Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Tadžikistan Mzdy vo výrobe
Cena
Aktuálna hodnota Mzdy vo výrobe v Tadžikistan je 2 510,19 TJS/mesiac. Mzdy vo výrobe v Tadžikistan vzrástli na 2 510,19 TJS/mesiac dňa 1. 1. 2024, po tom, ako boli 2 330,94 TJS/mesiac dňa 1. 12. 2023. Od 1. 1. 2011 do 1. 2. 2024, priemerný HDP v Tadžikistan bol 1 346,57 TJS/mesiac. Historicky najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 11. 2023 s 2 522,58 TJS/mesiac, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 1. 2011 s 397,19 TJS/mesiac.
Mzdy vo výrobe ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Mzdy vo výrobe | |
---|---|
1. 1. 2011 | 397,19 TJS/Month |
1. 2. 2011 | 555,05 TJS/Month |
1. 3. 2011 | 605,29 TJS/Month |
1. 4. 2011 | 590,80 TJS/Month |
1. 5. 2011 | 633,78 TJS/Month |
1. 6. 2011 | 615,32 TJS/Month |
1. 7. 2011 | 625,17 TJS/Month |
1. 8. 2011 | 654,72 TJS/Month |
1. 9. 2011 | 657,69 TJS/Month |
1. 10. 2011 | 638,91 TJS/Month |
1. 11. 2011 | 642,00 TJS/Month |
1. 12. 2011 | 685,70 TJS/Month |
1. 1. 2012 | 685,42 TJS/Month |
1. 2. 2012 | 672,22 TJS/Month |
1. 3. 2012 | 731,93 TJS/Month |
1. 4. 2012 | 711,29 TJS/Month |
1. 5. 2012 | 739,21 TJS/Month |
1. 6. 2012 | 760,83 TJS/Month |
1. 7. 2012 | 755,47 TJS/Month |
1. 8. 2012 | 758,96 TJS/Month |
1. 9. 2012 | 766,15 TJS/Month |
1. 10. 2012 | 751,95 TJS/Month |
1. 11. 2012 | 749,51 TJS/Month |
1. 12. 2012 | 797,94 TJS/Month |
1. 1. 2013 | 729,86 TJS/Month |
1. 2. 2013 | 736,54 TJS/Month |
1. 3. 2013 | 771,71 TJS/Month |
1. 4. 2013 | 741,85 TJS/Month |
1. 5. 2013 | 746,31 TJS/Month |
1. 6. 2013 | 763,00 TJS/Month |
1. 7. 2013 | 798,22 TJS/Month |
1. 8. 2013 | 759,24 TJS/Month |
1. 9. 2013 | 771,47 TJS/Month |
1. 10. 2013 | 779,28 TJS/Month |
1. 11. 2013 | 768,29 TJS/Month |
1. 12. 2013 | 808,75 TJS/Month |
1. 1. 2014 | 748,19 TJS/Month |
1. 2. 2014 | 742,31 TJS/Month |
1. 3. 2014 | 817,70 TJS/Month |
1. 4. 2014 | 781,92 TJS/Month |
1. 5. 2014 | 803,06 TJS/Month |
1. 6. 2014 | 826,96 TJS/Month |
1. 7. 2014 | 842,16 TJS/Month |
1. 8. 2014 | 826,40 TJS/Month |
1. 9. 2014 | 803,32 TJS/Month |
1. 10. 2014 | 825,37 TJS/Month |
1. 11. 2014 | 799,64 TJS/Month |
1. 12. 2014 | 927,43 TJS/Month |
1. 1. 2015 | 912,94 TJS/Month |
1. 2. 2015 | 948,41 TJS/Month |
1. 3. 2015 | 1 051,73 TJS/Month |
1. 4. 2015 | 987,45 TJS/Month |
1. 5. 2015 | 996,45 TJS/Month |
1. 6. 2015 | 1 042,08 TJS/Month |
1. 7. 2015 | 1 055,08 TJS/Month |
1. 8. 2015 | 1 057,06 TJS/Month |
1. 9. 2015 | 1 021,17 TJS/Month |
1. 10. 2015 | 1 060,11 TJS/Month |
1. 11. 2015 | 1 025,96 TJS/Month |
1. 12. 2015 | 1 083,58 TJS/Month |
1. 1. 2016 | 1 134,48 TJS/Month |
1. 2. 2016 | 1 050,28 TJS/Month |
1. 3. 2016 | 1 146,60 TJS/Month |
1. 4. 2016 | 1 243,69 TJS/Month |
1. 5. 2016 | 1 125,80 TJS/Month |
1. 6. 2016 | 1 105,40 TJS/Month |
1. 7. 2016 | 1 123,39 TJS/Month |
1. 8. 2016 | 1 190,08 TJS/Month |
1. 9. 2016 | 1 214,45 TJS/Month |
1. 10. 2016 | 1 138,31 TJS/Month |
1. 11. 2016 | 1 169,65 TJS/Month |
1. 12. 2016 | 1 367,94 TJS/Month |
1. 1. 2017 | 1 255,51 TJS/Month |
1. 2. 2017 | 1 261,66 TJS/Month |
1. 3. 2017 | 1 344,06 TJS/Month |
1. 4. 2017 | 1 290,06 TJS/Month |
1. 5. 2017 | 1 386,61 TJS/Month |
1. 6. 2017 | 1 346,32 TJS/Month |
1. 7. 2017 | 1 388,42 TJS/Month |
1. 8. 2017 | 1 428,02 TJS/Month |
1. 9. 2017 | 1 286,28 TJS/Month |
1. 10. 2017 | 1 345,81 TJS/Month |
1. 11. 2017 | 1 307,04 TJS/Month |
1. 12. 2017 | 1 379,10 TJS/Month |
1. 1. 2018 | 1 440,80 TJS/Month |
1. 2. 2018 | 1 387,70 TJS/Month |
1. 3. 2018 | 1 528,10 TJS/Month |
1. 4. 2018 | 1 472,10 TJS/Month |
1. 5. 2018 | 1 480,80 TJS/Month |
1. 6. 2018 | 1 442,70 TJS/Month |
1. 7. 2018 | 1 558,10 TJS/Month |
1. 1. 2019 | 1 516,00 TJS/Month |
1. 2. 2019 | 1 656,00 TJS/Month |
1. 3. 2019 | 1 618,00 TJS/Month |
1. 4. 2019 | 1 790,00 TJS/Month |
1. 7. 2019 | 1 601,00 TJS/Month |
1. 8. 2019 | 1 593,00 TJS/Month |
1. 9. 2019 | 1 589,00 TJS/Month |
1. 10. 2019 | 1 556,00 TJS/Month |
1. 11. 2019 | 1 645,00 TJS/Month |
1. 12. 2019 | 1 574,14 TJS/Month |
1. 1. 2020 | 1 755,10 TJS/Month |
1. 2. 2020 | 1 716,50 TJS/Month |
1. 3. 2020 | 1 829,40 TJS/Month |
1. 4. 2020 | 1 720,00 TJS/Month |
1. 5. 2020 | 1 601,10 TJS/Month |
1. 6. 2020 | 1 543,40 TJS/Month |
1. 7. 2020 | 1 565,60 TJS/Month |
1. 8. 2020 | 1 593,10 TJS/Month |
1. 9. 2020 | 1 671,80 TJS/Month |
1. 10. 2020 | 1 661,20 TJS/Month |
1. 11. 2020 | 1 303,10 TJS/Month |
1. 1. 2021 | 1 791,10 TJS/Month |
1. 2. 2021 | 1 836,60 TJS/Month |
1. 3. 2021 | 1 889,69 TJS/Month |
1. 4. 2021 | 1 858,70 TJS/Month |
1. 5. 2021 | 1 829,80 TJS/Month |
1. 6. 2021 | 1 809,88 TJS/Month |
1. 7. 2021 | 1 868,66 TJS/Month |
1. 8. 2021 | 1 788,33 TJS/Month |
1. 9. 2021 | 1 750,11 TJS/Month |
1. 10. 2021 | 1 878,67 TJS/Month |
1. 11. 2021 | 1 986,34 TJS/Month |
1. 12. 2021 | 2 312,88 TJS/Month |
1. 1. 2022 | 2 276,90 TJS/Month |
1. 2. 2022 | 2 074,30 TJS/Month |
1. 3. 2022 | 2 194,14 TJS/Month |
1. 4. 2022 | 2 128,33 TJS/Month |
1. 5. 2022 | 1 951,68 TJS/Month |
1. 6. 2022 | 1 992,35 TJS/Month |
1. 7. 2022 | 2 033,76 TJS/Month |
1. 8. 2022 | 2 056,52 TJS/Month |
1. 9. 2022 | 2 081,22 TJS/Month |
1. 10. 2022 | 2 105,43 TJS/Month |
1. 11. 2022 | 2 132,80 TJS/Month |
1. 1. 2023 | 2 458,82 TJS/Month |
1. 2. 2023 | 2 331,60 TJS/Month |
1. 3. 2023 | 2 384,24 TJS/Month |
1. 4. 2023 | 2 355,83 TJS/Month |
1. 5. 2023 | 2 329,74 TJS/Month |
1. 6. 2023 | 2 312,76 TJS/Month |
1. 7. 2023 | 2 309,35 TJS/Month |
1. 8. 2023 | 2 305,28 TJS/Month |
1. 9. 2023 | 2 294,67 TJS/Month |
1. 10. 2023 | 2 290,35 TJS/Month |
1. 11. 2023 | 2 522,58 TJS/Month |
1. 12. 2023 | 2 330,94 TJS/Month |
1. 1. 2024 | 2 510,19 TJS/Month |
Mzdy vo výrobe História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 1. 2024 | 2 510,19 TJS/mesiac |
1. 12. 2023 | 2 330,94 TJS/mesiac |
1. 11. 2023 | 2 522,58 TJS/mesiac |
1. 10. 2023 | 2 290,35 TJS/mesiac |
1. 9. 2023 | 2 294,67 TJS/mesiac |
1. 8. 2023 | 2 305,28 TJS/mesiac |
1. 7. 2023 | 2 309,35 TJS/mesiac |
1. 6. 2023 | 2 312,76 TJS/mesiac |
1. 5. 2023 | 2 329,74 TJS/mesiac |
1. 4. 2023 | 2 355,83 TJS/mesiac |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Mzdy vo výrobe
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇹🇯 Dôchodkový vek mužov | 63 Years | 63 Years | Ročne |
🇹🇯 Dôchodkový vek žien | 58 Years | 58 Years | Ročne |
🇹🇯 Miera nezamestnanosti | 6,9 % | 7 % | Ročne |
🇹🇯 Minimálne mzdy | 600 TJS/Month | 600 TJS/Month | Ročne |
🇹🇯 Mzdy | 2 131,8 TJS/Month | 2 127,99 TJS/Month | Mesačne |
🇹🇯 Nezamestnané osoby | 47 700 | 49 100 | Mesačne |
🇹🇯 populácia | 10,28 mil. | 10,08 mil. | Ročne |
🇹🇯 Zamestnanci | 2,545 mil. | 2,534 mil. | Ročne |
Makrostránky pre iné krajiny v Ázia
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saudská Arábia
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južná Kórea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Arménsko
- 🇦🇿Azerbajdžan
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bután
- 🇧🇳Brunej
- 🇰🇭Kambódža
- 🇹🇱Východný Timor
- 🇬🇪Gruzínsko
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgizsko
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Mjanmarsko
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Severná Kórea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestína
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýria
- 🇹🇼Taiwan
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkménsko
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Čo je Mzdy vo výrobe
Stránka Eulerpool ponúka profesionálne a detailné makroekonomické dáta pre širokú škálu ekonomických ukazovateľov, medzi ktoré patrí aj kategória "Mzdy v priemysle". Táto kategória má zásadný význam pre pochopenie mnohých aspektov ekonomiky, od životnej úrovne pracujúcich po konkurencieschopnosť priemyselných odvetví na Slovensku aj v rámci globálnej ekonomiky. Mzdy v priemysle predstavujú významnú zložku celkového mzdového fondu krajiny. Význam tejto kategórie spočíva v tom, že poskytuje prehľad o zárobkoch pracovníkov, ktorí zamestnajú svoje zručnosti a schopnosti v rôznych oblastiach priemyselnej výroby. Priemyselný sektor zahŕňa výrobu automobilov, elektroniky, strojov, chemických produktov a mnoho ďalších oblastí. Mzdy v týchto odvetviach často odrážajú technologickú úroveň výroby, produktivitu práce a ziskovosť jednotlivých firiem. Jedným z kľúčových faktorov určujúcich mzdy v priemysle je ponuka a dopyt po práci. V prípade, že je dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch vyšší ako ich ponuka, mzdy majú tendenciu rásť. Na druhej strane, ak je ponuka práce vysoká a dopyt nízky, mzdy môžu stagnovať alebo dokonca klesať. Tento dynamický proces je kľúčový pre pochopenie ekonomických cyklov a ich dopadu na jednotlivé segmenty priemyslu. Inflácia tiež zohráva významnú úlohu pri ovplyvňovaní miezd v priemysle. Rastúca inflácia môže znižovať reálnu kúpnu silu miezd, čo vedie k potrebe ich zvyšovania, aby pracovníci mohli udržať svoju životnú úroveň. Analýza vzájomného vzťahu medzi infláciou a mzdovými pohybmi poskytuje cenné informácie o tom, ako ekonomické podmienky ovplyvňujú životné podmienky pracujúcich v priemyselnom sektore. Ďalším dôležitým faktorom sú miestne a globálne hospodárske podmienky. Miestne ekonomické faktory, ako napríklad nezamestnanosť, miera investícií do priemyslu a ekonomické politiky vlády, môžu mať výrazný vplyv na mzdové úrovne. Globálne faktory, ako napríklad medzinárodná konkurencia, globalizácia výrobných procesov a obchodné tarify, taktiež môžu ovplyvniť mzdy v priemysle na Slovensku. Digitalizácia a automatizácia výrobných procesov predstavujú ďalší významný aspekt ovplyvňujúci mzdy v priemysle. Modernizácia a implementácia nových technológií môže zvýšiť efektivitu a produktivitu, čo môže viesť k vyšším mzdám pre kvalifikovaných pracovníkov, no zároveň môže vytlačiť nižšie kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov z pracovného trhu, čím sa znižuje celková mzdová úroveň. Vzdelané pracovné sily sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti priemyslu. Investície do vzdelania a odbornej prípravy zamestnancov môžu výrazne zvýšiť ich produktivitu a tým aj mzdy. Súčasné globálne trendy ukazujú, že krajiny s vysokou úrovňou vzdelania a odbornosti obyvateľstva majú tendenciu dosahovať vyššie mzdové úrovne v priemyselných odvetviach. Regulácie a zákony týkajúce sa pracovných podmienok a miezd sú tiež kľúčové. Minimálna mzda, pracovné normy, odbory a kolektívne zmluvy sú všetko nástroje, ktoré môžu ovplyvniť mzdové podmienky v priemysle. Prísne regulácie môžu zaručiť dôstojné pracovné podmienky a spravodlivé mzdy, no zároveň môžu zvýšiť náklady pre firmy, čo môže viesť k nižšej konkurencieschopnosti. Analýza mzdových údajov v priemysle tiež odhalí regionálne rozdiely a nerovnosti. Rôzne regióny Slovenska môžu mať rozdielne mzdové úrovne v závislosti od miestnych ekonomických podmienok, dostupnosti pracovnej sily a prítomnosti priemyselných centier. Tieto rozdiely môžu poskytovať cenné informácie pre regionálnu politiku a stratégie pre hospodársky rozvoj. Na stránke Eulerpool ponúkame detailné a aktuálne dáta o mzdách v priemyselnom sektore na Slovensku. Naša platforma umožňuje analytikom, investorom, výskumníkom a odborníkom v oblasti makroekonomiky získať ucelený prehľad o mzdových trendoch a ich ovplyvnení ekonomickými faktormi. Naše dáta sú agregované z renomovaných zdrojov a sú pravidelne aktualizované, aby poskytovali čo najpresnejší a najaktuálnejší prehľad. Prístup k presným a spoľahlivým makroekonomickým údajom o mzdách v priemysle je kľúčový pre tvorbu efektívnych ekonomických stratégií a rozhodnutí. Na stránke Eulerpool vám poskytujeme všetky potrebné nástroje na vykonanie hlbokých analýz a získanie dôležitých ekonomických poznatkov, ktoré môžu podporiť váš úspech v oblasti ekonomického výskumu a podnikania.