1. 8. 2020 | 59,70 % |
| 1. 9. 2020 | 59,60 % |
| 1. 10. 2020 | 59,50 % |
| 1. 11. 2020 | 59,60 % |
| 1. 12. 2020 | 59,60 % |
| 1. 1. 2021 | 59,50 % |
| 1. 2. 2021 | 59,50 % |
| 1. 3. 2021 | 59,60 % |
| 1. 4. 2021 | 59,60 % |
| 1. 5. 2021 | 59,60 % |
| 1. 6. 2021 | 59,50 % |
| 1. 7. 2021 | 59,50 % |
| 1. 8. 2021 | 59,50 % |
| 1. 9. 2021 | 59,30 % |
| 1. 10. 2021 | 59,10 % |
| 1. 11. 2021 | 58,90 % |
| 1. 12. 2021 | 58,90 % |
| 1. 1. 2022 | 58,80 % |
| 1. 2. 2022 | 58,70 % |
| 1. 3. 2022 | 58,50 % |
| 1. 4. 2022 | 58,20 % |
| 1. 5. 2022 | 58,10 % |
| 1. 6. 2022 | 58,30 % |
| 1. 7. 2022 | 58,50 % |
| 1. 8. 2022 | 58,60 % |
| 1. 9. 2022 | 58,60 % |
| 1. 10. 2022 | 58,60 % |
| 1. 11. 2022 | 58,40 % |
| 1. 12. 2022 | 58,30 % |
| 1. 1. 2023 | 58,10 % |
| 1. 2. 2023 | 57,90 % |
| 1. 3. 2023 | 57,90 % |
| 1. 4. 2023 | 57,70 % |
| 1. 5. 2023 | 57,60 % |
| 1. 6. 2023 | 57,50 % |
| 1. 7. 2023 | 57,60 % |
| 1. 8. 2023 | 57,70 % |
| 1. 9. 2023 | 57,80 % |
| 1. 10. 2023 | 57,70 % |
| 1. 11. 2023 | 57,50 % |
| 1. 12. 2023 | 57,30 % |
| 1. 1. 2024 | 57,10 % |
| 1. 2. 2024 | 57,00 % |
| 1. 3. 2024 | 57,00 % |
| 1. 4. 2024 | 57,10 % |
Stopnja udeležbe delovne sile Zgodovina
| Datum | Vrednost |
|---|---|
| 1. 4. 2024 | 57,1 % |
| 1. 3. 2024 | 57 % |
| 1. 2. 2024 | 57 % |
| 1. 1. 2024 | 57,1 % |
| 1. 12. 2023 | 57,3 % |
| 1. 11. 2023 | 57,5 % |
| 1. 10. 2023 | 57,7 % |
| 1. 9. 2023 | 57,8 % |
| 1. 8. 2023 | 57,7 % |
| 1. 7. 2023 | 57,6 % |
Podobni makroekonomski kazalniki kot Stopnja udeležbe delovne sile
| Ime | Trenutno | Prejšnji | Frekvenca |
|---|---|---|---|
🇭🇰 Brezposelne osebe | 114.7 | 116.2 | Mesečno |
🇭🇰 Minimalne plače | 40 HKD/Hour | 37,5 HKD/Hour | Letno |
🇭🇰 plače | 18.494 HKD/Month | 18.402 HKD/Month | Četrtletje |
🇭🇰 Plače v proizvodnji | 17.135 HKD/Month | 17.02 HKD/Month | Četrtletje |
🇭🇰 Pokojninska starost moških | 65 Years | 65 Years | Letno |
🇭🇰 prebivalstvo | 7,5 mio. | 7,47 mio. | Letno |
🇭🇰 Produktivnost | 110,4 points | 110,5 points | Letno |
🇭🇰 Prosta delovna mesta | 73.072 | 80.652 | Četrtletje |
🇭🇰 Stopnja brezposelnosti | 3 % | 3 % | Mesečno |
🇭🇰 Stopnja brezposelnosti mladih | 5,9 % | 5,9 % | Mesečno |
🇭🇰 Upokojitvena starost žensk | 65 Years | 65 Years | Letno |
🇭🇰 Zaposleni | 3,697 mio. | 3,694 mio. | Mesečno |
Stopnja delovne sile predstavlja delež oseb, ki so zaposlene in brezposelne, vendar aktivno iščejo zaposlitev, glede na celotno populacijo delovno sposobnih oseb.
Makro strani za druge države v Azija
- 🇨🇳Kitajska
- 🇮🇳Indija
- 🇮🇩Indonezija
- 🇯🇵Japonska
- 🇸🇦Savdska Arabija
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južna Koreja
- 🇹🇷Turčija
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Armenija
- 🇦🇿Azerbajdžan
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladeš
- 🇧🇹Butan
- 🇧🇳Brunej
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Vzhodni Timor
- 🇬🇪Gruzija
- 🇮🇷Iran
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordanija
- 🇰🇿Kazahstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgizistan
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malezija
- 🇲🇻Maldivi
- 🇲🇳Mongolija
- 🇲🇲Mjanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Severna Koreja
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipini
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Šrilanka
- 🇸🇾Sirija
- 🇹🇼Tajvan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Tajska
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Združeni arabski emirati
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Kaj je Stopnja udeležbe delovne sile
Laborna udeležba oziroma stopnja udeležbe delovne sile je ključni kazalnik makroekonomskega stanja vsake države, od katerega je odvisen obseg delovno aktivnega prebivalstva. Na spletni strani Eulerpool, kjer ponujamo poglobljene macroekonomske podatke, je analiza tega kazalnika neprecenljiva za razumevanje dinamike gospodarske aktivnosti. V današnjem zapisu bomo podrobno preučili pojem stopnja udeležbe delovne sile, dejavnike, ki nanjo vplivajo, in njen pomen za širši gospodarski kontekst. Stopnja udeležbe delovne sile je razmerje med delovno aktivnim prebivalstvom (zaposlenih in brezposelnih, ki aktivno iščejo zaposlitev) ter celotno populacijo znotraj določene starostne skupine, običajno med 15 in 64 let. Ta kazalnik ponuja vpogled v delovno aktivnost prebivalstva in je tesno povezan s stopnjo zaposlenosti in brezposelnosti. Eden izmed ključnih dejavnikov, ki vplivajo na stopnjo udeležbe delovne sile, je demografska struktura prebivalstva. Staranje prebivalstva običajno vodi do nižje stopnje udeležbe, saj večji delež prebivalstva zaradi upokojitve izstopa iz delovne sile. Po drugi strani pa lahko mlajša populacija, ki šele vstopa na trg dela, prispeva k višji stopnji udeležbe. Izobraževanje in usposabljanje sta prav tako pomembna dejavnika. Višja raven izobraženosti pogosto vodi do višje stopnje udeležbe delovne sile, saj visoko izobraženi posamezniki lažje najdejo zaposlitev in so bolj pripravljeni, da se vključijo v delovno silo. Poleg tega, države z močnimi programi usposabljanja in dodatnega izobraževanja običajno beležijo višje stopnje udeležbe, saj tovrstne pobude pomagajo posameznikom pridobiti potrebna znanja in veščine za konkurenčnost na trgu dela. Ekonomskopolitični dejavniki imajo tudi velik vpliv. Davčne spodbude, delovna zakonodaja in socialni transferji lahko bodisi spodbudijo bodisi zavirajo udeležbo delovne sile. Nižje obdavčitve na delo in spodbujanje podjetništva lahko povečajo motivacijo za vključitev v delovno silo, medtem ko lahko visoke davčne obremenitve ali prekomerno reguliran trg dela odvračajo posameznike od iskanja zaposlitve. Z vidika spolne enakopravnosti, stopnja udeležbe delovne sile žensk je pomemben kazalnik za identifikacijo napredka na področju enakih možnosti. V mnogih državah so bile v zadnjih desetletjih sprejete pomembne reforme, ki so povečale udeležbo žensk na trgu dela, vključno z izboljšanimi porodniškimi in starševskimi dopusti ter ukrepi za uskladitev poklicnega in družinskega življenja. Omeniti velja tudi pomen tehnološkega napredka, ki prinaša strukturne spremembe na trgu dela. Avtomatizacija in digitalizacija lahko ustvarjata nova delovna mesta, hkrati pa zmanjšujeta potrebo po tradicionalnih oblikah dela. Stopnja udeležbe delovne sile je tako odvisna tudi od prilagodljivosti delovno aktivnega prebivalstva na nove tehnologije in od pripravljenosti družbe, da te spremembe sprejme. Gospodarske krize in ciklične fluktuacije prav tako vplivajo na stopnjo udeležbe delovne sile. V času recesij se stopnja udeležbe običajno zniža, saj povečana brezposelnost demotivira iskalce zaposlitve, kar vodi v t.i. fenomen “obupanih iskalcev zaposlitve", ki začasno zapustijo trg dela. Nasprotno, v času gospodarskega razcveta se stopnja udeležbe običajno poveča, saj se odpre več delovnih mest in posamezniki aktivno iščejo zaposlitev. Pomembno je tudi poudariti vlogo socialne infrastrukture, kot so dostop do kakovostnega zdravstva, izobraževanja, otroškega varstva in drugih storitev, ki omogočajo večjo udeležbo delovne sile. Vpliv teh dejavnikov se odraža v zviševanju življenjskega standarda in boljši kakovosti življenja, kar pozitivno vpliva na udeležbo delovne sile. Iz merilnega vidika je spremljanje stopnje udeležbe delovne sile pomembno za oblikovanje in spremljanje politik, ki ciljajo na povečanje zaposlenosti, zmanjšanje brezposelnosti in spodbujanje gospodarske rasti. Analiza tega kazalnika omogoča oblikovalcem politik, da prepoznajo zaprtosti in prednosti njihovega trga dela ter da sprejmejo ustrezne ukrepe za izboljšanje delovne udeležbe. Na koncu velja omeniti, da je stopnja udeležbe delovne sile dinamičen kazalnik, ki odraža širok spekter družbenih, ekonomskih in političnih dejavnikov. Razumevanje teh vplivov je ključno za oblikovanje učinkovitih politik, ki bodo povečale udeležbo delovne sile in s tem prispevale k trajnostni gospodarski rasti. Na spletni strani Eulerpool vam ponujamo poglobljeno analizo in podatke o stopnji udeležbe delovne sile, da boste lahko sprejemali informirane odločitve na podlagi natančnih in ažurnih informacij. V zaključku naj poudarimo, da analiziranje in razumevanje stopnje udeležbe delovne sile omogoča vpogled v dejavnike, ki oblikujejo trg dela, in pomaga pri načrtovanju politik za izboljšanje gospodarske stabilnosti ter splošne blaginje prebivalstva. Naš cilj na Eulerpool je, da vam ponudimo zanesljive in kakovostne podatke, ki vam bodo v pomoč pri vaših raziskavah in analizah.