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Assinatura por 2 € / mês Dinamarca Taxa de Participação na Força de Trabalho
Cotação
O valor atual da Taxa de Participação na Força de Trabalho em Dinamarca é 73,5 %. A Taxa de Participação na Força de Trabalho em Dinamarca diminuiu para 73,5 % em 01/04/2024, após ter sido 74,4 % em 01/03/2024. De 01/01/2007 a 01/05/2024, a média do PIB em Dinamarca foi 69,48 %. O recorde histórico foi alcançado em 01/02/2024 com 74,40 %, enquanto o valor mais baixo foi registrado em 01/05/2013 com 66,70 %.
Taxa de Participação na Força de Trabalho ·
3 anos
5 anos
10 anos
25 anos
Max
Taxa de participação econômica | |
---|---|
01/01/2007 | 72,70 % |
01/02/2007 | 72,60 % |
01/03/2007 | 72,40 % |
01/04/2007 | 71,90 % |
01/05/2007 | 72,00 % |
01/06/2007 | 71,80 % |
01/07/2007 | 71,70 % |
01/08/2007 | 71,60 % |
01/09/2007 | 71,70 % |
01/10/2007 | 71,20 % |
01/11/2007 | 71,40 % |
01/12/2007 | 71,50 % |
01/01/2008 | 71,90 % |
01/02/2008 | 70,50 % |
01/03/2008 | 70,90 % |
01/04/2008 | 71,70 % |
01/05/2008 | 71,00 % |
01/06/2008 | 70,80 % |
01/07/2008 | 71,00 % |
01/08/2008 | 71,10 % |
01/09/2008 | 71,40 % |
01/10/2008 | 71,10 % |
01/11/2008 | 71,50 % |
01/12/2008 | 71,60 % |
01/01/2009 | 71,80 % |
01/02/2009 | 71,30 % |
01/03/2009 | 70,50 % |
01/04/2009 | 70,20 % |
01/05/2009 | 70,80 % |
01/06/2009 | 71,20 % |
01/07/2009 | 70,30 % |
01/08/2009 | 70,60 % |
01/09/2009 | 70,30 % |
01/10/2009 | 69,50 % |
01/11/2009 | 69,90 % |
01/12/2009 | 69,00 % |
01/01/2010 | 69,40 % |
01/02/2010 | 69,40 % |
01/03/2010 | 70,00 % |
01/04/2010 | 69,70 % |
01/05/2010 | 69,10 % |
01/06/2010 | 69,90 % |
01/07/2010 | 69,40 % |
01/08/2010 | 69,30 % |
01/09/2010 | 69,30 % |
01/10/2010 | 69,20 % |
01/11/2010 | 69,20 % |
01/12/2010 | 69,50 % |
01/01/2011 | 69,20 % |
01/02/2011 | 69,10 % |
01/03/2011 | 69,60 % |
01/04/2011 | 68,80 % |
01/05/2011 | 69,20 % |
01/06/2011 | 69,10 % |
01/07/2011 | 69,20 % |
01/08/2011 | 69,10 % |
01/09/2011 | 68,80 % |
01/10/2011 | 68,70 % |
01/11/2011 | 68,50 % |
01/12/2011 | 68,50 % |
01/01/2012 | 68,90 % |
01/02/2012 | 68,70 % |
01/03/2012 | 67,80 % |
01/04/2012 | 68,30 % |
01/05/2012 | 68,90 % |
01/06/2012 | 68,40 % |
01/07/2012 | 67,80 % |
01/08/2012 | 68,10 % |
01/09/2012 | 68,20 % |
01/10/2012 | 68,10 % |
01/11/2012 | 68,20 % |
01/12/2012 | 67,70 % |
01/01/2013 | 67,40 % |
01/02/2013 | 68,10 % |
01/03/2013 | 67,80 % |
01/04/2013 | 67,90 % |
01/05/2013 | 66,70 % |
01/06/2013 | 67,40 % |
01/07/2013 | 67,60 % |
01/08/2013 | 67,60 % |
01/09/2013 | 67,30 % |
01/10/2013 | 66,70 % |
01/11/2013 | 66,90 % |
01/12/2013 | 67,00 % |
01/01/2014 | 66,80 % |
01/02/2014 | 67,00 % |
01/03/2014 | 66,70 % |
01/04/2014 | 67,00 % |
01/05/2014 | 66,90 % |
01/06/2014 | 67,10 % |
01/07/2014 | 66,80 % |
01/08/2014 | 67,60 % |
01/09/2014 | 67,90 % |
01/10/2014 | 67,60 % |
01/11/2014 | 67,60 % |
01/12/2014 | 68,50 % |
01/01/2015 | 67,80 % |
01/02/2015 | 67,40 % |
01/03/2015 | 67,90 % |
01/04/2015 | 67,60 % |
01/05/2015 | 67,60 % |
01/06/2015 | 67,30 % |
01/07/2015 | 67,70 % |
01/08/2015 | 67,00 % |
01/09/2015 | 66,90 % |
01/10/2015 | 67,90 % |
01/11/2015 | 67,20 % |
01/12/2015 | 67,50 % |
01/01/2016 | 68,30 % |
01/02/2016 | 67,50 % |
01/03/2016 | 67,40 % |
01/04/2016 | 68,40 % |
01/05/2016 | 68,30 % |
01/06/2016 | 68,00 % |
01/07/2016 | 67,80 % |
01/08/2016 | 67,90 % |
01/09/2016 | 68,50 % |
01/10/2016 | 67,50 % |
01/11/2016 | 68,60 % |
01/12/2016 | 67,50 % |
01/01/2017 | 68,00 % |
01/02/2017 | 68,40 % |
01/03/2017 | 68,40 % |
01/04/2017 | 67,90 % |
01/05/2017 | 68,40 % |
01/06/2017 | 68,30 % |
01/07/2017 | 68,30 % |
01/08/2017 | 68,50 % |
01/09/2017 | 68,20 % |
01/10/2017 | 67,80 % |
01/11/2017 | 68,30 % |
01/12/2017 | 68,00 % |
01/01/2018 | 67,90 % |
01/02/2018 | 68,20 % |
01/03/2018 | 69,00 % |
01/04/2018 | 68,40 % |
01/05/2018 | 68,20 % |
01/06/2018 | 69,00 % |
01/07/2018 | 68,80 % |
01/08/2018 | 68,50 % |
01/09/2018 | 68,30 % |
01/10/2018 | 68,30 % |
01/11/2018 | 68,50 % |
01/12/2018 | 69,30 % |
01/01/2019 | 69,30 % |
01/02/2019 | 69,30 % |
01/03/2019 | 69,10 % |
01/04/2019 | 69,20 % |
01/05/2019 | 69,50 % |
01/06/2019 | 69,00 % |
01/07/2019 | 69,10 % |
01/08/2019 | 69,80 % |
01/09/2019 | 70,10 % |
01/10/2019 | 69,90 % |
01/11/2019 | 69,80 % |
01/12/2019 | 69,60 % |
01/01/2020 | 69,80 % |
01/02/2020 | 69,90 % |
01/03/2020 | 69,80 % |
01/04/2020 | 67,50 % |
01/05/2020 | 68,40 % |
01/06/2020 | 69,70 % |
01/07/2020 | 70,80 % |
01/08/2020 | 71,10 % |
01/09/2020 | 71,30 % |
01/10/2020 | 69,60 % |
01/11/2020 | 69,80 % |
01/12/2020 | 70,30 % |
01/01/2021 | 69,10 % |
01/02/2021 | 69,60 % |
01/03/2021 | 70,10 % |
01/04/2021 | 69,90 % |
01/05/2021 | 69,50 % |
01/06/2021 | 69,70 % |
01/07/2021 | 70,00 % |
01/08/2021 | 70,10 % |
01/09/2021 | 70,30 % |
01/10/2021 | 70,60 % |
01/11/2021 | 70,40 % |
01/12/2021 | 70,80 % |
01/01/2022 | 70,80 % |
01/02/2022 | 70,90 % |
01/03/2022 | 70,60 % |
01/04/2022 | 70,90 % |
01/05/2022 | 70,80 % |
01/06/2022 | 71,10 % |
01/07/2022 | 71,40 % |
01/08/2022 | 71,60 % |
01/09/2022 | 70,90 % |
01/10/2022 | 71,80 % |
01/11/2022 | 71,50 % |
01/12/2022 | 71,40 % |
01/01/2023 | 72,30 % |
01/02/2023 | 72,40 % |
01/03/2023 | 72,00 % |
01/04/2023 | 70,80 % |
01/05/2023 | 71,00 % |
01/06/2023 | 71,50 % |
01/07/2023 | 70,90 % |
01/08/2023 | 70,40 % |
01/09/2023 | 72,20 % |
01/10/2023 | 73,00 % |
01/11/2023 | 73,30 % |
01/12/2023 | 72,60 % |
01/01/2024 | 73,20 % |
01/02/2024 | 74,40 % |
01/03/2024 | 74,40 % |
01/04/2024 | 73,50 % |
Taxa de Participação na Força de Trabalho Histórico
Data | Valor |
---|---|
01/04/2024 | 73,5 % |
01/03/2024 | 74,4 % |
01/02/2024 | 74,4 % |
01/01/2024 | 73,2 % |
01/12/2023 | 72,6 % |
01/11/2023 | 73,3 % |
01/10/2023 | 73 % |
01/09/2023 | 72,2 % |
01/08/2023 | 70,4 % |
01/07/2023 | 70,9 % |
Semelhanças nas Macrométricas para Taxa de Participação na Força de Trabalho
Nome | Atualmente | Anterior | Frequência |
---|---|---|---|
🇩🇰 Custos de trabalho | 115,82 points | 114,41 points | Trimestre |
🇩🇰 Emprego integral | 2,15 Mio. | 2,154 Mio. | Trimestre |
🇩🇰 Idade de aposentadoria das mulheres | 67 Years | 67 Years | Anualmente |
🇩🇰 Idade de aposentadoria para homens | 67 Years | 67 Years | Anualmente |
🇩🇰 Oportunidades de Emprego | 55.678 | 50.61 | Trimestre |
🇩🇰 Pessoas desempregadas | 76.2 | 75.6 | Mensal |
🇩🇰 Pessoas empregadas | 3,07 Mio. | 3,053 Mio. | Trimestre |
🇩🇰 População | 5,93 Mio. | 5,87 Mio. | Anualmente |
🇩🇰 Produtividade | 114,084 points | 112,779 points | Trimestre |
🇩🇰 Salários | 46.003,13 DKK/Month | 44.545,6 DKK/Month | Anualmente |
🇩🇰 Salários na fabricação | 162,7 points | 161,8 points | Trimestre |
🇩🇰 Taxa de desemprego | 2,5 % | 2,5 % | Mensal |
🇩🇰 Taxa de desemprego de longa duração | 0,7 % | 0,6 % | Trimestre |
🇩🇰 Taxa de desemprego juvenil | 15,3 % | 15,1 % | Mensal |
🇩🇰 Taxa de emprego | 69,6 % | 69,4 % | Mensal |
🇩🇰 Trabalho em tempo parcial | 785.6 | 759.5 | Trimestre |
🇩🇰 Variação no Emprego | 0,1 % | 0,5 % | Trimestre |
Páginas macro para outros países em Europa
- 🇦🇱Albânia
- 🇦🇹Áustria
- 🇧🇾Bielorrússia
- 🇧🇪Bélgica
- 🇧🇦Bósnia e Herzegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Croácia
- 🇨🇾Chipre
- 🇨🇿República Tcheca
- 🇪🇪Estônia
- 🇫🇴Ilhas Faroé
- 🇫🇮Finlândia
- 🇫🇷França
- 🇩🇪Alemanha
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- 🇮🇸Ilha
- 🇮🇪Irlanda
- 🇮🇹Itália
- 🇽🇰Kosovo
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- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Lituânia
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- 🇲🇰Macedônia do Norte
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldávia
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- 🇳🇱Países Baixos
- 🇳🇴Noruega
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- 🇬🇧Reino Unido
- 🇦🇩Andorra
O que é Taxa de Participação na Força de Trabalho
A Taxa de Participação da Força de Trabalho é um indicador macroeconômico de suma importância para compreender a dinâmica do mercado de trabalho e a saúde econômica de uma nação. Em Eulerpool, um site dedicado à exibição de dados macroeconômicos profissionais, oferecemos uma análise detalhada desse indicador para fornecer aos nossos usuários uma visão clara e precisa dos segmentos econômicos que influenciam as economias globais. A Taxa de Participação da Força de Trabalho representa a proporção da população economicamente ativa - formada por indivíduos que estão empregados ou em busca ativa de emprego - em relação à população em idade de trabalhar. Este indicador é crucial, pois reflete a disponibilidade da mão-de-obra para produção econômica e, consequentemente, a capacidade de crescimento e desenvolvimento de um país. Analisar a Taxa de Participação da Força de Trabalho envolve entender vários fatores socioeconômicos. A demografia, por exemplo, desempenha um papel significativo. Países com populações jovens geralmente apresentam taxas de participação mais altas, pois há uma maior proporção de indivíduos na idade de trabalhar. Por outro lado, países com populações envelhecidas podem apresentar taxas menores debido ao aumento do número de aposentados. Além disso, outros critérios como gênero, nível educacional, políticas governamentais, e condições macroeconômicas também influenciam este indicador. Um aumento na Taxa de Participação da Força de Trabalho pode significar várias coisas. Em um cenário positivo, pode indicar que mais pessoas estão encontrando oportunidades de emprego adequadas, o que pode levar a um aumento no rendimento familiar, consumo, e crescimento econômico. No entanto, um aumento abrupto na taxa sem a correspondente criação de empregos pode também sinalizar uma alta no desemprego técnico, onde um maior número de pessoas está buscando trabalho sem sucesso. Por outro lado, uma diminuição na Taxa de Participação da Força de Trabalho pode ser um sinal de desafios econômicos. Uma baixa taxa pode resultar de desânimo no mercado de trabalho, onde indivíduos que cresceram desiludidos com as oportunidades disponíveis abandonam a busca por emprego. Alternativamente, pode ser um reflexo de condições favoráveis para aposentadorias mais cedo ou políticas agressivas de apoio social que permitem que alguns permaneçam fora da força de trabalho ativa. Em ambos os casos, esse fenômeno pode reduzir a base contributiva da economia, acarretando em crescimento econômico mais lento e aumento da dependência social. A análise da Taxa de Participação da Força de Trabalho não está completa sem compreender as suas variáveis subjacentes, como a segmentação por gênero. Historicamente, a participação das mulheres na força de trabalho tem sido menor em comparação com a dos homens, devido a diversos fatores culturais, sociais e econômicos. No entanto, nas últimas décadas, muitos países têm visto um aumento significativo na participação feminina, resultado de avanços na educação, igualdade de gênero e políticas de conciliação entre vida profissional e pessoal. Outro aspecto relevante é o nível educacional dos participantes da força de trabalho. Pessoas com maior qualificação tendem a fazer parte da força de trabalho por um período mais longo, devido às melhores oportunidades de emprego e salários mais altos. Além disso, políticas governamentais de incentivo à educação e treinamento podem afetar a taxa de participação, preparando melhor os indivíduos para atender às demandas do mercado de trabalho. Políticas de mercado de trabalho e condições econômicas também desempenham um papel crucial. Por exemplo, economias robustas com baixas taxas de desemprego geralmente incentivam maior participação na força de trabalho. Em contraste, durante recessões econômicas, a taxa de participação pode diminuir, à medida que as oportunidades de emprego se tornam escassas e o desânimo cresce entre os trabalhadores. Para os analistas e investidores que utilizam o Eulerpool, a Taxa de Participação da Força de Trabalho é um indicador vital para prever o desempenho econômico futuro e formular estratégias de investimento eficazes. É um termômetro da eficiência do mercado de trabalho e pode oferecer insights sobre a produtividade e sustentabilidade de um país. Ao monitorar este indicador ao lado de outros dados macroeconômicos, como taxa de desemprego, produção industrial e inflação, nossos usuários podem obter uma compreensão mais holística da economia. Por fim, a Taxa de Participação da Força de Trabalho é um indicador robusto e multifacetado que oferece uma visão abrangente sobre a dinâmica do mercado de trabalho e a saúde econômica de uma nação. No Eulerpool, nos comprometemos a fornecer dados precisos e análises profundas sobre este e outros indicadores macroeconômicos, permitindo aos nossos usuários navegar com segurança no complexo ecossistema econômico global.