🇨🇾

Кипр Заработная плата

Курс

Курс
2 452 EUR/Месяц
01.09.2025
Изменение +/-
-24 EUR/Месяц
Изменение %
-0,97 %

Текущая стоимость Заработная плата в Кипр составляет 2 452 EUR/Месяц. Заработная плата в Кипр снизилась до 2 452 EUR/Месяц на 01.09.2025, после того как она составляла 2 476 EUR/Месяц на 01.06.2025. С 01.03.2003 по 01.09.2025 средний ВВП в Кипр составлял 1 924,41 EUR/Месяц. Рекордное значение было достигнуто 01.12.2024 с 2 810,00 EUR/Месяц, в то время как самое низкое значение было зафиксировано на 01.03.2003 с 1 360,00 EUR/Месяц.

Источник: Statistical Service, Ministry of Finance of Republic of Cyprus

Заработная плата

Заработная плата

  • 3 года

  • 5 лет

  • 10 лет

  • Макс

Зарплаты
Date
Зарплаты
3 янв. 2003 г.
1 360,00 EUR/Month
6 янв. 2003 г.
1 397,00 EUR/Month
9 янв. 2003 г.
1 393,00 EUR/Month
12 янв. 2003 г.
1 722,00 EUR/Month
3 янв. 2004 г.
1 409,00 EUR/Month
6 янв. 2004 г.
1 452,00 EUR/Month
9 янв. 2004 г.
1 433,00 EUR/Month
12 янв. 2004 г.
1 733,00 EUR/Month
3 янв. 2005 г.
1 457,00 EUR/Month
6 янв. 2005 г.
1 494,00 EUR/Month
9 янв. 2005 г.
1 487,00 EUR/Month
12 янв. 2005 г.
1 806,00 EUR/Month
3 янв. 2006 г.
1 523,00 EUR/Month
6 янв. 2006 г.
1 570,00 EUR/Month
9 янв. 2006 г.
1 556,00 EUR/Month

Заработная плата История

Датаценность
01.09.20252 452 EUR/Месяц
01.06.20252 476 EUR/Месяц
01.03.20252 508 EUR/Месяц
01.12.20242 810 EUR/Месяц
01.09.20242 352 EUR/Месяц
01.06.20242 375 EUR/Месяц
01.03.20242 392 EUR/Месяц
01.12.20232 680 EUR/Месяц
01.09.20232 230 EUR/Месяц
01.06.20232 262 EUR/Месяц
...

Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата

🇨🇾

Безработные лица

квартал

Актуально
21 781
Предыдущий
22 663
🇨🇾

Вакансии

Ежемесячно

Актуально
14 573
Предыдущий
16 053
🇨🇾

Возраст выхода на пенсию женщин

Ежегодно

Актуально
66 Years
Предыдущий
65,5 Years
🇨🇾

Долгосрочная безработица

квартал

Актуально
0,8 %
Предыдущий
0,9 %
🇨🇾

Доля экономически активного населения

квартал

Актуально
65,6 %
Предыдущий
65,4 %
🇨🇾

Занятые

Ежегодно

Актуально
486 978
Предыдущий
479 924
🇨🇾

Изменение уровня занятости

квартал

Актуально
0,5 %
Предыдущий
0,6 %
🇨🇾

Коэффициент вакансий

квартал

Актуально
3 %
Предыдущий
3,3 %
🇨🇾

население

Ежегодно

Актуально
979 900
Предыдущий
966 400
🇨🇾

Пенсионный возраст мужчин

Ежегодно

Актуально
66 Years
Предыдущий
65,5 Years
🇨🇾

полная занятость

квартал

Актуально
451 100
Предыдущий
446 800
🇨🇾

Продуктивность

квартал

Актуально
117,03 points
Предыдущий
117,02 points
🇨🇾

Рост заработной платы

квартал

Актуально
4,3 %
Предыдущий
4,2 %
🇨🇾

Трудозатраты

квартал

Актуально
112,24 points
Предыдущий
111,96 points
🇨🇾

Уровень безработицы

Ежемесячно

Актуально
4,3 %
Предыдущий
4,3 %
🇨🇾

уровень безработицы среди молодёжи

Ежемесячно

Актуально
12,9 %
Предыдущий
12,9 %
🇨🇾

Уровень занятости

квартал

Актуально
77,5 %
Предыдущий
77,1 %
🇨🇾

частичная занятость

квартал

Актуально
37 100
Предыдущий
39 300

На Кипре заработные платы определяются с использованием номинальных окладов.

Что такое Заработная плата

В категории "Заработная плата" на нашем сайте eulerpool вы сможете найти широкий спектр данных и аналитики, касающихся уровня и динамики заработной платы в различных странах и регионах. Понимание тенденций и факторов, влияющих на заработную плату, играет ключевую роль для анализа макроэкономической ситуации и принятия взвешенных решений в сфере экономической политики, бизнеса, инвестиций и управления трудовыми ресурсами. Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от множества факторов, таких как квалификация, стаж работы, условия труда, отрасль экономики и регион. В макроэкономике анализ заработной платы важен для оценки таких показателей, как уровень жизни населения, инфляция, безработица и общие экономические тенденции. Одним из основных факторов, влияющих на уровень заработной платы, является спрос и предложение на рынке труда. В условиях высокого спроса на рабочих со специфическими навыками и низкого предложения заработная плата, как правило, растет. Обратная ситуация наблюдается, когда предложение рабочих превышает спрос. В этом случае заработная плата снижается, отражая избыток рабочей силы. Инфляция также оказывает значительное влияние на уровень заработной платы. В периоды высокой инфляции стоимость жизни повышается, и работники требуют повышения заработной платы, чтобы компенсировать рост цен. Это приводит к инфляционному спиральному эффекту, когда увеличение заработной платы, в свою очередь, способствует дальнейшему росту цен. В условиях низкой инфляции заработная плата растет медленнее, что способствует устойчивости экономики. Роль правительства и профсоюзов в регулировании заработной платы также не следует недооценивать. Правительство устанавливает минимальную заработную плату, которая представляет собой нижний предел оплаты труда, и регулирует ряд других аспектов трудовых отношений. Профсоюзы, в свою очередь, активно защищают интересы работников, стремясь добиться улучшения условий труда и повышения заработной платы путем коллективных переговоров с работодателями. Заработная плата играет ключевую роль в формировании уровня жизни населения. Рост заработной платы способствует увеличению потребительского спроса, что является важным драйвером экономического роста. Однако чрезмерный рост заработной платы без соответствующего увеличения производительности труда может привести к инфляции и ухудшению конкурентоспособности экономики. Важным аспектом анализа заработной платы является ее дифференциация по отраслям экономики и секторам труда. В высокотехнологичных и наукоемких отраслях, как правило, заработная плата выше, чем в традиционных секторах, таких как сельское хозяйство и легкая промышленность. Это связано с тем, что высококвалифицированные кадры в этих отраслях требуются для выполнения сложных задач и создания инновационных продуктов, что отражается в более высоких уровнях оплаты труда. Географическая дифференциация заработной платы также имеет значительное значение. В крупных городах и экономически развитых регионах заработная плата обычно выше, чем в сельской местности и депрессивных районах. Это связано с более высоким уровнем экономической активности, лучшими условиями труда и более широкими возможностями для карьерного роста и профессиональной реализации. На нашем сайте eulerpool мы предоставляем обширные данные по заработной плате в различных странах и регионах, что позволяет проводить всесторонний анализ и выявлять ключевые тенденции. Мы предлагаем удобные инструменты для визуализации данных, что облегчает восприятие информации и упрощает процесс анализа. Наши пользователи могут настраивать параметры поиска и фильтрования данных в зависимости от своих потребностей и интересов. Кроме того, на нашем сайте регулярно публикуются аналитические статьи и обзоры, посвященные актуальным вопросам и проблемам, связанным с заработной платой. Наша команда экспертов тщательно исследует макроэкономические процессы и выявляет взаимосвязи между различными факторами, влияющими на уровень и динамику заработной платы. Это позволяет нашим пользователям быть в курсе последних событий и актуальных тенденций в области макроэкономики и принимать обоснованные решения. В разделе "Заработная плата" вы найдете информацию, которая будет полезна не только экономистам и аналитикам, но и представителям бизнеса, инвесторам, политикам и всем, кто интересуется вопросами экономического развития и социальной политики. Мы стремимся сделать наш ресурс максимально информативным и полезным для широкого круга пользователей, предоставляя достоверные и актуальные данные, основанные на официальных источниках и результатах независимых исследований. Заключение, которое можно сделать из анализа заработной платы, способствует более глубокому пониманию макроэкономической картины и помогает лучше ориентироваться в сложных экономических процессах. На нашем сайте eulerpool мы предлагаем всесторонний подход к анализу заработной платы, предоставляя качественную информацию и экспертные консультации. Мы уверены, что наши данные и аналитика помогут вам принимать обоснованные решения и добиваться поставленных целей в сфере экономического развития и управления трудовыми ресурсами.