Urob najlepšie investície svojho života
Nórsko Mzdy vo výrobe
Cena
Aktuálna hodnota Mzdy vo výrobe v Nórsko je 58 510 bodyky. Mzdy vo výrobe v Nórsko vzrástli na 58 510 bodyky dňa 1. 12. 2024, po tom, ako boli 56 550 bodyky dňa 1. 9. 2024. Od 1. 3. 2000 do 1. 12. 2024, priemerný HDP v Nórsko bol 17 897,07 bodyky. Historicky najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 12. 2024 s 58 510,00 bodyky, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 3. 2000 s 78,90 bodyky.
Mzdy vo výrobe ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Mzdy vo výrobe | |
---|---|
1. 3. 2000 | 78,90 points |
1. 6. 2000 | 79,70 points |
1. 9. 2000 | 80,80 points |
1. 12. 2000 | 81,00 points |
1. 3. 2001 | 82,40 points |
1. 6. 2001 | 82,70 points |
1. 9. 2001 | 84,40 points |
1. 12. 2001 | 85,80 points |
1. 3. 2002 | 86,20 points |
1. 6. 2002 | 87,10 points |
1. 9. 2002 | 90,00 points |
1. 12. 2002 | 90,80 points |
1. 3. 2003 | 91,00 points |
1. 6. 2003 | 91,60 points |
1. 9. 2003 | 93,20 points |
1. 12. 2003 | 94,00 points |
1. 3. 2004 | 95,10 points |
1. 6. 2004 | 96,10 points |
1. 9. 2004 | 96,40 points |
1. 12. 2004 | 97,40 points |
1. 3. 2005 | 99,20 points |
1. 6. 2005 | 100,10 points |
1. 9. 2005 | 99,90 points |
1. 12. 2005 | 100,80 points |
1. 3. 2006 | 102,80 points |
1. 6. 2006 | 103,50 points |
1. 9. 2006 | 104,00 points |
1. 12. 2006 | 106,20 points |
1. 3. 2007 | 108,80 points |
1. 6. 2007 | 109,90 points |
1. 9. 2007 | 110,90 points |
1. 12. 2007 | 113,10 points |
1. 3. 2008 | 115,00 points |
1. 6. 2008 | 115,60 points |
1. 9. 2008 | 118,30 points |
1. 12. 2008 | 118,80 points |
1. 3. 2009 | 119,60 points |
1. 6. 2009 | 121,20 points |
1. 9. 2009 | 123,30 points |
1. 12. 2009 | 123,70 points |
1. 3. 2010 | 125,50 points |
1. 6. 2010 | 126,90 points |
1. 9. 2010 | 125,80 points |
1. 12. 2010 | 127,20 points |
1. 3. 2011 | 132,80 points |
1. 6. 2011 | 130,50 points |
1. 9. 2011 | 132,60 points |
1. 12. 2011 | 132,30 points |
1. 3. 2012 | 138,90 points |
1. 6. 2012 | 137,60 points |
1. 9. 2012 | 135,70 points |
1. 12. 2012 | 139,40 points |
1. 3. 2013 | 143,50 points |
1. 6. 2013 | 145,10 points |
1. 9. 2013 | 139,60 points |
1. 12. 2013 | 143,40 points |
1. 3. 2014 | 148,30 points |
1. 6. 2014 | 147,30 points |
1. 9. 2014 | 144,20 points |
1. 12. 2014 | 146,80 points |
1. 3. 2015 | 151,60 points |
1. 6. 2015 | 150,30 points |
1. 9. 2015 | 152,20 points |
1. 12. 2015 | 149,80 points |
1. 3. 2016 | 44 530,00 points |
1. 6. 2016 | 44 740,00 points |
1. 9. 2016 | 43 120,00 points |
1. 12. 2016 | 43 860,00 points |
1. 3. 2017 | 44 930,00 points |
1. 6. 2017 | 45 910,00 points |
1. 9. 2017 | 43 700,00 points |
1. 12. 2017 | 44 650,00 points |
1. 3. 2018 | 46 290,00 points |
1. 6. 2018 | 47 150,00 points |
1. 9. 2018 | 44 710,00 points |
1. 12. 2018 | 45 940,00 points |
1. 3. 2019 | 47 840,00 points |
1. 6. 2019 | 48 500,00 points |
1. 9. 2019 | 46 380,00 points |
1. 12. 2019 | 47 530,00 points |
1. 3. 2020 | 49 130,00 points |
1. 6. 2020 | 50 040,00 points |
1. 9. 2020 | 47 350,00 points |
1. 12. 2020 | 48 250,00 points |
1. 3. 2021 | 50 320,00 points |
1. 6. 2021 | 51 410,00 points |
1. 9. 2021 | 48 820,00 points |
1. 12. 2021 | 49 960,00 points |
1. 3. 2022 | 51 850,00 points |
1. 6. 2022 | 52 790,00 points |
1. 9. 2022 | 50 680,00 points |
1. 12. 2022 | 52 520,00 points |
1. 3. 2023 | 54 180,00 points |
1. 6. 2023 | 55 450,00 points |
1. 9. 2023 | 53 780,00 points |
1. 12. 2023 | 55 530,00 points |
1. 3. 2024 | 57 160,00 points |
1. 6. 2024 | 58 320,00 points |
1. 9. 2024 | 56 550,00 points |
1. 12. 2024 | 58 510,00 points |
Mzdy vo výrobe História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2024 | 58 510 bodyky |
1. 9. 2024 | 56 550 bodyky |
1. 6. 2024 | 58 320 bodyky |
1. 3. 2024 | 57 160 bodyky |
1. 12. 2023 | 55 530 bodyky |
1. 9. 2023 | 53 780 bodyky |
1. 6. 2023 | 55 450 bodyky |
1. 3. 2023 | 54 180 bodyky |
1. 12. 2022 | 52 520 bodyky |
1. 9. 2022 | 50 680 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Mzdy vo výrobe
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇳🇴 Čiastočný úväzok | 662 900 | 644 600 | kvartál |
🇳🇴 Dôchodkový vek mužov | 62 Years | 62 Years | Ročne |
🇳🇴 Dôchodkový vek žien | 62 Years | 62 Years | Ročne |
🇳🇴 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 0,8 % | 0,6 % | kvartál |
🇳🇴 Miera nezamestnanosti | 3,8 % | 3,7 % | Mesačne |
🇳🇴 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 11,8 % | 11,3 % | Mesačne |
🇳🇴 Miera zamestnanosti | 69,8 % | 69,9 % | Mesačne |
🇳🇴 Miera zamestnanosti | 72,6 % | 72,7 % | Mesačne |
🇳🇴 Miera zaregistrovanej nezamestnanosti | 2,1 % | 2,2 % | Mesačne |
🇳🇴 Mzdy | 58 480 NOK/Month | 56 560 NOK/Month | kvartál |
🇳🇴 Náklady na prácu | 131,354 points | 132,902 points | kvartál |
🇳🇴 Nezamestnané osoby | 78 061 | 77 494 | Mesačne |
🇳🇴 Plný úväzok | 2,103 mil. | 2,141 mil. | kvartál |
🇳🇴 Ponuka pracovných miest | 2,5 % | 3 % | kvartál |
🇳🇴 Ponuky práce | 80 200 | 94 400 | kvartál |
🇳🇴 populácia | 5,55 mil. | 5,49 mil. | Ročne |
🇳🇴 Produktivita | 133,15 points | 130,12 points | kvartál |
🇳🇴 Rast miezd | 5,37 % | 5,15 % | kvartál |
🇳🇴 Zamestnanci | 2,907 mil. | 2,909 mil. | Mesačne |
🇳🇴 Zmena zamestnanosti | 0,2 % | 0,1 % | kvartál |
Od roku 2016 začala Statistická agentúra Nórska zverejňovať Index priemerných mesačných zárobkov v priemysle s novým základným rokom (Q1 2016=100). Predtým bol základný rok 2005.
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Mzdy vo výrobe
Stránka Eulerpool ponúka profesionálne a detailné makroekonomické dáta pre širokú škálu ekonomických ukazovateľov, medzi ktoré patrí aj kategória "Mzdy v priemysle". Táto kategória má zásadný význam pre pochopenie mnohých aspektov ekonomiky, od životnej úrovne pracujúcich po konkurencieschopnosť priemyselných odvetví na Slovensku aj v rámci globálnej ekonomiky. Mzdy v priemysle predstavujú významnú zložku celkového mzdového fondu krajiny. Význam tejto kategórie spočíva v tom, že poskytuje prehľad o zárobkoch pracovníkov, ktorí zamestnajú svoje zručnosti a schopnosti v rôznych oblastiach priemyselnej výroby. Priemyselný sektor zahŕňa výrobu automobilov, elektroniky, strojov, chemických produktov a mnoho ďalších oblastí. Mzdy v týchto odvetviach často odrážajú technologickú úroveň výroby, produktivitu práce a ziskovosť jednotlivých firiem. Jedným z kľúčových faktorov určujúcich mzdy v priemysle je ponuka a dopyt po práci. V prípade, že je dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch vyšší ako ich ponuka, mzdy majú tendenciu rásť. Na druhej strane, ak je ponuka práce vysoká a dopyt nízky, mzdy môžu stagnovať alebo dokonca klesať. Tento dynamický proces je kľúčový pre pochopenie ekonomických cyklov a ich dopadu na jednotlivé segmenty priemyslu. Inflácia tiež zohráva významnú úlohu pri ovplyvňovaní miezd v priemysle. Rastúca inflácia môže znižovať reálnu kúpnu silu miezd, čo vedie k potrebe ich zvyšovania, aby pracovníci mohli udržať svoju životnú úroveň. Analýza vzájomného vzťahu medzi infláciou a mzdovými pohybmi poskytuje cenné informácie o tom, ako ekonomické podmienky ovplyvňujú životné podmienky pracujúcich v priemyselnom sektore. Ďalším dôležitým faktorom sú miestne a globálne hospodárske podmienky. Miestne ekonomické faktory, ako napríklad nezamestnanosť, miera investícií do priemyslu a ekonomické politiky vlády, môžu mať výrazný vplyv na mzdové úrovne. Globálne faktory, ako napríklad medzinárodná konkurencia, globalizácia výrobných procesov a obchodné tarify, taktiež môžu ovplyvniť mzdy v priemysle na Slovensku. Digitalizácia a automatizácia výrobných procesov predstavujú ďalší významný aspekt ovplyvňujúci mzdy v priemysle. Modernizácia a implementácia nových technológií môže zvýšiť efektivitu a produktivitu, čo môže viesť k vyšším mzdám pre kvalifikovaných pracovníkov, no zároveň môže vytlačiť nižšie kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov z pracovného trhu, čím sa znižuje celková mzdová úroveň. Vzdelané pracovné sily sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti priemyslu. Investície do vzdelania a odbornej prípravy zamestnancov môžu výrazne zvýšiť ich produktivitu a tým aj mzdy. Súčasné globálne trendy ukazujú, že krajiny s vysokou úrovňou vzdelania a odbornosti obyvateľstva majú tendenciu dosahovať vyššie mzdové úrovne v priemyselných odvetviach. Regulácie a zákony týkajúce sa pracovných podmienok a miezd sú tiež kľúčové. Minimálna mzda, pracovné normy, odbory a kolektívne zmluvy sú všetko nástroje, ktoré môžu ovplyvniť mzdové podmienky v priemysle. Prísne regulácie môžu zaručiť dôstojné pracovné podmienky a spravodlivé mzdy, no zároveň môžu zvýšiť náklady pre firmy, čo môže viesť k nižšej konkurencieschopnosti. Analýza mzdových údajov v priemysle tiež odhalí regionálne rozdiely a nerovnosti. Rôzne regióny Slovenska môžu mať rozdielne mzdové úrovne v závislosti od miestnych ekonomických podmienok, dostupnosti pracovnej sily a prítomnosti priemyselných centier. Tieto rozdiely môžu poskytovať cenné informácie pre regionálnu politiku a stratégie pre hospodársky rozvoj. Na stránke Eulerpool ponúkame detailné a aktuálne dáta o mzdách v priemyselnom sektore na Slovensku. Naša platforma umožňuje analytikom, investorom, výskumníkom a odborníkom v oblasti makroekonomiky získať ucelený prehľad o mzdových trendoch a ich ovplyvnení ekonomickými faktormi. Naše dáta sú agregované z renomovaných zdrojov a sú pravidelne aktualizované, aby poskytovali čo najpresnejší a najaktuálnejší prehľad. Prístup k presným a spoľahlivým makroekonomickým údajom o mzdách v priemysle je kľúčový pre tvorbu efektívnych ekonomických stratégií a rozhodnutí. Na stránke Eulerpool vám poskytujeme všetky potrebné nástroje na vykonanie hlbokých analýz a získanie dôležitých ekonomických poznatkov, ktoré môžu podporiť váš úspech v oblasti ekonomického výskumu a podnikania.