Magický vek na plánovanie dôchodku: Prečo je 36 zlomovým bodom

Finančné zabezpečenie na dôchodok sa mnohým, ktorí sú od tejto životnej etapy ešte desaťročia vzdialení, zdá byť abstraktnou témou. Aktuálna analýza od Standard Life však zdôrazňuje rozhodujúci vek: 36 rokov. Kto sa do tohto veku nezačne vážne zaoberať myšlienkami na dôchodok, riskuje, že svoje finančné ciele nedosiahne. Standard Life opisuje 36. rok života ako zlomový bod. V tomto životnom období sa mnohí ľudia cítia stabilnejší a začínajú aktívne plánovať svoju budúcnosť po ukončení pracovného života. Po viac ako desaťročí v pracovnom procese sa pre mnohých vynára otázka, ako by mohol život po ukončení pracovnej činnosti vyzerať. Pri tom závisí veľa od toho, koľko sa do tej doby nasporilo a aké plány má človek do budúcnosti. Obzvlášť rozhodujúci je prechod od dôchodkov definovaných výškou dávok k plánom definovaným výškou príspevkov. Tento vývoj núti mladších zamestnancov prevziať väčšiu zodpovednosť za svoje plánovanie dôchodku. Sangita Chawla zo Standard Life zdôrazňuje, že s poklesom zamestnávateľských dôchodkov musia nadchádzajúce generácie byť samy aktívne. S ohľadom na vysoké náklady na bývanie, rastúce životné náklady a výzvy ako školné mnohí stoja pred úlohou nájsť rovnováhu medzi súčasnými výdavkami a budúcim zabezpečením. Zaujímavé je, že pred 36. rokom života platí menej ako štvrtina ľudí viac ako minimálne príspevky vo výške 8 % do svojho dôchodku. V 36 rokoch tento podiel stúpa na 35 %. Helen Morrissey z Hargreaves Lansdown chváli automatické zapojenie do podnikových dôchodkových plánov, ktoré umožňuje začať sporiť včas a vybudovať si slušný dôchodkový vankúš prostredníctvom dlhodobého rastu. Zdôrazňuje však aj potrebu sebakontroly: Očakávania ohľadom dôchodku sú vysoko individuálne, a preto sa líši aj potreba sporenia. Ako popisuje odvetvové združenie Pensions and Lifetime Savings Association, „komfortný“ dôchodok znamená slobodu cestovať tri týždne v roku do zahraničia, vlastniť auto a užívať si voľnočasové aktivity ako návštevy divadla.