Business
Šéfka technológie vyvoláva debatu o pracovnej kultúre v Číne
Vyhladávací gigant Baidu prepustil šéfku PR po pobúrení medzi zamestnancami generácie Z.
Najnovší incident v čínskom technologickom gigante Baidu, po ktorom bola v dôsledku kontroverzie prepustená riaditeľka pre verejné vzťahy, vyvolal rozsiahle diskusie o pracovnej kultúre v čínskom technologickom sektore. Qu Jing, dotknutá viceprezidentka spoločnosti Baidu, zverejnila na sociálnej mediálnej platforme Douyin, čínskom ekvivalente TikToku, videá, v ktorých prezentovala svoj prísny štýl vedenia a pritom prejavila málo empatie voči osobným záležitostiam svojich zamestnancov.
V videách Qu vyjadrovala pohrdanie voči zamestnancom, ktorí nechceli pracovať cez víkend, a prejavila nulové pochopenie voči zamestnancovi, ktorý sa sťažoval na to, že nočné správy zobudili jeho plačúce dieťa. "Prečo by malo byť mojím problémom, že tvoje dieťa plače?", povedala v jednom z videí. Tieto vyjadrenia vyvolali vlnu pobúrenia medzi generáciou Z v Číne, ktorá sa čoraz viac staví proti nemilosrdnej pracovnej kultúre v technologickom priemysle.
Keď verejná kritika eskalovala, Qu odstránila videá a nahradila ich ospravedlnením. Priznala, že bola príliš netrpezlivá a nezvolila vhodný prístup. Napriek tomu sa Baidu rozhodlo pre jej prepustenie. CEO Baidu, Robin Li, bol vyjadreniami tak naštvaný, že Qu vo štvrtok prepustil. Vedenie spoločnosti zdôraznilo, že komentáre Qu neodrážajú skutočnú kultúru a hodnoty Baidu a sľúbilo preskúmať firemnú kultúru a pracovné postupy.
Tento incident odráža širšiu nespokojnosť sozvanou "996" pracovnou kultúrou v Číne, ktorá znamená prácu od 9 hodiny ráno do 9 hodiny večer, šesť dní v týždni. Mladí Číňania čoraz viac vzdorujú tejto pracovnej záťaži prostredníctvom konceptov ako "Lying Flat" (ľahnúť si) a "Letting It Rot" (nechať to zhniť). Incident tiež upútal pozornosť štátnych médií, ktoré kritizovali brutálnu "vílkultúru", ktorú považujú za vedľajší produkt trhovej ekonomiky krajiny.
Akciové kurzy spoločnosti Baidu klesli v USA o viac než 6% a v Hongkongu o 3%, keďže spoločnosť zápasila s dôsledkami incidentu. Tento incident pravdepodobne naďalej podnieti diskusie o pracovných podmienkach vo vysokorýchlostnom technologickom sektore Číny.