De acordo com a situação atual de Dezembro 2024, Aspira Women's Health pagou um dividendo total de 0 USD por ação nos últimos 12 meses. Com o atual Aspira Women's Health preço de 0 USD, isso corresponde a um rendimento de dividendos de 0 %. Por ano, um dividendo é pago vezes.
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Por ano, um dividendo é pago vezes. No ano passado, os meses de distribuição foram e .
| Dia de pagamento | Dividendo |
|---|---|
| 17/07/2016 | 0 |
| 18/04/2016 | 0 |
| 18/10/2015 | 0 |
| 19/07/2015 | 0 |
| 20/04/2015 | 0 |
| 19/01/2015 | 0 |
| 19/10/2014 | 0 |
| 20/07/2014 | 0 |
| 21/04/2014 | 0 |
| 20/01/2014 | 0 |
| 20/10/2013 | 0 |
| 21/07/2013 | 0 |
| 14/01/2013 | 0 |
| 14/10/2012 | 0 |
| 26/08/2012 | 0 |
| 28/04/2012 | 0 |
| 21/01/2012 | 0 |
| 29/10/2011 | 0 |
| 25/08/2011 | 0 |
| 10/12/2010 | 0 |
Aspira Women's Health aumenta o dividendo há 0 anos.
Nos últimos 10 anos, Aspira Women's Health aumentou isso em 0 % anuais reduzido.
Em uma perspectiva de 5 anos, a distribuição aumentou em 0 %.
Os analistas esperam uma Redução de dividendos de -100,000% para o ano fiscal corrente.
Os dividendos de Aspira Women's Health são uma parte do lucro da empresa que é distribuída aos acionistas. Eles são um indicador crucial da saúde financeira da empresa e da atratividade para os investidores. Os dividendos oferecem aos investidores um fluxo de renda constante, além dos ganhos que podem ser obtidos com a venda das ações a um preço superior ao preço de compra.
O estudo dos pagamentos de dividendos de Aspira Women's Health ao longo dos anos pode destacar a rentabilidade e a estabilidade da empresa. Uma distribuição de dividendos constante ou crescente pode indicar uma empresa financeiramente saudável, com lucros previsíveis, enquanto flutuações ou reduções nos dividendos podem indicar desafios financeiros ou operacionais subjacentes.
Os pagamentos de dividendos de Aspira Women's Health são um fator essencial para os investidores orientados para a renda. Uma distribuição robusta de dividendos pode aumentar a atratividade da ação e fornecer uma renda regular, além de potenciais ganhos de capital. Ele também pode demonstrar a confiança da empresa em seus lucros futuros, e, portanto, é um fator significativo para decisões de investimento.
Alterações nos dividendos de Aspira Women's Health podem resultar de mudanças nos lucros da empresa, na política financeira ou nas estratégias de reinvestimento. Um aumento nos dividendos geralmente sinaliza estabilidade financeira, enquanto uma diminuição pode indicar a necessidade de conservar caixa ou reinvestir lucros para promover o crescimento, cada cenário tem impactos diferentes para os investidores.
Nos últimos 12 meses, Aspira Women's Health pagou um dividendo no valor de . Isso corresponde a um rendimento de dividendo de aproximadamente . Para os próximos 12 meses, Aspira Women's Health deverá pagar um dividendo de 0 USD.
A taxa de dividendos de Aspira Women's Health atualmente é de .
Aspira Women's Health paga dividendos trimestralmente. Estes são distribuídos nos meses julho, outubro, abril, julho.
Aspira Women's Health pagou dividendos todos os anos nos últimos 0 anos.
Nos próximos 12 meses, espera-se dividendos no valor de 0 USD. Isso corresponde a um rendimento de dividendo de 0 %.
Aspira Women's Health é atribuído ao setor 'Saúde'.
Para receber o último dividendo de Aspira Women's Health de 30/06/2016 no valor de 0,26 USD, era necessário possuir a ação em carteira antes do dia ex-dividendo em 17/06/2016.
A última distribuição de dividendos foi realizada em 30/06/2016.
No ano 2023, Aspira Women's Health distribuiu 0 USD em dividendos.
As dividendos de Aspira Women's Health são distribuídas em USD.
Nossa análise de ações do Aspira Women's Health Receita inclui importantes indicadores financeiros, como receita, lucro, P/E, P/S, EBIT, bem como informações sobre o dividendo. Além disso, observamos aspectos como ações, capitalização de mercado, dívidas, patrimônio líquido e obrigações do Aspira Women's Health Receita. Se você está procurando informações mais detalhadas sobre esses tópicos, oferecemos análises aprofundadas em nossas subpáginas:
