Valul de retragere a marilor companii de la obiectivele lor de diversitate, echitate și incluziune (DEI) se accelerează. Declanșatoarele principale sunt noile ordine ale administrației Trump, precum și rezistențele politice din tabăra conservatoare. Cel mai recent exemplu este Deloitte: săptămâna trecută, firma de consultanță și audit a eliminat nu doar un site propriu dedicat DEI, ci a informat și angajații din SUA că vor renunța la anumite obiective și la raportul anual DEI. Cu toate acestea, compania a considerat diversitatea și incluziunea ca fiind „centrale pentru valorile noastre” până de curând.

O abordare similară a arătat Accenture: CEO-ul Julie Sweet a numit „motive de conformitate” ca motiv pentru renunțarea la obiectivele DEI, deși anterior, compania dorea public să angajeze mai multe femei și minorități etnice. Contextul este că Casa Albă instruiește autoritățile să numească nouă organizații care ar putea fi investigate cu ajutorul justiției pentru presupuse metode „ilegale” DEI. În plus, se dorește semnalarea că ofertanții pentru contracte publice cu programe de diversitate prea extinse riscă dezavantaje. Deloitte merge chiar mai departe, interzicând angajaților săi din SUA să folosească pronume de gen în semnăturile de e-mail în anumite proiecte.

Nu doar teama de acțiuni juridice joacă un rol. Unii directori se tem să nu sperie clienții cu vederi conservatoare. Disney, de exemplu, înlocuiește indicatorul DEI în remunerarea executivilor cu un factor mai neutru de „Strategie de Talente”. În plus, unii decidenți exprimă în șoaptă ușurarea că nu mai trebuie să respecte presupusa corectitudine politică. În sectorul financiar, un manager bancar de rang înalt a spus că acum „se poate vorbi din nou liber, fără teama de cultura anulării”.

Există însă și companii care își apără în mod conștient cursul inclusiv. Christian Sewing, directorul general al Deutsche Bank, a declarat public că susține „pe deplin” programul de diversitate, de pe urma căruia beneficiază. În sectorul de retail din SUA, Costco a primit un sprijin copleșitor la o adunare generală pentru angajamentul său față de diversitate. La rândul său, Apple a recomandat acționarilor să respingă o inițiativă împotriva programelor DEI la următoarea adunare generală.

Alte corporații se eschivează. Goldman Sachs, de exemplu, a renunțat tacit la politica sa de a respinge IPO-urile ale căror consilii de administrație sunt compuse exclusiv din bărbați albi. Jamie Dimon, CEO-ul JPMorgan, a lăudat încă la Forumul Economic Mondial relevanța diverselor echipe din punct de vedere economic, dar a fost citat intern cu cuvinte clare spunând că se va reduce „anumite absurdități” în zona DEI. Astfel, liderii arată cum, în fața administrației Trump, este posibilă o distanțare pragmatică de obiectivele DEI cu impact public — în detrimentul siguranței și identificării angajaților.