Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Čína Mzdy vo výrobe
Cena
Aktuálna hodnota Mzdy vo výrobe v Čína je 92 459 CNY/rok. Mzdy vo výrobe v Čína vzrástli na 92 459 CNY/rok dňa 1. 1. 2021, po tom, ako boli 82 783 CNY/rok dňa 1. 1. 2020. Od 1. 1. 1978 do 1. 1. 2022, priemerný HDP v Čína bol 22 876,69 CNY/rok. Historicky najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 1. 2022 s 97 528,00 CNY/rok, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 1. 1978 s 597,00 CNY/rok.
Mzdy vo výrobe ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Mzdy vo výrobe | |
---|---|
1. 1. 1978 | 597,00 CNY/Year |
1. 1. 1979 | 664,00 CNY/Year |
1. 1. 1980 | 752,00 CNY/Year |
1. 1. 1981 | 758,00 CNY/Year |
1. 1. 1982 | 773,00 CNY/Year |
1. 1. 1983 | 789,00 CNY/Year |
1. 1. 1984 | 955,00 CNY/Year |
1. 1. 1985 | 1 112,00 CNY/Year |
1. 1. 1986 | 1 275,00 CNY/Year |
1. 1. 1987 | 1 418,00 CNY/Year |
1. 1. 1988 | 1 710,00 CNY/Year |
1. 1. 1989 | 1 900,00 CNY/Year |
1. 1. 1990 | 2 073,00 CNY/Year |
1. 1. 1991 | 2 289,00 CNY/Year |
1. 1. 1992 | 2 635,00 CNY/Year |
1. 1. 1993 | 3 348,00 CNY/Year |
1. 1. 1994 | 4 283,00 CNY/Year |
1. 1. 1995 | 5 169,00 CNY/Year |
1. 1. 1996 | 5 642,00 CNY/Year |
1. 1. 1997 | 5 933,00 CNY/Year |
1. 1. 1998 | 7 064,00 CNY/Year |
1. 1. 1999 | 7 794,00 CNY/Year |
1. 1. 2000 | 8 750,00 CNY/Year |
1. 1. 2001 | 9 774,00 CNY/Year |
1. 1. 2002 | 11 001,00 CNY/Year |
1. 1. 2003 | 12 496,00 CNY/Year |
1. 1. 2004 | 14 033,00 CNY/Year |
1. 1. 2005 | 15 757,00 CNY/Year |
1. 1. 2006 | 17 966,00 CNY/Year |
1. 1. 2007 | 20 884,00 CNY/Year |
1. 1. 2008 | 24 192,00 CNY/Year |
1. 1. 2009 | 26 599,00 CNY/Year |
1. 1. 2010 | 30 700,00 CNY/Year |
1. 1. 2011 | 36 665,00 CNY/Year |
1. 1. 2012 | 41 650,00 CNY/Year |
1. 1. 2013 | 46 431,00 CNY/Year |
1. 1. 2014 | 51 369,00 CNY/Year |
1. 1. 2015 | 55 324,00 CNY/Year |
1. 1. 2016 | 59 470,00 CNY/Year |
1. 1. 2017 | 64 452,00 CNY/Year |
1. 1. 2018 | 72 088,00 CNY/Year |
1. 1. 2019 | 78 147,00 CNY/Year |
1. 1. 2020 | 82 783,00 CNY/Year |
1. 1. 2021 | 92 459,00 CNY/Year |
Mzdy vo výrobe História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 1. 2021 | 92 459 CNY/rok |
1. 1. 2020 | 82 783 CNY/rok |
1. 1. 2019 | 78 147 CNY/rok |
1. 1. 2018 | 72 088 CNY/rok |
1. 1. 2017 | 64 452 CNY/rok |
1. 1. 2016 | 59 470 CNY/rok |
1. 1. 2015 | 55 324 CNY/rok |
1. 1. 2014 | 51 369 CNY/rok |
1. 1. 2013 | 46 431 CNY/rok |
1. 1. 2012 | 41 650 CNY/rok |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Mzdy vo výrobe
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇨🇳 Dôchodkový vek mužov | 60 Years | 60 Years | Ročne |
🇨🇳 Dôchodkový vek žien | 55 Years | 55 Years | Ročne |
🇨🇳 Miera nezamestnanosti | 5 % | 5 % | Mesačne |
🇨🇳 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 14,2 % | 14,7 % | Mesačne |
🇨🇳 Minimálne mzdy | 2 590 CNY/Month | 2 590 CNY/Month | Ročne |
🇨🇳 Mzdy | 120 698 CNY/Year | 114 029 CNY/Year | Ročne |
🇨🇳 Náklady na prácu | 65,8 points | 67,4 points | Mesačne |
🇨🇳 populácia | 1,41 mld. | 1,412 mld. | Ročne |
🇨🇳 Priemerný počet hodín týždenne | 48,9 Hours | 48,6 Hours | Mesačne |
🇨🇳 Zamestnanci | 740,41 mil. | 733,51 mil. | Ročne |
Makrostránky pre iné krajiny v Ázia
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saudská Arábia
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južná Kórea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Arménsko
- 🇦🇿Azerbajdžan
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bután
- 🇧🇳Brunej
- 🇰🇭Kambódža
- 🇹🇱Východný Timor
- 🇬🇪Gruzínsko
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgizsko
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Mjanmarsko
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Severná Kórea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestína
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýria
- 🇹🇼Taiwan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkménsko
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Čo je Mzdy vo výrobe
Stránka Eulerpool ponúka profesionálne a detailné makroekonomické dáta pre širokú škálu ekonomických ukazovateľov, medzi ktoré patrí aj kategória "Mzdy v priemysle". Táto kategória má zásadný význam pre pochopenie mnohých aspektov ekonomiky, od životnej úrovne pracujúcich po konkurencieschopnosť priemyselných odvetví na Slovensku aj v rámci globálnej ekonomiky. Mzdy v priemysle predstavujú významnú zložku celkového mzdového fondu krajiny. Význam tejto kategórie spočíva v tom, že poskytuje prehľad o zárobkoch pracovníkov, ktorí zamestnajú svoje zručnosti a schopnosti v rôznych oblastiach priemyselnej výroby. Priemyselný sektor zahŕňa výrobu automobilov, elektroniky, strojov, chemických produktov a mnoho ďalších oblastí. Mzdy v týchto odvetviach často odrážajú technologickú úroveň výroby, produktivitu práce a ziskovosť jednotlivých firiem. Jedným z kľúčových faktorov určujúcich mzdy v priemysle je ponuka a dopyt po práci. V prípade, že je dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch vyšší ako ich ponuka, mzdy majú tendenciu rásť. Na druhej strane, ak je ponuka práce vysoká a dopyt nízky, mzdy môžu stagnovať alebo dokonca klesať. Tento dynamický proces je kľúčový pre pochopenie ekonomických cyklov a ich dopadu na jednotlivé segmenty priemyslu. Inflácia tiež zohráva významnú úlohu pri ovplyvňovaní miezd v priemysle. Rastúca inflácia môže znižovať reálnu kúpnu silu miezd, čo vedie k potrebe ich zvyšovania, aby pracovníci mohli udržať svoju životnú úroveň. Analýza vzájomného vzťahu medzi infláciou a mzdovými pohybmi poskytuje cenné informácie o tom, ako ekonomické podmienky ovplyvňujú životné podmienky pracujúcich v priemyselnom sektore. Ďalším dôležitým faktorom sú miestne a globálne hospodárske podmienky. Miestne ekonomické faktory, ako napríklad nezamestnanosť, miera investícií do priemyslu a ekonomické politiky vlády, môžu mať výrazný vplyv na mzdové úrovne. Globálne faktory, ako napríklad medzinárodná konkurencia, globalizácia výrobných procesov a obchodné tarify, taktiež môžu ovplyvniť mzdy v priemysle na Slovensku. Digitalizácia a automatizácia výrobných procesov predstavujú ďalší významný aspekt ovplyvňujúci mzdy v priemysle. Modernizácia a implementácia nových technológií môže zvýšiť efektivitu a produktivitu, čo môže viesť k vyšším mzdám pre kvalifikovaných pracovníkov, no zároveň môže vytlačiť nižšie kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov z pracovného trhu, čím sa znižuje celková mzdová úroveň. Vzdelané pracovné sily sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti priemyslu. Investície do vzdelania a odbornej prípravy zamestnancov môžu výrazne zvýšiť ich produktivitu a tým aj mzdy. Súčasné globálne trendy ukazujú, že krajiny s vysokou úrovňou vzdelania a odbornosti obyvateľstva majú tendenciu dosahovať vyššie mzdové úrovne v priemyselných odvetviach. Regulácie a zákony týkajúce sa pracovných podmienok a miezd sú tiež kľúčové. Minimálna mzda, pracovné normy, odbory a kolektívne zmluvy sú všetko nástroje, ktoré môžu ovplyvniť mzdové podmienky v priemysle. Prísne regulácie môžu zaručiť dôstojné pracovné podmienky a spravodlivé mzdy, no zároveň môžu zvýšiť náklady pre firmy, čo môže viesť k nižšej konkurencieschopnosti. Analýza mzdových údajov v priemysle tiež odhalí regionálne rozdiely a nerovnosti. Rôzne regióny Slovenska môžu mať rozdielne mzdové úrovne v závislosti od miestnych ekonomických podmienok, dostupnosti pracovnej sily a prítomnosti priemyselných centier. Tieto rozdiely môžu poskytovať cenné informácie pre regionálnu politiku a stratégie pre hospodársky rozvoj. Na stránke Eulerpool ponúkame detailné a aktuálne dáta o mzdách v priemyselnom sektore na Slovensku. Naša platforma umožňuje analytikom, investorom, výskumníkom a odborníkom v oblasti makroekonomiky získať ucelený prehľad o mzdových trendoch a ich ovplyvnení ekonomickými faktormi. Naše dáta sú agregované z renomovaných zdrojov a sú pravidelne aktualizované, aby poskytovali čo najpresnejší a najaktuálnejší prehľad. Prístup k presným a spoľahlivým makroekonomickým údajom o mzdách v priemysle je kľúčový pre tvorbu efektívnych ekonomických stratégií a rozhodnutí. Na stránke Eulerpool vám poskytujeme všetky potrebné nástroje na vykonanie hlbokých analýz a získanie dôležitých ekonomických poznatkov, ktoré môžu podporiť váš úspech v oblasti ekonomického výskumu a podnikania.