Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Fínsko Mzdy vo výrobe
Cena
Aktuálna hodnota Mzdy vo výrobe v Fínsko je 116,6 bodyky. Mzdy vo výrobe v Fínsko vzrástli na 116,6 bodyky dňa 1. 12. 2023, po tom, ako boli 115,8 bodyky dňa 1. 9. 2023. Od 1. 3. 1990 do 1. 3. 2024, priemerný HDP v Fínsko bol 78,98 bodyky. Historicky najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 3. 2024 s 116,70 bodyky, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 3. 1990 s 40,60 bodyky.
Mzdy vo výrobe ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Mzdy vo výrobe | |
---|---|
1. 3. 1990 | 40,60 points |
1. 6. 1990 | 42,50 points |
1. 9. 1990 | 42,50 points |
1. 12. 1990 | 44,10 points |
1. 3. 1991 | 44,20 points |
1. 6. 1991 | 45,10 points |
1. 9. 1991 | 45,10 points |
1. 12. 1991 | 45,80 points |
1. 3. 1992 | 45,80 points |
1. 6. 1992 | 46,10 points |
1. 9. 1992 | 45,90 points |
1. 12. 1992 | 46,30 points |
1. 3. 1993 | 46,30 points |
1. 6. 1993 | 46,60 points |
1. 9. 1993 | 46,50 points |
1. 12. 1993 | 47,30 points |
1. 3. 1994 | 48,10 points |
1. 6. 1994 | 48,70 points |
1. 9. 1994 | 49,00 points |
1. 12. 1994 | 49,60 points |
1. 3. 1995 | 51,60 points |
1. 6. 1995 | 52,40 points |
1. 9. 1995 | 51,60 points |
1. 12. 1995 | 53,50 points |
1. 3. 1996 | 54,00 points |
1. 6. 1996 | 54,20 points |
1. 9. 1996 | 54,10 points |
1. 12. 1996 | 55,60 points |
1. 3. 1997 | 55,70 points |
1. 6. 1997 | 55,80 points |
1. 9. 1997 | 55,90 points |
1. 12. 1997 | 56,40 points |
1. 3. 1998 | 57,90 points |
1. 6. 1998 | 58,00 points |
1. 9. 1998 | 58,00 points |
1. 12. 1998 | 58,30 points |
1. 3. 1999 | 59,60 points |
1. 6. 1999 | 59,70 points |
1. 9. 1999 | 59,90 points |
1. 12. 1999 | 60,40 points |
1. 3. 2000 | 61,70 points |
1. 6. 2000 | 62,50 points |
1. 9. 2000 | 62,80 points |
1. 12. 2000 | 63,40 points |
1. 3. 2001 | 64,80 points |
1. 6. 2001 | 65,60 points |
1. 9. 2001 | 65,70 points |
1. 12. 2001 | 66,30 points |
1. 3. 2002 | 66,90 points |
1. 6. 2002 | 68,10 points |
1. 9. 2002 | 68,50 points |
1. 12. 2002 | 69,00 points |
1. 3. 2003 | 69,70 points |
1. 6. 2003 | 71,20 points |
1. 9. 2003 | 71,40 points |
1. 12. 2003 | 71,90 points |
1. 3. 2004 | 72,60 points |
1. 6. 2004 | 73,90 points |
1. 9. 2004 | 74,30 points |
1. 12. 2004 | 75,00 points |
1. 3. 2005 | 75,50 points |
1. 6. 2005 | 76,60 points |
1. 9. 2005 | 77,20 points |
1. 12. 2005 | 78,10 points |
1. 3. 2006 | 77,90 points |
1. 6. 2006 | 78,40 points |
1. 9. 2006 | 79,60 points |
1. 12. 2006 | 80,30 points |
1. 3. 2007 | 80,60 points |
1. 6. 2007 | 80,90 points |
1. 9. 2007 | 81,00 points |
1. 12. 2007 | 84,30 points |
1. 3. 2008 | 84,30 points |
1. 6. 2008 | 84,60 points |
1. 9. 2008 | 85,10 points |
1. 12. 2008 | 88,40 points |
1. 3. 2009 | 87,60 points |
1. 6. 2009 | 88,30 points |
1. 9. 2009 | 88,70 points |
1. 12. 2009 | 89,60 points |
1. 3. 2010 | 89,40 points |
1. 6. 2010 | 89,70 points |
1. 9. 2010 | 89,90 points |
1. 12. 2010 | 91,20 points |
1. 3. 2011 | 91,10 points |
1. 6. 2011 | 91,70 points |
1. 9. 2011 | 91,80 points |
1. 12. 2011 | 93,40 points |
1. 3. 2012 | 93,20 points |
1. 6. 2012 | 93,90 points |
1. 9. 2012 | 94,30 points |
1. 12. 2012 | 95,60 points |
1. 3. 2013 | 96,00 points |
1. 6. 2013 | 96,40 points |
1. 9. 2013 | 96,80 points |
1. 12. 2013 | 97,40 points |
1. 3. 2014 | 97,20 points |
1. 6. 2014 | 97,70 points |
1. 9. 2014 | 98,10 points |
1. 12. 2014 | 98,50 points |
1. 3. 2015 | 99,50 points |
1. 6. 2015 | 99,80 points |
1. 9. 2015 | 100,00 points |
1. 12. 2015 | 100,60 points |
1. 3. 2016 | 99,60 points |
1. 6. 2016 | 99,70 points |
1. 9. 2016 | 99,70 points |
1. 12. 2016 | 100,00 points |
1. 3. 2017 | 99,70 points |
1. 6. 2017 | 99,80 points |
1. 9. 2017 | 99,90 points |
1. 12. 2017 | 100,20 points |
1. 3. 2018 | 101,50 points |
1. 6. 2018 | 101,90 points |
1. 9. 2018 | 102,00 points |
1. 12. 2018 | 102,40 points |
1. 3. 2019 | 102,90 points |
1. 6. 2019 | 103,20 points |
1. 9. 2019 | 103,20 points |
1. 12. 2019 | 103,60 points |
1. 3. 2020 | 103,50 points |
1. 6. 2020 | 104,60 points |
1. 9. 2020 | 104,80 points |
1. 12. 2020 | 105,20 points |
1. 3. 2021 | 106,30 points |
1. 6. 2021 | 107,30 points |
1. 9. 2021 | 107,50 points |
1. 12. 2021 | 107,90 points |
1. 3. 2022 | 109,20 points |
1. 6. 2022 | 110,70 points |
1. 9. 2022 | 111,10 points |
1. 12. 2022 | 111,50 points |
1. 3. 2023 | 112,50 points |
1. 6. 2023 | 115,10 points |
1. 9. 2023 | 115,80 points |
1. 12. 2023 | 116,60 points |
Mzdy vo výrobe História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 116,6 bodyky |
1. 9. 2023 | 115,8 bodyky |
1. 6. 2023 | 115,1 bodyky |
1. 3. 2023 | 112,5 bodyky |
1. 12. 2022 | 111,5 bodyky |
1. 9. 2022 | 111,1 bodyky |
1. 6. 2022 | 110,7 bodyky |
1. 3. 2022 | 109,2 bodyky |
1. 12. 2021 | 107,9 bodyky |
1. 9. 2021 | 107,5 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Mzdy vo výrobe
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇫🇮 Čiastočný úväzok | 432 000 | 449 400 | kvartál |
🇫🇮 Dôchodkový vek mužov | 64,5 Years | 64,25 Years | Ročne |
🇫🇮 Dôchodkový vek žien | 64,5 Years | 64,25 Years | Ročne |
🇫🇮 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 1,7 % | 1,7 % | kvartál |
🇫🇮 Miera nezamestnanosti | 8,3 % | 10,2 % | Mesačne |
🇫🇮 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 30,3 % | 24,7 % | Mesačne |
🇫🇮 Miera zamestnanosti | 73,2 % | 71,7 % | Mesačne |
🇫🇮 Miera zamestnanosti | 70,9 % | 68,7 % | Mesačne |
🇫🇮 Mzdy | 4 018 EUR/Month | 3 993 EUR/Month | kvartál |
🇫🇮 Náklady na prácu | 116,133 points | 115,125 points | kvartál |
🇫🇮 Nezamestnané osoby | 242 000 | 299 000 | Mesačne |
🇫🇮 Plný úväzok | 2,024 mil. | 2,035 mil. | kvartál |
🇫🇮 Ponuka pracovných miest | 2,5 % | 1,8 % | kvartál |
🇫🇮 Ponuky práce | 40 343 | 50 890 | Mesačne |
🇫🇮 populácia | 5,56 mil. | 5,55 mil. | Ročne |
🇫🇮 Produktivita | 102,895 points | 102,346 points | kvartál |
🇫🇮 Rast miezd | 2,3 % | 2,2 % | kvartál |
🇫🇮 Zamestnanci | 2,696 mil. | 2,645 mil. | Mesačne |
🇫🇮 Zmena zamestnanosti | -0,5 % | 0,2 % | kvartál |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Mzdy vo výrobe
Stránka Eulerpool ponúka profesionálne a detailné makroekonomické dáta pre širokú škálu ekonomických ukazovateľov, medzi ktoré patrí aj kategória "Mzdy v priemysle". Táto kategória má zásadný význam pre pochopenie mnohých aspektov ekonomiky, od životnej úrovne pracujúcich po konkurencieschopnosť priemyselných odvetví na Slovensku aj v rámci globálnej ekonomiky. Mzdy v priemysle predstavujú významnú zložku celkového mzdového fondu krajiny. Význam tejto kategórie spočíva v tom, že poskytuje prehľad o zárobkoch pracovníkov, ktorí zamestnajú svoje zručnosti a schopnosti v rôznych oblastiach priemyselnej výroby. Priemyselný sektor zahŕňa výrobu automobilov, elektroniky, strojov, chemických produktov a mnoho ďalších oblastí. Mzdy v týchto odvetviach často odrážajú technologickú úroveň výroby, produktivitu práce a ziskovosť jednotlivých firiem. Jedným z kľúčových faktorov určujúcich mzdy v priemysle je ponuka a dopyt po práci. V prípade, že je dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch vyšší ako ich ponuka, mzdy majú tendenciu rásť. Na druhej strane, ak je ponuka práce vysoká a dopyt nízky, mzdy môžu stagnovať alebo dokonca klesať. Tento dynamický proces je kľúčový pre pochopenie ekonomických cyklov a ich dopadu na jednotlivé segmenty priemyslu. Inflácia tiež zohráva významnú úlohu pri ovplyvňovaní miezd v priemysle. Rastúca inflácia môže znižovať reálnu kúpnu silu miezd, čo vedie k potrebe ich zvyšovania, aby pracovníci mohli udržať svoju životnú úroveň. Analýza vzájomného vzťahu medzi infláciou a mzdovými pohybmi poskytuje cenné informácie o tom, ako ekonomické podmienky ovplyvňujú životné podmienky pracujúcich v priemyselnom sektore. Ďalším dôležitým faktorom sú miestne a globálne hospodárske podmienky. Miestne ekonomické faktory, ako napríklad nezamestnanosť, miera investícií do priemyslu a ekonomické politiky vlády, môžu mať výrazný vplyv na mzdové úrovne. Globálne faktory, ako napríklad medzinárodná konkurencia, globalizácia výrobných procesov a obchodné tarify, taktiež môžu ovplyvniť mzdy v priemysle na Slovensku. Digitalizácia a automatizácia výrobných procesov predstavujú ďalší významný aspekt ovplyvňujúci mzdy v priemysle. Modernizácia a implementácia nových technológií môže zvýšiť efektivitu a produktivitu, čo môže viesť k vyšším mzdám pre kvalifikovaných pracovníkov, no zároveň môže vytlačiť nižšie kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov z pracovného trhu, čím sa znižuje celková mzdová úroveň. Vzdelané pracovné sily sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti priemyslu. Investície do vzdelania a odbornej prípravy zamestnancov môžu výrazne zvýšiť ich produktivitu a tým aj mzdy. Súčasné globálne trendy ukazujú, že krajiny s vysokou úrovňou vzdelania a odbornosti obyvateľstva majú tendenciu dosahovať vyššie mzdové úrovne v priemyselných odvetviach. Regulácie a zákony týkajúce sa pracovných podmienok a miezd sú tiež kľúčové. Minimálna mzda, pracovné normy, odbory a kolektívne zmluvy sú všetko nástroje, ktoré môžu ovplyvniť mzdové podmienky v priemysle. Prísne regulácie môžu zaručiť dôstojné pracovné podmienky a spravodlivé mzdy, no zároveň môžu zvýšiť náklady pre firmy, čo môže viesť k nižšej konkurencieschopnosti. Analýza mzdových údajov v priemysle tiež odhalí regionálne rozdiely a nerovnosti. Rôzne regióny Slovenska môžu mať rozdielne mzdové úrovne v závislosti od miestnych ekonomických podmienok, dostupnosti pracovnej sily a prítomnosti priemyselných centier. Tieto rozdiely môžu poskytovať cenné informácie pre regionálnu politiku a stratégie pre hospodársky rozvoj. Na stránke Eulerpool ponúkame detailné a aktuálne dáta o mzdách v priemyselnom sektore na Slovensku. Naša platforma umožňuje analytikom, investorom, výskumníkom a odborníkom v oblasti makroekonomiky získať ucelený prehľad o mzdových trendoch a ich ovplyvnení ekonomickými faktormi. Naše dáta sú agregované z renomovaných zdrojov a sú pravidelne aktualizované, aby poskytovali čo najpresnejší a najaktuálnejší prehľad. Prístup k presným a spoľahlivým makroekonomickým údajom o mzdách v priemysle je kľúčový pre tvorbu efektívnych ekonomických stratégií a rozhodnutí. Na stránke Eulerpool vám poskytujeme všetky potrebné nástroje na vykonanie hlbokých analýz a získanie dôležitých ekonomických poznatkov, ktoré môžu podporiť váš úspech v oblasti ekonomického výskumu a podnikania.