Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Bosna a Hercegovina Plný pracovný úväzok
Cena
Aktuálna hodnota Plný pracovný úväzok v Bosna a Hercegovina je 1,163 mil. . Plný pracovný úväzok v Bosna a Hercegovina vzrástol na 1,163 mil. dňa 1. 9. 2023, po tom, čo bol 1,15 mil. dňa 1. 6. 2023. Od 1. 3. 2020 do 1. 12. 2023 bol priemerný HDP v Bosna a Hercegovina 1,13 mil. . Historický rekord bol dosiahnutý dňa 1. 12. 2023 s hodnotou 1,22 mil. , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 3. 2021 s hodnotou 1,08 mil. .
Plný pracovný úväzok ·
3 roky
Max
Plný úväzok | |
---|---|
1. 3. 2020 | 1,09 mil. |
1. 6. 2020 | 1,11 mil. |
1. 9. 2020 | 1,15 mil. |
1. 12. 2020 | 1,12 mil. |
1. 3. 2021 | 1,08 mil. |
1. 6. 2021 | 1,10 mil. |
1. 9. 2021 | 1,14 mil. |
1. 12. 2021 | 1,14 mil. |
1. 3. 2022 | 1,12 mil. |
1. 6. 2022 | 1,12 mil. |
1. 9. 2022 | 1,13 mil. |
1. 12. 2022 | 1,14 mil. |
1. 3. 2023 | 1,14 mil. |
1. 6. 2023 | 1,15 mil. |
1. 9. 2023 | 1,16 mil. |
Plný pracovný úväzok História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2023 | 1,163 mil. |
1. 6. 2023 | 1,15 mil. |
1. 3. 2023 | 1,139 mil. |
1. 12. 2022 | 1,136 mil. |
1. 9. 2022 | 1,127 mil. |
1. 6. 2022 | 1,119 mil. |
1. 3. 2022 | 1,117 mil. |
1. 12. 2021 | 1,141 mil. |
1. 9. 2021 | 1,139 mil. |
1. 6. 2021 | 1,101 mil. |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Plný pracovný úväzok
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇧🇦 Čiastočný úväzok | 33 000 | 30 000 | kvartál |
🇧🇦 Miera nezamestnanosti | 12,7 % | 13,6 % | kvartál |
🇧🇦 Miera zamestnanosti | 42,5 % | 41,9 % | kvartál |
🇧🇦 Miera zamestnanosti | 49 % | 48,4 % | kvartál |
🇧🇦 Miera zaregistrovanej nezamestnanosti | 29,35 % | 28,74 % | Mesačne |
🇧🇦 Minimálne mzdy | 596 BAM/Month | 596 BAM/Month | Ročne |
🇧🇦 Mzdy | 2 159 BAM/Month | 2 157 BAM/Month | Mesačne |
🇧🇦 Mzdy vo výrobe | 1 649 BAM/Month | 1 614 BAM/Month | Mesačne |
🇧🇦 Nezamestnané osoby | 328 674 | 325 568 | Mesačne |
🇧🇦 populácia | 3,427 mil. | 3,434 mil. | Ročne |
🇧🇦 Priemerný počet hodín týždenne | 41,8 Hours | 42 Hours | kvartál |
🇧🇦 Rast miezd | 11,2 % | 7,6 % | Mesačne |
🇧🇦 Zamestnanci | 847 865 | 853 166 | Mesačne |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Plný pracovný úväzok
Full time employment, also known as "plný pracovný úväzok", je jedným z kľúčových ukazovateľov makroekonomickej výkonnosti a stability. Táto kategória má pre ekonomických analytikov, politikov a podnikateľov nezanedbateľný význam, pretože poskytuje cenné informácie o stave pracovného trhu, životnej úrovni a celkovej ekonomickej dynamike krajiny. Na našej profesionálnej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, je plný pracovný úväzok jednou z kritických kategórií, ktorým sa venujeme podrobne. V kontexte makroekonomických analýz predstavuje plný pracovný úväzok situáciu, kedy zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť na plný úväzok, zvyčajne na základe zákonom stanoveného alebo spoločensky akceptovaného počtu pracovných hodín týždenne - často okolo 40 hodín. Tento typ zamestnania sa považuje za hlavný zdroj príjmu pre jednotlivca a jeho rodinu a je tiež kľúčovým faktorom pri hodnotení ekonomického zdravia a stability trhu práce. Plný pracovný úväzok odhaľuje viac než len počet zamestnaných osôb. Pozorovanie trendov v plnom zamestnaní nám umožňuje lepšie pochopiť ďalšie aspekty ekonomického prostredia, ako sú produktivita, priemerné náklady na pracovnú silu, a miera nezamestnanosti. Vysoká miera plného pracovného úväzku je zvyčajne známkou robustnej a prosperujúcej ekonomiky, zatiaľ čo nízka miera môže naznačovať problémy, ako sú ekonomická recesia, nedostatočný dopyt po pracovnej sile, alebo štrukturálne problémy v ekonomike. Charakteristika plného pracovného úväzku je rôzna v závislosti od odvetvia a regiónu. V rozvinutých ekonomikách, kde sú služby hlavným pilierom HDP, je plný pracovný úväzok častý v oblastiach ako zdravotníctvo, vzdelávanie, technológie a administratíva. V rozvojových krajinách môže byť plný pracovný úväzok viac orientovaný na priemyselné odvetvia a poľnohospodárstvo. Jedna z veľkých výziev v oblasti plného pracovného úväzku je zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Dlhodobé štúdie ukazujú, že prepracovanosť môže viesť k zníženej produktivite, zvýšeniu zdravotných problémov a zníženiu celkového blahobytu zamestnancov. Preto sa mnohé krajiny a spoločnosti snažia podporovať flexibilné pracovné režimy a rôzne formy flexibility, ako je práca z domu (home office) alebo skrátený pracovný týždeň, s cieľom zlepšiť kvalitu života zamestnancov a udržať vysokú produktivitu. Na stránke eulerpool prikladáme veľkú dôležitosť analýze makroekonomických údajov týkajúcich sa plného pracovného úväzku. Naši odborníci starostlivo analyzujú a interpretujú údaje z rôznych zdrojov, aby poskytli užívateľom presné a aktuálne informácie. Tieto dáta sú nevyhnutné pre tvorbu efektívnych politík zamestnanosti, správne nastavenie rozpočtov a strategické rozhodnutia v podnikovej sfére. Správne porozumenie dynamiky plného pracovného úväzku taktiež umožňuje predikciu budúcich trendov a rizík, čo je nenahraditeľné pre dlhodobé strategické plánovanie. Napríklad, rapídny nárast plného zamestnania v určitých odvetviach môže signalizovať boom a príležitostí pre investorov, zatiaľ čo pokles môže byť varovným signálom potreby reštrukturalizácie a nových opatrení. Demografické faktory, ako je starnutie populácie, migrácia a zmeny v rodinných štruktúrach, tiež významne ovplyvňujú trh plného pracovného úväzku. Napríklad, starnutie populácie v mnohých rozvinutých krajinách vytvára tlak na zvýšenie účasti starších zamestnancov na pracovnom trhu, čo si vyžaduje nové prístupy k zamestnanosti a adaptácie pracovných podmienok. Digitalizácia a technologické inovácie prinášajú nové výzvy aj príležitosti do sveta plného pracovného úväzku. Automatizácia môže znižovať počet dostupných pracovných miest v tradičných odvetviach, no zároveň vytvárať nové príležitosti v technologických segmentoch. Adaptácia na tieto zmeny je kľúčová pre udržanie konkurencieschopnosti a zlepšenie kvality života zamestnancov. Na záver, plný pracovný úväzok je komplexným a dynamickým ukazovateľom, ktorý odráža viacero aspektov hospodárskeho života. Na eulerpool veríme, že presné, aktuálne a hlboko analyzované dáta o plnom pracovnom úväzku sú kľúčové pre informovanie politikov, podnikateľov a širokej verejnosti, a pomáhajú pri tvorbe lepších ekonomických rozhodnutí. S našou odbornou platformou sa snažíme prispieť k transparentnosti a pochopeniu makroekonomických trendov, a tak podporiť dlhodobý ekonomický rast a stabilitu.