Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Nový Zéland Plný pracovný úväzok
Cena
Aktuálna hodnota pre Plný pracovný úväzok v Nový Zéland je 2,348 mil. . Plný pracovný úväzok v Nový Zéland klesol na 2,348 mil. dňa 1. 9. 2023, po tom, čo bola 2,349 mil. dňa 1. 6. 2023. Od 1. 3. 1986 do 1. 12. 2023, priemerný HDP v Nový Zéland bol 1,62 mil. . Najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 12. 2023 s 2,37 mil. , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 3. 1992 s 1,18 mil. .
Plný pracovný úväzok ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Plný úväzok | |
---|---|
1. 3. 1986 | 1,36 mil. |
1. 6. 1986 | 1,35 mil. |
1. 9. 1986 | 1,34 mil. |
1. 12. 1986 | 1,32 mil. |
1. 3. 1987 | 1,34 mil. |
1. 6. 1987 | 1,34 mil. |
1. 9. 1987 | 1,34 mil. |
1. 12. 1987 | 1,33 mil. |
1. 3. 1988 | 1,31 mil. |
1. 6. 1988 | 1,29 mil. |
1. 9. 1988 | 1,27 mil. |
1. 12. 1988 | 1,25 mil. |
1. 3. 1989 | 1,24 mil. |
1. 6. 1989 | 1,24 mil. |
1. 9. 1989 | 1,23 mil. |
1. 12. 1989 | 1,24 mil. |
1. 3. 1990 | 1,24 mil. |
1. 6. 1990 | 1,23 mil. |
1. 9. 1990 | 1,23 mil. |
1. 12. 1990 | 1,22 mil. |
1. 3. 1991 | 1,21 mil. |
1. 6. 1991 | 1,20 mil. |
1. 9. 1991 | 1,18 mil. |
1. 12. 1991 | 1,18 mil. |
1. 3. 1992 | 1,18 mil. |
1. 6. 1992 | 1,20 mil. |
1. 9. 1992 | 1,19 mil. |
1. 12. 1992 | 1,19 mil. |
1. 3. 1993 | 1,20 mil. |
1. 6. 1993 | 1,21 mil. |
1. 9. 1993 | 1,22 mil. |
1. 12. 1993 | 1,23 mil. |
1. 3. 1994 | 1,24 mil. |
1. 6. 1994 | 1,25 mil. |
1. 9. 1994 | 1,27 mil. |
1. 12. 1994 | 1,29 mil. |
1. 3. 1995 | 1,30 mil. |
1. 6. 1995 | 1,33 mil. |
1. 9. 1995 | 1,34 mil. |
1. 12. 1995 | 1,34 mil. |
1. 3. 1996 | 1,35 mil. |
1. 6. 1996 | 1,36 mil. |
1. 9. 1996 | 1,35 mil. |
1. 12. 1996 | 1,36 mil. |
1. 3. 1997 | 1,36 mil. |
1. 6. 1997 | 1,36 mil. |
1. 9. 1997 | 1,35 mil. |
1. 12. 1997 | 1,35 mil. |
1. 3. 1998 | 1,35 mil. |
1. 6. 1998 | 1,34 mil. |
1. 9. 1998 | 1,34 mil. |
1. 12. 1998 | 1,33 mil. |
1. 3. 1999 | 1,33 mil. |
1. 6. 1999 | 1,35 mil. |
1. 9. 1999 | 1,37 mil. |
1. 12. 1999 | 1,38 mil. |
1. 3. 2000 | 1,38 mil. |
1. 6. 2000 | 1,38 mil. |
1. 9. 2000 | 1,40 mil. |
1. 12. 2000 | 1,41 mil. |
1. 3. 2001 | 1,42 mil. |
1. 6. 2001 | 1,43 mil. |
1. 9. 2001 | 1,42 mil. |
1. 12. 2001 | 1,44 mil. |
1. 3. 2002 | 1,46 mil. |
1. 6. 2002 | 1,47 mil. |
1. 9. 2002 | 1,47 mil. |
1. 12. 2002 | 1,49 mil. |
1. 3. 2003 | 1,49 mil. |
1. 6. 2003 | 1,51 mil. |
1. 9. 2003 | 1,53 mil. |
1. 12. 2003 | 1,54 mil. |
1. 3. 2004 | 1,56 mil. |
1. 6. 2004 | 1,57 mil. |
1. 9. 2004 | 1,59 mil. |
1. 12. 2004 | 1,60 mil. |
1. 3. 2005 | 1,61 mil. |
1. 6. 2005 | 1,62 mil. |
1. 9. 2005 | 1,65 mil. |
1. 12. 2005 | 1,64 mil. |
1. 3. 2006 | 1,66 mil. |
1. 6. 2006 | 1,68 mil. |
1. 9. 2006 | 1,68 mil. |
1. 12. 2006 | 1,68 mil. |
1. 3. 2007 | 1,68 mil. |
1. 6. 2007 | 1,69 mil. |
1. 9. 2007 | 1,68 mil. |
1. 12. 2007 | 1,70 mil. |
1. 3. 2008 | 1,70 mil. |
1. 6. 2008 | 1,69 mil. |
1. 9. 2008 | 1,70 mil. |
1. 12. 2008 | 1,70 mil. |
1. 3. 2009 | 1,67 mil. |
1. 6. 2009 | 1,66 mil. |
1. 9. 2009 | 1,65 mil. |
1. 12. 2009 | 1,65 mil. |
1. 3. 2010 | 1,67 mil. |
1. 6. 2010 | 1,67 mil. |
1. 9. 2010 | 1,68 mil. |
1. 12. 2010 | 1,69 mil. |
1. 3. 2011 | 1,69 mil. |
1. 6. 2011 | 1,70 mil. |
1. 9. 2011 | 1,70 mil. |
1. 12. 2011 | 1,69 mil. |
1. 3. 2012 | 1,68 mil. |
1. 6. 2012 | 1,70 mil. |
1. 9. 2012 | 1,68 mil. |
1. 12. 2012 | 1,70 mil. |
1. 3. 2013 | 1,71 mil. |
1. 6. 2013 | 1,72 mil. |
1. 9. 2013 | 1,74 mil. |
1. 12. 2013 | 1,75 mil. |
1. 3. 2014 | 1,78 mil. |
1. 6. 2014 | 1,79 mil. |
1. 9. 2014 | 1,81 mil. |
1. 12. 2014 | 1,83 mil. |
1. 3. 2015 | 1,85 mil. |
1. 6. 2015 | 1,85 mil. |
1. 9. 2015 | 1,85 mil. |
1. 12. 2015 | 1,87 mil. |
1. 3. 2016 | 1,90 mil. |
1. 6. 2016 | 1,96 mil. |
1. 9. 2016 | 1,96 mil. |
1. 12. 2016 | 2,00 mil. |
1. 3. 2017 | 2,01 mil. |
1. 6. 2017 | 2,02 mil. |
1. 9. 2017 | 2,05 mil. |
1. 12. 2017 | 2,07 mil. |
1. 3. 2018 | 2,08 mil. |
1. 6. 2018 | 2,11 mil. |
1. 9. 2018 | 2,12 mil. |
1. 12. 2018 | 2,13 mil. |
1. 3. 2019 | 2,15 mil. |
1. 6. 2019 | 2,16 mil. |
1. 9. 2019 | 2,17 mil. |
1. 12. 2019 | 2,19 mil. |
1. 3. 2020 | 2,20 mil. |
1. 6. 2020 | 2,20 mil. |
1. 9. 2020 | 2,16 mil. |
1. 12. 2020 | 2,20 mil. |
1. 3. 2021 | 2,19 mil. |
1. 6. 2021 | 2,21 mil. |
1. 9. 2021 | 2,26 mil. |
1. 12. 2021 | 2,26 mil. |
1. 3. 2022 | 2,27 mil. |
1. 6. 2022 | 2,29 mil. |
1. 9. 2022 | 2,29 mil. |
1. 12. 2022 | 2,32 mil. |
1. 3. 2023 | 2,34 mil. |
1. 6. 2023 | 2,35 mil. |
1. 9. 2023 | 2,35 mil. |
Plný pracovný úväzok História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2023 | 2,348 mil. |
1. 6. 2023 | 2,349 mil. |
1. 3. 2023 | 2,337 mil. |
1. 12. 2022 | 2,315 mil. |
1. 9. 2022 | 2,292 mil. |
1. 6. 2022 | 2,289 mil. |
1. 3. 2022 | 2,271 mil. |
1. 12. 2021 | 2,259 mil. |
1. 9. 2021 | 2,255 mil. |
1. 6. 2021 | 2,213 mil. |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Plný pracovný úväzok
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇳🇿 Čiastočný úväzok | 575 000 | 577 000 | kvartál |
🇳🇿 Dôchodkový vek mužov | 65 Years | 65 Years | Ročne |
🇳🇿 Dôchodkový vek žien | 65 Years | 65 Years | Ročne |
🇳🇿 Miera nezamestnanosti | 4,3 % | 4 % | kvartál |
🇳🇿 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 12,4 % | 12,1 % | kvartál |
🇳🇿 Miera zamestnanosti | 69 % | 69,2 % | kvartál |
🇳🇿 Miera zamestnanosti | 71,5 % | 71,9 % | kvartál |
🇳🇿 Minimálne mzdy | 23,15 NZD/Hour | 22,7 NZD/Hour | Ročne |
🇳🇿 Mzdy | 41,03 NZD/Hour | 40,9 NZD/Hour | kvartál |
🇳🇿 Mzdy vo výrobe | 37,76 NZD/Hour | 38,24 NZD/Hour | kvartál |
🇳🇿 Náklady na prácu | 1 373 points | 1 360 points | kvartál |
🇳🇿 Nezamestnané osoby | 122 000 | 119 000 | kvartál |
🇳🇿 Ponuky práce | 172,546 index points | 185,4 index points | kvartál |
🇳🇿 populácia | 5,306 mil. | 5,161 mil. | Ročne |
🇳🇿 Produktivita | 126,288 points | 126,807 points | kvartál |
🇳🇿 Rast miezd | 3,8 % | 3,9 % | kvartál |
🇳🇿 Zamestnanci | 2,939 mil. | 2,927 mil. | kvartál |
🇳🇿 Zmena zamestnanosti | -0,2 % | 0,4 % | kvartál |
Makrostránky pre iné krajiny v Austrália
Čo je Plný pracovný úväzok
Full time employment, also known as "plný pracovný úväzok", je jedným z kľúčových ukazovateľov makroekonomickej výkonnosti a stability. Táto kategória má pre ekonomických analytikov, politikov a podnikateľov nezanedbateľný význam, pretože poskytuje cenné informácie o stave pracovného trhu, životnej úrovni a celkovej ekonomickej dynamike krajiny. Na našej profesionálnej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, je plný pracovný úväzok jednou z kritických kategórií, ktorým sa venujeme podrobne. V kontexte makroekonomických analýz predstavuje plný pracovný úväzok situáciu, kedy zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť na plný úväzok, zvyčajne na základe zákonom stanoveného alebo spoločensky akceptovaného počtu pracovných hodín týždenne - často okolo 40 hodín. Tento typ zamestnania sa považuje za hlavný zdroj príjmu pre jednotlivca a jeho rodinu a je tiež kľúčovým faktorom pri hodnotení ekonomického zdravia a stability trhu práce. Plný pracovný úväzok odhaľuje viac než len počet zamestnaných osôb. Pozorovanie trendov v plnom zamestnaní nám umožňuje lepšie pochopiť ďalšie aspekty ekonomického prostredia, ako sú produktivita, priemerné náklady na pracovnú silu, a miera nezamestnanosti. Vysoká miera plného pracovného úväzku je zvyčajne známkou robustnej a prosperujúcej ekonomiky, zatiaľ čo nízka miera môže naznačovať problémy, ako sú ekonomická recesia, nedostatočný dopyt po pracovnej sile, alebo štrukturálne problémy v ekonomike. Charakteristika plného pracovného úväzku je rôzna v závislosti od odvetvia a regiónu. V rozvinutých ekonomikách, kde sú služby hlavným pilierom HDP, je plný pracovný úväzok častý v oblastiach ako zdravotníctvo, vzdelávanie, technológie a administratíva. V rozvojových krajinách môže byť plný pracovný úväzok viac orientovaný na priemyselné odvetvia a poľnohospodárstvo. Jedna z veľkých výziev v oblasti plného pracovného úväzku je zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Dlhodobé štúdie ukazujú, že prepracovanosť môže viesť k zníženej produktivite, zvýšeniu zdravotných problémov a zníženiu celkového blahobytu zamestnancov. Preto sa mnohé krajiny a spoločnosti snažia podporovať flexibilné pracovné režimy a rôzne formy flexibility, ako je práca z domu (home office) alebo skrátený pracovný týždeň, s cieľom zlepšiť kvalitu života zamestnancov a udržať vysokú produktivitu. Na stránke eulerpool prikladáme veľkú dôležitosť analýze makroekonomických údajov týkajúcich sa plného pracovného úväzku. Naši odborníci starostlivo analyzujú a interpretujú údaje z rôznych zdrojov, aby poskytli užívateľom presné a aktuálne informácie. Tieto dáta sú nevyhnutné pre tvorbu efektívnych politík zamestnanosti, správne nastavenie rozpočtov a strategické rozhodnutia v podnikovej sfére. Správne porozumenie dynamiky plného pracovného úväzku taktiež umožňuje predikciu budúcich trendov a rizík, čo je nenahraditeľné pre dlhodobé strategické plánovanie. Napríklad, rapídny nárast plného zamestnania v určitých odvetviach môže signalizovať boom a príležitostí pre investorov, zatiaľ čo pokles môže byť varovným signálom potreby reštrukturalizácie a nových opatrení. Demografické faktory, ako je starnutie populácie, migrácia a zmeny v rodinných štruktúrach, tiež významne ovplyvňujú trh plného pracovného úväzku. Napríklad, starnutie populácie v mnohých rozvinutých krajinách vytvára tlak na zvýšenie účasti starších zamestnancov na pracovnom trhu, čo si vyžaduje nové prístupy k zamestnanosti a adaptácie pracovných podmienok. Digitalizácia a technologické inovácie prinášajú nové výzvy aj príležitosti do sveta plného pracovného úväzku. Automatizácia môže znižovať počet dostupných pracovných miest v tradičných odvetviach, no zároveň vytvárať nové príležitosti v technologických segmentoch. Adaptácia na tieto zmeny je kľúčová pre udržanie konkurencieschopnosti a zlepšenie kvality života zamestnancov. Na záver, plný pracovný úväzok je komplexným a dynamickým ukazovateľom, ktorý odráža viacero aspektov hospodárskeho života. Na eulerpool veríme, že presné, aktuálne a hlboko analyzované dáta o plnom pracovnom úväzku sú kľúčové pre informovanie politikov, podnikateľov a širokej verejnosti, a pomáhajú pri tvorbe lepších ekonomických rozhodnutí. S našou odbornou platformou sa snažíme prispieť k transparentnosti a pochopeniu makroekonomických trendov, a tak podporiť dlhodobý ekonomický rast a stabilitu.