Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Španielsko Plný pracovný úväzok
Cena
Aktuálna hodnota Plný pracovný úväzok v Španielsko je 18,742 mil. . Plný pracovný úväzok v Španielsko vzrástol na 18,742 mil. dňa 1. 6. 2024, po tom, čo bol 18,309 mil. dňa 1. 3. 2024. Od 1. 6. 1987 do 1. 9. 2024 bol priemerný HDP v Španielsko 14,90 mil. . Historický rekord bol dosiahnutý dňa 1. 9. 2024 s hodnotou 19,03 mil. , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 6. 1987 s hodnotou 11,01 mil. .
Plný pracovný úväzok ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Plný úväzok | |
---|---|
1. 6. 1987 | 11,01 mil. |
1. 9. 1987 | 11,30 mil. |
1. 12. 1987 | 11,41 mil. |
1. 3. 1988 | 11,39 mil. |
1. 6. 1988 | 11,45 mil. |
1. 9. 1988 | 11,69 mil. |
1. 12. 1988 | 11,77 mil. |
1. 3. 1989 | 11,82 mil. |
1. 6. 1989 | 11,96 mil. |
1. 9. 1989 | 12,19 mil. |
1. 12. 1989 | 12,17 mil. |
1. 3. 1990 | 12,21 mil. |
1. 6. 1990 | 12,27 mil. |
1. 9. 1990 | 12,42 mil. |
1. 12. 1990 | 12,43 mil. |
1. 3. 1991 | 12,42 mil. |
1. 6. 1991 | 12,46 mil. |
1. 9. 1991 | 12,54 mil. |
1. 12. 1991 | 12,40 mil. |
1. 3. 1992 | 12,16 mil. |
1. 6. 1992 | 12,15 mil. |
1. 9. 1992 | 12,15 mil. |
1. 12. 1992 | 11,87 mil. |
1. 3. 1993 | 11,57 mil. |
1. 6. 1993 | 11,52 mil. |
1. 9. 1993 | 11,58 mil. |
1. 12. 1993 | 11,42 mil. |
1. 3. 1994 | 11,29 mil. |
1. 6. 1994 | 11,35 mil. |
1. 9. 1994 | 11,49 mil. |
1. 12. 1994 | 11,46 mil. |
1. 3. 1995 | 11,49 mil. |
1. 6. 1995 | 11,57 mil. |
1. 9. 1995 | 11,67 mil. |
1. 12. 1995 | 11,63 mil. |
1. 3. 1996 | 11,64 mil. |
1. 6. 1996 | 11,77 mil. |
1. 9. 1996 | 12,03 mil. |
1. 12. 1996 | 12,08 mil. |
1. 3. 1997 | 12,07 mil. |
1. 6. 1997 | 12,18 mil. |
1. 9. 1997 | 12,40 mil. |
1. 12. 1997 | 12,45 mil. |
1. 3. 1998 | 12,53 mil. |
1. 6. 1998 | 12,70 mil. |
1. 9. 1998 | 12,98 mil. |
1. 12. 1998 | 13,03 mil. |
1. 3. 1999 | 13,16 mil. |
1. 6. 1999 | 13,42 mil. |
1. 9. 1999 | 13,70 mil. |
1. 12. 1999 | 13,79 mil. |
1. 3. 2000 | 13,89 mil. |
1. 6. 2000 | 14,19 mil. |
1. 9. 2000 | 14,45 mil. |
1. 12. 2000 | 14,57 mil. |
1. 3. 2001 | 14,59 mil. |
1. 6. 2001 | 14,77 mil. |
1. 9. 2001 | 15,03 mil. |
1. 12. 2001 | 15,05 mil. |
1. 3. 2002 | 15,17 mil. |
1. 6. 2002 | 15,42 mil. |
1. 9. 2002 | 15,61 mil. |
1. 12. 2002 | 15,64 mil. |
1. 3. 2003 | 15,70 mil. |
1. 6. 2003 | 15,98 mil. |
1. 9. 2003 | 16,28 mil. |
1. 12. 2003 | 16,26 mil. |
1. 3. 2004 | 16,24 mil. |
1. 6. 2004 | 16,43 mil. |
1. 9. 2004 | 16,71 mil. |
1. 12. 2004 | 16,89 mil. |
1. 3. 2005 | 16,31 mil. |
1. 6. 2005 | 16,74 mil. |
1. 9. 2005 | 17,20 mil. |
1. 12. 2005 | 17,20 mil. |
1. 3. 2006 | 17,18 mil. |
1. 6. 2006 | 17,50 mil. |
1. 9. 2006 | 17,85 mil. |
1. 12. 2006 | 17,83 mil. |
1. 3. 2007 | 17,78 mil. |
1. 6. 2007 | 18,16 mil. |
1. 9. 2007 | 18,49 mil. |
1. 12. 2007 | 18,35 mil. |
1. 3. 2008 | 18,19 mil. |
1. 6. 2008 | 18,22 mil. |
1. 9. 2008 | 18,26 mil. |
1. 12. 2008 | 17,60 mil. |
1. 3. 2009 | 16,88 mil. |
1. 6. 2009 | 16,73 mil. |
1. 9. 2009 | 16,80 mil. |
1. 12. 2009 | 16,43 mil. |
1. 3. 2010 | 16,21 mil. |
1. 6. 2010 | 16,27 mil. |
1. 9. 2010 | 16,46 mil. |
1. 12. 2010 | 16,21 mil. |
1. 3. 2011 | 15,87 mil. |
1. 6. 2011 | 16,04 mil. |
1. 9. 2011 | 16,09 mil. |
1. 12. 2011 | 15,70 mil. |
1. 3. 2012 | 15,26 mil. |
1. 6. 2012 | 15,15 mil. |
1. 9. 2012 | 15,17 mil. |
1. 12. 2012 | 14,72 mil. |
1. 3. 2013 | 14,34 mil. |
1. 6. 2013 | 14,39 mil. |
1. 9. 2013 | 14,62 mil. |
1. 12. 2013 | 14,38 mil. |
1. 3. 2014 | 14,20 mil. |
1. 6. 2014 | 14,51 mil. |
1. 9. 2014 | 14,88 mil. |
1. 12. 2014 | 14,75 mil. |
1. 3. 2015 | 14,62 mil. |
1. 6. 2015 | 15,05 mil. |
1. 9. 2015 | 15,30 mil. |
1. 12. 2015 | 15,25 mil. |
1. 3. 2016 | 15,20 mil. |
1. 6. 2016 | 15,50 mil. |
1. 9. 2016 | 15,83 mil. |
1. 12. 2016 | 15,68 mil. |
1. 3. 2017 | 15,56 mil. |
1. 6. 2017 | 15,94 mil. |
1. 9. 2017 | 16,32 mil. |
1. 12. 2017 | 16,19 mil. |
1. 3. 2018 | 16,06 mil. |
1. 6. 2018 | 16,44 mil. |
1. 9. 2018 | 16,81 mil. |
1. 12. 2018 | 16,67 mil. |
1. 3. 2019 | 16,57 mil. |
1. 6. 2019 | 16,85 mil. |
1. 9. 2019 | 17,09 mil. |
1. 12. 2019 | 17,02 mil. |
1. 3. 2020 | 16,83 mil. |
1. 6. 2020 | 16,12 mil. |
1. 9. 2020 | 16,52 mil. |
1. 12. 2020 | 16,55 mil. |
1. 3. 2021 | 16,53 mil. |
1. 6. 2021 | 16,87 mil. |
1. 9. 2021 | 17,40 mil. |
1. 12. 2021 | 17,53 mil. |
1. 3. 2022 | 17,36 mil. |
1. 6. 2022 | 17,77 mil. |
1. 9. 2022 | 18,08 mil. |
1. 12. 2022 | 17,84 mil. |
1. 3. 2023 | 17,81 mil. |
1. 6. 2023 | 18,38 mil. |
1. 9. 2023 | 18,76 mil. |
1. 12. 2023 | 18,51 mil. |
1. 3. 2024 | 18,31 mil. |
1. 6. 2024 | 18,74 mil. |
Plný pracovný úväzok História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 6. 2024 | 18,742 mil. |
1. 3. 2024 | 18,309 mil. |
1. 12. 2023 | 18,508 mil. |
1. 9. 2023 | 18,757 mil. |
1. 6. 2023 | 18,382 mil. |
1. 3. 2023 | 17,807 mil. |
1. 12. 2022 | 17,836 mil. |
1. 9. 2022 | 18,081 mil. |
1. 6. 2022 | 17,769 mil. |
1. 3. 2022 | 17,364 mil. |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Plný pracovný úväzok
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇪🇸 Čiastočný úväzok | 2,794 mil. | 2,943 mil. | kvartál |
🇪🇸 Dôchodkový vek mužov | 66,5 Years | 66,33 Years | Ročne |
🇪🇸 Dôchodkový vek žien | 66,5 Years | 66,33 Years | Ročne |
🇪🇸 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 4,2 % | 4,3 % | kvartál |
🇪🇸 Miera nezamestnanosti | 12,29 % | 11,8 % | kvartál |
🇪🇸 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 26,5 % | 26,5 % | Mesačne |
🇪🇸 Miera zamestnanosti | 52,42 % | 52,26 % | kvartál |
🇪🇸 Miera zamestnanosti | 58,9 % | 58,63 % | kvartál |
🇪🇸 Minimálne mzdy | 1 323 EUR/Month | 1 260 EUR/Month | kvartál |
🇪🇸 Mzdy | 2 206,06 EUR/Month | 2 359,38 EUR/Month | kvartál |
🇪🇸 Mzdy vo výrobe | 2 531,56 EUR/Month | 2 722,508 EUR/Month | kvartál |
🇪🇸 Náklady na prácu | 109,456 points | 106,248 points | kvartál |
🇪🇸 Nezamestnané osoby | 2,727 mil. | 2,76 mil. | Mesačne |
🇪🇸 Ponuka pracovných miest | 0,9 % | 0,8 % | kvartál |
🇪🇸 Ponuky práce | 47 156 | 34 885 | Mesačne |
🇪🇸 populácia | 48,59 mil. | 48,09 mil. | Ročne |
🇪🇸 Produktivita | 104,584 points | 103,523 points | kvartál |
🇪🇸 Rast miezd | 4 % | 3,7 % | kvartál |
🇪🇸 Zamestnanci | 21,823 mil. | 21,685 mil. | kvartál |
🇪🇸 Zmena v miere nezamestnanosti | -46 780 | -58 700 | Mesačne |
🇪🇸 Zmena zamestnanosti | 0,6 % | 0 % | kvartál |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Plný pracovný úväzok
Full time employment, also known as "plný pracovný úväzok", je jedným z kľúčových ukazovateľov makroekonomickej výkonnosti a stability. Táto kategória má pre ekonomických analytikov, politikov a podnikateľov nezanedbateľný význam, pretože poskytuje cenné informácie o stave pracovného trhu, životnej úrovni a celkovej ekonomickej dynamike krajiny. Na našej profesionálnej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, je plný pracovný úväzok jednou z kritických kategórií, ktorým sa venujeme podrobne. V kontexte makroekonomických analýz predstavuje plný pracovný úväzok situáciu, kedy zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť na plný úväzok, zvyčajne na základe zákonom stanoveného alebo spoločensky akceptovaného počtu pracovných hodín týždenne - často okolo 40 hodín. Tento typ zamestnania sa považuje za hlavný zdroj príjmu pre jednotlivca a jeho rodinu a je tiež kľúčovým faktorom pri hodnotení ekonomického zdravia a stability trhu práce. Plný pracovný úväzok odhaľuje viac než len počet zamestnaných osôb. Pozorovanie trendov v plnom zamestnaní nám umožňuje lepšie pochopiť ďalšie aspekty ekonomického prostredia, ako sú produktivita, priemerné náklady na pracovnú silu, a miera nezamestnanosti. Vysoká miera plného pracovného úväzku je zvyčajne známkou robustnej a prosperujúcej ekonomiky, zatiaľ čo nízka miera môže naznačovať problémy, ako sú ekonomická recesia, nedostatočný dopyt po pracovnej sile, alebo štrukturálne problémy v ekonomike. Charakteristika plného pracovného úväzku je rôzna v závislosti od odvetvia a regiónu. V rozvinutých ekonomikách, kde sú služby hlavným pilierom HDP, je plný pracovný úväzok častý v oblastiach ako zdravotníctvo, vzdelávanie, technológie a administratíva. V rozvojových krajinách môže byť plný pracovný úväzok viac orientovaný na priemyselné odvetvia a poľnohospodárstvo. Jedna z veľkých výziev v oblasti plného pracovného úväzku je zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Dlhodobé štúdie ukazujú, že prepracovanosť môže viesť k zníženej produktivite, zvýšeniu zdravotných problémov a zníženiu celkového blahobytu zamestnancov. Preto sa mnohé krajiny a spoločnosti snažia podporovať flexibilné pracovné režimy a rôzne formy flexibility, ako je práca z domu (home office) alebo skrátený pracovný týždeň, s cieľom zlepšiť kvalitu života zamestnancov a udržať vysokú produktivitu. Na stránke eulerpool prikladáme veľkú dôležitosť analýze makroekonomických údajov týkajúcich sa plného pracovného úväzku. Naši odborníci starostlivo analyzujú a interpretujú údaje z rôznych zdrojov, aby poskytli užívateľom presné a aktuálne informácie. Tieto dáta sú nevyhnutné pre tvorbu efektívnych politík zamestnanosti, správne nastavenie rozpočtov a strategické rozhodnutia v podnikovej sfére. Správne porozumenie dynamiky plného pracovného úväzku taktiež umožňuje predikciu budúcich trendov a rizík, čo je nenahraditeľné pre dlhodobé strategické plánovanie. Napríklad, rapídny nárast plného zamestnania v určitých odvetviach môže signalizovať boom a príležitostí pre investorov, zatiaľ čo pokles môže byť varovným signálom potreby reštrukturalizácie a nových opatrení. Demografické faktory, ako je starnutie populácie, migrácia a zmeny v rodinných štruktúrach, tiež významne ovplyvňujú trh plného pracovného úväzku. Napríklad, starnutie populácie v mnohých rozvinutých krajinách vytvára tlak na zvýšenie účasti starších zamestnancov na pracovnom trhu, čo si vyžaduje nové prístupy k zamestnanosti a adaptácie pracovných podmienok. Digitalizácia a technologické inovácie prinášajú nové výzvy aj príležitosti do sveta plného pracovného úväzku. Automatizácia môže znižovať počet dostupných pracovných miest v tradičných odvetviach, no zároveň vytvárať nové príležitosti v technologických segmentoch. Adaptácia na tieto zmeny je kľúčová pre udržanie konkurencieschopnosti a zlepšenie kvality života zamestnancov. Na záver, plný pracovný úväzok je komplexným a dynamickým ukazovateľom, ktorý odráža viacero aspektov hospodárskeho života. Na eulerpool veríme, že presné, aktuálne a hlboko analyzované dáta o plnom pracovnom úväzku sú kľúčové pre informovanie politikov, podnikateľov a širokej verejnosti, a pomáhajú pri tvorbe lepších ekonomických rozhodnutí. S našou odbornou platformou sa snažíme prispieť k transparentnosti a pochopeniu makroekonomických trendov, a tak podporiť dlhodobý ekonomický rast a stabilitu.