Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Čile Mzdy vo výrobe
Cena
Aktuálna hodnota Mzdy vo výrobe v Čile je 109,74 bodyky. Mzdy vo výrobe v Čile vzrástli na 109,74 bodyky dňa 1. 7. 2024, po tom, ako boli 107,88 bodyky dňa 1. 6. 2024. Od 1. 1. 2009 do 1. 8. 2024, priemerný HDP v Čile bol 120,33 bodyky. Historicky najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 3. 2024 s 161,52 bodyky, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 2. 2016 s 97,75 bodyky.
Mzdy vo výrobe ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Mzdy vo výrobe | |
---|---|
1. 1. 2009 | 99,51 points |
1. 2. 2009 | 99,13 points |
1. 3. 2009 | 99,52 points |
1. 4. 2009 | 99,94 points |
1. 5. 2009 | 99,74 points |
1. 6. 2009 | 99,39 points |
1. 7. 2009 | 99,79 points |
1. 8. 2009 | 100,07 points |
1. 9. 2009 | 100,90 points |
1. 10. 2009 | 100,33 points |
1. 11. 2009 | 100,60 points |
1. 12. 2009 | 101,07 points |
1. 1. 2010 | 101,16 points |
1. 2. 2010 | 100,82 points |
1. 3. 2010 | 100,96 points |
1. 4. 2010 | 101,71 points |
1. 5. 2010 | 102,38 points |
1. 6. 2010 | 103,27 points |
1. 7. 2010 | 103,60 points |
1. 8. 2010 | 103,78 points |
1. 9. 2010 | 104,53 points |
1. 10. 2010 | 105,48 points |
1. 11. 2010 | 105,77 points |
1. 12. 2010 | 106,02 points |
1. 1. 2011 | 107,02 points |
1. 2. 2011 | 107,52 points |
1. 3. 2011 | 108,07 points |
1. 4. 2011 | 109,11 points |
1. 5. 2011 | 109,48 points |
1. 6. 2011 | 110,76 points |
1. 7. 2011 | 111,35 points |
1. 8. 2011 | 112,03 points |
1. 9. 2011 | 113,21 points |
1. 10. 2011 | 113,00 points |
1. 11. 2011 | 113,74 points |
1. 12. 2011 | 114,92 points |
1. 1. 2012 | 116,21 points |
1. 2. 2012 | 115,79 points |
1. 3. 2012 | 115,92 points |
1. 4. 2012 | 116,86 points |
1. 5. 2012 | 117,14 points |
1. 6. 2012 | 117,12 points |
1. 7. 2012 | 118,66 points |
1. 8. 2012 | 118,83 points |
1. 9. 2012 | 119,32 points |
1. 10. 2012 | 120,00 points |
1. 11. 2012 | 120,87 points |
1. 12. 2012 | 122,35 points |
1. 1. 2013 | 122,71 points |
1. 2. 2013 | 123,18 points |
1. 3. 2013 | 123,24 points |
1. 4. 2013 | 123,27 points |
1. 5. 2013 | 123,84 points |
1. 6. 2013 | 123,22 points |
1. 7. 2013 | 123,50 points |
1. 8. 2013 | 125,22 points |
1. 9. 2013 | 125,72 points |
1. 10. 2013 | 125,68 points |
1. 11. 2013 | 125,63 points |
1. 12. 2013 | 127,39 points |
1. 1. 2014 | 128,75 points |
1. 2. 2014 | 128,79 points |
1. 3. 2014 | 130,26 points |
1. 4. 2014 | 130,71 points |
1. 5. 2014 | 130,62 points |
1. 6. 2014 | 131,32 points |
1. 7. 2014 | 132,53 points |
1. 8. 2014 | 133,03 points |
1. 9. 2014 | 134,14 points |
1. 10. 2014 | 134,98 points |
1. 11. 2014 | 135,85 points |
1. 12. 2014 | 137,68 points |
1. 1. 2015 | 138,67 points |
1. 2. 2015 | 139,01 points |
1. 3. 2015 | 139,53 points |
1. 4. 2015 | 139,73 points |
1. 5. 2015 | 139,11 points |
1. 6. 2015 | 139,13 points |
1. 7. 2015 | 140,50 points |
1. 8. 2015 | 141,13 points |
1. 9. 2015 | 141,83 points |
1. 10. 2015 | 141,60 points |
1. 11. 2015 | 142,82 points |
1. 12. 2015 | 143,51 points |
1. 1. 2016 | 98,14 points |
1. 2. 2016 | 97,75 points |
1. 3. 2016 | 100,32 points |
1. 4. 2016 | 100,17 points |
1. 5. 2016 | 99,81 points |
1. 6. 2016 | 99,33 points |
1. 7. 2016 | 100,17 points |
1. 8. 2016 | 99,35 points |
1. 9. 2016 | 100,58 points |
1. 10. 2016 | 101,28 points |
1. 11. 2016 | 101,06 points |
1. 12. 2016 | 102,04 points |
1. 1. 2017 | 103,25 points |
1. 2. 2017 | 102,78 points |
1. 3. 2017 | 103,64 points |
1. 4. 2017 | 104,99 points |
1. 5. 2017 | 104,32 points |
1. 6. 2017 | 105,72 points |
1. 7. 2017 | 105,76 points |
1. 8. 2017 | 105,75 points |
1. 9. 2017 | 105,89 points |
1. 10. 2017 | 105,93 points |
1. 11. 2017 | 107,20 points |
1. 12. 2017 | 107,88 points |
1. 1. 2018 | 107,73 points |
1. 2. 2018 | 107,47 points |
1. 3. 2018 | 108,05 points |
1. 4. 2018 | 108,98 points |
1. 5. 2018 | 108,12 points |
1. 6. 2018 | 107,95 points |
1. 7. 2018 | 109,05 points |
1. 8. 2018 | 109,47 points |
1. 9. 2018 | 111,43 points |
1. 10. 2018 | 111,12 points |
1. 11. 2018 | 112,19 points |
1. 12. 2018 | 112,31 points |
1. 1. 2019 | 112,66 points |
1. 2. 2019 | 113,04 points |
1. 3. 2019 | 114,18 points |
1. 4. 2019 | 114,40 points |
1. 5. 2019 | 114,36 points |
1. 6. 2019 | 115,24 points |
1. 7. 2019 | 115,60 points |
1. 8. 2019 | 115,87 points |
1. 9. 2019 | 116,11 points |
1. 10. 2019 | 115,80 points |
1. 11. 2019 | 115,63 points |
1. 12. 2019 | 116,82 points |
1. 1. 2020 | 118,70 points |
1. 2. 2020 | 117,89 points |
1. 3. 2020 | 120,25 points |
1. 4. 2020 | 120,27 points |
1. 5. 2020 | 119,89 points |
1. 6. 2020 | 120,39 points |
1. 7. 2020 | 120,14 points |
1. 8. 2020 | 120,02 points |
1. 9. 2020 | 121,35 points |
1. 10. 2020 | 121,05 points |
1. 11. 2020 | 121,69 points |
1. 12. 2020 | 122,29 points |
1. 1. 2021 | 123,44 points |
1. 2. 2021 | 123,72 points |
1. 3. 2021 | 125,17 points |
1. 4. 2021 | 126,07 points |
1. 5. 2021 | 125,41 points |
1. 6. 2021 | 124,79 points |
1. 7. 2021 | 126,73 points |
1. 8. 2021 | 127,42 points |
1. 9. 2021 | 127,89 points |
1. 10. 2021 | 128,91 points |
1. 11. 2021 | 129,54 points |
1. 12. 2021 | 130,55 points |
1. 1. 2022 | 132,77 points |
1. 2. 2022 | 133,66 points |
1. 3. 2022 | 135,63 points |
1. 4. 2022 | 136,68 points |
1. 5. 2022 | 138,14 points |
1. 6. 2022 | 139,63 points |
1. 7. 2022 | 140,42 points |
1. 8. 2022 | 143,38 points |
1. 9. 2022 | 142,73 points |
1. 10. 2022 | 142,83 points |
1. 11. 2022 | 144,41 points |
1. 12. 2022 | 146,48 points |
1. 1. 2023 | 149,51 points |
1. 2. 2023 | 150,53 points |
1. 3. 2023 | 153,16 points |
1. 4. 2023 | 152,56 points |
1. 5. 2023 | 153,71 points |
1. 6. 2023 | 154,84 points |
1. 7. 2023 | 154,84 points |
1. 8. 2023 | 153,94 points |
1. 9. 2023 | 154,04 points |
1. 10. 2023 | 155,77 points |
1. 11. 2023 | 156,34 points |
1. 12. 2023 | 157,70 points |
1. 1. 2024 | 159,96 points |
1. 2. 2024 | 160,83 points |
1. 3. 2024 | 161,52 points |
1. 4. 2024 | 105,45 points |
1. 5. 2024 | 106,20 points |
1. 6. 2024 | 107,88 points |
1. 7. 2024 | 109,74 points |
Mzdy vo výrobe História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 7. 2024 | 109,74 bodyky |
1. 6. 2024 | 107,88 bodyky |
1. 5. 2024 | 106,2 bodyky |
1. 4. 2024 | 105,45 bodyky |
1. 3. 2024 | 161,52 bodyky |
1. 2. 2024 | 160,83 bodyky |
1. 1. 2024 | 159,96 bodyky |
1. 12. 2023 | 157,7 bodyky |
1. 11. 2023 | 156,34 bodyky |
1. 10. 2023 | 155,77 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Mzdy vo výrobe
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇨🇱 Dôchodkový vek mužov | 65 Years | 65 Years | Ročne |
🇨🇱 Dôchodkový vek žien | 60 Years | 60 Years | Ročne |
🇨🇱 Miera nezamestnanosti | 8,7 % | 8,9 % | Mesačne |
🇨🇱 Miera zamestnanosti | 57 % | 57,1 % | Mesačne |
🇨🇱 Miera zamestnanosti | 62,1 % | 62,2 % | Mesačne |
🇨🇱 Minimálne mzdy | 410 000 CLP/Month | 380 000 CLP/Month | Ročne |
🇨🇱 Mzdy | 6 582 CLP/Hour | 6 565 CLP/Hour | Mesačne |
🇨🇱 Nezamestnané osoby | 885 500 | 902 370 | Mesačne |
🇨🇱 populácia | 19,961 mil. | 19,678 mil. | Ročne |
🇨🇱 Zamestnanci | 9,332 mil. | 9,339 mil. | Mesačne |
Makrostránky pre iné krajiny v Amerika
- 🇦🇷Argentína
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazília
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánska republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad a Tobago
- 🇺🇸Spojené štáty
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Čo je Mzdy vo výrobe
Stránka Eulerpool ponúka profesionálne a detailné makroekonomické dáta pre širokú škálu ekonomických ukazovateľov, medzi ktoré patrí aj kategória "Mzdy v priemysle". Táto kategória má zásadný význam pre pochopenie mnohých aspektov ekonomiky, od životnej úrovne pracujúcich po konkurencieschopnosť priemyselných odvetví na Slovensku aj v rámci globálnej ekonomiky. Mzdy v priemysle predstavujú významnú zložku celkového mzdového fondu krajiny. Význam tejto kategórie spočíva v tom, že poskytuje prehľad o zárobkoch pracovníkov, ktorí zamestnajú svoje zručnosti a schopnosti v rôznych oblastiach priemyselnej výroby. Priemyselný sektor zahŕňa výrobu automobilov, elektroniky, strojov, chemických produktov a mnoho ďalších oblastí. Mzdy v týchto odvetviach často odrážajú technologickú úroveň výroby, produktivitu práce a ziskovosť jednotlivých firiem. Jedným z kľúčových faktorov určujúcich mzdy v priemysle je ponuka a dopyt po práci. V prípade, že je dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch vyšší ako ich ponuka, mzdy majú tendenciu rásť. Na druhej strane, ak je ponuka práce vysoká a dopyt nízky, mzdy môžu stagnovať alebo dokonca klesať. Tento dynamický proces je kľúčový pre pochopenie ekonomických cyklov a ich dopadu na jednotlivé segmenty priemyslu. Inflácia tiež zohráva významnú úlohu pri ovplyvňovaní miezd v priemysle. Rastúca inflácia môže znižovať reálnu kúpnu silu miezd, čo vedie k potrebe ich zvyšovania, aby pracovníci mohli udržať svoju životnú úroveň. Analýza vzájomného vzťahu medzi infláciou a mzdovými pohybmi poskytuje cenné informácie o tom, ako ekonomické podmienky ovplyvňujú životné podmienky pracujúcich v priemyselnom sektore. Ďalším dôležitým faktorom sú miestne a globálne hospodárske podmienky. Miestne ekonomické faktory, ako napríklad nezamestnanosť, miera investícií do priemyslu a ekonomické politiky vlády, môžu mať výrazný vplyv na mzdové úrovne. Globálne faktory, ako napríklad medzinárodná konkurencia, globalizácia výrobných procesov a obchodné tarify, taktiež môžu ovplyvniť mzdy v priemysle na Slovensku. Digitalizácia a automatizácia výrobných procesov predstavujú ďalší významný aspekt ovplyvňujúci mzdy v priemysle. Modernizácia a implementácia nových technológií môže zvýšiť efektivitu a produktivitu, čo môže viesť k vyšším mzdám pre kvalifikovaných pracovníkov, no zároveň môže vytlačiť nižšie kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov z pracovného trhu, čím sa znižuje celková mzdová úroveň. Vzdelané pracovné sily sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti priemyslu. Investície do vzdelania a odbornej prípravy zamestnancov môžu výrazne zvýšiť ich produktivitu a tým aj mzdy. Súčasné globálne trendy ukazujú, že krajiny s vysokou úrovňou vzdelania a odbornosti obyvateľstva majú tendenciu dosahovať vyššie mzdové úrovne v priemyselných odvetviach. Regulácie a zákony týkajúce sa pracovných podmienok a miezd sú tiež kľúčové. Minimálna mzda, pracovné normy, odbory a kolektívne zmluvy sú všetko nástroje, ktoré môžu ovplyvniť mzdové podmienky v priemysle. Prísne regulácie môžu zaručiť dôstojné pracovné podmienky a spravodlivé mzdy, no zároveň môžu zvýšiť náklady pre firmy, čo môže viesť k nižšej konkurencieschopnosti. Analýza mzdových údajov v priemysle tiež odhalí regionálne rozdiely a nerovnosti. Rôzne regióny Slovenska môžu mať rozdielne mzdové úrovne v závislosti od miestnych ekonomických podmienok, dostupnosti pracovnej sily a prítomnosti priemyselných centier. Tieto rozdiely môžu poskytovať cenné informácie pre regionálnu politiku a stratégie pre hospodársky rozvoj. Na stránke Eulerpool ponúkame detailné a aktuálne dáta o mzdách v priemyselnom sektore na Slovensku. Naša platforma umožňuje analytikom, investorom, výskumníkom a odborníkom v oblasti makroekonomiky získať ucelený prehľad o mzdových trendoch a ich ovplyvnení ekonomickými faktormi. Naše dáta sú agregované z renomovaných zdrojov a sú pravidelne aktualizované, aby poskytovali čo najpresnejší a najaktuálnejší prehľad. Prístup k presným a spoľahlivým makroekonomickým údajom o mzdách v priemysle je kľúčový pre tvorbu efektívnych ekonomických stratégií a rozhodnutí. Na stránke Eulerpool vám poskytujeme všetky potrebné nástroje na vykonanie hlbokých analýz a získanie dôležitých ekonomických poznatkov, ktoré môžu podporiť váš úspech v oblasti ekonomického výskumu a podnikania.