Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Spojené kráľovstvo Plný pracovný úväzok
Cena
Aktuálna hodnota pre Plný pracovný úväzok v Spojené kráľovstvo je 24,901 mil. . Plný pracovný úväzok v Spojené kráľovstvo klesol na 24,901 mil. dňa 1. 8. 2024, po tom, čo bola 24,909 mil. dňa 1. 7. 2024. Od 1. 5. 1992 do 1. 9. 2024, priemerný HDP v Spojené kráľovstvo bol 21,79 mil. . Najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 7. 2024 s 24,91 mil. , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 1. 1994 s 19,14 mil. .
Plný pracovný úväzok ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Plný úväzok | |
---|---|
1. 5. 1992 | 19,63 mil. |
1. 6. 1992 | 19,58 mil. |
1. 7. 1992 | 19,53 mil. |
1. 8. 1992 | 19,52 mil. |
1. 9. 1992 | 19,49 mil. |
1. 10. 1992 | 19,44 mil. |
1. 11. 1992 | 19,39 mil. |
1. 12. 1992 | 19,33 mil. |
1. 1. 1993 | 19,31 mil. |
1. 2. 1993 | 19,26 mil. |
1. 3. 1993 | 19,24 mil. |
1. 4. 1993 | 19,21 mil. |
1. 5. 1993 | 19,21 mil. |
1. 6. 1993 | 19,22 mil. |
1. 7. 1993 | 19,22 mil. |
1. 8. 1993 | 19,18 mil. |
1. 9. 1993 | 19,19 mil. |
1. 10. 1993 | 19,18 mil. |
1. 11. 1993 | 19,14 mil. |
1. 12. 1993 | 19,16 mil. |
1. 1. 1994 | 19,14 mil. |
1. 2. 1994 | 19,20 mil. |
1. 3. 1994 | 19,20 mil. |
1. 4. 1994 | 19,23 mil. |
1. 5. 1994 | 19,22 mil. |
1. 6. 1994 | 19,22 mil. |
1. 7. 1994 | 19,27 mil. |
1. 8. 1994 | 19,26 mil. |
1. 9. 1994 | 19,29 mil. |
1. 10. 1994 | 19,29 mil. |
1. 11. 1994 | 19,35 mil. |
1. 12. 1994 | 19,36 mil. |
1. 1. 1995 | 19,35 mil. |
1. 2. 1995 | 19,37 mil. |
1. 3. 1995 | 19,42 mil. |
1. 4. 1995 | 19,44 mil. |
1. 5. 1995 | 19,45 mil. |
1. 6. 1995 | 19,45 mil. |
1. 7. 1995 | 19,45 mil. |
1. 8. 1995 | 19,47 mil. |
1. 9. 1995 | 19,49 mil. |
1. 10. 1995 | 19,48 mil. |
1. 11. 1995 | 19,46 mil. |
1. 12. 1995 | 19,49 mil. |
1. 1. 1996 | 19,47 mil. |
1. 2. 1996 | 19,47 mil. |
1. 3. 1996 | 19,42 mil. |
1. 4. 1996 | 19,45 mil. |
1. 5. 1996 | 19,48 mil. |
1. 6. 1996 | 19,50 mil. |
1. 7. 1996 | 19,46 mil. |
1. 8. 1996 | 19,49 mil. |
1. 9. 1996 | 19,51 mil. |
1. 10. 1996 | 19,55 mil. |
1. 11. 1996 | 19,60 mil. |
1. 12. 1996 | 19,58 mil. |
1. 1. 1997 | 19,63 mil. |
1. 2. 1997 | 19,69 mil. |
1. 3. 1997 | 19,75 mil. |
1. 4. 1997 | 19,78 mil. |
1. 5. 1997 | 19,78 mil. |
1. 6. 1997 | 19,83 mil. |
1. 7. 1997 | 19,82 mil. |
1. 8. 1997 | 19,83 mil. |
1. 9. 1997 | 19,86 mil. |
1. 10. 1997 | 19,88 mil. |
1. 11. 1997 | 19,93 mil. |
1. 12. 1997 | 19,99 mil. |
1. 1. 1998 | 19,99 mil. |
1. 2. 1998 | 20,00 mil. |
1. 3. 1998 | 20,00 mil. |
1. 4. 1998 | 20,01 mil. |
1. 5. 1998 | 19,99 mil. |
1. 6. 1998 | 19,99 mil. |
1. 7. 1998 | 20,07 mil. |
1. 8. 1998 | 20,13 mil. |
1. 9. 1998 | 20,14 mil. |
1. 10. 1998 | 20,14 mil. |
1. 11. 1998 | 20,15 mil. |
1. 12. 1998 | 20,17 mil. |
1. 1. 1999 | 20,17 mil. |
1. 2. 1999 | 20,22 mil. |
1. 3. 1999 | 20,23 mil. |
1. 4. 1999 | 20,24 mil. |
1. 5. 1999 | 20,25 mil. |
1. 6. 1999 | 20,29 mil. |
1. 7. 1999 | 20,30 mil. |
1. 8. 1999 | 20,34 mil. |
1. 9. 1999 | 20,40 mil. |
1. 10. 1999 | 20,38 mil. |
1. 11. 1999 | 20,45 mil. |
1. 12. 1999 | 20,46 mil. |
1. 1. 2000 | 20,46 mil. |
1. 2. 2000 | 20,41 mil. |
1. 3. 2000 | 20,45 mil. |
1. 4. 2000 | 20,49 mil. |
1. 5. 2000 | 20,52 mil. |
1. 6. 2000 | 20,52 mil. |
1. 7. 2000 | 20,55 mil. |
1. 8. 2000 | 20,56 mil. |
1. 9. 2000 | 20,53 mil. |
1. 10. 2000 | 20,54 mil. |
1. 11. 2000 | 20,52 mil. |
1. 12. 2000 | 20,57 mil. |
1. 1. 2001 | 20,62 mil. |
1. 2. 2001 | 20,61 mil. |
1. 3. 2001 | 20,62 mil. |
1. 4. 2001 | 20,69 mil. |
1. 5. 2001 | 20,72 mil. |
1. 6. 2001 | 20,72 mil. |
1. 7. 2001 | 20,72 mil. |
1. 8. 2001 | 20,79 mil. |
1. 9. 2001 | 20,77 mil. |
1. 10. 2001 | 20,78 mil. |
1. 11. 2001 | 20,79 mil. |
1. 12. 2001 | 20,78 mil. |
1. 1. 2002 | 20,74 mil. |
1. 2. 2002 | 20,76 mil. |
1. 3. 2002 | 20,79 mil. |
1. 4. 2002 | 20,82 mil. |
1. 5. 2002 | 20,83 mil. |
1. 6. 2002 | 20,80 mil. |
1. 7. 2002 | 20,80 mil. |
1. 8. 2002 | 20,79 mil. |
1. 9. 2002 | 20,78 mil. |
1. 10. 2002 | 20,81 mil. |
1. 11. 2002 | 20,88 mil. |
1. 12. 2002 | 20,95 mil. |
1. 1. 2003 | 20,93 mil. |
1. 2. 2003 | 20,88 mil. |
1. 3. 2003 | 20,88 mil. |
1. 4. 2003 | 20,88 mil. |
1. 5. 2003 | 20,92 mil. |
1. 6. 2003 | 20,96 mil. |
1. 7. 2003 | 20,98 mil. |
1. 8. 2003 | 20,95 mil. |
1. 9. 2003 | 20,98 mil. |
1. 10. 2003 | 20,99 mil. |
1. 11. 2003 | 21,00 mil. |
1. 12. 2003 | 20,99 mil. |
1. 1. 2004 | 21,04 mil. |
1. 2. 2004 | 21,05 mil. |
1. 3. 2004 | 21,05 mil. |
1. 4. 2004 | 21,06 mil. |
1. 5. 2004 | 21,08 mil. |
1. 6. 2004 | 21,11 mil. |
1. 7. 2004 | 21,11 mil. |
1. 8. 2004 | 21,13 mil. |
1. 9. 2004 | 21,18 mil. |
1. 10. 2004 | 21,23 mil. |
1. 11. 2004 | 21,33 mil. |
1. 12. 2004 | 21,38 mil. |
1. 1. 2005 | 21,43 mil. |
1. 2. 2005 | 21,51 mil. |
1. 3. 2005 | 21,51 mil. |
1. 4. 2005 | 21,47 mil. |
1. 5. 2005 | 21,45 mil. |
1. 6. 2005 | 21,47 mil. |
1. 7. 2005 | 21,52 mil. |
1. 8. 2005 | 21,60 mil. |
1. 9. 2005 | 21,63 mil. |
1. 10. 2005 | 21,63 mil. |
1. 11. 2005 | 21,60 mil. |
1. 12. 2005 | 21,62 mil. |
1. 1. 2006 | 21,66 mil. |
1. 2. 2006 | 21,68 mil. |
1. 3. 2006 | 21,70 mil. |
1. 4. 2006 | 21,76 mil. |
1. 5. 2006 | 21,75 mil. |
1. 6. 2006 | 21,75 mil. |
1. 7. 2006 | 21,77 mil. |
1. 8. 2006 | 21,82 mil. |
1. 9. 2006 | 21,76 mil. |
1. 10. 2006 | 21,71 mil. |
1. 11. 2006 | 21,75 mil. |
1. 12. 2006 | 21,75 mil. |
1. 1. 2007 | 21,75 mil. |
1. 2. 2007 | 21,75 mil. |
1. 3. 2007 | 21,76 mil. |
1. 4. 2007 | 21,80 mil. |
1. 5. 2007 | 21,90 mil. |
1. 6. 2007 | 21,90 mil. |
1. 7. 2007 | 21,92 mil. |
1. 8. 2007 | 21,95 mil. |
1. 9. 2007 | 21,99 mil. |
1. 10. 2007 | 22,04 mil. |
1. 11. 2007 | 22,05 mil. |
1. 12. 2007 | 22,08 mil. |
1. 1. 2008 | 22,08 mil. |
1. 2. 2008 | 22,13 mil. |
1. 3. 2008 | 22,13 mil. |
1. 4. 2008 | 22,16 mil. |
1. 5. 2008 | 22,23 mil. |
1. 6. 2008 | 22,19 mil. |
1. 7. 2008 | 22,17 mil. |
1. 8. 2008 | 22,08 mil. |
1. 9. 2008 | 22,06 mil. |
1. 10. 2008 | 22,01 mil. |
1. 11. 2008 | 21,96 mil. |
1. 12. 2008 | 21,95 mil. |
1. 1. 2009 | 21,95 mil. |
1. 2. 2009 | 21,84 mil. |
1. 3. 2009 | 21,77 mil. |
1. 4. 2009 | 21,72 mil. |
1. 5. 2009 | 21,59 mil. |
1. 6. 2009 | 21,48 mil. |
1. 7. 2009 | 21,41 mil. |
1. 8. 2009 | 21,45 mil. |
1. 9. 2009 | 21,39 mil. |
1. 10. 2009 | 21,35 mil. |
1. 11. 2009 | 21,34 mil. |
1. 12. 2009 | 21,35 mil. |
1. 1. 2010 | 21,29 mil. |
1. 2. 2010 | 21,28 mil. |
1. 3. 2010 | 21,23 mil. |
1. 4. 2010 | 21,22 mil. |
1. 5. 2010 | 21,27 mil. |
1. 6. 2010 | 21,30 mil. |
1. 7. 2010 | 21,34 mil. |
1. 8. 2010 | 21,31 mil. |
1. 9. 2010 | 21,34 mil. |
1. 10. 2010 | 21,29 mil. |
1. 11. 2010 | 21,28 mil. |
1. 12. 2010 | 21,33 mil. |
1. 1. 2011 | 21,39 mil. |
1. 2. 2011 | 21,43 mil. |
1. 3. 2011 | 21,44 mil. |
1. 4. 2011 | 21,41 mil. |
1. 5. 2011 | 21,45 mil. |
1. 6. 2011 | 21,48 mil. |
1. 7. 2011 | 21,45 mil. |
1. 8. 2011 | 21,44 mil. |
1. 9. 2011 | 21,41 mil. |
1. 10. 2011 | 21,40 mil. |
1. 11. 2011 | 21,38 mil. |
1. 12. 2011 | 21,37 mil. |
1. 1. 2012 | 21,36 mil. |
1. 2. 2012 | 21,35 mil. |
1. 3. 2012 | 21,37 mil. |
1. 4. 2012 | 21,41 mil. |
1. 5. 2012 | 21,48 mil. |
1. 6. 2012 | 21,51 mil. |
1. 7. 2012 | 21,54 mil. |
1. 8. 2012 | 21,57 mil. |
1. 9. 2012 | 21,57 mil. |
1. 10. 2012 | 21,56 mil. |
1. 11. 2012 | 21,67 mil. |
1. 12. 2012 | 21,74 mil. |
1. 1. 2013 | 21,75 mil. |
1. 2. 2013 | 21,70 mil. |
1. 3. 2013 | 21,73 mil. |
1. 4. 2013 | 21,72 mil. |
1. 5. 2013 | 21,73 mil. |
1. 6. 2013 | 21,77 mil. |
1. 7. 2013 | 21,87 mil. |
1. 8. 2013 | 21,89 mil. |
1. 9. 2013 | 21,94 mil. |
1. 10. 2013 | 22,00 mil. |
1. 11. 2013 | 22,11 mil. |
1. 12. 2013 | 22,14 mil. |
1. 1. 2014 | 22,17 mil. |
1. 2. 2014 | 22,24 mil. |
1. 3. 2014 | 22,28 mil. |
1. 4. 2014 | 22,38 mil. |
1. 5. 2014 | 22,45 mil. |
1. 6. 2014 | 22,40 mil. |
1. 7. 2014 | 22,40 mil. |
1. 8. 2014 | 22,51 mil. |
1. 9. 2014 | 22,57 mil. |
1. 10. 2014 | 22,59 mil. |
1. 11. 2014 | 22,57 mil. |
1. 12. 2014 | 22,63 mil. |
1. 1. 2015 | 22,69 mil. |
1. 2. 2015 | 22,75 mil. |
1. 3. 2015 | 22,77 mil. |
1. 4. 2015 | 22,78 mil. |
1. 5. 2015 | 22,76 mil. |
1. 6. 2015 | 22,79 mil. |
1. 7. 2015 | 22,80 mil. |
1. 8. 2015 | 22,86 mil. |
1. 9. 2015 | 22,89 mil. |
1. 10. 2015 | 22,99 mil. |
1. 11. 2015 | 23,05 mil. |
1. 12. 2015 | 23,08 mil. |
1. 1. 2016 | 23,04 mil. |
1. 2. 2016 | 23,08 mil. |
1. 3. 2016 | 23,09 mil. |
1. 4. 2016 | 23,09 mil. |
1. 5. 2016 | 23,17 mil. |
1. 6. 2016 | 23,18 mil. |
1. 7. 2016 | 23,26 mil. |
1. 8. 2016 | 23,23 mil. |
1. 9. 2016 | 23,25 mil. |
1. 10. 2016 | 23,24 mil. |
1. 11. 2016 | 23,26 mil. |
1. 12. 2016 | 23,30 mil. |
1. 1. 2017 | 23,33 mil. |
1. 2. 2017 | 23,41 mil. |
1. 3. 2017 | 23,49 mil. |
1. 4. 2017 | 23,50 mil. |
1. 5. 2017 | 23,51 mil. |
1. 6. 2017 | 23,56 mil. |
1. 7. 2017 | 23,58 mil. |
1. 8. 2017 | 23,54 mil. |
1. 9. 2017 | 23,50 mil. |
1. 10. 2017 | 23,54 mil. |
1. 11. 2017 | 23,64 mil. |
1. 12. 2017 | 23,61 mil. |
1. 1. 2018 | 23,69 mil. |
1. 2. 2018 | 23,67 mil. |
1. 3. 2018 | 23,74 mil. |
1. 4. 2018 | 23,75 mil. |
1. 5. 2018 | 23,84 mil. |
1. 6. 2018 | 23,85 mil. |
1. 7. 2018 | 23,87 mil. |
1. 8. 2018 | 23,90 mil. |
1. 9. 2018 | 23,93 mil. |
1. 10. 2018 | 23,97 mil. |
1. 11. 2018 | 24,01 mil. |
1. 12. 2018 | 24,04 mil. |
1. 1. 2019 | 24,12 mil. |
1. 2. 2019 | 24,15 mil. |
1. 3. 2019 | 24,11 mil. |
1. 4. 2019 | 24,15 mil. |
1. 5. 2019 | 24,09 mil. |
1. 6. 2019 | 24,11 mil. |
1. 7. 2019 | 24,17 mil. |
1. 8. 2019 | 24,16 mil. |
1. 9. 2019 | 24,21 mil. |
1. 10. 2019 | 24,24 mil. |
1. 11. 2019 | 24,36 mil. |
1. 12. 2019 | 24,42 mil. |
1. 1. 2020 | 24,46 mil. |
1. 2. 2020 | 24,46 mil. |
1. 3. 2020 | 24,32 mil. |
1. 4. 2020 | 24,21 mil. |
1. 5. 2020 | 24,26 mil. |
1. 6. 2020 | 24,31 mil. |
1. 7. 2020 | 24,31 mil. |
1. 8. 2020 | 24,31 mil. |
1. 9. 2020 | 24,28 mil. |
1. 10. 2020 | 24,32 mil. |
1. 11. 2020 | 24,36 mil. |
1. 12. 2020 | 24,25 mil. |
1. 1. 2021 | 24,29 mil. |
1. 2. 2021 | 24,38 mil. |
1. 3. 2021 | 24,43 mil. |
1. 4. 2021 | 24,47 mil. |
1. 5. 2021 | 24,48 mil. |
1. 6. 2021 | 24,49 mil. |
1. 7. 2021 | 24,57 mil. |
1. 8. 2021 | 24,52 mil. |
1. 9. 2021 | 24,55 mil. |
1. 10. 2021 | 24,50 mil. |
1. 11. 2021 | 24,46 mil. |
1. 12. 2021 | 24,50 mil. |
1. 1. 2022 | 24,43 mil. |
1. 2. 2022 | 24,51 mil. |
1. 3. 2022 | 24,52 mil. |
1. 4. 2022 | 24,56 mil. |
1. 5. 2022 | 24,69 mil. |
1. 6. 2022 | 24,61 mil. |
1. 7. 2022 | 24,58 mil. |
1. 8. 2022 | 24,61 mil. |
1. 9. 2022 | 24,67 mil. |
1. 10. 2022 | 24,68 mil. |
1. 11. 2022 | 24,71 mil. |
1. 12. 2022 | 24,64 mil. |
1. 1. 2023 | 24,62 mil. |
1. 2. 2023 | 24,68 mil. |
1. 3. 2023 | 24,62 mil. |
1. 4. 2023 | 24,73 mil. |
1. 5. 2023 | 24,71 mil. |
1. 6. 2023 | 24,52 mil. |
1. 7. 2023 | 24,50 mil. |
1. 8. 2023 | 24,49 mil. |
1. 9. 2023 | 24,61 mil. |
1. 10. 2023 | 24,69 mil. |
1. 11. 2023 | 24,74 mil. |
1. 12. 2023 | 24,81 mil. |
1. 1. 2024 | 24,85 mil. |
1. 2. 2024 | 24,76 mil. |
1. 3. 2024 | 24,85 mil. |
1. 4. 2024 | 24,70 mil. |
1. 5. 2024 | 24,79 mil. |
1. 6. 2024 | 24,80 mil. |
1. 7. 2024 | 24,91 mil. |
1. 8. 2024 | 24,90 mil. |
Plný pracovný úväzok História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 8. 2024 | 24,901 mil. |
1. 7. 2024 | 24,909 mil. |
1. 6. 2024 | 24,803 mil. |
1. 5. 2024 | 24,791 mil. |
1. 4. 2024 | 24,704 mil. |
1. 3. 2024 | 24,85 mil. |
1. 2. 2024 | 24,759 mil. |
1. 1. 2024 | 24,849 mil. |
1. 12. 2023 | 24,813 mil. |
1. 11. 2023 | 24,743 mil. |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Plný pracovný úväzok
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇬🇧 Čiastočný úväzok | 8,291 mil. | 8,208 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Dôchodkový vek mužov | 66 Years | 66 Years | Ročne |
🇬🇧 Dôchodkový vek žien | 66 Years | 66 Years | Ročne |
🇬🇧 Miera neaktívnosti | 21,8 % | 21,9 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera nezamestnanosti | 4,4 % | 4,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 13,7 % | 12,8 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera zamestnanosti | 74,8 % | 75 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera zamestnanosti | 78,1 % | 77,8 % | Mesačne |
🇬🇧 Mimopoľnohospodárske platové výkazy | -58 569 | -6 195 | Mesačne |
🇬🇧 Minimálne mzdy | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ročne |
🇬🇧 Mzdy | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Mesačne |
🇬🇧 Mzdy vo výrobe | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Mesačne |
🇬🇧 Náklady na prácu | 122,3 points | 121 points | kvartál |
🇬🇧 Nezamestnané osoby | 1,629 mil. | 1,578 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Ponuky práce | 831 000 | 840 000 | Mesačne |
🇬🇧 populácia | 67,6 mil. | 66,98 mil. | Ročne |
🇬🇧 Priemerný počet hodín týždenne | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Mesačne |
🇬🇧 Priemerný zárobok bez bonusu | 5,1 % | 5,4 % | Mesačne |
🇬🇧 Produktivita | 101,8 points | 102 points | kvartál |
🇬🇧 Rast miezd | 4,3 % | 3,9 % | Mesačne |
🇬🇧 Reálny zárobok bez bonusov | 1,9 % | 2,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Reálny zárobok vrátane bonusov | 0,8 % | 0,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Zamestnanci | 33,232 mil. | 33,094 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Zmena počtu žiadostí o podporu v nezamestnanosti | 23 700 | 102 300 | Mesačne |
🇬🇧 Zmena zamestnanosti | 220 000 | 373 000 | Mesačne |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andorra
Čo je Plný pracovný úväzok
Full time employment, also known as "plný pracovný úväzok", je jedným z kľúčových ukazovateľov makroekonomickej výkonnosti a stability. Táto kategória má pre ekonomických analytikov, politikov a podnikateľov nezanedbateľný význam, pretože poskytuje cenné informácie o stave pracovného trhu, životnej úrovni a celkovej ekonomickej dynamike krajiny. Na našej profesionálnej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, je plný pracovný úväzok jednou z kritických kategórií, ktorým sa venujeme podrobne. V kontexte makroekonomických analýz predstavuje plný pracovný úväzok situáciu, kedy zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť na plný úväzok, zvyčajne na základe zákonom stanoveného alebo spoločensky akceptovaného počtu pracovných hodín týždenne - často okolo 40 hodín. Tento typ zamestnania sa považuje za hlavný zdroj príjmu pre jednotlivca a jeho rodinu a je tiež kľúčovým faktorom pri hodnotení ekonomického zdravia a stability trhu práce. Plný pracovný úväzok odhaľuje viac než len počet zamestnaných osôb. Pozorovanie trendov v plnom zamestnaní nám umožňuje lepšie pochopiť ďalšie aspekty ekonomického prostredia, ako sú produktivita, priemerné náklady na pracovnú silu, a miera nezamestnanosti. Vysoká miera plného pracovného úväzku je zvyčajne známkou robustnej a prosperujúcej ekonomiky, zatiaľ čo nízka miera môže naznačovať problémy, ako sú ekonomická recesia, nedostatočný dopyt po pracovnej sile, alebo štrukturálne problémy v ekonomike. Charakteristika plného pracovného úväzku je rôzna v závislosti od odvetvia a regiónu. V rozvinutých ekonomikách, kde sú služby hlavným pilierom HDP, je plný pracovný úväzok častý v oblastiach ako zdravotníctvo, vzdelávanie, technológie a administratíva. V rozvojových krajinách môže byť plný pracovný úväzok viac orientovaný na priemyselné odvetvia a poľnohospodárstvo. Jedna z veľkých výziev v oblasti plného pracovného úväzku je zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Dlhodobé štúdie ukazujú, že prepracovanosť môže viesť k zníženej produktivite, zvýšeniu zdravotných problémov a zníženiu celkového blahobytu zamestnancov. Preto sa mnohé krajiny a spoločnosti snažia podporovať flexibilné pracovné režimy a rôzne formy flexibility, ako je práca z domu (home office) alebo skrátený pracovný týždeň, s cieľom zlepšiť kvalitu života zamestnancov a udržať vysokú produktivitu. Na stránke eulerpool prikladáme veľkú dôležitosť analýze makroekonomických údajov týkajúcich sa plného pracovného úväzku. Naši odborníci starostlivo analyzujú a interpretujú údaje z rôznych zdrojov, aby poskytli užívateľom presné a aktuálne informácie. Tieto dáta sú nevyhnutné pre tvorbu efektívnych politík zamestnanosti, správne nastavenie rozpočtov a strategické rozhodnutia v podnikovej sfére. Správne porozumenie dynamiky plného pracovného úväzku taktiež umožňuje predikciu budúcich trendov a rizík, čo je nenahraditeľné pre dlhodobé strategické plánovanie. Napríklad, rapídny nárast plného zamestnania v určitých odvetviach môže signalizovať boom a príležitostí pre investorov, zatiaľ čo pokles môže byť varovným signálom potreby reštrukturalizácie a nových opatrení. Demografické faktory, ako je starnutie populácie, migrácia a zmeny v rodinných štruktúrach, tiež významne ovplyvňujú trh plného pracovného úväzku. Napríklad, starnutie populácie v mnohých rozvinutých krajinách vytvára tlak na zvýšenie účasti starších zamestnancov na pracovnom trhu, čo si vyžaduje nové prístupy k zamestnanosti a adaptácie pracovných podmienok. Digitalizácia a technologické inovácie prinášajú nové výzvy aj príležitosti do sveta plného pracovného úväzku. Automatizácia môže znižovať počet dostupných pracovných miest v tradičných odvetviach, no zároveň vytvárať nové príležitosti v technologických segmentoch. Adaptácia na tieto zmeny je kľúčová pre udržanie konkurencieschopnosti a zlepšenie kvality života zamestnancov. Na záver, plný pracovný úväzok je komplexným a dynamickým ukazovateľom, ktorý odráža viacero aspektov hospodárskeho života. Na eulerpool veríme, že presné, aktuálne a hlboko analyzované dáta o plnom pracovnom úväzku sú kľúčové pre informovanie politikov, podnikateľov a širokej verejnosti, a pomáhajú pri tvorbe lepších ekonomických rozhodnutí. S našou odbornou platformou sa snažíme prispieť k transparentnosti a pochopeniu makroekonomických trendov, a tak podporiť dlhodobý ekonomický rast a stabilitu.