Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Portugalsko Mzdy vo výrobe
Cena
Aktuálna hodnota Mzdy vo výrobe v Portugalsko je 177,36 bodyky. Mzdy vo výrobe v Portugalsko vzrástli na 177,36 bodyky dňa 1. 12. 2023, po tom, ako boli 174,68 bodyky dňa 1. 11. 2023. Od 1. 1. 2005 do 1. 1. 2024, priemerný HDP v Portugalsko bol 109,58 bodyky. Historicky najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 12. 2023 s 177,36 bodyky, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 1. 2013 s 85,00 bodyky.
Mzdy vo výrobe ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Mzdy vo výrobe | |
---|---|
1. 1. 2005 | 92,37 points |
1. 2. 2005 | 94,63 points |
1. 3. 2005 | 95,62 points |
1. 4. 2005 | 97,03 points |
1. 5. 2005 | 96,74 points |
1. 6. 2005 | 104,26 points |
1. 7. 2005 | 117,60 points |
1. 8. 2005 | 103,38 points |
1. 9. 2005 | 95,28 points |
1. 10. 2005 | 94,95 points |
1. 11. 2005 | 111,84 points |
1. 12. 2005 | 132,65 points |
1. 1. 2006 | 93,42 points |
1. 2. 2006 | 93,34 points |
1. 3. 2006 | 95,42 points |
1. 4. 2006 | 98,26 points |
1. 5. 2006 | 98,19 points |
1. 6. 2006 | 106,25 points |
1. 7. 2006 | 116,76 points |
1. 8. 2006 | 104,12 points |
1. 9. 2006 | 95,46 points |
1. 10. 2006 | 95,47 points |
1. 11. 2006 | 113,49 points |
1. 12. 2006 | 135,46 points |
1. 1. 2007 | 93,47 points |
1. 2. 2007 | 94,64 points |
1. 3. 2007 | 97,16 points |
1. 4. 2007 | 99,76 points |
1. 5. 2007 | 100,09 points |
1. 6. 2007 | 106,53 points |
1. 7. 2007 | 121,24 points |
1. 8. 2007 | 105,38 points |
1. 9. 2007 | 96,60 points |
1. 10. 2007 | 96,35 points |
1. 11. 2007 | 116,69 points |
1. 12. 2007 | 139,64 points |
1. 1. 2008 | 96,52 points |
1. 2. 2008 | 98,62 points |
1. 3. 2008 | 100,82 points |
1. 4. 2008 | 103,14 points |
1. 5. 2008 | 102,35 points |
1. 6. 2008 | 109,20 points |
1. 7. 2008 | 123,06 points |
1. 8. 2008 | 108,78 points |
1. 9. 2008 | 99,76 points |
1. 10. 2008 | 98,01 points |
1. 11. 2008 | 117,90 points |
1. 12. 2008 | 138,05 points |
1. 1. 2009 | 93,65 points |
1. 2. 2009 | 94,22 points |
1. 3. 2009 | 96,71 points |
1. 4. 2009 | 95,49 points |
1. 5. 2009 | 96,75 points |
1. 6. 2009 | 103,46 points |
1. 7. 2009 | 114,84 points |
1. 8. 2009 | 102,64 points |
1. 9. 2009 | 93,78 points |
1. 10. 2009 | 92,27 points |
1. 11. 2009 | 113,78 points |
1. 12. 2009 | 130,18 points |
1. 1. 2010 | 89,75 points |
1. 2. 2010 | 90,55 points |
1. 3. 2010 | 93,08 points |
1. 4. 2010 | 92,97 points |
1. 5. 2010 | 99,76 points |
1. 6. 2010 | 99,82 points |
1. 7. 2010 | 112,26 points |
1. 8. 2010 | 103,47 points |
1. 9. 2010 | 92,42 points |
1. 10. 2010 | 91,92 points |
1. 11. 2010 | 114,50 points |
1. 12. 2010 | 130,55 points |
1. 1. 2011 | 90,02 points |
1. 2. 2011 | 91,00 points |
1. 3. 2011 | 92,97 points |
1. 4. 2011 | 93,74 points |
1. 5. 2011 | 95,68 points |
1. 6. 2011 | 100,78 points |
1. 7. 2011 | 115,82 points |
1. 8. 2011 | 103,60 points |
1. 9. 2011 | 91,95 points |
1. 10. 2011 | 90,85 points |
1. 11. 2011 | 112,03 points |
1. 12. 2011 | 126,47 points |
1. 1. 2012 | 88,92 points |
1. 2. 2012 | 88,71 points |
1. 3. 2012 | 90,16 points |
1. 4. 2012 | 91,24 points |
1. 5. 2012 | 92,25 points |
1. 6. 2012 | 96,89 points |
1. 7. 2012 | 109,53 points |
1. 8. 2012 | 100,07 points |
1. 9. 2012 | 87,58 points |
1. 10. 2012 | 87,93 points |
1. 11. 2012 | 107,56 points |
1. 12. 2012 | 122,19 points |
1. 1. 2013 | 85,00 points |
1. 2. 2013 | 87,73 points |
1. 3. 2013 | 88,38 points |
1. 4. 2013 | 89,54 points |
1. 5. 2013 | 90,07 points |
1. 6. 2013 | 94,31 points |
1. 7. 2013 | 107,33 points |
1. 8. 2013 | 98,05 points |
1. 9. 2013 | 87,90 points |
1. 10. 2013 | 88,43 points |
1. 11. 2013 | 106,40 points |
1. 12. 2013 | 118,63 points |
1. 1. 2014 | 87,00 points |
1. 2. 2014 | 87,66 points |
1. 3. 2014 | 88,82 points |
1. 4. 2014 | 90,38 points |
1. 5. 2014 | 90,91 points |
1. 6. 2014 | 97,06 points |
1. 7. 2014 | 109,59 points |
1. 8. 2014 | 99,48 points |
1. 9. 2014 | 88,47 points |
1. 10. 2014 | 88,67 points |
1. 11. 2014 | 107,63 points |
1. 12. 2014 | 119,94 points |
1. 1. 2015 | 88,44 points |
1. 2. 2015 | 90,32 points |
1. 3. 2015 | 92,36 points |
1. 4. 2015 | 93,34 points |
1. 5. 2015 | 94,03 points |
1. 6. 2015 | 101,11 points |
1. 7. 2015 | 114,00 points |
1. 8. 2015 | 104,63 points |
1. 9. 2015 | 90,52 points |
1. 10. 2015 | 91,03 points |
1. 11. 2015 | 113,16 points |
1. 12. 2015 | 127,07 points |
1. 1. 2016 | 91,36 points |
1. 2. 2016 | 92,20 points |
1. 3. 2016 | 95,67 points |
1. 4. 2016 | 97,47 points |
1. 5. 2016 | 96,18 points |
1. 6. 2016 | 104,84 points |
1. 7. 2016 | 117,85 points |
1. 8. 2016 | 108,08 points |
1. 9. 2016 | 93,97 points |
1. 10. 2016 | 94,68 points |
1. 11. 2016 | 119,63 points |
1. 12. 2016 | 131,45 points |
1. 1. 2017 | 95,24 points |
1. 2. 2017 | 96,63 points |
1. 3. 2017 | 99,08 points |
1. 4. 2017 | 100,76 points |
1. 5. 2017 | 103,99 points |
1. 6. 2017 | 110,05 points |
1. 7. 2017 | 123,78 points |
1. 8. 2017 | 114,48 points |
1. 9. 2017 | 99,84 points |
1. 10. 2017 | 99,92 points |
1. 11. 2017 | 127,18 points |
1. 12. 2017 | 141,33 points |
1. 1. 2018 | 100,92 points |
1. 2. 2018 | 101,55 points |
1. 3. 2018 | 104,92 points |
1. 4. 2018 | 108,41 points |
1. 5. 2018 | 108,04 points |
1. 6. 2018 | 118,79 points |
1. 7. 2018 | 131,25 points |
1. 8. 2018 | 120,59 points |
1. 9. 2018 | 103,57 points |
1. 10. 2018 | 103,91 points |
1. 11. 2018 | 134,50 points |
1. 12. 2018 | 146,86 points |
1. 1. 2019 | 104,59 points |
1. 2. 2019 | 104,80 points |
1. 3. 2019 | 108,59 points |
1. 4. 2019 | 111,55 points |
1. 5. 2019 | 111,46 points |
1. 6. 2019 | 123,73 points |
1. 7. 2019 | 136,74 points |
1. 8. 2019 | 126,08 points |
1. 9. 2019 | 107,92 points |
1. 10. 2019 | 107,99 points |
1. 11. 2019 | 140,84 points |
1. 12. 2019 | 150,02 points |
1. 1. 2020 | 109,35 points |
1. 2. 2020 | 109,11 points |
1. 3. 2020 | 110,41 points |
1. 4. 2020 | 103,72 points |
1. 5. 2020 | 106,06 points |
1. 6. 2020 | 120,17 points |
1. 7. 2020 | 136,06 points |
1. 8. 2020 | 123,23 points |
1. 9. 2020 | 107,70 points |
1. 10. 2020 | 108,03 points |
1. 11. 2020 | 143,78 points |
1. 12. 2020 | 147,17 points |
1. 1. 2021 | 107,37 points |
1. 2. 2021 | 108,70 points |
1. 3. 2021 | 113,40 points |
1. 4. 2021 | 112,80 points |
1. 5. 2021 | 114,18 points |
1. 6. 2021 | 130,03 points |
1. 7. 2021 | 144,35 points |
1. 8. 2021 | 129,60 points |
1. 9. 2021 | 112,19 points |
1. 10. 2021 | 112,69 points |
1. 11. 2021 | 152,22 points |
1. 12. 2021 | 157,12 points |
1. 1. 2022 | 111,38 points |
1. 2. 2022 | 114,51 points |
1. 3. 2022 | 121,31 points |
1. 4. 2022 | 121,31 points |
1. 5. 2022 | 121,95 points |
1. 6. 2022 | 139,16 points |
1. 7. 2022 | 155,24 points |
1. 8. 2022 | 140,24 points |
1. 9. 2022 | 120,49 points |
1. 10. 2022 | 121,44 points |
1. 11. 2022 | 162,98 points |
1. 12. 2022 | 168,22 points |
1. 1. 2023 | 125,00 points |
1. 2. 2023 | 125,13 points |
1. 3. 2023 | 130,75 points |
1. 4. 2023 | 130,55 points |
1. 5. 2023 | 133,29 points |
1. 6. 2023 | 151,01 points |
1. 7. 2023 | 164,94 points |
1. 8. 2023 | 149,75 points |
1. 9. 2023 | 128,41 points |
1. 10. 2023 | 128,40 points |
1. 11. 2023 | 174,68 points |
1. 12. 2023 | 177,36 points |
Mzdy vo výrobe História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 177,36 bodyky |
1. 11. 2023 | 174,68 bodyky |
1. 10. 2023 | 128,4 bodyky |
1. 9. 2023 | 128,41 bodyky |
1. 8. 2023 | 149,75 bodyky |
1. 7. 2023 | 164,94 bodyky |
1. 6. 2023 | 151,01 bodyky |
1. 5. 2023 | 133,29 bodyky |
1. 4. 2023 | 130,55 bodyky |
1. 3. 2023 | 130,75 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Mzdy vo výrobe
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇵🇹 Čiastočný úväzok | 400 600 | 409 100 | kvartál |
🇵🇹 Dôchodkový vek mužov | 66,33 Years | 66,33 Years | Ročne |
🇵🇹 Dôchodkový vek žien | 66,33 Years | 66,33 Years | Ročne |
🇵🇹 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 2,3 % | 2,4 % | kvartál |
🇵🇹 Miera nezamestnanosti | 6,7 % | 6,5 % | Mesačne |
🇵🇹 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 22,9 % | 23,3 % | Mesačne |
🇵🇹 Miera zamestnanosti | 56,9 % | 57,4 % | kvartál |
🇵🇹 Miera zamestnanosti | 61 % | 61,1 % | kvartál |
🇵🇹 Minimálne mzdy | 956,67 EUR/Month | 956,67 EUR/Month | kvartál |
🇵🇹 Mzdy | 1 049 EUR/Month | 1 046 EUR/Month | kvartál |
🇵🇹 Náklady na prácu | 127,926 points | 143,73 points | kvartál |
🇵🇹 Nezamestnané osoby | 340 500 | 338 000 | Mesačne |
🇵🇹 Plný úväzok | 4,58 mil. | 4,606 mil. | kvartál |
🇵🇹 Ponuka pracovných miest | 1,2 % | 1,3 % | kvartál |
🇵🇹 Ponuky práce | 10 073 | 9 924 | Mesačne |
🇵🇹 populácia | 10,64 mil. | 10,517 mil. | Ročne |
🇵🇹 Produktivita | 113,257 points | 111,947 points | kvartál |
🇵🇹 Rast miezd | 5,5 % | 5,9 % | Mesačne |
🇵🇹 Zamestnanci | 5,009 mil. | 5,029 mil. | Mesačne |
🇵🇹 Zmena v miere nezamestnanosti | -8 068 persons | -6 285 persons | Mesačne |
🇵🇹 Zmena zamestnanosti | 1,1 % | -0,1 % | kvartál |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Mzdy vo výrobe
Stránka Eulerpool ponúka profesionálne a detailné makroekonomické dáta pre širokú škálu ekonomických ukazovateľov, medzi ktoré patrí aj kategória "Mzdy v priemysle". Táto kategória má zásadný význam pre pochopenie mnohých aspektov ekonomiky, od životnej úrovne pracujúcich po konkurencieschopnosť priemyselných odvetví na Slovensku aj v rámci globálnej ekonomiky. Mzdy v priemysle predstavujú významnú zložku celkového mzdového fondu krajiny. Význam tejto kategórie spočíva v tom, že poskytuje prehľad o zárobkoch pracovníkov, ktorí zamestnajú svoje zručnosti a schopnosti v rôznych oblastiach priemyselnej výroby. Priemyselný sektor zahŕňa výrobu automobilov, elektroniky, strojov, chemických produktov a mnoho ďalších oblastí. Mzdy v týchto odvetviach často odrážajú technologickú úroveň výroby, produktivitu práce a ziskovosť jednotlivých firiem. Jedným z kľúčových faktorov určujúcich mzdy v priemysle je ponuka a dopyt po práci. V prípade, že je dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch vyšší ako ich ponuka, mzdy majú tendenciu rásť. Na druhej strane, ak je ponuka práce vysoká a dopyt nízky, mzdy môžu stagnovať alebo dokonca klesať. Tento dynamický proces je kľúčový pre pochopenie ekonomických cyklov a ich dopadu na jednotlivé segmenty priemyslu. Inflácia tiež zohráva významnú úlohu pri ovplyvňovaní miezd v priemysle. Rastúca inflácia môže znižovať reálnu kúpnu silu miezd, čo vedie k potrebe ich zvyšovania, aby pracovníci mohli udržať svoju životnú úroveň. Analýza vzájomného vzťahu medzi infláciou a mzdovými pohybmi poskytuje cenné informácie o tom, ako ekonomické podmienky ovplyvňujú životné podmienky pracujúcich v priemyselnom sektore. Ďalším dôležitým faktorom sú miestne a globálne hospodárske podmienky. Miestne ekonomické faktory, ako napríklad nezamestnanosť, miera investícií do priemyslu a ekonomické politiky vlády, môžu mať výrazný vplyv na mzdové úrovne. Globálne faktory, ako napríklad medzinárodná konkurencia, globalizácia výrobných procesov a obchodné tarify, taktiež môžu ovplyvniť mzdy v priemysle na Slovensku. Digitalizácia a automatizácia výrobných procesov predstavujú ďalší významný aspekt ovplyvňujúci mzdy v priemysle. Modernizácia a implementácia nových technológií môže zvýšiť efektivitu a produktivitu, čo môže viesť k vyšším mzdám pre kvalifikovaných pracovníkov, no zároveň môže vytlačiť nižšie kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov z pracovného trhu, čím sa znižuje celková mzdová úroveň. Vzdelané pracovné sily sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti priemyslu. Investície do vzdelania a odbornej prípravy zamestnancov môžu výrazne zvýšiť ich produktivitu a tým aj mzdy. Súčasné globálne trendy ukazujú, že krajiny s vysokou úrovňou vzdelania a odbornosti obyvateľstva majú tendenciu dosahovať vyššie mzdové úrovne v priemyselných odvetviach. Regulácie a zákony týkajúce sa pracovných podmienok a miezd sú tiež kľúčové. Minimálna mzda, pracovné normy, odbory a kolektívne zmluvy sú všetko nástroje, ktoré môžu ovplyvniť mzdové podmienky v priemysle. Prísne regulácie môžu zaručiť dôstojné pracovné podmienky a spravodlivé mzdy, no zároveň môžu zvýšiť náklady pre firmy, čo môže viesť k nižšej konkurencieschopnosti. Analýza mzdových údajov v priemysle tiež odhalí regionálne rozdiely a nerovnosti. Rôzne regióny Slovenska môžu mať rozdielne mzdové úrovne v závislosti od miestnych ekonomických podmienok, dostupnosti pracovnej sily a prítomnosti priemyselných centier. Tieto rozdiely môžu poskytovať cenné informácie pre regionálnu politiku a stratégie pre hospodársky rozvoj. Na stránke Eulerpool ponúkame detailné a aktuálne dáta o mzdách v priemyselnom sektore na Slovensku. Naša platforma umožňuje analytikom, investorom, výskumníkom a odborníkom v oblasti makroekonomiky získať ucelený prehľad o mzdových trendoch a ich ovplyvnení ekonomickými faktormi. Naše dáta sú agregované z renomovaných zdrojov a sú pravidelne aktualizované, aby poskytovali čo najpresnejší a najaktuálnejší prehľad. Prístup k presným a spoľahlivým makroekonomickým údajom o mzdách v priemysle je kľúčový pre tvorbu efektívnych ekonomických stratégií a rozhodnutí. Na stránke Eulerpool vám poskytujeme všetky potrebné nástroje na vykonanie hlbokých analýz a získanie dôležitých ekonomických poznatkov, ktoré môžu podporiť váš úspech v oblasti ekonomického výskumu a podnikania.