Определите недооцененные акции за один взгляд

Trusted by leading companies and financial institutions

BlackRock logoAllianz logoGoogle logoAnthropic logoBloomberg logoRevolut logoNASDAQ logoCoinbase logo
BlackRock logoAllianz logoGoogle logoAnthropic logoBloomberg logoRevolut logoNASDAQ logoCoinbase logo
🇪🇪

Эстония Заработная плата

Курс

Курс
2 075 EUR/Месяц
01.09.2025
Изменение +/-
-51 EUR/Месяц
Изменение %
-2,40 %

Текущая стоимость Заработная плата в Эстония составляет 2 075 EUR/Месяц. Заработная плата в Эстония снизилась до 2 075 EUR/Месяц на 01.09.2025, после того как она составляла 2 126 EUR/Месяц на 01.06.2025. С 01.12.1991 по 01.09.2025 средний ВВП в Эстония составлял 800,51 EUR/Месяц. Рекордное значение было достигнуто 01.06.2025 с 2 126,00 EUR/Месяц, в то время как самое низкое значение было зафиксировано на 01.12.1991 с 7,35 EUR/Месяц.

Источник: Statistics Estonia

Заработная плата

Заработная плата

  • 3 года

  • 5 лет

  • 10 лет

  • 25 лет

  • Макс

Зарплаты

Заработная плата История

Датаценность
01.09.20252 075 EUR/Месяц
01.06.20252 126 EUR/Месяц
01.03.20252 011 EUR/Месяц
01.12.20242 062 EUR/Месяц
01.09.20241 959 EUR/Месяц
01.06.20242 007 EUR/Месяц
01.03.20241 894 EUR/Месяц
01.12.20231 904 EUR/Месяц
01.09.20231 812 EUR/Месяц
01.06.20231 872 EUR/Месяц
1
2
3
4
5
...
14

Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата

🇪🇪

Безработные лица

Ежемесячно

Актуально
43 273
Предыдущий
42 759
🇪🇪

Вакансии

Ежемесячно

Актуально
3 157
Предыдущий
3 707
🇪🇪

Возраст выхода на пенсию женщин

Ежегодно

Актуально
64,75 Years
Предыдущий
64,75 Years
🇪🇪

Долгосрочная безработица

квартал

Актуально
1,8 %
Предыдущий
1,5 %
🇪🇪

Доля экономически активного населения

квартал

Актуально
75,1 %
Предыдущий
74,8 %
🇪🇪

Занятые

квартал

Актуально
705 100
Предыдущий
697 300
🇪🇪

Заработная плата на производстве

квартал

Актуально
1 975 EUR/Month
Предыдущий
1 985 EUR/Month
🇪🇪

Изменение уровня занятости

квартал

Актуально
0,6 %
Предыдущий
0,7 %
🇪🇪

Коэффициент вакансий

квартал

Актуально
1,6 %
Предыдущий
1,8 %
🇪🇪

Минимальная заработная плата

квартал

Актуально
886 EUR/Month
Предыдущий
886 EUR/Month
🇪🇪

население

Ежегодно

Актуально
1,38 млн.
Предыдущий
1,37 млн.
🇪🇪

Пенсионный возраст мужчин

Ежегодно

Актуально
64,75 Years
Предыдущий
64,75 Years
🇪🇪

полная занятость

квартал

Актуально
580 500
Предыдущий
559 800
🇪🇪

Продуктивность

квартал

Актуально
116,317 points
Предыдущий
117,227 points
🇪🇪

Рост заработной платы

квартал

Актуально
5,9 %
Предыдущий
5,9 %
🇪🇪

Средний почасовой заработок

квартал

Актуально
12,4 EUR/Hour
Предыдущий
12,94 EUR/Hour
🇪🇪

Трудозатраты

квартал

Актуально
148,7 points
Предыдущий
147,78 points
🇪🇪

Уровень безработицы

квартал

Актуально
7,1 %
Предыдущий
7,8 %
🇪🇪

уровень безработицы среди молодёжи

Ежемесячно

Актуально
19,4 %
Предыдущий
19,5 %
🇪🇪

Уровень занятости

квартал

Актуально
69,7 %
Предыдущий
68,9 %
🇪🇪

частичная занятость

квартал

Актуально
79 900
Предыдущий
90 200

В Эстонии уровень заработной платы определяется на основе среднестатечного ежемесячного заработка.

Что такое Заработная плата

В категории "Заработная плата" на нашем сайте eulerpool вы сможете найти широкий спектр данных и аналитики, касающихся уровня и динамики заработной платы в различных странах и регионах. Понимание тенденций и факторов, влияющих на заработную плату, играет ключевую роль для анализа макроэкономической ситуации и принятия взвешенных решений в сфере экономической политики, бизнеса, инвестиций и управления трудовыми ресурсами. Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от множества факторов, таких как квалификация, стаж работы, условия труда, отрасль экономики и регион. В макроэкономике анализ заработной платы важен для оценки таких показателей, как уровень жизни населения, инфляция, безработица и общие экономические тенденции. Одним из основных факторов, влияющих на уровень заработной платы, является спрос и предложение на рынке труда. В условиях высокого спроса на рабочих со специфическими навыками и низкого предложения заработная плата, как правило, растет. Обратная ситуация наблюдается, когда предложение рабочих превышает спрос. В этом случае заработная плата снижается, отражая избыток рабочей силы. Инфляция также оказывает значительное влияние на уровень заработной платы. В периоды высокой инфляции стоимость жизни повышается, и работники требуют повышения заработной платы, чтобы компенсировать рост цен. Это приводит к инфляционному спиральному эффекту, когда увеличение заработной платы, в свою очередь, способствует дальнейшему росту цен. В условиях низкой инфляции заработная плата растет медленнее, что способствует устойчивости экономики. Роль правительства и профсоюзов в регулировании заработной платы также не следует недооценивать. Правительство устанавливает минимальную заработную плату, которая представляет собой нижний предел оплаты труда, и регулирует ряд других аспектов трудовых отношений. Профсоюзы, в свою очередь, активно защищают интересы работников, стремясь добиться улучшения условий труда и повышения заработной платы путем коллективных переговоров с работодателями. Заработная плата играет ключевую роль в формировании уровня жизни населения. Рост заработной платы способствует увеличению потребительского спроса, что является важным драйвером экономического роста. Однако чрезмерный рост заработной платы без соответствующего увеличения производительности труда может привести к инфляции и ухудшению конкурентоспособности экономики. Важным аспектом анализа заработной платы является ее дифференциация по отраслям экономики и секторам труда. В высокотехнологичных и наукоемких отраслях, как правило, заработная плата выше, чем в традиционных секторах, таких как сельское хозяйство и легкая промышленность. Это связано с тем, что высококвалифицированные кадры в этих отраслях требуются для выполнения сложных задач и создания инновационных продуктов, что отражается в более высоких уровнях оплаты труда. Географическая дифференциация заработной платы также имеет значительное значение. В крупных городах и экономически развитых регионах заработная плата обычно выше, чем в сельской местности и депрессивных районах. Это связано с более высоким уровнем экономической активности, лучшими условиями труда и более широкими возможностями для карьерного роста и профессиональной реализации. На нашем сайте eulerpool мы предоставляем обширные данные по заработной плате в различных странах и регионах, что позволяет проводить всесторонний анализ и выявлять ключевые тенденции. Мы предлагаем удобные инструменты для визуализации данных, что облегчает восприятие информации и упрощает процесс анализа. Наши пользователи могут настраивать параметры поиска и фильтрования данных в зависимости от своих потребностей и интересов. Кроме того, на нашем сайте регулярно публикуются аналитические статьи и обзоры, посвященные актуальным вопросам и проблемам, связанным с заработной платой. Наша команда экспертов тщательно исследует макроэкономические процессы и выявляет взаимосвязи между различными факторами, влияющими на уровень и динамику заработной платы. Это позволяет нашим пользователям быть в курсе последних событий и актуальных тенденций в области макроэкономики и принимать обоснованные решения. В разделе "Заработная плата" вы найдете информацию, которая будет полезна не только экономистам и аналитикам, но и представителям бизнеса, инвесторам, политикам и всем, кто интересуется вопросами экономического развития и социальной политики. Мы стремимся сделать наш ресурс максимально информативным и полезным для широкого круга пользователей, предоставляя достоверные и актуальные данные, основанные на официальных источниках и результатах независимых исследований. Заключение, которое можно сделать из анализа заработной платы, способствует более глубокому пониманию макроэкономической картины и помогает лучше ориентироваться в сложных экономических процессах. На нашем сайте eulerpool мы предлагаем всесторонний подход к анализу заработной платы, предоставляя качественную информацию и экспертные консультации. Мы уверены, что наши данные и аналитика помогут вам принимать обоснованные решения и добиваться поставленных целей в сфере экономического развития и управления трудовыми ресурсами.