Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Kazachstan Mzdy vo výrobe
Cena
Aktuálna hodnota Mzdy vo výrobe v Kazachstan je 466 148 KZT/mesiac. Mzdy vo výrobe v Kazachstan vzrástli na 466 148 KZT/mesiac dňa 1. 12. 2023, po tom, ako boli 414 663 KZT/mesiac dňa 1. 9. 2023. Od 1. 3. 2015 do 1. 12. 2023, priemerný HDP v Kazachstan bol 235 839,58 KZT/mesiac. Historicky najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 12. 2023 s 466 148,00 KZT/mesiac, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 3. 2015 s 124 348,00 KZT/mesiac.
Mzdy vo výrobe ·
3 roky
5 rokov
Max
Mzdy vo výrobe | |
---|---|
1. 3. 2015 | 124 348,00 KZT/Month |
1. 6. 2015 | 127 469,00 KZT/Month |
1. 9. 2015 | 135 414,00 KZT/Month |
1. 12. 2015 | 148 668,00 KZT/Month |
1. 3. 2016 | 139 953,00 KZT/Month |
1. 6. 2016 | 147 693,00 KZT/Month |
1. 9. 2016 | 152 762,00 KZT/Month |
1. 12. 2016 | 174 549,00 KZT/Month |
1. 3. 2017 | 153 985,00 KZT/Month |
1. 6. 2017 | 159 703,00 KZT/Month |
1. 9. 2017 | 164 465,00 KZT/Month |
1. 12. 2017 | 189 386,00 KZT/Month |
1. 3. 2018 | 172 254,00 KZT/Month |
1. 6. 2018 | 177 361,00 KZT/Month |
1. 9. 2018 | 183 106,00 KZT/Month |
1. 12. 2018 | 211 448,00 KZT/Month |
1. 3. 2019 | 189 242,00 KZT/Month |
1. 6. 2019 | 201 741,00 KZT/Month |
1. 9. 2019 | 209 170,00 KZT/Month |
1. 12. 2019 | 234 375,00 KZT/Month |
1. 3. 2020 | 219 407,00 KZT/Month |
1. 6. 2020 | 218 325,00 KZT/Month |
1. 9. 2020 | 231 880,00 KZT/Month |
1. 12. 2020 | 261 410,00 KZT/Month |
1. 3. 2021 | 257 891,00 KZT/Month |
1. 6. 2021 | 257 668,00 KZT/Month |
1. 9. 2021 | 269 505,00 KZT/Month |
1. 12. 2021 | 312 449,00 KZT/Month |
1. 3. 2022 | 326 454,00 KZT/Month |
1. 6. 2022 | 327 557,00 KZT/Month |
1. 9. 2022 | 346 192,00 KZT/Month |
1. 12. 2022 | 396 735,00 KZT/Month |
1. 3. 2023 | 391 999,00 KZT/Month |
1. 6. 2023 | 394 850,00 KZT/Month |
1. 9. 2023 | 414 663,00 KZT/Month |
1. 12. 2023 | 466 148,00 KZT/Month |
Mzdy vo výrobe História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 466 148 KZT/mesiac |
1. 9. 2023 | 414 663 KZT/mesiac |
1. 6. 2023 | 394 850 KZT/mesiac |
1. 3. 2023 | 391 999 KZT/mesiac |
1. 12. 2022 | 396 735 KZT/mesiac |
1. 9. 2022 | 346 192 KZT/mesiac |
1. 6. 2022 | 327 557 KZT/mesiac |
1. 3. 2022 | 326 454 KZT/mesiac |
1. 12. 2021 | 312 449 KZT/mesiac |
1. 9. 2021 | 269 505 KZT/mesiac |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Mzdy vo výrobe
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇰🇿 Dôchodkový vek mužov | 63 Years | 63 Years | Ročne |
🇰🇿 Dôchodkový vek žien | 61 Years | 61 Years | Ročne |
🇰🇿 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 1 % | 1,1 % | kvartál |
🇰🇿 Miera nezamestnanosti | 4,7 % | 4,7 % | kvartál |
🇰🇿 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 3,4 % | 3,3 % | kvartál |
🇰🇿 Minimálne mzdy | 85 000 KZT/Month | 70 000 KZT/Month | Ročne |
🇰🇿 Mzdy | 393 605 KZT/Month | 350 503 KZT/Month | kvartál |
🇰🇿 Nezamestnané osoby | 452 700 | 445 900 | kvartál |
🇰🇿 populácia | 20,03 mil. | 19,77 mil. | Ročne |
🇰🇿 Zamestnanci | 9,167 mil. | 9,042 mil. | kvartál |
Makrostránky pre iné krajiny v Ázia
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saudská Arábia
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južná Kórea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Arménsko
- 🇦🇿Azerbajdžan
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bután
- 🇧🇳Brunej
- 🇰🇭Kambódža
- 🇹🇱Východný Timor
- 🇬🇪Gruzínsko
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgizsko
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Mjanmarsko
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Severná Kórea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestína
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýria
- 🇹🇼Taiwan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkménsko
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Čo je Mzdy vo výrobe
Stránka Eulerpool ponúka profesionálne a detailné makroekonomické dáta pre širokú škálu ekonomických ukazovateľov, medzi ktoré patrí aj kategória "Mzdy v priemysle". Táto kategória má zásadný význam pre pochopenie mnohých aspektov ekonomiky, od životnej úrovne pracujúcich po konkurencieschopnosť priemyselných odvetví na Slovensku aj v rámci globálnej ekonomiky. Mzdy v priemysle predstavujú významnú zložku celkového mzdového fondu krajiny. Význam tejto kategórie spočíva v tom, že poskytuje prehľad o zárobkoch pracovníkov, ktorí zamestnajú svoje zručnosti a schopnosti v rôznych oblastiach priemyselnej výroby. Priemyselný sektor zahŕňa výrobu automobilov, elektroniky, strojov, chemických produktov a mnoho ďalších oblastí. Mzdy v týchto odvetviach často odrážajú technologickú úroveň výroby, produktivitu práce a ziskovosť jednotlivých firiem. Jedným z kľúčových faktorov určujúcich mzdy v priemysle je ponuka a dopyt po práci. V prípade, že je dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch vyšší ako ich ponuka, mzdy majú tendenciu rásť. Na druhej strane, ak je ponuka práce vysoká a dopyt nízky, mzdy môžu stagnovať alebo dokonca klesať. Tento dynamický proces je kľúčový pre pochopenie ekonomických cyklov a ich dopadu na jednotlivé segmenty priemyslu. Inflácia tiež zohráva významnú úlohu pri ovplyvňovaní miezd v priemysle. Rastúca inflácia môže znižovať reálnu kúpnu silu miezd, čo vedie k potrebe ich zvyšovania, aby pracovníci mohli udržať svoju životnú úroveň. Analýza vzájomného vzťahu medzi infláciou a mzdovými pohybmi poskytuje cenné informácie o tom, ako ekonomické podmienky ovplyvňujú životné podmienky pracujúcich v priemyselnom sektore. Ďalším dôležitým faktorom sú miestne a globálne hospodárske podmienky. Miestne ekonomické faktory, ako napríklad nezamestnanosť, miera investícií do priemyslu a ekonomické politiky vlády, môžu mať výrazný vplyv na mzdové úrovne. Globálne faktory, ako napríklad medzinárodná konkurencia, globalizácia výrobných procesov a obchodné tarify, taktiež môžu ovplyvniť mzdy v priemysle na Slovensku. Digitalizácia a automatizácia výrobných procesov predstavujú ďalší významný aspekt ovplyvňujúci mzdy v priemysle. Modernizácia a implementácia nových technológií môže zvýšiť efektivitu a produktivitu, čo môže viesť k vyšším mzdám pre kvalifikovaných pracovníkov, no zároveň môže vytlačiť nižšie kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov z pracovného trhu, čím sa znižuje celková mzdová úroveň. Vzdelané pracovné sily sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti priemyslu. Investície do vzdelania a odbornej prípravy zamestnancov môžu výrazne zvýšiť ich produktivitu a tým aj mzdy. Súčasné globálne trendy ukazujú, že krajiny s vysokou úrovňou vzdelania a odbornosti obyvateľstva majú tendenciu dosahovať vyššie mzdové úrovne v priemyselných odvetviach. Regulácie a zákony týkajúce sa pracovných podmienok a miezd sú tiež kľúčové. Minimálna mzda, pracovné normy, odbory a kolektívne zmluvy sú všetko nástroje, ktoré môžu ovplyvniť mzdové podmienky v priemysle. Prísne regulácie môžu zaručiť dôstojné pracovné podmienky a spravodlivé mzdy, no zároveň môžu zvýšiť náklady pre firmy, čo môže viesť k nižšej konkurencieschopnosti. Analýza mzdových údajov v priemysle tiež odhalí regionálne rozdiely a nerovnosti. Rôzne regióny Slovenska môžu mať rozdielne mzdové úrovne v závislosti od miestnych ekonomických podmienok, dostupnosti pracovnej sily a prítomnosti priemyselných centier. Tieto rozdiely môžu poskytovať cenné informácie pre regionálnu politiku a stratégie pre hospodársky rozvoj. Na stránke Eulerpool ponúkame detailné a aktuálne dáta o mzdách v priemyselnom sektore na Slovensku. Naša platforma umožňuje analytikom, investorom, výskumníkom a odborníkom v oblasti makroekonomiky získať ucelený prehľad o mzdových trendoch a ich ovplyvnení ekonomickými faktormi. Naše dáta sú agregované z renomovaných zdrojov a sú pravidelne aktualizované, aby poskytovali čo najpresnejší a najaktuálnejší prehľad. Prístup k presným a spoľahlivým makroekonomickým údajom o mzdách v priemysle je kľúčový pre tvorbu efektívnych ekonomických stratégií a rozhodnutí. Na stránke Eulerpool vám poskytujeme všetky potrebné nástroje na vykonanie hlbokých analýz a získanie dôležitých ekonomických poznatkov, ktoré môžu podporiť váš úspech v oblasti ekonomického výskumu a podnikania.