Compania de consultanță Accenture a renunțat la obiectivele sale globale de diversitate și incluziune. Decizia urmează unei „evaluări” interne a evoluțiilor politice din SUA sub noua guvernare.

Șefa Accenture, Julie Sweet, a informat cei 799.000 angajați din întreaga lume, într-o comunicare internă, despre retragerea obiectivelor de diversitate stabilite în 2017. De asemenea, programele de promovare a carierei pentru anumite grupuri demografice vor fi întrerupte. Decizia este rezultatul unei „evaluări a politicilor noastre interne și a peisajului în schimbare din SUA“, a declarat Sweet.

Acest pas are loc la doar câteva săptămâni după o serie de ordine executive ale președintelui american Donald Trump, prin care a limitat programele federale pentru diversitate, echitate și incluziune (DEI). Trump a criticat în mod repetat inițiativele ca fiind „o pierdere absolută de timp” și „discriminatorii”.

Accenture se alătură astfel unei liste în creștere de companii care își reconsideră sau își reduc strategiile DEI. Pe lângă gigantul de consultanță, și Meta, McDonald's și Target și-au diminuat sau abandonat obiectivele în acest domeniu. În același timp, alte companii precum JPMorgan Chase și Costco au subliniat public că rămân dedicate obiectivelor lor de incluziune.

Accenture și-a propus inițial să atingă până în 2025 o paritate de gen în cadrul personalului. De asemenea, proporția femeilor între Managing Directors ar trebui să crească de la 21 la sută (2017) la 30 la sută. Compania a formulat, de asemenea, în unele piețe, inclusiv SUA și Marea Britanie, obiective concrete pentru diversitatea etnică.

Sweet s-a poziționat în trecut ca susținătoare a unei culturi organizaționale incluzive. Într-un raport al companiei din 2020, ea a criticat faptul că progresele în domeniul DEI „nu sunt realizate suficient de rapid”. Atunci a susținut că o forță de muncă diversificată este „decizia corectă și inteligentă din punct de vedere economic”.

Diversitate „în mare parte atinsă” – Nouă strategie în pregătire

Mit decizia recentă, Accenture elimină acum indicatorii DEI din evaluarea performanței angajaților și suspendă participarea la sondajele externe de evaluare a diversității. Cooperările externe în acest domeniu vor fi, de asemenea, revizuite, a spus Sweet.

„Am fost întotdeauna o meritocrație”, a scris ea în comunicat – o propoziție care se apropie de retorica lui Trump. Compania dorește să creeze în continuare un „mediu de lucru incluziv, fără prejudecăți”, dar fără cote fixe sau programe specifice pentru grupuri individuale.