Fă cele mai bune investiții ale vieții tale
De la 2 Euro asigurați Japonia Plată ore suplimentare an după an (YoY)
Curs
Valoarea actuală a Plată ore suplimentare an după an (YoY) în Japonia este 0,2 %. Plată ore suplimentare an după an (YoY) în Japonia a scăzut la 0,2 % pe 01.11.2023, după ce a fost 0,2 % pe 01.08.2023. Din 01.01.1991 până în 01.04.2024, PIB-ul mediu în Japonia a fost 0,01 %. Valoarea maximă din toate timpurile a fost atinsă pe 01.05.2021 cu 19,90 %, în timp ce cea mai mică valoare a fost înregistrată pe 01.05.2020 cu -26,30 %.
Plată ore suplimentare an după an (YoY) ·
3 ani
5 ani
10 ani
25 de ani
Max
Compensația pentru ore suplimentare YoY | |
---|---|
01.01.1991 | 2,10 % |
01.02.1991 | 2,00 % |
01.03.1991 | 0,10 % |
01.04.1994 | 0,20 % |
01.06.1994 | 2,20 % |
01.07.1994 | 0,40 % |
01.08.1994 | 0,80 % |
01.09.1994 | 3,10 % |
01.10.1994 | 5,50 % |
01.11.1994 | 7,50 % |
01.12.1994 | 9,00 % |
01.01.1995 | 5,60 % |
01.02.1995 | 7,10 % |
01.03.1995 | 6,60 % |
01.04.1995 | 6,60 % |
01.05.1995 | 4,90 % |
01.06.1995 | 2,30 % |
01.07.1995 | 2,50 % |
01.08.1995 | 4,20 % |
01.09.1995 | 2,70 % |
01.10.1995 | 0,60 % |
01.11.1995 | 0,90 % |
01.12.1995 | 1,00 % |
01.01.1996 | 1,70 % |
01.02.1996 | 3,80 % |
01.03.1996 | 5,20 % |
01.04.1996 | 2,40 % |
01.05.1996 | 3,00 % |
01.06.1996 | 3,90 % |
01.07.1996 | 7,40 % |
01.08.1996 | 6,20 % |
01.09.1996 | 6,40 % |
01.10.1996 | 7,10 % |
01.11.1996 | 6,60 % |
01.12.1996 | 6,30 % |
01.01.1997 | 6,20 % |
01.02.1997 | 5,10 % |
01.03.1997 | 3,60 % |
01.04.1997 | 7,60 % |
01.05.1997 | 6,30 % |
01.06.1997 | 4,80 % |
01.07.1997 | 2,80 % |
01.08.1997 | 3,00 % |
01.09.1997 | 2,00 % |
01.10.1997 | 0,90 % |
01.11.1997 | 0,50 % |
01.05.1999 | 0,70 % |
01.06.1999 | 0,20 % |
01.07.1999 | 2,50 % |
01.08.1999 | 3,00 % |
01.09.1999 | 3,80 % |
01.10.1999 | 3,40 % |
01.11.1999 | 6,40 % |
01.12.1999 | 3,90 % |
01.01.2000 | 2,40 % |
01.02.2000 | 2,90 % |
01.03.2000 | 4,00 % |
01.04.2000 | 3,90 % |
01.05.2000 | 4,00 % |
01.06.2000 | 4,90 % |
01.07.2000 | 4,00 % |
01.08.2000 | 4,50 % |
01.09.2000 | 5,50 % |
01.10.2000 | 4,30 % |
01.11.2000 | 4,00 % |
01.12.2000 | 3,80 % |
01.01.2001 | 2,50 % |
01.02.2001 | 1,40 % |
01.08.2002 | 1,10 % |
01.09.2002 | 1,70 % |
01.10.2002 | 2,30 % |
01.11.2002 | 5,40 % |
01.12.2002 | 5,20 % |
01.01.2003 | 4,70 % |
01.02.2003 | 5,30 % |
01.03.2003 | 4,10 % |
01.04.2003 | 2,20 % |
01.05.2003 | 3,70 % |
01.06.2003 | 2,60 % |
01.07.2003 | 4,20 % |
01.08.2003 | 2,70 % |
01.09.2003 | 3,90 % |
01.10.2003 | 2,70 % |
01.11.2003 | 3,80 % |
01.12.2003 | 2,80 % |
01.01.2004 | 6,40 % |
01.02.2004 | 4,00 % |
01.03.2004 | 4,70 % |
01.04.2004 | 5,10 % |
01.05.2004 | 5,70 % |
01.06.2004 | 5,80 % |
01.07.2004 | 6,30 % |
01.08.2004 | 5,10 % |
01.09.2004 | 3,70 % |
01.10.2004 | 4,20 % |
01.11.2004 | 2,60 % |
01.12.2004 | 4,90 % |
01.01.2005 | 0,80 % |
01.02.2005 | 1,50 % |
01.03.2005 | 0,10 % |
01.04.2005 | 2,30 % |
01.05.2005 | 1,40 % |
01.06.2005 | 2,80 % |
01.07.2005 | 2,10 % |
01.08.2005 | 1,70 % |
01.09.2005 | 1,50 % |
01.10.2005 | 2,00 % |
01.11.2005 | 1,40 % |
01.12.2005 | 2,20 % |
01.01.2006 | 2,80 % |
01.02.2006 | 2,00 % |
01.03.2006 | 3,30 % |
01.04.2006 | 2,00 % |
01.05.2006 | 3,00 % |
01.06.2006 | 2,20 % |
01.07.2006 | 2,30 % |
01.08.2006 | 2,50 % |
01.09.2006 | 3,50 % |
01.10.2006 | 1,80 % |
01.11.2006 | 3,20 % |
01.12.2006 | 2,40 % |
01.01.2007 | 0,10 % |
01.02.2007 | 1,00 % |
01.03.2007 | 0,10 % |
01.04.2007 | 1,40 % |
01.05.2007 | 1,20 % |
01.06.2007 | 0,30 % |
01.08.2007 | 0,80 % |
01.09.2007 | 0,90 % |
01.10.2007 | 0,80 % |
01.02.2008 | 1,80 % |
01.03.2008 | 3,40 % |
01.04.2008 | 0,10 % |
01.07.2008 | 0,20 % |
01.01.2010 | 2,30 % |
01.02.2010 | 8,00 % |
01.03.2010 | 12,70 % |
01.04.2010 | 12,30 % |
01.05.2010 | 11,20 % |
01.06.2010 | 12,10 % |
01.07.2010 | 12,30 % |
01.08.2010 | 10,80 % |
01.09.2010 | 10,00 % |
01.10.2010 | 6,40 % |
01.11.2010 | 6,30 % |
01.12.2010 | 6,20 % |
01.01.2011 | 3,50 % |
01.02.2011 | 4,30 % |
01.03.2011 | 1,60 % |
01.07.2011 | 0,20 % |
01.10.2011 | 2,80 % |
01.11.2011 | 2,10 % |
01.12.2011 | 1,60 % |
01.01.2012 | 2,90 % |
01.02.2012 | 3,90 % |
01.03.2012 | 4,40 % |
01.04.2012 | 5,60 % |
01.05.2012 | 6,80 % |
01.06.2012 | 4,90 % |
01.07.2012 | 0,90 % |
01.08.2012 | 2,40 % |
01.04.2013 | 0,10 % |
01.05.2013 | 0,10 % |
01.06.2013 | 0,70 % |
01.07.2013 | 2,10 % |
01.08.2013 | 2,60 % |
01.09.2013 | 3,30 % |
01.10.2013 | 5,50 % |
01.11.2013 | 5,40 % |
01.12.2013 | 4,60 % |
01.01.2014 | 4,40 % |
01.02.2014 | 4,10 % |
01.03.2014 | 5,30 % |
01.04.2014 | 5,60 % |
01.05.2014 | 3,60 % |
01.06.2014 | 2,70 % |
01.07.2014 | 3,20 % |
01.08.2014 | 0,80 % |
01.09.2014 | 1,50 % |
01.10.2014 | 0,80 % |
01.11.2014 | 0,60 % |
01.12.2014 | 0,20 % |
01.01.2015 | 2,10 % |
01.02.2015 | 0,50 % |
01.07.2015 | 0,70 % |
01.08.2015 | 1,60 % |
01.09.2015 | 1,30 % |
01.10.2015 | 1,80 % |
01.11.2015 | 1,20 % |
01.12.2015 | 1,30 % |
01.02.2016 | 0,10 % |
01.03.2016 | 1,30 % |
01.04.2016 | 1,10 % |
01.05.2016 | 0,50 % |
01.02.2017 | 0,50 % |
01.05.2017 | 0,30 % |
01.07.2017 | 0,20 % |
01.08.2017 | 1,30 % |
01.09.2017 | 1,20 % |
01.11.2017 | 1,90 % |
01.12.2017 | 0,60 % |
01.01.2018 | 0,10 % |
01.02.2018 | 0,40 % |
01.03.2018 | 2,20 % |
01.04.2018 | 1,80 % |
01.05.2018 | 2,00 % |
01.06.2018 | 3,50 % |
01.07.2018 | 1,60 % |
01.08.2018 | 1,30 % |
01.09.2018 | 0,20 % |
01.10.2018 | 1,70 % |
01.11.2018 | 0,60 % |
01.05.2019 | 0,90 % |
01.07.2019 | 0,10 % |
01.08.2019 | 0,10 % |
01.04.2021 | 5,40 % |
01.05.2021 | 19,90 % |
01.06.2021 | 18,00 % |
01.07.2021 | 11,60 % |
01.08.2021 | 6,00 % |
01.09.2021 | 4,60 % |
01.10.2021 | 2,30 % |
01.11.2021 | 2,90 % |
01.12.2021 | 5,20 % |
01.01.2022 | 4,30 % |
01.02.2022 | 4,90 % |
01.03.2022 | 4,20 % |
01.04.2022 | 5,00 % |
01.05.2022 | 5,30 % |
01.06.2022 | 4,80 % |
01.07.2022 | 4,70 % |
01.08.2022 | 4,10 % |
01.09.2022 | 6,80 % |
01.10.2022 | 7,70 % |
01.11.2022 | 5,40 % |
01.12.2022 | 2,90 % |
01.01.2023 | 0,50 % |
01.02.2023 | 1,20 % |
01.03.2023 | 1,20 % |
01.05.2023 | 0,50 % |
01.06.2023 | 1,90 % |
01.08.2023 | 0,20 % |
01.11.2023 | 0,20 % |
Plată ore suplimentare an după an (YoY) Istoric
Data | Valoare |
---|---|
01.11.2023 | 0,2 % |
01.08.2023 | 0,2 % |
01.06.2023 | 1,9 % |
01.05.2023 | 0,5 % |
01.03.2023 | 1,2 % |
01.02.2023 | 1,2 % |
01.01.2023 | 0,5 % |
01.12.2022 | 2,9 % |
01.11.2022 | 5,4 % |
01.10.2022 | 7,7 % |
Indicatori macro similari pentru Plată ore suplimentare an după an (YoY)
Nume | Actual | Anterior | Frecvență |
---|---|---|---|
🇯🇵 Angajare cu normă întreagă | 23,77 milioane | 23,009 milioane | Lunar |
🇯🇵 Angajați | 67,61 milioane | 67,51 milioane | Lunar |
🇯🇵 Cota de achiziție | 63,3 % | 63,1 % | Lunar |
🇯🇵 Creșterea salariilor | 2,1 % | 1 % | Lunar |
🇯🇵 Munca în timp parțial | 7,65 milioane | 7,693 milioane | Lunar |
🇯🇵 Oferte de locuri de muncă | 836.938 | 832.062 | Lunar |
🇯🇵 Persoane fără loc de muncă | 1,71 milioane | 1,68 milioane | Lunar |
🇯🇵 Populație | 124,3 milioane | 124,95 milioane | Anual |
🇯🇵 Productivitate | 104,6 points | 97,1 points | Lunar |
🇯🇵 Raportul dintre locuri de muncă și candidaturi | 1,24 | 1,26 | Lunar |
🇯🇵 Rata de ocupare a forței de muncă | 61,4 % | 61,2 % | Lunar |
🇯🇵 Rata șomajului | 2,5 % | 2,4 % | Lunar |
🇯🇵 Rata șomajului în rândul tinerilor | 3,8 % | 4 % | Lunar |
🇯🇵 Salarii | 332.301 JPY/Month | 339.957 JPY/Month | Lunar |
🇯🇵 Salarii minime | 1.002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Anual |
🇯🇵 Salariile din producție | 355.857 JPY/Month | 354.14 JPY/Month | Lunar |
🇯🇵 Vârsta de pensionare bărbați | 64 Years | 64 Years | Anual |
🇯🇵 Vârsta de pensionare pentru femei | 64 Years | 64 Years | Anual |
🇯🇵 Venit real fără bonusuri. | 1,1 % | -1,3 % | Lunar |
🇯🇵 Venitul real inclusiv bonusurile | 0 % | -0,4 % | Lunar |
În Japonia, câștigurile în numerar nestructurate reprezintă salariile plătite pentru munca prestată în afara orelor de lucru programate și în zilele libere sau pentru munca de noapte, adică indemnizații pentru munca desfășurată în afara orelor de lucru, munca de noapte, munca de dimineață devreme și serviciile de noapte.
Pagini macro pentru alte țări în Asia
- 🇨🇳China
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonezia
- 🇸🇦Arabia Saudită
- 🇸🇬Singapore
- 🇰🇷Coreea de Sud
- 🇹🇷Turcia
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Armenia
- 🇦🇿Azerbaidjan
- 🇧🇭Bahrain
- 🇧🇩Bangladesh
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Cambodgia
- 🇹🇱Timorul de Est
- 🇬🇪Georgia
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Iran
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Israel
- 🇯🇴Iordania
- 🇰🇿Kazahstan
- 🇰🇼Kuwait
- 🇰🇬Kârgâzstan
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Liban
- 🇲🇴Macau
- 🇲🇾Malaezia
- 🇲🇻Maldive
- 🇲🇳Mongolia
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Coreea de Nord
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipine
- 🇶🇦Qatar
- 🇱🇰Sri Lanka
- 🇸🇾Siria
- 🇹🇼Taiwan
- 🇹🇯Tadjikistan
- 🇹🇭Thailanda
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Emiratele Arabe Unite
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Yemen
Ce este Plată ore suplimentare an după an (YoY)
Overtime Pay YoY este un indicator macroeconomic crucial care reflectă creșterea sau scăderea anuală a remunerației pentru orele suplimentare lucrate de angajați. În calitate de site web profesionist dedicat afișării datelor macroeconomice, Eulerpool oferă o platformă completă și bine documentată pentru analizarea acestor date economice esențiale, inclusiv Overtime Pay YoY. Este important de menționat că Overtime Pay YoY nu reflectă doar ajustările salariale, ci și dinamica pieței muncii și sănătatea economică generală a unei țări. Înțelegerea acestui indicator poate oferi perspective valoroase pentru investitori, economiști, manageri de resurse umane, precum și pentru factorii de decizie politică. Astfel, analiza Overtime Pay YoY poate ajuta la identificarea tendințelor emergente, a stabilității economice și a schimbărilor în comportamentul de consum. Pe măsură ce economia unei țări crește, companiile solicită, în general, mai multe ore suplimentare din partea angajaților lor pentru a satisface cererea crescută. Dacă remunerația pentru orele suplimentare arată o tendință de creștere de la an la an (YoY), acesta poate fi un semnal pozitiv privind creșterea economică, creșterea numărului de locuri de muncă și îmbunătățirea puterii de cumpărare a consumatorilor. De asemenea, poate reflecta o reducere a șomajului și o creștere a încrederii în economie a companiilor și angajaților. Cu toate acestea, o creștere rapidă și semnificativă a Overtime Pay YoY poate semnala și probleme structurale în piața muncii. De exemplu, poate indica insuficiența forței de muncă disponibile, ceea ce ar putea duce la epuizare profesională sau la o productivitate scăzută pe termen lung. În plus, dacă angajatorii depind excesiv de orele suplimentare, acest lucru poate releva un nivel insuficient de angajare sau o nevoie urgentă de a suplimenta personalul. România, fiind o economie emergentă în Europa, este deosebit de sensibilă la fluctuațiile în Overtime Pay YoY. Așadar, datele oferite de Eulerpool privind acest indicator pot ajuta la monitorizarea și analizarea evoluției economice a țării. De exemplu, în sectoarele producției și serviciilor, o creștere a plăților pentru orele suplimentare poate semnala o redresare economică după o perioadă de recesiune sau șomaj ridicat. Pe de altă parte, în sectorul public, acestea ar putea reflecta presiunile bugetare și necesitatea unor reforme structurale. Analiza periodică a Overtime Pay YoY oferită de Eulerpool facilitează urmărirea evoluțiilor salariale și a condițiilor de muncă. Datele sunt actuale, comprehensive și prezentate într-un format ușor de accesat și interpretat. Având la dispoziție astfel de informații detaliate, companiile pot planifica mai eficient strategii de resurse umane și de producție, iar investitorii și analiștii de piață pot face previziuni mai precise privind economia țării. În această abordare, trebuie subliniat și impactul legislativ asupra Overtime Pay YoY. Modificările legislative referitoare la orele suplimentare, precum creșterile salariale obligatorii sau limitările impuse prin reglementări de muncă, pot influența dramatic valorile acestui indicator. Eulerpool monitorizează aceste ajustări legislative și oferă contextul necesar pentru interpretarea corectă a datelor. Pe lângă legislație, factorii sezonieri joacă un rol semnificativ. Sectoare precum industria construcțiilor sau turismul, care sunt extrem de sezoniere, pot înregistra fluctuații mari în Overtime Pay YoY. În acest caz, analiza trebuie să țină cont și de factorii sezonieri pentru a oferi o imagine completă și precisă a tendințelor economice. În concluzie, indicatorul Overtime Pay YoY este un instrument de măsurare esențial pentru înțelegerea stării economice și a forței de muncă într-o țară. Eulerpool, oferind date complete și precise, este un aliat de încredere pentru profesioniștii care doresc să analizeze și să interpreteze aceste informații economice esențiale. Monitorizarea regulată a Overtime Pay YoY oferă perspective clare asupra tendințelor pieței muncii și dezvoltării economice, facilitând astfel luarea unor decizii informate și strategice.