Koncern naftowy BP wprowadził nowe zasady, które zobowiązują wszystkich pracowników do ujawniania intymnych relacji z kolegami. Ten krok jest następstwem spektakularnego odejścia byłego CEO Bernarda Looneya w ubiegłym roku, który zrezygnował po ujawnieniu, że nie w pełni poinformował o wcześniejszych osobistych relacjach z kolegami.

Bernard Looney, który został zaklasyfikowany jako „zwolniony bez wypowiedzenia”, stracił w ten sposób wynagrodzenie, emeryturę i inne świadczenia na kwotę ponad 40 milionów dolarów. Zarząd BP przeanalizował w zeszłym roku anonimowo przekazane informacje dotyczące osobistych relacji Looneya z kolegami. Looney przyznał się do kilku wcześniejszych związków, które miały miejsce przed jego kadencją jako CEO. BP później ustaliło, że informacje te były niepełne i niedokładne.

Nowa zasada oznacza zmianę w dotychczasowej polityce firmy, która zobowiązywała pracowników do ujawniania romansów biurowych tylko wtedy, gdy uznawali, że mogą one stanowić konflikt interesów. Teraz pracownicy BP muszą ujawniać wszystkie „rodzinne i intymne relacje” w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy stanowią one konflikt interesów, czy nie.

BP oświadczyło, że zmiany wynikają z niedawnej rewizji polityki firmy dotyczącej konfliktów interesów w miejscu pracy, które powinny być „ujawnione, udokumentowane i – w razie potrzeby – złagodzone.” Surowsze zasady ujawniania dla kadry kierowniczej – ujawnianie intymnych relacji z ostatnich trzech lat – dotyczą około 4 500 kierowników na całym świecie, z ogółem 90 000 pracowników. Według BP odmowa spełnienia nowych zasad może skutkować działaniami dyscyplinarnymi. Kadra kierownicza ma trzy miesiące na spełnienie nowych obowiązków dotyczących ujawniania.

BP podkreśliło, że regularnie aktualizuje swoje zasady zgodności i po przeglądzie kodeksu postępowania w styczniu 2023 roku planuje w tym roku przeprowadzić analizę polityki dotyczącej konfliktu interesów. Ostatnia aktualizacja miała miejsce w 2018 roku. BP dodało, że przegląd obejmuje porównanie z podobnymi firmami i organizacjami oraz ocenę najlepszych praktyk branżowych.

Zaostrzenie wytycznych ma na celu zapewnienie przejrzystości i integralności w firmie oraz zwiększenie zaufania do zarządzania przedsiębiorstwem.