Meta com novas medidas de pessoal: Reestruturações como um redesenho estratégico

As recentes medidas de pessoal na Meta voltaram a chamar a atenção. A empresa confirmou ao TechCrunch que esses ajustes eram necessários para distribuir os recursos de forma mais eficiente dentro da organização. Numerosos profissionais em áreas como Threads, recrutamento, operações jurídicas e design foram afetados pelos cortes de emprego, conforme indicado nas redes sociais. Um porta-voz da empresa declarou em um comunicado que a Meta está focada em realinhar equipes e reposicionar funcionários para atingir metas estratégicas de longo prazo, bem como estratégias de localização. Em relação aos cargos que estão sendo eliminados, a empresa está se esforçando para oferecer oportunidades de emprego alternativas aos funcionários afetados. O TechCrunch não conseguiu obter números exatos sobre a quantidade de funcionários impactados. Um ex-funcionário, que permaneceu anônimo, relatou que apenas em sua equipe, mais de uma dúzia de pessoas foram demitidas por videoconferência. O pacote de indenização ofereceu a alguns colegas demitidos um pagamento correspondente a seis semanas, segundo a fonte. Equipes dos setores Reality Labs, Instagram e WhatsApp também tiveram que se adequar às reestruturações, conforme relatado pelo The Verge. Este movimento faz parte de uma série de medidas de pessoal maiores que a Meta implementou desde a pandemia. Em 2022, cerca de 13% ou 11.000 funcionários tiveram que deixar a empresa, algo que o CEO Mark Zuckerberg reconheceu como sendo de sua responsabilidade. Em 2023, o número de demissões foi aumentado em 10.000, além de 5.000 vagas abertas que foram eliminadas.