Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Japonsko Plný pracovný úväzok
Cena
Aktuálna hodnota pre Plný pracovný úväzok v Japonsko je 23,009 mil. . Plný pracovný úväzok v Japonsko klesol na 23,009 mil. dňa 1. 3. 2024, po tom, čo bola 23,088 mil. dňa 1. 2. 2024. Od 1. 1. 1990 do 1. 4. 2024, priemerný HDP v Japonsko bol 20,77 mil. . Najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 4. 2024 s 23,77 mil. , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 3. 2003 s 19,40 mil. .
Plný pracovný úväzok ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Plný úväzok | |
---|---|
1. 1. 1990 | 20,20 mil. |
1. 2. 1990 | 20,29 mil. |
1. 3. 1990 | 20,13 mil. |
1. 4. 1990 | 20,87 mil. |
1. 5. 1990 | 20,90 mil. |
1. 6. 1990 | 20,90 mil. |
1. 7. 1990 | 20,86 mil. |
1. 8. 1990 | 20,82 mil. |
1. 9. 1990 | 20,76 mil. |
1. 10. 1990 | 20,78 mil. |
1. 11. 1990 | 20,75 mil. |
1. 12. 1990 | 20,73 mil. |
1. 1. 1991 | 20,74 mil. |
1. 2. 1991 | 20,66 mil. |
1. 3. 1991 | 20,66 mil. |
1. 4. 1991 | 21,47 mil. |
1. 5. 1991 | 21,48 mil. |
1. 6. 1991 | 21,49 mil. |
1. 7. 1991 | 21,48 mil. |
1. 8. 1991 | 21,41 mil. |
1. 9. 1991 | 21,35 mil. |
1. 10. 1991 | 21,33 mil. |
1. 11. 1991 | 21,34 mil. |
1. 12. 1991 | 21,29 mil. |
1. 1. 1992 | 21,21 mil. |
1. 2. 1992 | 21,12 mil. |
1. 3. 1992 | 21,12 mil. |
1. 4. 1992 | 21,90 mil. |
1. 5. 1992 | 21,91 mil. |
1. 6. 1992 | 21,91 mil. |
1. 7. 1992 | 21,90 mil. |
1. 8. 1992 | 21,80 mil. |
1. 9. 1992 | 21,77 mil. |
1. 10. 1992 | 21,71 mil. |
1. 11. 1992 | 21,74 mil. |
1. 12. 1992 | 21,65 mil. |
1. 1. 1993 | 20,55 mil. |
1. 2. 1993 | 20,49 mil. |
1. 3. 1993 | 20,41 mil. |
1. 4. 1993 | 21,04 mil. |
1. 5. 1993 | 21,04 mil. |
1. 6. 1993 | 21,03 mil. |
1. 7. 1993 | 20,99 mil. |
1. 8. 1993 | 20,90 mil. |
1. 9. 1993 | 20,88 mil. |
1. 10. 1993 | 20,83 mil. |
1. 11. 1993 | 20,80 mil. |
1. 12. 1993 | 20,72 mil. |
1. 1. 1994 | 20,65 mil. |
1. 2. 1994 | 20,55 mil. |
1. 3. 1994 | 20,48 mil. |
1. 4. 1994 | 20,99 mil. |
1. 5. 1994 | 20,98 mil. |
1. 6. 1994 | 20,98 mil. |
1. 7. 1994 | 20,98 mil. |
1. 8. 1994 | 20,89 mil. |
1. 9. 1994 | 20,84 mil. |
1. 10. 1994 | 20,81 mil. |
1. 11. 1994 | 20,82 mil. |
1. 12. 1994 | 20,78 mil. |
1. 1. 1995 | 20,65 mil. |
1. 2. 1995 | 20,59 mil. |
1. 3. 1995 | 20,51 mil. |
1. 4. 1995 | 20,86 mil. |
1. 5. 1995 | 20,86 mil. |
1. 6. 1995 | 20,85 mil. |
1. 7. 1995 | 20,81 mil. |
1. 8. 1995 | 20,77 mil. |
1. 9. 1995 | 20,72 mil. |
1. 10. 1995 | 20,63 mil. |
1. 11. 1995 | 20,61 mil. |
1. 12. 1995 | 20,59 mil. |
1. 1. 1996 | 20,54 mil. |
1. 2. 1996 | 20,49 mil. |
1. 3. 1996 | 20,42 mil. |
1. 4. 1996 | 20,79 mil. |
1. 5. 1996 | 20,75 mil. |
1. 6. 1996 | 20,73 mil. |
1. 7. 1996 | 20,69 mil. |
1. 8. 1996 | 20,63 mil. |
1. 9. 1996 | 20,54 mil. |
1. 10. 1996 | 20,52 mil. |
1. 11. 1996 | 20,50 mil. |
1. 12. 1996 | 20,44 mil. |
1. 1. 1997 | 20,32 mil. |
1. 2. 1997 | 20,34 mil. |
1. 3. 1997 | 20,26 mil. |
1. 4. 1997 | 20,68 mil. |
1. 5. 1997 | 20,67 mil. |
1. 6. 1997 | 20,65 mil. |
1. 7. 1997 | 20,59 mil. |
1. 8. 1997 | 20,47 mil. |
1. 9. 1997 | 20,46 mil. |
1. 10. 1997 | 20,36 mil. |
1. 11. 1997 | 20,35 mil. |
1. 12. 1997 | 20,30 mil. |
1. 1. 1998 | 20,17 mil. |
1. 2. 1998 | 20,11 mil. |
1. 3. 1998 | 20,06 mil. |
1. 4. 1998 | 20,47 mil. |
1. 5. 1998 | 20,46 mil. |
1. 6. 1998 | 20,41 mil. |
1. 7. 1998 | 20,32 mil. |
1. 8. 1998 | 20,24 mil. |
1. 9. 1998 | 20,17 mil. |
1. 10. 1998 | 20,17 mil. |
1. 11. 1998 | 20,14 mil. |
1. 12. 1998 | 20,09 mil. |
1. 1. 1999 | 21,26 mil. |
1. 2. 1999 | 21,17 mil. |
1. 3. 1999 | 21,05 mil. |
1. 4. 1999 | 21,44 mil. |
1. 5. 1999 | 21,37 mil. |
1. 6. 1999 | 21,35 mil. |
1. 7. 1999 | 21,28 mil. |
1. 8. 1999 | 21,22 mil. |
1. 9. 1999 | 21,19 mil. |
1. 10. 1999 | 21,10 mil. |
1. 11. 1999 | 21,03 mil. |
1. 12. 1999 | 20,97 mil. |
1. 1. 2000 | 20,91 mil. |
1. 2. 2000 | 20,85 mil. |
1. 3. 2000 | 20,80 mil. |
1. 4. 2000 | 21,04 mil. |
1. 5. 2000 | 21,00 mil. |
1. 6. 2000 | 20,93 mil. |
1. 7. 2000 | 20,89 mil. |
1. 8. 2000 | 20,81 mil. |
1. 9. 2000 | 20,72 mil. |
1. 10. 2000 | 20,71 mil. |
1. 11. 2000 | 20,69 mil. |
1. 12. 2000 | 20,61 mil. |
1. 1. 2001 | 20,48 mil. |
1. 2. 2001 | 20,43 mil. |
1. 3. 2001 | 20,38 mil. |
1. 4. 2001 | 20,68 mil. |
1. 5. 2001 | 20,61 mil. |
1. 6. 2001 | 20,59 mil. |
1. 7. 2001 | 20,57 mil. |
1. 8. 2001 | 20,50 mil. |
1. 9. 2001 | 20,43 mil. |
1. 10. 2001 | 20,43 mil. |
1. 11. 2001 | 20,36 mil. |
1. 12. 2001 | 20,22 mil. |
1. 1. 2002 | 19,88 mil. |
1. 2. 2002 | 19,84 mil. |
1. 3. 2002 | 19,74 mil. |
1. 4. 2002 | 19,96 mil. |
1. 5. 2002 | 19,89 mil. |
1. 6. 2002 | 19,85 mil. |
1. 7. 2002 | 19,76 mil. |
1. 8. 2002 | 19,70 mil. |
1. 9. 2002 | 19,65 mil. |
1. 10. 2002 | 19,65 mil. |
1. 11. 2002 | 19,61 mil. |
1. 12. 2002 | 19,55 mil. |
1. 1. 2003 | 19,50 mil. |
1. 2. 2003 | 19,44 mil. |
1. 3. 2003 | 19,40 mil. |
1. 4. 2003 | 19,61 mil. |
1. 5. 2003 | 19,65 mil. |
1. 6. 2003 | 19,63 mil. |
1. 7. 2003 | 19,60 mil. |
1. 8. 2003 | 19,58 mil. |
1. 9. 2003 | 19,50 mil. |
1. 10. 2003 | 19,43 mil. |
1. 11. 2003 | 19,51 mil. |
1. 12. 2003 | 19,41 mil. |
1. 1. 2004 | 19,51 mil. |
1. 2. 2004 | 19,48 mil. |
1. 3. 2004 | 19,43 mil. |
1. 4. 2004 | 19,75 mil. |
1. 5. 2004 | 19,70 mil. |
1. 6. 2004 | 19,67 mil. |
1. 7. 2004 | 19,73 mil. |
1. 8. 2004 | 19,69 mil. |
1. 9. 2004 | 19,64 mil. |
1. 10. 2004 | 19,57 mil. |
1. 11. 2004 | 19,63 mil. |
1. 12. 2004 | 19,53 mil. |
1. 1. 2005 | 19,56 mil. |
1. 2. 2005 | 19,52 mil. |
1. 3. 2005 | 19,43 mil. |
1. 4. 2005 | 19,90 mil. |
1. 5. 2005 | 19,88 mil. |
1. 6. 2005 | 19,86 mil. |
1. 7. 2005 | 19,79 mil. |
1. 8. 2005 | 19,80 mil. |
1. 9. 2005 | 19,71 mil. |
1. 10. 2005 | 19,67 mil. |
1. 11. 2005 | 19,70 mil. |
1. 12. 2005 | 19,69 mil. |
1. 1. 2006 | 19,61 mil. |
1. 2. 2006 | 19,59 mil. |
1. 3. 2006 | 19,50 mil. |
1. 4. 2006 | 19,95 mil. |
1. 5. 2006 | 19,94 mil. |
1. 6. 2006 | 19,97 mil. |
1. 7. 2006 | 19,95 mil. |
1. 8. 2006 | 19,95 mil. |
1. 9. 2006 | 19,92 mil. |
1. 10. 2006 | 19,94 mil. |
1. 11. 2006 | 19,92 mil. |
1. 12. 2006 | 19,86 mil. |
1. 1. 2007 | 19,76 mil. |
1. 2. 2007 | 19,67 mil. |
1. 3. 2007 | 19,64 mil. |
1. 4. 2007 | 20,08 mil. |
1. 5. 2007 | 20,13 mil. |
1. 6. 2007 | 20,10 mil. |
1. 7. 2007 | 20,15 mil. |
1. 8. 2007 | 20,08 mil. |
1. 9. 2007 | 20,08 mil. |
1. 10. 2007 | 20,09 mil. |
1. 11. 2007 | 20,15 mil. |
1. 12. 2007 | 20,13 mil. |
1. 1. 2008 | 20,09 mil. |
1. 2. 2008 | 20,11 mil. |
1. 3. 2008 | 20,05 mil. |
1. 4. 2008 | 20,51 mil. |
1. 5. 2008 | 20,51 mil. |
1. 6. 2008 | 20,50 mil. |
1. 7. 2008 | 20,50 mil. |
1. 8. 2008 | 20,46 mil. |
1. 9. 2008 | 20,42 mil. |
1. 10. 2008 | 20,40 mil. |
1. 11. 2008 | 20,38 mil. |
1. 12. 2008 | 20,37 mil. |
1. 1. 2009 | 20,27 mil. |
1. 2. 2009 | 20,32 mil. |
1. 3. 2009 | 19,96 mil. |
1. 4. 2009 | 20,42 mil. |
1. 5. 2009 | 20,32 mil. |
1. 6. 2009 | 20,25 mil. |
1. 7. 2009 | 20,19 mil. |
1. 8. 2009 | 20,18 mil. |
1. 9. 2009 | 20,15 mil. |
1. 10. 2009 | 20,09 mil. |
1. 11. 2009 | 20,03 mil. |
1. 12. 2009 | 19,99 mil. |
1. 1. 2010 | 19,96 mil. |
1. 2. 2010 | 19,92 mil. |
1. 3. 2010 | 19,79 mil. |
1. 4. 2010 | 20,20 mil. |
1. 5. 2010 | 20,18 mil. |
1. 6. 2010 | 20,11 mil. |
1. 7. 2010 | 20,11 mil. |
1. 8. 2010 | 20,05 mil. |
1. 9. 2010 | 20,04 mil. |
1. 10. 2010 | 20,01 mil. |
1. 11. 2010 | 19,95 mil. |
1. 12. 2010 | 19,98 mil. |
1. 1. 2011 | 19,92 mil. |
1. 2. 2011 | 19,91 mil. |
1. 3. 2011 | 19,79 mil. |
1. 4. 2011 | 20,14 mil. |
1. 5. 2011 | 20,13 mil. |
1. 6. 2011 | 20,10 mil. |
1. 7. 2011 | 20,09 mil. |
1. 8. 2011 | 20,04 mil. |
1. 9. 2011 | 20,05 mil. |
1. 10. 2011 | 19,99 mil. |
1. 11. 2011 | 19,99 mil. |
1. 12. 2011 | 19,93 mil. |
1. 1. 2012 | 20,64 mil. |
1. 2. 2012 | 20,72 mil. |
1. 3. 2012 | 20,54 mil. |
1. 4. 2012 | 20,85 mil. |
1. 5. 2012 | 20,89 mil. |
1. 6. 2012 | 20,79 mil. |
1. 7. 2012 | 20,76 mil. |
1. 8. 2012 | 20,70 mil. |
1. 9. 2012 | 20,69 mil. |
1. 10. 2012 | 20,62 mil. |
1. 11. 2012 | 20,60 mil. |
1. 12. 2012 | 20,51 mil. |
1. 1. 2013 | 20,45 mil. |
1. 2. 2013 | 20,41 mil. |
1. 3. 2013 | 20,26 mil. |
1. 4. 2013 | 20,73 mil. |
1. 5. 2013 | 20,72 mil. |
1. 6. 2013 | 20,68 mil. |
1. 7. 2013 | 20,69 mil. |
1. 8. 2013 | 20,63 mil. |
1. 9. 2013 | 20,62 mil. |
1. 10. 2013 | 20,58 mil. |
1. 11. 2013 | 20,59 mil. |
1. 12. 2013 | 20,50 mil. |
1. 1. 2014 | 20,43 mil. |
1. 2. 2014 | 20,39 mil. |
1. 3. 2014 | 20,34 mil. |
1. 4. 2014 | 20,71 mil. |
1. 5. 2014 | 20,72 mil. |
1. 6. 2014 | 20,75 mil. |
1. 7. 2014 | 20,74 mil. |
1. 8. 2014 | 20,70 mil. |
1. 9. 2014 | 20,66 mil. |
1. 10. 2014 | 20,63 mil. |
1. 11. 2014 | 20,65 mil. |
1. 12. 2014 | 20,57 mil. |
1. 1. 2015 | 20,40 mil. |
1. 2. 2015 | 20,29 mil. |
1. 3. 2015 | 20,18 mil. |
1. 4. 2015 | 20,72 mil. |
1. 5. 2015 | 20,72 mil. |
1. 6. 2015 | 20,69 mil. |
1. 7. 2015 | 20,63 mil. |
1. 8. 2015 | 20,62 mil. |
1. 9. 2015 | 20,62 mil. |
1. 10. 2015 | 20,59 mil. |
1. 11. 2015 | 20,58 mil. |
1. 12. 2015 | 20,58 mil. |
1. 1. 2016 | 20,56 mil. |
1. 2. 2016 | 20,59 mil. |
1. 3. 2016 | 20,50 mil. |
1. 4. 2016 | 20,91 mil. |
1. 5. 2016 | 20,90 mil. |
1. 6. 2016 | 20,89 mil. |
1. 7. 2016 | 20,88 mil. |
1. 8. 2016 | 20,88 mil. |
1. 9. 2016 | 20,84 mil. |
1. 10. 2016 | 20,86 mil. |
1. 11. 2016 | 20,85 mil. |
1. 12. 2016 | 20,83 mil. |
1. 1. 2017 | 20,87 mil. |
1. 2. 2017 | 20,78 mil. |
1. 3. 2017 | 20,76 mil. |
1. 4. 2017 | 21,25 mil. |
1. 5. 2017 | 21,29 mil. |
1. 6. 2017 | 21,21 mil. |
1. 7. 2017 | 21,24 mil. |
1. 8. 2017 | 21,21 mil. |
1. 9. 2017 | 21,21 mil. |
1. 10. 2017 | 21,20 mil. |
1. 11. 2017 | 21,23 mil. |
1. 12. 2017 | 21,17 mil. |
1. 1. 2018 | 21,61 mil. |
1. 2. 2018 | 21,59 mil. |
1. 3. 2018 | 21,50 mil. |
1. 4. 2018 | 21,98 mil. |
1. 5. 2018 | 22,05 mil. |
1. 6. 2018 | 22,02 mil. |
1. 7. 2018 | 21,94 mil. |
1. 8. 2018 | 21,94 mil. |
1. 9. 2018 | 21,88 mil. |
1. 10. 2018 | 21,86 mil. |
1. 11. 2018 | 21,89 mil. |
1. 12. 2018 | 21,89 mil. |
1. 1. 2019 | 21,73 mil. |
1. 2. 2019 | 21,64 mil. |
1. 3. 2019 | 21,55 mil. |
1. 4. 2019 | 22,11 mil. |
1. 5. 2019 | 22,12 mil. |
1. 6. 2019 | 22,10 mil. |
1. 7. 2019 | 22,05 mil. |
1. 8. 2019 | 22,03 mil. |
1. 9. 2019 | 22,03 mil. |
1. 10. 2019 | 22,06 mil. |
1. 11. 2019 | 22,04 mil. |
1. 12. 2019 | 22,02 mil. |
1. 1. 2020 | 22,00 mil. |
1. 2. 2020 | 21,97 mil. |
1. 3. 2020 | 21,79 mil. |
1. 4. 2020 | 22,45 mil. |
1. 5. 2020 | 22,32 mil. |
1. 6. 2020 | 22,26 mil. |
1. 7. 2020 | 22,24 mil. |
1. 8. 2020 | 22,19 mil. |
1. 9. 2020 | 22,09 mil. |
1. 10. 2020 | 22,13 mil. |
1. 11. 2020 | 22,02 mil. |
1. 12. 2020 | 22,08 mil. |
1. 1. 2021 | 22,07 mil. |
1. 2. 2021 | 21,99 mil. |
1. 3. 2021 | 21,95 mil. |
1. 4. 2021 | 22,41 mil. |
1. 5. 2021 | 22,35 mil. |
1. 6. 2021 | 22,30 mil. |
1. 7. 2021 | 22,23 mil. |
1. 8. 2021 | 22,17 mil. |
1. 9. 2021 | 22,13 mil. |
1. 10. 2021 | 22,12 mil. |
1. 11. 2021 | 22,05 mil. |
1. 12. 2021 | 22,01 mil. |
1. 1. 2022 | 22,02 mil. |
1. 2. 2022 | 22,02 mil. |
1. 3. 2022 | 21,90 mil. |
1. 4. 2022 | 22,25 mil. |
1. 5. 2022 | 22,24 mil. |
1. 6. 2022 | 22,23 mil. |
1. 7. 2022 | 22,24 mil. |
1. 8. 2022 | 22,13 mil. |
1. 9. 2022 | 22,15 mil. |
1. 10. 2022 | 22,10 mil. |
1. 11. 2022 | 22,13 mil. |
1. 12. 2022 | 22,10 mil. |
1. 1. 2023 | 22,14 mil. |
1. 2. 2023 | 22,04 mil. |
1. 3. 2023 | 21,92 mil. |
1. 4. 2023 | 22,39 mil. |
1. 5. 2023 | 22,41 mil. |
1. 6. 2023 | 22,34 mil. |
1. 7. 2023 | 22,37 mil. |
1. 8. 2023 | 22,31 mil. |
1. 9. 2023 | 22,27 mil. |
1. 10. 2023 | 22,31 mil. |
1. 11. 2023 | 22,29 mil. |
1. 12. 2023 | 22,27 mil. |
1. 1. 2024 | 23,09 mil. |
1. 2. 2024 | 23,09 mil. |
1. 3. 2024 | 23,01 mil. |
Plný pracovný úväzok História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2024 | 23,009 mil. |
1. 2. 2024 | 23,088 mil. |
1. 1. 2024 | 23,087 mil. |
1. 12. 2023 | 22,271 mil. |
1. 11. 2023 | 22,291 mil. |
1. 10. 2023 | 22,31 mil. |
1. 9. 2023 | 22,271 mil. |
1. 8. 2023 | 22,305 mil. |
1. 7. 2023 | 22,368 mil. |
1. 6. 2023 | 22,342 mil. |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Plný pracovný úväzok
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇯🇵 Čiastočný úväzok | 7,65 mil. | 7,693 mil. | Mesačne |
🇯🇵 Dôchodkový vek mužov | 64 Years | 64 Years | Ročne |
🇯🇵 Dôchodkový vek žien | 64 Years | 64 Years | Ročne |
🇯🇵 Miera nezamestnanosti | 2,5 % | 2,4 % | Mesačne |
🇯🇵 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 3,8 % | 4 % | Mesačne |
🇯🇵 Miera zamestnanosti | 61,4 % | 61,2 % | Mesačne |
🇯🇵 Miera zamestnanosti | 63,3 % | 63,1 % | Mesačne |
🇯🇵 Minimálne mzdy | 1 002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Ročne |
🇯🇵 Mzdy | 332 301 JPY/Month | 339 957 JPY/Month | Mesačne |
🇯🇵 Mzdy vo výrobe | 355 857 JPY/Month | 354 140 JPY/Month | Mesačne |
🇯🇵 Nezamestnané osoby | 1,71 mil. | 1,68 mil. | Mesačne |
🇯🇵 Odmena za nadčasy YoY | -0,6 % | -0,5 % | Mesačne |
🇯🇵 Pomer medzi ponukami práce a počtom žiadostí | 1,24 | 1,26 | Mesačne |
🇯🇵 Ponuky práce | 836 938 | 832 062 | Mesačne |
🇯🇵 populácia | 124,3 mil. | 124,95 mil. | Ročne |
🇯🇵 Produktivita | 104,6 points | 97,1 points | Mesačne |
🇯🇵 Rast miezd | 2,1 % | 1 % | Mesačne |
🇯🇵 Reálny zárobok bez bonusov | 1,1 % | -1,3 % | Mesačne |
🇯🇵 Reálny zárobok vrátane bonusov | 0 % | -0,4 % | Mesačne |
🇯🇵 Zamestnanci | 67,61 mil. | 67,51 mil. | Mesačne |
Plný úväzok v Japonsku sa vzťahuje na počet zamestnancov na plný úväzok v spoločnostiach s viac ako 30 pracovníkmi.
Makrostránky pre iné krajiny v Ázia
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇸🇦Saudská Arábia
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južná Kórea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Arménsko
- 🇦🇿Azerbajdžan
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bután
- 🇧🇳Brunej
- 🇰🇭Kambódža
- 🇹🇱Východný Timor
- 🇬🇪Gruzínsko
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgizsko
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Mjanmarsko
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Severná Kórea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestína
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýria
- 🇹🇼Taiwan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkménsko
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Čo je Plný pracovný úväzok
Full time employment, also known as "plný pracovný úväzok", je jedným z kľúčových ukazovateľov makroekonomickej výkonnosti a stability. Táto kategória má pre ekonomických analytikov, politikov a podnikateľov nezanedbateľný význam, pretože poskytuje cenné informácie o stave pracovného trhu, životnej úrovni a celkovej ekonomickej dynamike krajiny. Na našej profesionálnej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, je plný pracovný úväzok jednou z kritických kategórií, ktorým sa venujeme podrobne. V kontexte makroekonomických analýz predstavuje plný pracovný úväzok situáciu, kedy zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť na plný úväzok, zvyčajne na základe zákonom stanoveného alebo spoločensky akceptovaného počtu pracovných hodín týždenne - často okolo 40 hodín. Tento typ zamestnania sa považuje za hlavný zdroj príjmu pre jednotlivca a jeho rodinu a je tiež kľúčovým faktorom pri hodnotení ekonomického zdravia a stability trhu práce. Plný pracovný úväzok odhaľuje viac než len počet zamestnaných osôb. Pozorovanie trendov v plnom zamestnaní nám umožňuje lepšie pochopiť ďalšie aspekty ekonomického prostredia, ako sú produktivita, priemerné náklady na pracovnú silu, a miera nezamestnanosti. Vysoká miera plného pracovného úväzku je zvyčajne známkou robustnej a prosperujúcej ekonomiky, zatiaľ čo nízka miera môže naznačovať problémy, ako sú ekonomická recesia, nedostatočný dopyt po pracovnej sile, alebo štrukturálne problémy v ekonomike. Charakteristika plného pracovného úväzku je rôzna v závislosti od odvetvia a regiónu. V rozvinutých ekonomikách, kde sú služby hlavným pilierom HDP, je plný pracovný úväzok častý v oblastiach ako zdravotníctvo, vzdelávanie, technológie a administratíva. V rozvojových krajinách môže byť plný pracovný úväzok viac orientovaný na priemyselné odvetvia a poľnohospodárstvo. Jedna z veľkých výziev v oblasti plného pracovného úväzku je zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Dlhodobé štúdie ukazujú, že prepracovanosť môže viesť k zníženej produktivite, zvýšeniu zdravotných problémov a zníženiu celkového blahobytu zamestnancov. Preto sa mnohé krajiny a spoločnosti snažia podporovať flexibilné pracovné režimy a rôzne formy flexibility, ako je práca z domu (home office) alebo skrátený pracovný týždeň, s cieľom zlepšiť kvalitu života zamestnancov a udržať vysokú produktivitu. Na stránke eulerpool prikladáme veľkú dôležitosť analýze makroekonomických údajov týkajúcich sa plného pracovného úväzku. Naši odborníci starostlivo analyzujú a interpretujú údaje z rôznych zdrojov, aby poskytli užívateľom presné a aktuálne informácie. Tieto dáta sú nevyhnutné pre tvorbu efektívnych politík zamestnanosti, správne nastavenie rozpočtov a strategické rozhodnutia v podnikovej sfére. Správne porozumenie dynamiky plného pracovného úväzku taktiež umožňuje predikciu budúcich trendov a rizík, čo je nenahraditeľné pre dlhodobé strategické plánovanie. Napríklad, rapídny nárast plného zamestnania v určitých odvetviach môže signalizovať boom a príležitostí pre investorov, zatiaľ čo pokles môže byť varovným signálom potreby reštrukturalizácie a nových opatrení. Demografické faktory, ako je starnutie populácie, migrácia a zmeny v rodinných štruktúrach, tiež významne ovplyvňujú trh plného pracovného úväzku. Napríklad, starnutie populácie v mnohých rozvinutých krajinách vytvára tlak na zvýšenie účasti starších zamestnancov na pracovnom trhu, čo si vyžaduje nové prístupy k zamestnanosti a adaptácie pracovných podmienok. Digitalizácia a technologické inovácie prinášajú nové výzvy aj príležitosti do sveta plného pracovného úväzku. Automatizácia môže znižovať počet dostupných pracovných miest v tradičných odvetviach, no zároveň vytvárať nové príležitosti v technologických segmentoch. Adaptácia na tieto zmeny je kľúčová pre udržanie konkurencieschopnosti a zlepšenie kvality života zamestnancov. Na záver, plný pracovný úväzok je komplexným a dynamickým ukazovateľom, ktorý odráža viacero aspektov hospodárskeho života. Na eulerpool veríme, že presné, aktuálne a hlboko analyzované dáta o plnom pracovnom úväzku sú kľúčové pre informovanie politikov, podnikateľov a širokej verejnosti, a pomáhajú pri tvorbe lepších ekonomických rozhodnutí. S našou odbornou platformou sa snažíme prispieť k transparentnosti a pochopeniu makroekonomických trendov, a tak podporiť dlhodobý ekonomický rast a stabilitu.