Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Luxembursko Plný pracovný úväzok
Cena
Aktuálna hodnota pre Plný pracovný úväzok v Luxembursko je 256 900 . Plný pracovný úväzok v Luxembursko klesol na 256 900 dňa 1. 12. 2023, po tom, čo bola 258 900 dňa 1. 9. 2023. Od 1. 6. 1998 do 1. 3. 2024, priemerný HDP v Luxembursko bol 197 410,00 . Najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 3. 2024 s 264 600,00 , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 6. 1998 s 153 500,00 .
Plný pracovný úväzok ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Plný úväzok | |
---|---|
1. 6. 1998 | 153 500,00 |
1. 6. 1999 | 156 800,00 |
1. 6. 2000 | 159 800,00 |
1. 6. 2001 | 164 000,00 |
1. 6. 2002 | 165 800,00 |
1. 3. 2003 | 161 300,00 |
1. 6. 2003 | 161 300,00 |
1. 9. 2003 | 161 300,00 |
1. 12. 2003 | 161 300,00 |
1. 3. 2004 | 157 300,00 |
1. 6. 2004 | 157 300,00 |
1. 9. 2004 | 157 300,00 |
1. 12. 2004 | 157 300,00 |
1. 3. 2005 | 159 500,00 |
1. 6. 2005 | 159 500,00 |
1. 9. 2005 | 159 500,00 |
1. 12. 2005 | 159 500,00 |
1. 3. 2006 | 161 600,00 |
1. 6. 2006 | 161 600,00 |
1. 9. 2006 | 161 600,00 |
1. 12. 2006 | 161 600,00 |
1. 3. 2007 | 165 800,00 |
1. 6. 2007 | 165 100,00 |
1. 9. 2007 | 168 600,00 |
1. 12. 2007 | 166 900,00 |
1. 3. 2008 | 161 500,00 |
1. 6. 2008 | 174 000,00 |
1. 9. 2008 | 164 900,00 |
1. 12. 2008 | 162 400,00 |
1. 3. 2009 | 167 700,00 |
1. 6. 2009 | 179 900,00 |
1. 9. 2009 | 180 400,00 |
1. 12. 2009 | 180 000,00 |
1. 3. 2010 | 175 800,00 |
1. 6. 2010 | 178 100,00 |
1. 9. 2010 | 182 800,00 |
1. 12. 2010 | 182 600,00 |
1. 3. 2011 | 183 500,00 |
1. 6. 2011 | 179 400,00 |
1. 9. 2011 | 182 400,00 |
1. 12. 2011 | 181 400,00 |
1. 3. 2012 | 185 400,00 |
1. 6. 2012 | 188 700,00 |
1. 9. 2012 | 194 100,00 |
1. 12. 2012 | 191 200,00 |
1. 3. 2013 | 192 500,00 |
1. 6. 2013 | 191 100,00 |
1. 9. 2013 | 193 200,00 |
1. 12. 2013 | 189 500,00 |
1. 3. 2014 | 197 700,00 |
1. 6. 2014 | 191 100,00 |
1. 9. 2014 | 194 800,00 |
1. 12. 2014 | 204 100,00 |
1. 3. 2015 | 206 700,00 |
1. 6. 2015 | 207 700,00 |
1. 9. 2015 | 204 900,00 |
1. 12. 2015 | 207 300,00 |
1. 3. 2016 | 212 500,00 |
1. 6. 2016 | 206 700,00 |
1. 9. 2016 | 204 100,00 |
1. 12. 2016 | 211 000,00 |
1. 3. 2017 | 213 200,00 |
1. 6. 2017 | 214 900,00 |
1. 9. 2017 | 218 300,00 |
1. 12. 2017 | 217 100,00 |
1. 3. 2018 | 226 500,00 |
1. 6. 2018 | 224 900,00 |
1. 9. 2018 | 226 600,00 |
1. 12. 2018 | 231 900,00 |
1. 3. 2019 | 237 300,00 |
1. 6. 2019 | 236 600,00 |
1. 9. 2019 | 235 200,00 |
1. 12. 2019 | 238 300,00 |
1. 3. 2020 | 233 100,00 |
1. 6. 2020 | 236 400,00 |
1. 9. 2020 | 233 300,00 |
1. 12. 2020 | 242 200,00 |
1. 3. 2021 | 238 700,00 |
1. 6. 2021 | 249 600,00 |
1. 9. 2021 | 250 000,00 |
1. 12. 2021 | 248 000,00 |
1. 3. 2022 | 252 100,00 |
1. 6. 2022 | 251 600,00 |
1. 9. 2022 | 249 200,00 |
1. 12. 2022 | 252 000,00 |
1. 3. 2023 | 256 800,00 |
1. 6. 2023 | 256 500,00 |
1. 9. 2023 | 258 900,00 |
1. 12. 2023 | 256 900,00 |
Plný pracovný úväzok História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 256 900 |
1. 9. 2023 | 258 900 |
1. 6. 2023 | 256 500 |
1. 3. 2023 | 256 800 |
1. 12. 2022 | 252 000 |
1. 9. 2022 | 249 200 |
1. 6. 2022 | 251 600 |
1. 3. 2022 | 252 100 |
1. 12. 2021 | 248 000 |
1. 9. 2021 | 250 000 |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Plný pracovný úväzok
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇱🇺 Čiastočný úväzok | 53 000 | 54 400 | kvartál |
🇱🇺 Dôchodkový vek mužov | 65 Years | 65 Years | Ročne |
🇱🇺 Dôchodkový vek žien | 65 Years | 65 Years | Ročne |
🇱🇺 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 1,5 % | 1,6 % | kvartál |
🇱🇺 Miera nezamestnanosti | 5,7 % | 5,7 % | Mesačne |
🇱🇺 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 19,4 % | 19,6 % | Mesačne |
🇱🇺 Miera zamestnanosti | 69,8 % | 69,1 % | kvartál |
🇱🇺 Miera zamestnanosti | 61,7 % | 61,7 % | kvartál |
🇱🇺 Minimálne mzdy | 2 570,93 EUR/Month | 2 570,93 EUR/Month | kvartál |
🇱🇺 Mzdy | 6 307,6 EUR/Month | 6 026,9 EUR/Month | Ročne |
🇱🇺 Mzdy vo výrobe | 115 points | 155,4 points | Mesačne |
🇱🇺 Náklady na prácu | 137,819 points | 195,131 points | Mesačne |
🇱🇺 Nezamestnané osoby | 17 083 | 17 470 | Mesačne |
🇱🇺 Ponuka pracovných miest | 1,5 % | 1,5 % | kvartál |
🇱🇺 Ponuky práce | 3 090 | 3 489 | Mesačne |
🇱🇺 populácia | 660 000 | 650 000 | Ročne |
🇱🇺 Produktivita | 93,888 points | 97,528 points | kvartál |
🇱🇺 Zamestnanci | 518 895 | 518 017 | Mesačne |
🇱🇺 Zmena zamestnanosti | 0,2 % | 0,4 % | kvartál |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Plný pracovný úväzok
Full time employment, also known as "plný pracovný úväzok", je jedným z kľúčových ukazovateľov makroekonomickej výkonnosti a stability. Táto kategória má pre ekonomických analytikov, politikov a podnikateľov nezanedbateľný význam, pretože poskytuje cenné informácie o stave pracovného trhu, životnej úrovni a celkovej ekonomickej dynamike krajiny. Na našej profesionálnej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, je plný pracovný úväzok jednou z kritických kategórií, ktorým sa venujeme podrobne. V kontexte makroekonomických analýz predstavuje plný pracovný úväzok situáciu, kedy zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť na plný úväzok, zvyčajne na základe zákonom stanoveného alebo spoločensky akceptovaného počtu pracovných hodín týždenne - často okolo 40 hodín. Tento typ zamestnania sa považuje za hlavný zdroj príjmu pre jednotlivca a jeho rodinu a je tiež kľúčovým faktorom pri hodnotení ekonomického zdravia a stability trhu práce. Plný pracovný úväzok odhaľuje viac než len počet zamestnaných osôb. Pozorovanie trendov v plnom zamestnaní nám umožňuje lepšie pochopiť ďalšie aspekty ekonomického prostredia, ako sú produktivita, priemerné náklady na pracovnú silu, a miera nezamestnanosti. Vysoká miera plného pracovného úväzku je zvyčajne známkou robustnej a prosperujúcej ekonomiky, zatiaľ čo nízka miera môže naznačovať problémy, ako sú ekonomická recesia, nedostatočný dopyt po pracovnej sile, alebo štrukturálne problémy v ekonomike. Charakteristika plného pracovného úväzku je rôzna v závislosti od odvetvia a regiónu. V rozvinutých ekonomikách, kde sú služby hlavným pilierom HDP, je plný pracovný úväzok častý v oblastiach ako zdravotníctvo, vzdelávanie, technológie a administratíva. V rozvojových krajinách môže byť plný pracovný úväzok viac orientovaný na priemyselné odvetvia a poľnohospodárstvo. Jedna z veľkých výziev v oblasti plného pracovného úväzku je zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Dlhodobé štúdie ukazujú, že prepracovanosť môže viesť k zníženej produktivite, zvýšeniu zdravotných problémov a zníženiu celkového blahobytu zamestnancov. Preto sa mnohé krajiny a spoločnosti snažia podporovať flexibilné pracovné režimy a rôzne formy flexibility, ako je práca z domu (home office) alebo skrátený pracovný týždeň, s cieľom zlepšiť kvalitu života zamestnancov a udržať vysokú produktivitu. Na stránke eulerpool prikladáme veľkú dôležitosť analýze makroekonomických údajov týkajúcich sa plného pracovného úväzku. Naši odborníci starostlivo analyzujú a interpretujú údaje z rôznych zdrojov, aby poskytli užívateľom presné a aktuálne informácie. Tieto dáta sú nevyhnutné pre tvorbu efektívnych politík zamestnanosti, správne nastavenie rozpočtov a strategické rozhodnutia v podnikovej sfére. Správne porozumenie dynamiky plného pracovného úväzku taktiež umožňuje predikciu budúcich trendov a rizík, čo je nenahraditeľné pre dlhodobé strategické plánovanie. Napríklad, rapídny nárast plného zamestnania v určitých odvetviach môže signalizovať boom a príležitostí pre investorov, zatiaľ čo pokles môže byť varovným signálom potreby reštrukturalizácie a nových opatrení. Demografické faktory, ako je starnutie populácie, migrácia a zmeny v rodinných štruktúrach, tiež významne ovplyvňujú trh plného pracovného úväzku. Napríklad, starnutie populácie v mnohých rozvinutých krajinách vytvára tlak na zvýšenie účasti starších zamestnancov na pracovnom trhu, čo si vyžaduje nové prístupy k zamestnanosti a adaptácie pracovných podmienok. Digitalizácia a technologické inovácie prinášajú nové výzvy aj príležitosti do sveta plného pracovného úväzku. Automatizácia môže znižovať počet dostupných pracovných miest v tradičných odvetviach, no zároveň vytvárať nové príležitosti v technologických segmentoch. Adaptácia na tieto zmeny je kľúčová pre udržanie konkurencieschopnosti a zlepšenie kvality života zamestnancov. Na záver, plný pracovný úväzok je komplexným a dynamickým ukazovateľom, ktorý odráža viacero aspektov hospodárskeho života. Na eulerpool veríme, že presné, aktuálne a hlboko analyzované dáta o plnom pracovnom úväzku sú kľúčové pre informovanie politikov, podnikateľov a širokej verejnosti, a pomáhajú pri tvorbe lepších ekonomických rozhodnutí. S našou odbornou platformou sa snažíme prispieť k transparentnosti a pochopeniu makroekonomických trendov, a tak podporiť dlhodobý ekonomický rast a stabilitu.