Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Švajčiarsko Mzdy vo výrobe
Cena
Aktuálna hodnota Mzdy vo výrobe v Švajčiarsko je 113,1 bodyky. Mzdy vo výrobe v Švajčiarsko klesli na 113,1 bodyky dňa 1. 1. 2021, po tom, ako boli 114,3 bodyky dňa 1. 1. 2020. Od 1. 1. 1994 do 1. 1. 2022 bol priemerný HDP v Švajčiarsko 106,12 bodyky. Historické maximum bolo dosiahnuté dňa 1. 1. 2020 s hodnotou 114,30 bodyky, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 1. 2000 s hodnotou 100,00 bodyky.
Mzdy vo výrobe ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Mzdy vo výrobe | |
---|---|
1. 1. 1994 | 100,80 points |
1. 1. 1995 | 100,20 points |
1. 1. 1996 | 100,60 points |
1. 1. 1997 | 100,30 points |
1. 1. 1998 | 100,90 points |
1. 1. 1999 | 100,10 points |
1. 1. 2000 | 100,00 points |
1. 1. 2001 | 101,70 points |
1. 1. 2002 | 102,80 points |
1. 1. 2003 | 103,30 points |
1. 1. 2004 | 103,10 points |
1. 1. 2005 | 103,20 points |
1. 1. 2006 | 103,30 points |
1. 1. 2007 | 104,10 points |
1. 1. 2008 | 103,50 points |
1. 1. 2009 | 106,30 points |
1. 1. 2010 | 106,20 points |
1. 1. 2011 | 107,00 points |
1. 1. 2012 | 108,50 points |
1. 1. 2013 | 109,40 points |
1. 1. 2014 | 110,40 points |
1. 1. 2015 | 112,20 points |
1. 1. 2016 | 113,20 points |
1. 1. 2017 | 113,10 points |
1. 1. 2018 | 112,40 points |
1. 1. 2019 | 112,90 points |
1. 1. 2020 | 114,30 points |
1. 1. 2021 | 113,10 points |
Mzdy vo výrobe História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 1. 2021 | 113,1 bodyky |
1. 1. 2020 | 114,3 bodyky |
1. 1. 2019 | 112,9 bodyky |
1. 1. 2018 | 112,4 bodyky |
1. 1. 2017 | 113,1 bodyky |
1. 1. 2016 | 113,2 bodyky |
1. 1. 2015 | 112,2 bodyky |
1. 1. 2014 | 110,4 bodyky |
1. 1. 2013 | 109,4 bodyky |
1. 1. 2012 | 108,5 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Mzdy vo výrobe
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇨🇭 Čiastočný úväzok | 1,851 mil. | 1,838 mil. | kvartál |
🇨🇭 Dôchodkový vek mužov | 65 Years | 65 Years | Ročne |
🇨🇭 Dôchodkový vek žien | 64 Years | 64 Years | Ročne |
🇨🇭 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 1,3 % | 1,3 % | kvartál |
🇨🇭 Miera nezamestnanosti | 2,3 % | 2,3 % | Mesačne |
🇨🇭 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 2,7 % | 2,7 % | Mesačne |
🇨🇭 Miera zamestnanosti | 80,5 % | 80,2 % | kvartál |
🇨🇭 Miera zamestnanosti | 83,9 % | 84,6 % | kvartál |
🇨🇭 Mimopoľnohospodárske platové výkazy | 5,484 mil. | 5,488 mil. | kvartál |
🇨🇭 Mzdy | 6 903 CHF/Month | 6 788 CHF/Month | Ročne |
🇨🇭 Nezamestnané osoby | 105 465 | 106 957 | Mesačne |
🇨🇭 Plný úväzok | 2,866 mil. | 2,885 mil. | kvartál |
🇨🇭 Ponuka pracovných miest | 2 % | 2 % | kvartál |
🇨🇭 Ponuky práce | 103 667 | 112 225 | kvartál |
🇨🇭 Ponuky práce | 40 105 | 41 531 | Mesačne |
🇨🇭 populácia | 8,961 mil. | 8,815 mil. | Ročne |
🇨🇭 Produktivita | 106,35 points | 106,53 points | kvartál |
🇨🇭 Rast miezd | 1,1 % | 0,6 % | kvartál |
🇨🇭 Zamestnanci | 5,326 mil. | 5,302 mil. | kvartál |
🇨🇭 Zmena zamestnanosti | 0,2 % | 0,3 % | kvartál |
Vo Švajčiarsku mzdy v priemysle odkazujú na index reálnych miezd v sekundárnom sektore a zahŕňajú hrubú základnú mesačnú mzdu, príspevok na životné náklady a 13. plat. Výpočty nezahŕňajú mzdy za kusovú prácu a provízie, rodinné prídavky a naturálne platby.
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Mzdy vo výrobe
Stránka Eulerpool ponúka profesionálne a detailné makroekonomické dáta pre širokú škálu ekonomických ukazovateľov, medzi ktoré patrí aj kategória "Mzdy v priemysle". Táto kategória má zásadný význam pre pochopenie mnohých aspektov ekonomiky, od životnej úrovne pracujúcich po konkurencieschopnosť priemyselných odvetví na Slovensku aj v rámci globálnej ekonomiky. Mzdy v priemysle predstavujú významnú zložku celkového mzdového fondu krajiny. Význam tejto kategórie spočíva v tom, že poskytuje prehľad o zárobkoch pracovníkov, ktorí zamestnajú svoje zručnosti a schopnosti v rôznych oblastiach priemyselnej výroby. Priemyselný sektor zahŕňa výrobu automobilov, elektroniky, strojov, chemických produktov a mnoho ďalších oblastí. Mzdy v týchto odvetviach často odrážajú technologickú úroveň výroby, produktivitu práce a ziskovosť jednotlivých firiem. Jedným z kľúčových faktorov určujúcich mzdy v priemysle je ponuka a dopyt po práci. V prípade, že je dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch vyšší ako ich ponuka, mzdy majú tendenciu rásť. Na druhej strane, ak je ponuka práce vysoká a dopyt nízky, mzdy môžu stagnovať alebo dokonca klesať. Tento dynamický proces je kľúčový pre pochopenie ekonomických cyklov a ich dopadu na jednotlivé segmenty priemyslu. Inflácia tiež zohráva významnú úlohu pri ovplyvňovaní miezd v priemysle. Rastúca inflácia môže znižovať reálnu kúpnu silu miezd, čo vedie k potrebe ich zvyšovania, aby pracovníci mohli udržať svoju životnú úroveň. Analýza vzájomného vzťahu medzi infláciou a mzdovými pohybmi poskytuje cenné informácie o tom, ako ekonomické podmienky ovplyvňujú životné podmienky pracujúcich v priemyselnom sektore. Ďalším dôležitým faktorom sú miestne a globálne hospodárske podmienky. Miestne ekonomické faktory, ako napríklad nezamestnanosť, miera investícií do priemyslu a ekonomické politiky vlády, môžu mať výrazný vplyv na mzdové úrovne. Globálne faktory, ako napríklad medzinárodná konkurencia, globalizácia výrobných procesov a obchodné tarify, taktiež môžu ovplyvniť mzdy v priemysle na Slovensku. Digitalizácia a automatizácia výrobných procesov predstavujú ďalší významný aspekt ovplyvňujúci mzdy v priemysle. Modernizácia a implementácia nových technológií môže zvýšiť efektivitu a produktivitu, čo môže viesť k vyšším mzdám pre kvalifikovaných pracovníkov, no zároveň môže vytlačiť nižšie kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov z pracovného trhu, čím sa znižuje celková mzdová úroveň. Vzdelané pracovné sily sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti priemyslu. Investície do vzdelania a odbornej prípravy zamestnancov môžu výrazne zvýšiť ich produktivitu a tým aj mzdy. Súčasné globálne trendy ukazujú, že krajiny s vysokou úrovňou vzdelania a odbornosti obyvateľstva majú tendenciu dosahovať vyššie mzdové úrovne v priemyselných odvetviach. Regulácie a zákony týkajúce sa pracovných podmienok a miezd sú tiež kľúčové. Minimálna mzda, pracovné normy, odbory a kolektívne zmluvy sú všetko nástroje, ktoré môžu ovplyvniť mzdové podmienky v priemysle. Prísne regulácie môžu zaručiť dôstojné pracovné podmienky a spravodlivé mzdy, no zároveň môžu zvýšiť náklady pre firmy, čo môže viesť k nižšej konkurencieschopnosti. Analýza mzdových údajov v priemysle tiež odhalí regionálne rozdiely a nerovnosti. Rôzne regióny Slovenska môžu mať rozdielne mzdové úrovne v závislosti od miestnych ekonomických podmienok, dostupnosti pracovnej sily a prítomnosti priemyselných centier. Tieto rozdiely môžu poskytovať cenné informácie pre regionálnu politiku a stratégie pre hospodársky rozvoj. Na stránke Eulerpool ponúkame detailné a aktuálne dáta o mzdách v priemyselnom sektore na Slovensku. Naša platforma umožňuje analytikom, investorom, výskumníkom a odborníkom v oblasti makroekonomiky získať ucelený prehľad o mzdových trendoch a ich ovplyvnení ekonomickými faktormi. Naše dáta sú agregované z renomovaných zdrojov a sú pravidelne aktualizované, aby poskytovali čo najpresnejší a najaktuálnejší prehľad. Prístup k presným a spoľahlivým makroekonomickým údajom o mzdách v priemysle je kľúčový pre tvorbu efektívnych ekonomických stratégií a rozhodnutí. Na stránke Eulerpool vám poskytujeme všetky potrebné nástroje na vykonanie hlbokých analýz a získanie dôležitých ekonomických poznatkov, ktoré môžu podporiť váš úspech v oblasti ekonomického výskumu a podnikania.