Strategie inovatoare pentru locuri de muncă: Zomato caută un nou șef de cabinet contra cost

Într-o abatere remarcabilă de la procedurile tradiționale de angajare, Zomato, compania indiană de livrare de alimente, a introdus o metodă creativă pentru ocuparea postului de Chief of Staff. În locul unei negocieri clasice de salariu, compania cere potențialilor candidați o taxă unică de aproximativ 23.700 de dolari americani. Această ofertă de muncă neobișnuită provoacă agitație în lumea afacerilor și a finanțelor. CEO-ul Zomato, Deepinder Goyal, a anunțat această abordare pe o platformă de socializare, încercând să atragă tineri talentați cu spirit antreprenorial. Suma care trebuie plătită ca taxă de intrare este comunicată ca o investiție în propria carieră, ideea creativă din spatele acesteia stârnind atât interes, cât și critici. Reacțiile la această strategie neconvențională variază de la admirație pentru abordarea inovatoare până la scepticism cu privire la implementarea sa în lumea corporativă de azi. Goyal, cunoscut pentru abordările sale necomode, a demonstrat de-a lungul anilor că este dispus să exploreze noi metode pentru a aduce Zomato în centrul atenției. Rămâne de văzut cum va influența această strategie dinamica companiei și recrutarea talentelor de conducere.