Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Nórsko Mzdy vo výrobe
Cena
Aktuálna hodnota Mzdy vo výrobe v Nórsko je 120,8 bodyky. Mzdy vo výrobe v Nórsko klesli na 120,8 bodyky dňa 1. 9. 2023, po tom, ako boli 124,6 bodyky dňa 1. 6. 2023. Od 1. 3. 2000 do 1. 12. 2023 bol priemerný HDP v Nórsko 112,64 bodyky. Historické maximum bolo dosiahnuté dňa 1. 9. 2015 s hodnotou 152,20 bodyky, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 3. 2000 s hodnotou 78,90 bodyky.
Mzdy vo výrobe ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Mzdy vo výrobe | |
---|---|
1. 3. 2000 | 78,90 points |
1. 6. 2000 | 79,70 points |
1. 9. 2000 | 80,80 points |
1. 12. 2000 | 81,00 points |
1. 3. 2001 | 82,40 points |
1. 6. 2001 | 82,70 points |
1. 9. 2001 | 84,40 points |
1. 12. 2001 | 85,80 points |
1. 3. 2002 | 86,20 points |
1. 6. 2002 | 87,10 points |
1. 9. 2002 | 90,00 points |
1. 12. 2002 | 90,80 points |
1. 3. 2003 | 91,00 points |
1. 6. 2003 | 91,60 points |
1. 9. 2003 | 93,20 points |
1. 12. 2003 | 94,00 points |
1. 3. 2004 | 95,10 points |
1. 6. 2004 | 96,10 points |
1. 9. 2004 | 96,40 points |
1. 12. 2004 | 97,40 points |
1. 3. 2005 | 99,20 points |
1. 6. 2005 | 100,10 points |
1. 9. 2005 | 99,90 points |
1. 12. 2005 | 100,80 points |
1. 3. 2006 | 102,80 points |
1. 6. 2006 | 103,50 points |
1. 9. 2006 | 104,00 points |
1. 12. 2006 | 106,20 points |
1. 3. 2007 | 108,80 points |
1. 6. 2007 | 109,90 points |
1. 9. 2007 | 110,90 points |
1. 12. 2007 | 113,10 points |
1. 3. 2008 | 115,00 points |
1. 6. 2008 | 115,60 points |
1. 9. 2008 | 118,30 points |
1. 12. 2008 | 118,80 points |
1. 3. 2009 | 119,60 points |
1. 6. 2009 | 121,20 points |
1. 9. 2009 | 123,30 points |
1. 12. 2009 | 123,70 points |
1. 3. 2010 | 125,50 points |
1. 6. 2010 | 126,90 points |
1. 9. 2010 | 125,80 points |
1. 12. 2010 | 127,20 points |
1. 3. 2011 | 132,80 points |
1. 6. 2011 | 130,50 points |
1. 9. 2011 | 132,60 points |
1. 12. 2011 | 132,30 points |
1. 3. 2012 | 138,90 points |
1. 6. 2012 | 137,60 points |
1. 9. 2012 | 135,70 points |
1. 12. 2012 | 139,40 points |
1. 3. 2013 | 143,50 points |
1. 6. 2013 | 145,10 points |
1. 9. 2013 | 139,60 points |
1. 12. 2013 | 143,40 points |
1. 3. 2014 | 148,30 points |
1. 6. 2014 | 147,30 points |
1. 9. 2014 | 144,20 points |
1. 12. 2014 | 146,80 points |
1. 3. 2015 | 151,60 points |
1. 6. 2015 | 150,30 points |
1. 9. 2015 | 152,20 points |
1. 12. 2015 | 149,80 points |
1. 3. 2016 | 100,00 points |
1. 6. 2016 | 100,50 points |
1. 9. 2016 | 96,90 points |
1. 12. 2016 | 98,50 points |
1. 3. 2017 | 100,90 points |
1. 6. 2017 | 103,10 points |
1. 9. 2017 | 98,20 points |
1. 12. 2017 | 100,30 points |
1. 3. 2018 | 104,00 points |
1. 6. 2018 | 105,90 points |
1. 9. 2018 | 100,40 points |
1. 12. 2018 | 103,20 points |
1. 3. 2019 | 107,50 points |
1. 6. 2019 | 109,00 points |
1. 9. 2019 | 104,20 points |
1. 12. 2019 | 106,80 points |
1. 3. 2020 | 110,40 points |
1. 6. 2020 | 112,40 points |
1. 9. 2020 | 106,40 points |
1. 12. 2020 | 108,40 points |
1. 3. 2021 | 113,10 points |
1. 6. 2021 | 115,50 points |
1. 9. 2021 | 109,70 points |
1. 12. 2021 | 112,20 points |
1. 3. 2022 | 116,50 points |
1. 6. 2022 | 118,60 points |
1. 9. 2022 | 113,90 points |
1. 12. 2022 | 118,00 points |
1. 3. 2023 | 121,70 points |
1. 6. 2023 | 124,60 points |
1. 9. 2023 | 120,80 points |
Mzdy vo výrobe História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2023 | 120,8 bodyky |
1. 6. 2023 | 124,6 bodyky |
1. 3. 2023 | 121,7 bodyky |
1. 12. 2022 | 118 bodyky |
1. 9. 2022 | 113,9 bodyky |
1. 6. 2022 | 118,6 bodyky |
1. 3. 2022 | 116,5 bodyky |
1. 12. 2021 | 112,2 bodyky |
1. 9. 2021 | 109,7 bodyky |
1. 6. 2021 | 115,5 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Mzdy vo výrobe
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇳🇴 Čiastočný úväzok | 644 300 | 657 300 | kvartál |
🇳🇴 Dôchodkový vek mužov | 62 Years | 62 Years | Ročne |
🇳🇴 Dôchodkový vek žien | 62 Years | 62 Years | Ročne |
🇳🇴 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 0,6 % | 0,5 % | kvartál |
🇳🇴 Miera nezamestnanosti | 4,1 % | 4,1 % | Mesačne |
🇳🇴 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 12,2 % | 12,8 % | Mesačne |
🇳🇴 Miera zamestnanosti | 69,6 % | 69,8 % | Mesačne |
🇳🇴 Miera zamestnanosti | 72,6 % | 72,9 % | Mesačne |
🇳🇴 Miera zaregistrovanej nezamestnanosti | 2,1 % | 1,9 % | Mesačne |
🇳🇴 Mzdy | 55 550 NOK/Month | 53 750 NOK/Month | kvartál |
🇳🇴 Náklady na prácu | 126,629 points | 127,229 points | kvartál |
🇳🇴 Nezamestnané osoby | 76 570 | 75 000 | Mesačne |
🇳🇴 Plný úväzok | 2,097 mil. | 2,097 mil. | kvartál |
🇳🇴 Ponuka pracovných miest | 3,9 % | 3,1 % | kvartál |
🇳🇴 Ponuky práce | 98 000 | 110 300 | kvartál |
🇳🇴 populácia | 5,49 mil. | 5,43 mil. | Ročne |
🇳🇴 Produktivita | 133,15 points | 130,12 points | kvartál |
🇳🇴 Rast miezd | 5,763 % | 6,058 % | kvartál |
🇳🇴 Zamestnanci | 2,888 mil. | 2,881 mil. | Mesačne |
🇳🇴 Zmena zamestnanosti | 0,3 % | 0,1 % | kvartál |
Od roku 2016 začala Statistická agentúra Nórska zverejňovať Index priemerných mesačných zárobkov v priemysle s novým základným rokom (Q1 2016=100). Predtým bol základný rok 2005.
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Mzdy vo výrobe
Stránka Eulerpool ponúka profesionálne a detailné makroekonomické dáta pre širokú škálu ekonomických ukazovateľov, medzi ktoré patrí aj kategória "Mzdy v priemysle". Táto kategória má zásadný význam pre pochopenie mnohých aspektov ekonomiky, od životnej úrovne pracujúcich po konkurencieschopnosť priemyselných odvetví na Slovensku aj v rámci globálnej ekonomiky. Mzdy v priemysle predstavujú významnú zložku celkového mzdového fondu krajiny. Význam tejto kategórie spočíva v tom, že poskytuje prehľad o zárobkoch pracovníkov, ktorí zamestnajú svoje zručnosti a schopnosti v rôznych oblastiach priemyselnej výroby. Priemyselný sektor zahŕňa výrobu automobilov, elektroniky, strojov, chemických produktov a mnoho ďalších oblastí. Mzdy v týchto odvetviach často odrážajú technologickú úroveň výroby, produktivitu práce a ziskovosť jednotlivých firiem. Jedným z kľúčových faktorov určujúcich mzdy v priemysle je ponuka a dopyt po práci. V prípade, že je dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch vyšší ako ich ponuka, mzdy majú tendenciu rásť. Na druhej strane, ak je ponuka práce vysoká a dopyt nízky, mzdy môžu stagnovať alebo dokonca klesať. Tento dynamický proces je kľúčový pre pochopenie ekonomických cyklov a ich dopadu na jednotlivé segmenty priemyslu. Inflácia tiež zohráva významnú úlohu pri ovplyvňovaní miezd v priemysle. Rastúca inflácia môže znižovať reálnu kúpnu silu miezd, čo vedie k potrebe ich zvyšovania, aby pracovníci mohli udržať svoju životnú úroveň. Analýza vzájomného vzťahu medzi infláciou a mzdovými pohybmi poskytuje cenné informácie o tom, ako ekonomické podmienky ovplyvňujú životné podmienky pracujúcich v priemyselnom sektore. Ďalším dôležitým faktorom sú miestne a globálne hospodárske podmienky. Miestne ekonomické faktory, ako napríklad nezamestnanosť, miera investícií do priemyslu a ekonomické politiky vlády, môžu mať výrazný vplyv na mzdové úrovne. Globálne faktory, ako napríklad medzinárodná konkurencia, globalizácia výrobných procesov a obchodné tarify, taktiež môžu ovplyvniť mzdy v priemysle na Slovensku. Digitalizácia a automatizácia výrobných procesov predstavujú ďalší významný aspekt ovplyvňujúci mzdy v priemysle. Modernizácia a implementácia nových technológií môže zvýšiť efektivitu a produktivitu, čo môže viesť k vyšším mzdám pre kvalifikovaných pracovníkov, no zároveň môže vytlačiť nižšie kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov z pracovného trhu, čím sa znižuje celková mzdová úroveň. Vzdelané pracovné sily sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti priemyslu. Investície do vzdelania a odbornej prípravy zamestnancov môžu výrazne zvýšiť ich produktivitu a tým aj mzdy. Súčasné globálne trendy ukazujú, že krajiny s vysokou úrovňou vzdelania a odbornosti obyvateľstva majú tendenciu dosahovať vyššie mzdové úrovne v priemyselných odvetviach. Regulácie a zákony týkajúce sa pracovných podmienok a miezd sú tiež kľúčové. Minimálna mzda, pracovné normy, odbory a kolektívne zmluvy sú všetko nástroje, ktoré môžu ovplyvniť mzdové podmienky v priemysle. Prísne regulácie môžu zaručiť dôstojné pracovné podmienky a spravodlivé mzdy, no zároveň môžu zvýšiť náklady pre firmy, čo môže viesť k nižšej konkurencieschopnosti. Analýza mzdových údajov v priemysle tiež odhalí regionálne rozdiely a nerovnosti. Rôzne regióny Slovenska môžu mať rozdielne mzdové úrovne v závislosti od miestnych ekonomických podmienok, dostupnosti pracovnej sily a prítomnosti priemyselných centier. Tieto rozdiely môžu poskytovať cenné informácie pre regionálnu politiku a stratégie pre hospodársky rozvoj. Na stránke Eulerpool ponúkame detailné a aktuálne dáta o mzdách v priemyselnom sektore na Slovensku. Naša platforma umožňuje analytikom, investorom, výskumníkom a odborníkom v oblasti makroekonomiky získať ucelený prehľad o mzdových trendoch a ich ovplyvnení ekonomickými faktormi. Naše dáta sú agregované z renomovaných zdrojov a sú pravidelne aktualizované, aby poskytovali čo najpresnejší a najaktuálnejší prehľad. Prístup k presným a spoľahlivým makroekonomickým údajom o mzdách v priemysle je kľúčový pre tvorbu efektívnych ekonomických stratégií a rozhodnutí. Na stránke Eulerpool vám poskytujeme všetky potrebné nástroje na vykonanie hlbokých analýz a získanie dôležitých ekonomických poznatkov, ktoré môžu podporiť váš úspech v oblasti ekonomického výskumu a podnikania.