Fă cele mai bune investiții ale vieții tale
De la 2 Euro asigurați Islanda Creșterea salariilor
Curs
Valoarea actuală a Creșterea salariilor în Islanda este 0,4 %. Creșterea salariilor în Islanda a scăzut la 0,4 % la data de 01.05.2024, după ce a fost 1 % la data de 01.04.2024. Între 01.01.1990 și 01.06.2024, PIB-ul mediu în Islanda a fost 1,93 %. Maximul istoric a fost atins la data de 01.03.2016 cu 11,60 %, în timp ce valoarea minimă a fost înregistrată la data de 01.01.2009 cu -9,40 %.
Creșterea salariilor ·
3 ani
5 ani
10 ani
25 de ani
Max
Creșterea salariilor | |
---|---|
01.03.1991 | 2,30 % |
01.04.1991 | 2,10 % |
01.05.1991 | 1,30 % |
01.06.1991 | 2,20 % |
01.07.1991 | 3,50 % |
01.08.1991 | 2,90 % |
01.09.1991 | 2,70 % |
01.10.1991 | 1,10 % |
01.11.1991 | 1,40 % |
01.05.1992 | 0,60 % |
01.10.1992 | 0,90 % |
01.11.1992 | 0,80 % |
01.12.1992 | 0,30 % |
01.07.1994 | 0,20 % |
01.08.1994 | 0,70 % |
01.09.1994 | 1,00 % |
01.10.1994 | 1,60 % |
01.11.1994 | 1,20 % |
01.12.1994 | 0,30 % |
01.02.1995 | 0,60 % |
01.03.1995 | 2,10 % |
01.04.1995 | 2,60 % |
01.05.1995 | 3,70 % |
01.06.1995 | 3,50 % |
01.07.1995 | 3,30 % |
01.08.1995 | 3,50 % |
01.09.1995 | 3,40 % |
01.10.1995 | 3,40 % |
01.11.1995 | 3,70 % |
01.12.1995 | 4,10 % |
01.01.1996 | 7,80 % |
01.02.1996 | 7,00 % |
01.03.1996 | 5,60 % |
01.04.1996 | 4,70 % |
01.05.1996 | 3,70 % |
01.06.1996 | 3,40 % |
01.07.1996 | 3,30 % |
01.08.1996 | 2,80 % |
01.09.1996 | 2,80 % |
01.10.1996 | 2,60 % |
01.11.1996 | 2,40 % |
01.12.1996 | 2,80 % |
01.04.1997 | 2,70 % |
01.05.1997 | 4,40 % |
01.06.1997 | 4,40 % |
01.07.1997 | 5,00 % |
01.08.1997 | 5,20 % |
01.09.1997 | 5,20 % |
01.10.1997 | 5,60 % |
01.11.1997 | 5,80 % |
01.12.1997 | 5,80 % |
01.01.1998 | 10,50 % |
01.02.1998 | 10,70 % |
01.03.1998 | 10,50 % |
01.04.1998 | 7,50 % |
01.05.1998 | 5,60 % |
01.06.1998 | 5,90 % |
01.07.1998 | 6,30 % |
01.08.1998 | 7,40 % |
01.09.1998 | 7,40 % |
01.10.1998 | 6,80 % |
01.11.1998 | 6,60 % |
01.12.1998 | 6,50 % |
01.01.1999 | 6,00 % |
01.02.1999 | 5,90 % |
01.03.1999 | 5,70 % |
01.04.1999 | 5,20 % |
01.05.1999 | 4,80 % |
01.06.1999 | 4,00 % |
01.07.1999 | 3,00 % |
01.08.1999 | 1,70 % |
01.09.1999 | 1,10 % |
01.10.1999 | 1,10 % |
01.11.1999 | 1,00 % |
01.12.1999 | 0,40 % |
01.05.2000 | 1,30 % |
01.06.2000 | 2,00 % |
01.07.2000 | 2,60 % |
01.08.2000 | 3,40 % |
01.09.2000 | 3,60 % |
01.10.2000 | 3,30 % |
01.11.2000 | 3,10 % |
01.12.2000 | 3,60 % |
01.01.2001 | 5,30 % |
01.02.2001 | 4,10 % |
01.03.2001 | 4,80 % |
01.04.2001 | 4,00 % |
01.05.2001 | 1,70 % |
01.06.2001 | 1,20 % |
01.07.2001 | 0,60 % |
01.08.2001 | 0,60 % |
01.09.2001 | 0,80 % |
01.10.2001 | 1,00 % |
01.11.2001 | 0,90 % |
01.12.2001 | 0,50 % |
01.01.2002 | 0,70 % |
01.02.2002 | 0,90 % |
01.03.2002 | 0,60 % |
01.04.2002 | 1,20 % |
01.05.2002 | 2,10 % |
01.06.2002 | 2,30 % |
01.07.2002 | 2,90 % |
01.08.2002 | 2,80 % |
01.09.2002 | 2,70 % |
01.10.2002 | 3,20 % |
01.11.2002 | 3,40 % |
01.12.2002 | 3,60 % |
01.01.2003 | 4,00 % |
01.02.2003 | 3,70 % |
01.03.2003 | 3,40 % |
01.04.2003 | 3,30 % |
01.05.2003 | 3,60 % |
01.06.2003 | 3,90 % |
01.07.2003 | 3,80 % |
01.08.2003 | 3,50 % |
01.09.2003 | 3,30 % |
01.10.2003 | 3,10 % |
01.11.2003 | 2,80 % |
01.12.2003 | 2,70 % |
01.01.2004 | 1,00 % |
01.02.2004 | 1,30 % |
01.03.2004 | 1,80 % |
01.04.2004 | 1,20 % |
01.05.2004 | 1,00 % |
01.06.2004 | 1,30 % |
01.07.2004 | 1,40 % |
01.08.2004 | 1,60 % |
01.09.2004 | 1,70 % |
01.10.2004 | 1,60 % |
01.11.2004 | 1,60 % |
01.12.2004 | 2,00 % |
01.01.2005 | 2,30 % |
01.02.2005 | 2,00 % |
01.03.2005 | 1,90 % |
01.04.2005 | 3,00 % |
01.05.2005 | 3,60 % |
01.06.2005 | 3,10 % |
01.07.2005 | 2,90 % |
01.08.2005 | 2,40 % |
01.09.2005 | 2,00 % |
01.10.2005 | 2,30 % |
01.11.2005 | 3,00 % |
01.12.2005 | 2,80 % |
01.01.2006 | 3,90 % |
01.02.2006 | 4,10 % |
01.03.2006 | 3,40 % |
01.04.2006 | 1,80 % |
01.05.2006 | 0,90 % |
01.06.2006 | 0,50 % |
01.07.2006 | 1,60 % |
01.08.2006 | 2,30 % |
01.09.2006 | 3,20 % |
01.10.2006 | 3,50 % |
01.11.2006 | 3,20 % |
01.12.2006 | 2,70 % |
01.01.2007 | 2,80 % |
01.02.2007 | 3,00 % |
01.03.2007 | 3,90 % |
01.04.2007 | 4,60 % |
01.05.2007 | 5,10 % |
01.06.2007 | 5,70 % |
01.07.2007 | 4,50 % |
01.08.2007 | 4,00 % |
01.09.2007 | 3,60 % |
01.10.2007 | 3,10 % |
01.11.2007 | 2,60 % |
01.12.2007 | 2,60 % |
01.01.2008 | 0,60 % |
01.06.2010 | 0,30 % |
01.07.2010 | 1,10 % |
01.08.2010 | 1,40 % |
01.09.2010 | 2,20 % |
01.10.2010 | 2,60 % |
01.11.2010 | 2,00 % |
01.12.2010 | 2,00 % |
01.01.2011 | 2,50 % |
01.02.2011 | 2,20 % |
01.03.2011 | 2,10 % |
01.04.2011 | 1,50 % |
01.05.2011 | 1,90 % |
01.06.2011 | 2,70 % |
01.07.2011 | 2,60 % |
01.08.2011 | 2,80 % |
01.09.2011 | 2,60 % |
01.10.2011 | 3,40 % |
01.11.2011 | 3,60 % |
01.12.2011 | 3,70 % |
01.01.2012 | 2,50 % |
01.02.2012 | 4,60 % |
01.03.2012 | 5,30 % |
01.04.2012 | 5,10 % |
01.05.2012 | 5,30 % |
01.06.2012 | 1,40 % |
01.07.2012 | 1,30 % |
01.08.2012 | 1,70 % |
01.09.2012 | 1,40 % |
01.10.2012 | 0,90 % |
01.11.2012 | 0,40 % |
01.12.2012 | 0,40 % |
01.01.2013 | 0,80 % |
01.02.2013 | 0,40 % |
01.03.2013 | 1,50 % |
01.04.2013 | 2,40 % |
01.05.2013 | 2,10 % |
01.06.2013 | 2,30 % |
01.07.2013 | 1,60 % |
01.08.2013 | 1,30 % |
01.09.2013 | 1,90 % |
01.10.2013 | 2,30 % |
01.11.2013 | 2,30 % |
01.12.2013 | 1,70 % |
01.01.2014 | 3,40 % |
01.02.2014 | 2,50 % |
01.03.2014 | 2,20 % |
01.04.2014 | 2,50 % |
01.05.2014 | 2,70 % |
01.06.2014 | 3,10 % |
01.07.2014 | 3,50 % |
01.08.2014 | 3,90 % |
01.09.2014 | 4,30 % |
01.10.2014 | 4,60 % |
01.11.2014 | 5,50 % |
01.12.2014 | 5,80 % |
01.01.2015 | 5,50 % |
01.02.2015 | 5,60 % |
01.03.2015 | 4,00 % |
01.04.2015 | 3,70 % |
01.05.2015 | 3,60 % |
01.06.2015 | 5,50 % |
01.07.2015 | 5,90 % |
01.08.2015 | 5,40 % |
01.09.2015 | 6,20 % |
01.10.2015 | 6,00 % |
01.11.2015 | 6,50 % |
01.12.2015 | 7,60 % |
01.01.2016 | 7,10 % |
01.02.2016 | 10,20 % |
01.03.2016 | 11,60 % |
01.04.2016 | 11,60 % |
01.05.2016 | 11,40 % |
01.06.2016 | 10,70 % |
01.07.2016 | 10,00 % |
01.08.2016 | 10,10 % |
01.09.2016 | 8,50 % |
01.10.2016 | 8,50 % |
01.11.2016 | 7,50 % |
01.12.2016 | 7,10 % |
01.01.2017 | 6,70 % |
01.02.2017 | 3,50 % |
01.03.2017 | 3,30 % |
01.04.2017 | 2,90 % |
01.05.2017 | 6,00 % |
01.06.2017 | 5,60 % |
01.07.2017 | 5,30 % |
01.08.2017 | 5,30 % |
01.09.2017 | 6,00 % |
01.10.2017 | 5,20 % |
01.11.2017 | 5,30 % |
01.12.2017 | 4,80 % |
01.01.2018 | 4,80 % |
01.02.2018 | 4,80 % |
01.03.2018 | 4,20 % |
01.04.2018 | 4,90 % |
01.05.2018 | 4,20 % |
01.06.2018 | 3,30 % |
01.07.2018 | 3,50 % |
01.08.2018 | 3,30 % |
01.09.2018 | 3,00 % |
01.10.2018 | 3,20 % |
01.11.2018 | 2,80 % |
01.12.2018 | 2,20 % |
01.01.2019 | 2,30 % |
01.02.2019 | 2,60 % |
01.03.2019 | 2,50 % |
01.04.2019 | 3,40 % |
01.05.2019 | 1,40 % |
01.06.2019 | 0,90 % |
01.07.2019 | 1,10 % |
01.08.2019 | 1,10 % |
01.09.2019 | 1,20 % |
01.10.2019 | 1,30 % |
01.11.2019 | 1,50 % |
01.12.2019 | 2,40 % |
01.01.2020 | 3,20 % |
01.02.2020 | 2,30 % |
01.03.2020 | 2,80 % |
01.04.2020 | 4,50 % |
01.05.2020 | 3,80 % |
01.06.2020 | 4,00 % |
01.07.2020 | 3,10 % |
01.08.2020 | 3,20 % |
01.09.2020 | 3,10 % |
01.10.2020 | 3,40 % |
01.11.2020 | 3,70 % |
01.12.2020 | 3,50 % |
01.01.2021 | 5,80 % |
01.02.2021 | 6,20 % |
01.03.2021 | 6,00 % |
01.04.2021 | 2,70 % |
01.05.2021 | 2,90 % |
01.06.2021 | 3,40 % |
01.07.2021 | 3,40 % |
01.08.2021 | 3,40 % |
01.09.2021 | 3,30 % |
01.10.2021 | 2,90 % |
01.11.2021 | 2,50 % |
01.12.2021 | 2,00 % |
01.01.2022 | 1,50 % |
01.02.2022 | 1,00 % |
01.03.2022 | 0,40 % |
01.04.2022 | 1,20 % |
01.05.2022 | 0,90 % |
01.12.2022 | 2,60 % |
01.05.2023 | 0,10 % |
01.06.2023 | 1,90 % |
01.07.2023 | 2,80 % |
01.08.2023 | 2,80 % |
01.09.2023 | 2,70 % |
01.10.2023 | 2,80 % |
01.11.2023 | 2,60 % |
01.01.2024 | 0,40 % |
01.02.2024 | 0,20 % |
01.03.2024 | 1,40 % |
01.04.2024 | 1,00 % |
01.05.2024 | 0,40 % |
Creșterea salariilor Istoric
Data | Valoare |
---|---|
01.05.2024 | 0,4 % |
01.04.2024 | 1 % |
01.03.2024 | 1,4 % |
01.02.2024 | 0,2 % |
01.01.2024 | 0,4 % |
01.11.2023 | 2,6 % |
01.10.2023 | 2,8 % |
01.09.2023 | 2,7 % |
01.08.2023 | 2,8 % |
01.07.2023 | 2,8 % |
Indicatori macro similari pentru Creșterea salariilor
Nume | Actual | Anterior | Frecvență |
---|---|---|---|
🇮🇸 Angajare cu normă întreagă | 163.2 | 167.8 | Trimestru |
🇮🇸 Angajați | 230.4 | 231.8 | Lunar |
🇮🇸 Cota de achiziție | 83,5 % | 83,6 % | Lunar |
🇮🇸 Cota ofertelor de muncă | 3 % | 2,7 % | Trimestru |
🇮🇸 Munca în timp parțial | 46.4 | 40.4 | Trimestru |
🇮🇸 Oferte de locuri de muncă | 229 | 223 | Lunar |
🇮🇸 Persoane fără loc de muncă | 7.7 | 5.7 | Lunar |
🇮🇸 Populație | 398.9 | 387.8 | Anual |
🇮🇸 Rata de ocupare a forței de muncă | 79 % | 80 % | Lunar |
🇮🇸 Rata șomajului | 3,2 % | 2,5 % | Lunar |
🇮🇸 Rata șomajului în rândul tinerilor | 6,7 % | 7,2 % | Lunar |
🇮🇸 Rata șomajului pe termen lung | 0,3 % | 0,5 % | Anual |
🇮🇸 Salarii | 868 ISK/Month | 809 ISK/Month | Anual |
🇮🇸 Vârsta de pensionare bărbați | 67 Years | 67 Years | Anual |
🇮🇸 Vârsta de pensionare pentru femei | 67 Years | 67 Years | Anual |
În Islanda, creșterea reală a salariilor se referă la modificarea indicelui salarial deflatat de IPC.
Pagini macro pentru alte țări în Europa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Belarus
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bosnia și Herțegovina
- 🇧🇬Bulgaria
- 🇭🇷Croația
- 🇨🇾Cipru
- 🇨🇿Republica Cehă
- 🇩🇰Danemarca
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Insulele Feroe
- 🇫🇮Finlanda
- 🇫🇷Franța
- 🇩🇪Germania
- 🇬🇷Grecia
- 🇭🇺Ungaria
- 🇮🇪Irlanda
- 🇮🇹Italia
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Letonia
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Lituania
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Macedonia de Nord
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Țările de Jos
- 🇳🇴Norvegia
- 🇵🇱Polonia
- 🇵🇹Portugalia
- 🇷🇴România
- 🇷🇺Rusia
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Slovacia
- 🇸🇮Slovenia
- 🇪🇸Spania
- 🇸🇪Suedia
- 🇨🇭Elveția
- 🇺🇦Ucraina
- 🇬🇧Regatul Unit
- 🇦🇩Andorra
Ce este Creșterea salariilor
Wage Growth (Creșterea Salariilor) este un indicator macroeconomic esențial care are implicatii semnificative asupra economiei unei țări. La Eulerpool, ne dedicăm monitorizării și analizării celor mai critici indicatori economici, și Creșterea Salariilor nu face excepție. În acest articol, vom explora în detaliu importanța acestui indicator, factorii care îl influențează și modul în care poate fi utilizat pentru a face previziuni economice informate. Creșterea salarială se referă la rata medie de creștere a salariilor într-o economie pe o anumită perioadă de timp. Acest indicator este esențial deoarece reflectă capacitatea unei economii de a genera venituri mai mari pentru angajați și, implicit, de a îmbunătăți calitatea vieții populației. În general, o rată ridicată a creșterii salariilor este văzută ca un semnal pozitiv, indicând o economie robustă și în expansiune. Unul dintre principalele motive pentru care Creșterea Salariilor este atât de monitorizată este impactul său asupra consumului și economiei în ansamblu. Când salariile cresc, oamenii au mai mulți bani pentru a cheltui pe bunuri și servicii, ceea ce stimulează cererea și, în consecință, producția și creșterea economică. De asemenea, creșterea salariilor poate contribui la reducerea disparităților economice și la îmbunătățirea echității sociale. Există mai mulți factori care influențează Creșterea Salariilor, inclusiv condițiile economice generale, nivelul de educație și calificare al populației, și politicile guvernamentale. Un factor esențial este productivitatea muncii. Într-o economie în care productivitatea crește, angajatorii pot permite salarii mai mari fără a-și afecta profitabilitatea. De asemenea, inflația joacă un rol crucial; în perioade de inflație ridicată, creșterea salariilor poate fi necesară pentru a menține puterea de cumpărare a angajaților. Un alt factor este cererea și oferta pe piața muncii. Într-o economie unde cererea pentru muncitori calificați depășește oferta, angajatorii sunt obligați să ofere salarii mai mari pentru a atrage și reține angajații. Invers, într-o perioadă de șomaj ridicat, puterea de negociere a angajatorilor crește, ceea ce poate stagna creșterea salariilor. Guvernul joacă, de asemenea, un rol vital în influențarea Creșterii Salariilor. Prin politici fiscale și monetare, guvernele pot stimula cererea economică și, implicit, salariile. De exemplu, o politică fiscală expansionistă, care implică cheltuieli guvernamentale mai mari sau reduceri de taxe, poate duce la o creștere a ocupării forței de muncă și a salariilor. Pe de altă parte, politicile de ajustare fiscală pot temperea creșterea salariilor, în special în perioadele de austeritate. Importanța reglementărilor și a legilor salariale nu trebuie subestimată. Măsurile precum stabilirea salariului minim național, legile privind negocierea colectivă și protecția socială influențează, de asemenea, evoluția salariilor. În multe țări, sindicatele joacă un rol important în negocierea salariilor, având capacitatea de a influența semnificativ creșterile salariale prin negocieri colective. Pe de altă parte, trebuie să înțelegem că creșterea exagerată a salariilor poate avea și efecte negative asupra economiei. O creștere salarială prea rapidă poate duce la inflație, deoarece costurile de producție cresc, ceea ce, la rândul său, determină creșterea prețurilor bunurilor și serviciilor. Aceasta poate duce la o spirală inflaționistă care poate afecta negativ puterea de cumpărare a consumatorilor și stabilitatea economică în general. În concluzie, la Eulerpool, analiza Creșterii Salariilor este crucială pentru înțelegerea dinamismului economiei naționale și globale. Indicatorul de Creștere a Salariilor este un barometru vital care ajută la evaluarea stării economiei, capacității acesteia de a îmbunătăți standardul de viață, și a echității pe piața muncii. Prin intermediul platformei noastre, oferim acces la date detaliate și analize de specialitate care permit utilizatorilor noștri să ia decizii informate, fie că sunt investitori, economiști sau factori de decizie politică.