În competiția globală pentru inteligența artificială, lupta pentru specialiști înalt calificați devine tot mai acerbă. OpenAI a anunțat într-o comunicare internă că își va revizui sistemul de compensare pentru a contracara tot mai multul recrutarea de personal cheie de către concurenți precum Meta. Contextul este o creștere dramatică a salariilor: experții de top în cercetarea AI câștigă acum până la 10 milioane de dolari pe an.
Potrivit șefului OpenAI, Sam Altman, doar Meta oferă până la 100 de milioane de dolari ca bonus de semnare pentru inginerii excepționali în domeniul inteligenței artificiale. Presiunea asupra OpenAI crește, după ce mai mulți angajați de renume au părăsit recent compania. Șeful de cercetare Mark Chen a spus intern că se simte „ca și cum cineva ar fi intrat la noi și ar fi furat ceva”. Critic este faptul că Meta folosește în mod deliberat pauza actuală de la OpenAI pentru a face oferte.
Deși OpenAI oferă, potrivit platformei Levels, o remunerație mediană care depășește pe cea de la Meta – cu un spectru de la 212.000 până la 2,5 milioane de dolari anual – ratele de schimb cresc. La Meta, pachetele variază de la 186.000 până la 3,2 milioane de dolari. Potrivit lui Harrison Clarke, remunerațiile totale pentru rolurile de cercetători de nivel mediu până la superior s-au dublat aproape din 2022.
Der Wettbewerb wird zusätzlich durch Metas Misserfolg mit dem LLM „Llama 4“ angeheizt. CEO Mark Zuckerberg reagierte darauf mit Investitionen in Höhe von 15 Milliarden Dollar in das Data-Labeling-Start-up Scale AI und verpflichtete dessen Mitgründer Alexandr Wang für ein neues Superintelligence-Team.
Pentru mulți cercetători, nu doar salariul contează. Reputația, libertatea de publicare și excelența conținutului proiectelor joacă un rol din ce în ce mai important, conform recrutorilor. Firas Sozan de la Harrison Clarke avertizează: cei care ajung la Meta riscă să se ocupe mai degrabă de muncă de rutină tehnică decât de cercetare de vârf.
Furnizori europeni precum Aleph Alpha și Hugging Face profită de oportunitate. Fondatorii acestora fac referire la un număr tot mai mare de talente calificate și la un mediu care acordă o mai mare importanță întrebărilor etice, sustenabilității și beneficiilor sociale. Aleph Alpha, de exemplu, și-a mutiplicat personalul de șase ori comparativ cu anul precedent – fără a ține pasul cu nivelul salariilor din Silicon Valley.
