Urob najlepšie investície svojho života

Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť
Analyse
Profil
🇩🇪

Nemecko Miera nezamestnanosti

Cena

6 %
Zmena +/-
+0 %
Zmena %
+0 %

Aktuálna hodnota Miera nezamestnanosti v Nemecko je 6 %. Miera nezamestnanosti v Nemecko klesla na 6 % k 1. 8. 2024, po tom, čo bola 6 % k 1. 7. 2024. Od 1. 1. 1950 do 1. 9. 2024 bol priemerný HDP v Nemecko 6,02 %. Historické maximum bolo dosiahnuté k 1. 3. 2005 s hodnotou 12,10 %, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná k 1. 3. 1966 s 0,40 %.

Zdroj: Bundesagentur für Arbeit

Miera nezamestnanosti

  • 3 roky

  • 5 rokov

  • 10 rokov

  • 25 rokov

  • Max

Miera nezamestnanosti

Miera nezamestnanosti História

DátumHodnota
1. 8. 20246 %
1. 7. 20246 %
1. 6. 20246 %
1. 5. 20245,9 %
1. 4. 20245,9 %
1. 3. 20245,9 %
1. 2. 20245,9 %
1. 1. 20245,9 %
1. 12. 20235,9 %
1. 11. 20235,8 %
1
2
3
4
5
...
90

Podobné makroekonomické ukazovatele pre Miera nezamestnanosti

MenoAktuálnePredchádzajúciFrekvencia
🇩🇪
Čiastočný úväzok
12,152 mil. 12,074 mil. kvartál
🇩🇪
Dôchodkový vek mužov
66 Years65,92 YearsRočne
🇩🇪
Dôchodkový vek žien
66 Years65,92 YearsRočne
🇩🇪
Harmonizovaná miera nezamestnanosti
3,5 %3,5 %Mesačne
🇩🇪
Miera dlhodobej nezamestnanosti
0,9 %0,9 %kvartál
🇩🇪
Miera nezamestnanosti mladých ľudí
6,8 %6,9 %Mesačne
🇩🇪
Miera zamestnanosti
77,4 %77,1 %kvartál
🇩🇪
Miera zamestnanosti
79,9 %80 %kvartál
🇩🇪
Minimálne mzdy
12,41 EUR/Hour12 EUR/HourRočne
🇩🇪
Mzdy
4 100 EUR/Month3 975 EUR/MonthRočne
🇩🇪
Mzdy vo výrobe
100,44 points115,3 pointsMesačne
🇩🇪
Náklady na prácu
115,54 points115,45 pointskvartál
🇩🇪
Nezamestnané osoby
2,856 mil. 2,823 mil. Mesačne
🇩🇪
Plný úväzok
29,224 mil. 29,435 mil. kvartál
🇩🇪
Ponuka pracovných miest
3,1 %3,5 %kvartál
🇩🇪
Ponuky práce
696 010 698 870 Mesačne
🇩🇪
populácia
84,7 mil. 84,4 mil. Ročne
🇩🇪
Produktivita
94,5 points93,1 pointsMesačne
🇩🇪
Rast miezd
3,1 %3,8 %kvartál
🇩🇪
Zamestnanci
45,882 mil. 45,9 mil. Mesačne
🇩🇪
Zmena v miere nezamestnanosti
27 000 17 000 Mesačne
🇩🇪
Zmena zamestnanosti
-0,1 %0,1 %kvartál

V Nemecku miera nezamestnanosti meria registrovaných nezamestnaných ako percento civilnej pracovnej sily. Registrovaní nezamestnaní, ako sú definovaní v štatistikách zhromaždených Spolkovým úradom práce a založených na registri osôb bez práce, zahŕňajú všetky osoby, ktoré dosiahli vek 15 rokov, ale ešte nedosiahli vek 65 rokov, nemajú prácu alebo majú len čiastočný úväzok (v súčasnosti menej ako 15 hodín týždenne) a hľadajú si prácu podliehajúcu povinnému poisteniu s pracovným časom nie menej ako 15 hodín týždenne. Musia byť zaregistrovaní v príslušnom pracovnom centre a nesmú byť uznaní ako práce neschopní.

Čo je Miera nezamestnanosti

Miera nezamestnanosti je jedným z kľúčových makroekonomických ukazovateľov, ktorý poskytuje cenné informácie o situácii na trhu práce a celkovom hospodárskom zdraví krajiny. Tento ukazovateľ je dôležitým nástrojom pre analytikov, ekonómov, politikov a investorov, ktorí sa snažia pochopiť a predpovedať ekonomické trendy. V následujúcom texte sa detailne zaoberáme mierou nezamestnanosti v Slovenskej republike, jej významom, spôsobom merania a jej dopadmi na ekonomiku. Miera nezamestnanosti je definovaná ako percentuálny podiel nezamestnaných osôb na celkovej pracovnej sile. Nezamestnané osoby sú tí, ktorí nie sú zamestnaní, ale aktívne hľadajú prácu a sú pripravení nastúpiť do zamestnania. Pracovná sila sa skladá z ekonomicky aktívnych obyvateľov, teda z pracujúcich a nezamestnaných. Tento ukazovateľ je signifikantný, pretože reflektuje schopnosť ekonomiky vytvárať pracovné príležitosti pre svojich obyvateľov. V Slovenskej republike je miera nezamestnanosti pravidelne monitorovaná a publikovaná štatistickým úradom SR a inými relevantnými inštitúciami. Okrem toho, medzinárodné organizácie ako Európska únia a Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) taktiež zverejňujú údaje o nezamestnanosti na Slovensku, čo umožňuje porovnávanie s inými krajinami. Miera nezamestnanosti je úzko spojená s hospodárskymi cyklami. V obdobiach ekonomického rastu sa zvyčajne zvyšuje počet pracovných príležitostí a miera nezamestnanosti klesá. Naopak, počas hospodárskej recesie sa pracovné miesta zanikajú a miera nezamestnanosti stúpa. Tento vzťah je dôležitý pre pochopenie toho, ako makroekonomické politiky a opatrenia môžu ovplyvniť trh práce. Meranie nezamestnanosti nie je jednoduchým procesom a vyžaduje si spoľahlivé štatistické techniky a metodológie. Jedným z najbežnejších spôsobov merania je používanie údajov z prieskumov pracovnej sily, ktoré zhromažďujú informácie o zamestnanosti a nezamestnanosti z reprezentatívnej vzorky obyvateľov. Na Slovensku sa pravidelne vykonáva prieskum pracovnej sily, ktorý poskytuje údaje o stave na trhu práce. Existuje viacero typov nezamestnanosti, ktoré je dôležité rozlíšiť. Frikčná nezamestnanosť je nezamestnanosť spojená s prechodom medzi pracovnými miestami alebo dočasnou nezamestnanosťou, keď jednotlivci hľadajú lepšie pracovné príležitosti. Strukturálna nezamestnanosť vzniká, keď nie je zhodnosť medzi dopytom a ponukou pracovnej sily. Napríklad, ak určité odvetvia zanikajú alebo technologické inovácie robia niektoré pracovné miesta zbytočné, pracovná sila sa musí prispôsobiť novým požiadavkám trhu. Cyklická nezamestnanosť je následkom hospodárskych cyklov, kde v období poklesu ekonomickej aktivity rastie nezamestnanosť. Dlhodobá nezamestnanosť, ktorá pretrváva viac ako 12 mesiacov, je obzvlášť problematická. Má negatívne dopady nielen na jednotlivcov, ktorí strácajú zručnosti a motiváciu, ale aj na celú ekonomiku, pretože dlhodobo nezamestnaní sú menej pravdepodobní, že sa znovu zapoja do pracovného procesu. Na Slovensku je dlhodobá nezamestnanosť výzvou, ktorá vyžaduje špecializované politiky a programy na reintegráciu týchto osôb na trh práce. Vysoká miera nezamestnanosti má významné negatívne dopady na ekonomiku. Znižuje celkový hospodársky výstup a produktivitu, pretože nezamestnaní prispievajú menej alebo vôbec k hospodárskej aktivite. Taktiež vedie k zvýšeným nákladom na sociálne dávky a podporu v nezamestnanosti, čo zaťažuje štátny rozpočet. Na druhej strane, nízka nezamestnanosť môže signalizovať prah nadmerného využitia pracovnej sily a potenciálne viesť k inflačným tlakom, keď sú mzdy tlačené nahor dopytom po práci. Politiky na zníženie nezamestnanosti zahrnujú široké spektrum opatrení. Ekonomická politika často zahŕňa stimulovanie ekonomického rastu, ktorý vytvára pracovné príležitosti. To môže byť dosiahnuté prostredníctvom investícií do infraštruktúry, vzdelávania, a technologických inovácií. Monetárna politika, prostredníctvom centrálnej banky a úrokových sadzieb, tiež môže podporiť ekonomickú aktivitu a zamestnanosť. Zamestnanecké politiky cieľovo zamerané na zlepšenie zručností a kvalifikácií pracovnej sily, rekvalifikáciu a odborné vzdelávanie sú kľúčové pre riešenie strukturálnej nezamestnanosti. Taktiež je potrebné podporovať podnikateľské prostredie, aby bolo ľahšie zakladať a rozvíjať nové firmy, ktoré môžu vytvárať pracovné miesta. V kontexte Slovenskej republiky je dôležité zohľadniť špecifické podmienky a výzvy na trhu práce, ako sú regionálne rozdiely, demografické trendy (starouci populacia), a sektorové zmeny (napr. znižovanie výrobných pracovných miest a rast služieb). Webová stránka eulerpool sa špecializuje na poskytovanie makroekonomických dát, vrátane údajov o nezamestnanosti. Naša platforma je navrhnutá tak, aby bola prístupná a užitočná pre odborníkov i laikov. Poskytujeme aktuálne a historické údaje o miere nezamestnanosti v rôznych krajinách, vrátane podrobných analýz a grafov, ktoré umožňujú hlbšie pochopiť trendy a vývoj na trhu práce. Naše dáta sú pravidelne aktualizované a pochádzajú z dôveryhodných zdrojov, čo zaručuje ich presnosť a spoľahlivosť. Na eulerpool môžete nájsť nielen základné údaje o miere nezamestnanosti, ale aj doplňujúce informácie, ktoré pomáhajú kontextualizovať tieto dáta, ako napríklad analýzy dopadu hospodárskych cyklov, porovnania medzi regiónmi, a štúdie o efektivite rôznych politík zamestnanosti. Spolu s našou analytickou platformou poskytujeme tiež nástroje pre visualizáciu dát, ktoré umožňujú užívateľom vytvárať vlastné grafy a tabuľky, prispôsobené ich špecifickým potrebám a záujmom. Táto flexibilita a prístupnosť robí eulerpool neoceniteľným nástrojom pre každého, kto sa zaujíma o makroekonomické ukazovatele a ich vplyv na ekonomiku. V závere je potrebné zdôrazniť, že miera nezamestnanosti nie je len číselným ukazovateľom, ale reflektuje reálne životy ľudí a spoločností. Kvalitné a presné dáta, ako tie, ktoré poskytujeme na eulerpool, sú nevyhnutné pre informované rozhodovanie a efektívne riešenie ekonomických výziev. Našim cieľom je podporiť lepšie pochopenie ekonomických javov a prispieť k tvorbe udržateľných politík a stratégií, ktoré podporujú zdravý a dynamický trh práce.