Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Izrael Mzdy vo výrobe
Cena
Aktuálna hodnota Mzdy vo výrobe v Izrael je 137,6 bodyky. Mzdy vo výrobe v Izrael vzrástli na 137,6 bodyky dňa 1. 2. 2024, po tom, ako boli 134,6 bodyky dňa 1. 1. 2024. Od 1. 1. 2005 do 1. 3. 2024, priemerný HDP v Izrael bol 115,46 bodyky. Historicky najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 3. 2024 s 153,80 bodyky, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 11. 2013 s 96,00 bodyky.
Mzdy vo výrobe ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Mzdy vo výrobe | |
---|---|
1. 1. 2005 | 104,10 points |
1. 2. 2005 | 100,30 points |
1. 3. 2005 | 108,00 points |
1. 4. 2005 | 104,70 points |
1. 5. 2005 | 99,40 points |
1. 6. 2005 | 102,70 points |
1. 7. 2005 | 105,50 points |
1. 8. 2005 | 103,90 points |
1. 9. 2005 | 106,00 points |
1. 10. 2005 | 100,00 points |
1. 11. 2005 | 101,10 points |
1. 12. 2005 | 111,30 points |
1. 1. 2006 | 106,50 points |
1. 2. 2006 | 105,60 points |
1. 3. 2006 | 113,30 points |
1. 4. 2006 | 109,00 points |
1. 5. 2006 | 104,90 points |
1. 6. 2006 | 107,80 points |
1. 7. 2006 | 113,10 points |
1. 8. 2006 | 110,60 points |
1. 9. 2006 | 106,60 points |
1. 10. 2006 | 104,90 points |
1. 11. 2006 | 105,10 points |
1. 12. 2006 | 117,60 points |
1. 1. 2007 | 106,00 points |
1. 2. 2007 | 120,30 points |
1. 3. 2007 | 121,80 points |
1. 4. 2007 | 111,10 points |
1. 5. 2007 | 108,60 points |
1. 6. 2007 | 110,30 points |
1. 7. 2007 | 115,00 points |
1. 8. 2007 | 114,70 points |
1. 9. 2007 | 110,00 points |
1. 10. 2007 | 109,90 points |
1. 11. 2007 | 106,00 points |
1. 12. 2007 | 120,30 points |
1. 1. 2008 | 117,60 points |
1. 2. 2008 | 110,90 points |
1. 3. 2008 | 123,80 points |
1. 4. 2008 | 114,90 points |
1. 5. 2008 | 109,80 points |
1. 6. 2008 | 114,50 points |
1. 7. 2008 | 117,30 points |
1. 8. 2008 | 115,00 points |
1. 9. 2008 | 115,20 points |
1. 10. 2008 | 110,20 points |
1. 11. 2008 | 110,70 points |
1. 12. 2008 | 121,30 points |
1. 1. 2009 | 115,40 points |
1. 2. 2009 | 112,60 points |
1. 3. 2009 | 127,40 points |
1. 4. 2009 | 114,10 points |
1. 5. 2009 | 112,00 points |
1. 6. 2009 | 116,50 points |
1. 7. 2009 | 124,60 points |
1. 8. 2009 | 113,30 points |
1. 9. 2009 | 113,60 points |
1. 10. 2009 | 111,70 points |
1. 11. 2009 | 112,60 points |
1. 12. 2009 | 122,70 points |
1. 1. 2010 | 118,30 points |
1. 2. 2010 | 119,20 points |
1. 3. 2010 | 133,40 points |
1. 4. 2010 | 122,50 points |
1. 5. 2010 | 118,50 points |
1. 6. 2010 | 120,80 points |
1. 7. 2010 | 123,20 points |
1. 8. 2010 | 123,00 points |
1. 9. 2010 | 116,50 points |
1. 10. 2010 | 117,60 points |
1. 11. 2010 | 116,90 points |
1. 12. 2010 | 130,00 points |
1. 1. 2011 | 125,10 points |
1. 2. 2011 | 122,20 points |
1. 3. 2011 | 137,00 points |
1. 4. 2011 | 128,00 points |
1. 5. 2011 | 121,40 points |
1. 6. 2011 | 125,80 points |
1. 7. 2011 | 130,90 points |
1. 8. 2011 | 125,60 points |
1. 9. 2011 | 124,70 points |
1. 10. 2011 | 121,30 points |
1. 11. 2011 | 121,70 points |
1. 12. 2011 | 134,10 points |
1. 1. 2012 | 100,80 points |
1. 2. 2012 | 98,60 points |
1. 3. 2012 | 106,00 points |
1. 4. 2012 | 100,70 points |
1. 5. 2012 | 101,60 points |
1. 6. 2012 | 100,80 points |
1. 7. 2012 | 105,00 points |
1. 8. 2012 | 101,50 points |
1. 9. 2012 | 97,30 points |
1. 10. 2012 | 97,90 points |
1. 11. 2012 | 97,10 points |
1. 12. 2012 | 108,70 points |
1. 1. 2013 | 102,60 points |
1. 2. 2013 | 99,50 points |
1. 3. 2013 | 108,00 points |
1. 4. 2013 | 103,40 points |
1. 5. 2013 | 99,60 points |
1. 6. 2013 | 102,10 points |
1. 7. 2013 | 104,90 points |
1. 8. 2013 | 101,80 points |
1. 9. 2013 | 97,20 points |
1. 10. 2013 | 99,00 points |
1. 11. 2013 | 96,00 points |
1. 12. 2013 | 106,20 points |
1. 1. 2014 | 102,50 points |
1. 2. 2014 | 99,20 points |
1. 3. 2014 | 110,90 points |
1. 4. 2014 | 104,60 points |
1. 5. 2014 | 100,10 points |
1. 6. 2014 | 102,60 points |
1. 7. 2014 | 107,60 points |
1. 8. 2014 | 102,10 points |
1. 9. 2014 | 103,00 points |
1. 10. 2014 | 101,80 points |
1. 11. 2014 | 98,70 points |
1. 12. 2014 | 108,60 points |
1. 1. 2015 | 106,00 points |
1. 2. 2015 | 102,20 points |
1. 3. 2015 | 114,70 points |
1. 4. 2015 | 106,50 points |
1. 5. 2015 | 104,50 points |
1. 6. 2015 | 107,00 points |
1. 7. 2015 | 109,10 points |
1. 8. 2015 | 108,00 points |
1. 9. 2015 | 103,90 points |
1. 10. 2015 | 103,10 points |
1. 11. 2015 | 103,10 points |
1. 12. 2015 | 109,90 points |
1. 1. 2016 | 106,40 points |
1. 2. 2016 | 106,50 points |
1. 3. 2016 | 118,50 points |
1. 4. 2016 | 111,50 points |
1. 5. 2016 | 105,30 points |
1. 6. 2016 | 109,30 points |
1. 7. 2016 | 112,20 points |
1. 8. 2016 | 108,30 points |
1. 9. 2016 | 107,60 points |
1. 10. 2016 | 105,90 points |
1. 11. 2016 | 106,40 points |
1. 12. 2016 | 113,00 points |
1. 1. 2017 | 111,60 points |
1. 2. 2017 | 110,00 points |
1. 3. 2017 | 120,80 points |
1. 4. 2017 | 115,40 points |
1. 5. 2017 | 109,50 points |
1. 6. 2017 | 111,30 points |
1. 7. 2017 | 116,30 points |
1. 8. 2017 | 112,70 points |
1. 9. 2017 | 110,50 points |
1. 10. 2017 | 110,60 points |
1. 11. 2017 | 108,40 points |
1. 12. 2017 | 116,10 points |
1. 1. 2018 | 112,90 points |
1. 2. 2018 | 115,60 points |
1. 3. 2018 | 126,10 points |
1. 4. 2018 | 117,10 points |
1. 5. 2018 | 112,60 points |
1. 6. 2018 | 112,70 points |
1. 7. 2018 | 118,00 points |
1. 8. 2018 | 114,80 points |
1. 9. 2018 | 109,70 points |
1. 10. 2018 | 113,80 points |
1. 11. 2018 | 110,80 points |
1. 12. 2018 | 120,00 points |
1. 1. 2019 | 113,90 points |
1. 2. 2019 | 117,00 points |
1. 3. 2019 | 130,30 points |
1. 4. 2019 | 120,00 points |
1. 5. 2019 | 112,30 points |
1. 6. 2019 | 115,40 points |
1. 7. 2019 | 121,90 points |
1. 8. 2019 | 116,90 points |
1. 9. 2019 | 115,30 points |
1. 10. 2019 | 114,10 points |
1. 11. 2019 | 112,40 points |
1. 12. 2019 | 121,10 points |
1. 1. 2020 | 118,70 points |
1. 2. 2020 | 123,00 points |
1. 3. 2020 | 133,00 points |
1. 4. 2020 | 126,40 points |
1. 5. 2020 | 127,50 points |
1. 6. 2020 | 123,40 points |
1. 7. 2020 | 127,60 points |
1. 8. 2020 | 123,80 points |
1. 9. 2020 | 121,90 points |
1. 10. 2020 | 120,10 points |
1. 11. 2020 | 121,30 points |
1. 12. 2020 | 134,30 points |
1. 1. 2021 | 127,50 points |
1. 2. 2021 | 129,10 points |
1. 3. 2021 | 149,40 points |
1. 4. 2021 | 130,30 points |
1. 5. 2021 | 122,90 points |
1. 6. 2021 | 126,10 points |
1. 7. 2021 | 128,20 points |
1. 8. 2021 | 129,30 points |
1. 9. 2021 | 121,00 points |
1. 10. 2021 | 122,80 points |
1. 11. 2021 | 121,20 points |
1. 12. 2021 | 134,00 points |
1. 1. 2022 | 128,40 points |
1. 2. 2022 | 128,30 points |
1. 3. 2022 | 148,60 points |
1. 4. 2022 | 130,40 points |
1. 5. 2022 | 124,60 points |
1. 6. 2022 | 126,70 points |
1. 7. 2022 | 127,00 points |
1. 8. 2022 | 126,50 points |
1. 9. 2022 | 123,40 points |
1. 10. 2022 | 122,60 points |
1. 11. 2022 | 122,10 points |
1. 12. 2022 | 131,60 points |
1. 1. 2023 | 126,70 points |
1. 2. 2023 | 126,30 points |
1. 3. 2023 | 149,50 points |
1. 4. 2023 | 133,70 points |
1. 5. 2023 | 125,10 points |
1. 6. 2023 | 133,00 points |
1. 7. 2023 | 133,00 points |
1. 8. 2023 | 129,30 points |
1. 9. 2023 | 126,50 points |
1. 10. 2023 | 130,40 points |
1. 11. 2023 | 131,40 points |
1. 12. 2023 | 141,20 points |
1. 1. 2024 | 134,60 points |
1. 2. 2024 | 137,60 points |
Mzdy vo výrobe História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 2. 2024 | 137,6 bodyky |
1. 1. 2024 | 134,6 bodyky |
1. 12. 2023 | 141,2 bodyky |
1. 11. 2023 | 131,4 bodyky |
1. 10. 2023 | 130,4 bodyky |
1. 9. 2023 | 126,5 bodyky |
1. 8. 2023 | 129,3 bodyky |
1. 7. 2023 | 133 bodyky |
1. 6. 2023 | 133 bodyky |
1. 5. 2023 | 125,1 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Mzdy vo výrobe
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇮🇱 Dôchodkový vek mužov | 67 Years | 67 Years | Ročne |
🇮🇱 Dôchodkový vek žien | 63 Years | 62,66 Years | Ročne |
🇮🇱 Miera nezamestnanosti | 3,4 % | 3,4 % | Mesačne |
🇮🇱 Miera zamestnanosti | 60,7 % | 60,9 % | Mesačne |
🇮🇱 Miera zamestnanosti | 62,9 % | 63,1 % | Mesačne |
🇮🇱 Minimálne mzdy | 5 880 ILS/Month | 5 572 ILS/Month | Ročne |
🇮🇱 Mzdy | 13 416 ILS/Month | 13 418 ILS/Month | Mesačne |
🇮🇱 Nezamestnané osoby | 149 600 | 135 400 | Mesačne |
🇮🇱 Ponuky práce | 142 219 | 134 576 | Mesačne |
🇮🇱 populácia | 9,84 mil. | 9,558 mil. | Ročne |
🇮🇱 Zamestnanci | 4,364 mil. | 4,367 mil. | Mesačne |
Makrostránky pre iné krajiny v Ázia
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saudská Arábia
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južná Kórea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Arménsko
- 🇦🇿Azerbajdžan
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bután
- 🇧🇳Brunej
- 🇰🇭Kambódža
- 🇹🇱Východný Timor
- 🇬🇪Gruzínsko
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgizsko
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Mjanmarsko
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Severná Kórea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestína
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýria
- 🇹🇼Taiwan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkménsko
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Čo je Mzdy vo výrobe
Stránka Eulerpool ponúka profesionálne a detailné makroekonomické dáta pre širokú škálu ekonomických ukazovateľov, medzi ktoré patrí aj kategória "Mzdy v priemysle". Táto kategória má zásadný význam pre pochopenie mnohých aspektov ekonomiky, od životnej úrovne pracujúcich po konkurencieschopnosť priemyselných odvetví na Slovensku aj v rámci globálnej ekonomiky. Mzdy v priemysle predstavujú významnú zložku celkového mzdového fondu krajiny. Význam tejto kategórie spočíva v tom, že poskytuje prehľad o zárobkoch pracovníkov, ktorí zamestnajú svoje zručnosti a schopnosti v rôznych oblastiach priemyselnej výroby. Priemyselný sektor zahŕňa výrobu automobilov, elektroniky, strojov, chemických produktov a mnoho ďalších oblastí. Mzdy v týchto odvetviach často odrážajú technologickú úroveň výroby, produktivitu práce a ziskovosť jednotlivých firiem. Jedným z kľúčových faktorov určujúcich mzdy v priemysle je ponuka a dopyt po práci. V prípade, že je dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch vyšší ako ich ponuka, mzdy majú tendenciu rásť. Na druhej strane, ak je ponuka práce vysoká a dopyt nízky, mzdy môžu stagnovať alebo dokonca klesať. Tento dynamický proces je kľúčový pre pochopenie ekonomických cyklov a ich dopadu na jednotlivé segmenty priemyslu. Inflácia tiež zohráva významnú úlohu pri ovplyvňovaní miezd v priemysle. Rastúca inflácia môže znižovať reálnu kúpnu silu miezd, čo vedie k potrebe ich zvyšovania, aby pracovníci mohli udržať svoju životnú úroveň. Analýza vzájomného vzťahu medzi infláciou a mzdovými pohybmi poskytuje cenné informácie o tom, ako ekonomické podmienky ovplyvňujú životné podmienky pracujúcich v priemyselnom sektore. Ďalším dôležitým faktorom sú miestne a globálne hospodárske podmienky. Miestne ekonomické faktory, ako napríklad nezamestnanosť, miera investícií do priemyslu a ekonomické politiky vlády, môžu mať výrazný vplyv na mzdové úrovne. Globálne faktory, ako napríklad medzinárodná konkurencia, globalizácia výrobných procesov a obchodné tarify, taktiež môžu ovplyvniť mzdy v priemysle na Slovensku. Digitalizácia a automatizácia výrobných procesov predstavujú ďalší významný aspekt ovplyvňujúci mzdy v priemysle. Modernizácia a implementácia nových technológií môže zvýšiť efektivitu a produktivitu, čo môže viesť k vyšším mzdám pre kvalifikovaných pracovníkov, no zároveň môže vytlačiť nižšie kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov z pracovného trhu, čím sa znižuje celková mzdová úroveň. Vzdelané pracovné sily sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti priemyslu. Investície do vzdelania a odbornej prípravy zamestnancov môžu výrazne zvýšiť ich produktivitu a tým aj mzdy. Súčasné globálne trendy ukazujú, že krajiny s vysokou úrovňou vzdelania a odbornosti obyvateľstva majú tendenciu dosahovať vyššie mzdové úrovne v priemyselných odvetviach. Regulácie a zákony týkajúce sa pracovných podmienok a miezd sú tiež kľúčové. Minimálna mzda, pracovné normy, odbory a kolektívne zmluvy sú všetko nástroje, ktoré môžu ovplyvniť mzdové podmienky v priemysle. Prísne regulácie môžu zaručiť dôstojné pracovné podmienky a spravodlivé mzdy, no zároveň môžu zvýšiť náklady pre firmy, čo môže viesť k nižšej konkurencieschopnosti. Analýza mzdových údajov v priemysle tiež odhalí regionálne rozdiely a nerovnosti. Rôzne regióny Slovenska môžu mať rozdielne mzdové úrovne v závislosti od miestnych ekonomických podmienok, dostupnosti pracovnej sily a prítomnosti priemyselných centier. Tieto rozdiely môžu poskytovať cenné informácie pre regionálnu politiku a stratégie pre hospodársky rozvoj. Na stránke Eulerpool ponúkame detailné a aktuálne dáta o mzdách v priemyselnom sektore na Slovensku. Naša platforma umožňuje analytikom, investorom, výskumníkom a odborníkom v oblasti makroekonomiky získať ucelený prehľad o mzdových trendoch a ich ovplyvnení ekonomickými faktormi. Naše dáta sú agregované z renomovaných zdrojov a sú pravidelne aktualizované, aby poskytovali čo najpresnejší a najaktuálnejší prehľad. Prístup k presným a spoľahlivým makroekonomickým údajom o mzdách v priemysle je kľúčový pre tvorbu efektívnych ekonomických stratégií a rozhodnutí. Na stránke Eulerpool vám poskytujeme všetky potrebné nástroje na vykonanie hlbokých analýz a získanie dôležitých ekonomických poznatkov, ktoré môžu podporiť váš úspech v oblasti ekonomického výskumu a podnikania.