I-Plug Documente
Documente
0
Ticker
4177.T
ISIN
JP3104830009
I-Plug SEC Filings
Tip | Raport | Dată |
|---|---|---|
| Nu sunt disponibile documente | ||
I-Plug Documente 2026
Această pagină conține toate documentele oficiale și depunerile SEC pentru acțiunea I-Plug (4177.T, ISIN: JP3104830009). Aceasta include rapoarte anuale (Form 10-K), rapoarte trimestriale (Form 10-Q) și tranzacții interne (Form 4). În prezent sunt disponibile 0 documente. Datele sunt actualizate regulat pentru a oferi investitorilor o prezentare generală completă a depunerilor de reglementare ale I-Plug.
I-Plug Analiza acțiunilor
I-Plug i-plug, Inc. generează venituri prin serviciile platformei sale de HR, oferind în principal OfferBox, un serviciu de recrutare directă pentru absolvenți noi, care conectează studenții și companiile. Compania oferă, de asemenea, eF-1G, un test de aptitudini utilizat pentru selecția în procesul de recrutare înainte de angajare și pentru evaluarea aptitudinilor profesionale după intrarea într-o companie. OfferBox vizează studenții și companiile care caută talente proaspăt absolvente, în timp ce eF-1G funcționează ca instrument de recrutare și evaluare post-angajare pentru întreprinderi. Serviciile firmei sunt concepute pentru a optimiza procesul de angajare și pentru a îmbunătăți potrivirea forței de muncă pentru angajatori. Compania activează în sectorul tehnologiei HR, cu accent pe recrutare și teste de aptitudini. OfferBox facilitează conexiuni directe între studenți și companii pentru pozițiile destinate noilor absolvenți, în timp ce eF-1G susține atât screening-ul pre-angajare, cât și evaluarea competențelor post-angajare. Aceste servicii sunt utilizate de companii în faza de recrutare și pentru dezvoltarea continuă a angajaților. i-plug, Inc. monetizează platforma încasând taxe de la companii pentru accesul la serviciile OfferBox și eF-1G. Clienții principali sunt companiile care caută noi absolvenți prin recrutare directă, precum și organizațiile care necesită teste de aptitudini pentru angajare și evaluarea angajaților. Modelul de venit al firmei se bazează pe accesul bazat pe abonament la aceste instrumente specializate de HR, vizând întreprinderile care au nevoie de soluții eficiente pentru atragerea și dezvoltarea talentelor.