Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
Subskrypcja za 2 € / miesiąc Wietnam Wynagrodzenia
Kurs
Obecna wartość Wynagrodzenia w Wietnam wynosi 7,146 mln. VND /Miesiąc. Wynagrodzenia w Wietnam wzrosły do 7,146 mln. VND /Miesiąc w dniu 1.09.2023, po tym jak wynosiły 7 mln. VND /Miesiąc w dniu 1.06.2023. Od 1.12.2007 do 1.12.2023 średni PKB w Wietnam wynosił 5,01 mln. VND /Miesiąc. Najwyższa wartość w historii została osiągnięta w dniu 1.12.2023 i wyniosła 7,33 mln. VND /Miesiąc, podczas gdy najniższą wartość odnotowano w dniu 1.12.2007 i wyniosła 1,40 mln. VND /Miesiąc.
Wynagrodzenia ·
3 lata
5 lat
10 lat
25 lat
Max
Wynagrodzenia | |
---|---|
1.12.2007 | 1,40 mln. VND /Month |
1.12.2009 | 2,40 mln. VND /Month |
1.12.2010 | 2,52 mln. VND /Month |
1.03.2011 | 3,14 mln. VND /Month |
1.06.2011 | 2,93 mln. VND /Month |
1.09.2011 | 3,13 mln. VND /Month |
1.12.2011 | 3,24 mln. VND /Month |
1.03.2012 | 3,91 mln. VND /Month |
1.06.2012 | 3,57 mln. VND /Month |
1.09.2012 | 3,78 mln. VND /Month |
1.12.2012 | 3,81 mln. VND /Month |
1.03.2013 | 4,32 mln. VND /Month |
1.06.2013 | 4,00 mln. VND /Month |
1.09.2013 | 4,07 mln. VND /Month |
1.12.2013 | 4,12 mln. VND /Month |
1.03.2014 | 4,73 mln. VND /Month |
1.06.2014 | 4,34 mln. VND /Month |
1.09.2014 | 4,44 mln. VND /Month |
1.12.2014 | 4,40 mln. VND /Month |
1.03.2015 | 4,90 mln. VND /Month |
1.06.2015 | 4,46 mln. VND /Month |
1.09.2015 | 4,61 mln. VND /Month |
1.12.2015 | 4,66 mln. VND /Month |
1.03.2016 | 5,08 mln. VND /Month |
1.06.2016 | 4,85 mln. VND /Month |
1.09.2016 | 4,93 mln. VND /Month |
1.12.2016 | 5,08 mln. VND /Month |
1.03.2017 | 5,51 mln. VND /Month |
1.06.2017 | 5,20 mln. VND /Month |
1.09.2017 | 5,36 mln. VND /Month |
1.12.2017 | 5,41 mln. VND /Month |
1.03.2018 | 5,79 mln. VND /Month |
1.06.2018 | 5,62 mln. VND /Month |
1.09.2018 | 5,84 mln. VND /Month |
1.12.2018 | 5,98 mln. VND /Month |
1.03.2019 | 6,00 mln. VND /Month |
1.06.2019 | 5,80 mln. VND /Month |
1.09.2019 | 5,90 mln. VND /Month |
1.12.2019 | 5,80 mln. VND /Month |
1.03.2020 | 6,20 mln. VND /Month |
1.06.2020 | 5,20 mln. VND /Month |
1.09.2020 | 5,50 mln. VND /Month |
1.12.2020 | 5,70 mln. VND /Month |
1.03.2021 | 6,30 mln. VND /Month |
1.06.2021 | 6,10 mln. VND /Month |
1.09.2021 | 5,19 mln. VND /Month |
1.12.2021 | 5,40 mln. VND /Month |
1.03.2022 | 6,40 mln. VND /Month |
1.06.2022 | 6,65 mln. VND /Month |
1.09.2022 | 6,70 mln. VND /Month |
1.12.2022 | 6,80 mln. VND /Month |
1.03.2023 | 7,08 mln. VND /Month |
1.06.2023 | 7,00 mln. VND /Month |
1.09.2023 | 7,15 mln. VND /Month |
Wynagrodzenia Historia
Data | Wartość |
---|---|
1.09.2023 | 7,146 mln. VND /Miesiąc |
1.06.2023 | 7 mln. VND /Miesiąc |
1.03.2023 | 7,079 mln. VND /Miesiąc |
1.12.2022 | 6,8 mln. VND /Miesiąc |
1.09.2022 | 6,7 mln. VND /Miesiąc |
1.06.2022 | 6,645 mln. VND /Miesiąc |
1.03.2022 | 6,4 mln. VND /Miesiąc |
1.12.2021 | 5,4 mln. VND /Miesiąc |
1.09.2021 | 5,19 mln. VND /Miesiąc |
1.06.2021 | 6,1 mln. VND /Miesiąc |
Podobne makro wskaźniki do Wynagrodzenia
Imię | Aktualnie | Poprzedni | Częstotliść |
---|---|---|---|
🇻🇳 Osoby aktywne zawodowo | 51,5 mln. | 51,3 mln. | Kwartał |
🇻🇳 Osoby bezrobotne | 900 000 | 1,1 mln. | Kwartał |
🇻🇳 Płace minimalne | 4,961 mln. VND /Month | 4,68 mln. VND /Month | Rocznie |
🇻🇳 Populacja | 99,5 mln. | 98,51 mln. | Rocznie |
🇻🇳 Stopa bezrobocia | 2,26 % | 2,3 % | Kwartał |
🇻🇳 Wiek emerytalny kobiet | 56,33 Years | 56 Years | Rocznie |
🇻🇳 Wiek emerytalny mężczyzn | 61 Years | 60,75 Years | Rocznie |
🇻🇳 Wskaźnik aktywności zawodowej | 68,9 % | 68,9 % | Kwartał |
🇻🇳 Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży | 7,62 % | 7,86 % | Kwartał |
🇻🇳 Wynagrodzenia w produkcji | 7,815 mln. VND /Month | 7,9 mln. VND /Month | Kwartał |
Strony makro dla innych krajów w Azja
- 🇨🇳Chiny
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonezja
- 🇯🇵Japonia
- 🇸🇦Arabia Saudyjska
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Korea Południowa
- 🇹🇷Turcja
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Armenia
- 🇦🇿Azerbejdżan
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladesz
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodża
- 🇹🇱Timor Wschodni
- 🇬🇪Gruzja
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Iran
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordania
- 🇰🇿Kazachstan
- 🇰🇼Kuwait
- 🇰🇬Kirgistan
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Liban
- 🇲🇴Makau
- 🇲🇾Malezja
- 🇲🇻Malediwy
- 🇲🇳Mongolia
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Korea Północna
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestyna
- 🇵🇭Filipiny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Sri Lanka
- 🇸🇾Syria
- 🇹🇼Tajwan
- 🇹🇯Tadżykistan
- 🇹🇭Tajlandia
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Zjednoczone Emiraty Arabskie
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇾🇪Jemen
Co to jest Wynagrodzenia
Macroeconomiczne kategorie, takie jak 'Wages', czyli płace, stanowią fundament zrozumienia gospodarczych struktur i dynamiki na różnych poziomach analiz. Na naszej stronie, Eulerpool, którą skoncentrowaliśmy na dostarczaniu profesjonalnych i precyzyjnych danych makroekonomicznych, kategoria 'Wages' jest kluczowym wskaźnikiem umożliwiającym dogłębną analizę ekonomiczną. Płace odzwierciedlają nie tylko sytuację finansową pracowników, ale także ogólną kondycję gospodarki, co czyni je niezastąpionym elementem w analizie makroekonomicznej. Płace, rozumiane szeroko jako wynagrodzenie za pracę wykonywaną przez osoby zatrudnione, stanowią jeden z głównych filarów analizy ekonomicznej. Są bezpośrednio powiązane z poziomem życia społeczeństw, dynamiką konsumpcji, a także mogą być wykorzystywane do analizy inflacji, zatrudnienia i wielu innych aspektów gospodarczych. Na naszej stronie, Eulerpool, oferujemy szczegółowe dane dotyczące płac w różnych sektorach gospodarki, co pozwala na precyzyjne modelowanie i prognozowanie zjawisk ekonomicznych. Jednym z głównych wskaźników dotyczących płac jest średnie wynagrodzenie. Średnie wynagrodzenie jest miarą centralną, która daje obraz ogólnego poziomu płac w danym kraju lub sektorze. W analizach makroekonomicznych porównuje się często średnie wynagrodzenie z medianą, aby uzyskać pełniejszy obraz rozkładu dochodów. Na Eulerpool dostarczamy dane zarówno o średnich, jak i medianach wynagrodzeń, co pozwala na bardziej holistyczne podejście do analizy płac. W makroekonomii szczególnie interesującym aspektem płac są ich zmiany w czasie, czyli dynamika wynagrodzeń. Zmiany te mogą być wynikiem wielu czynników, takich jak zmiany w podaży i popycie na rynku pracy, inflacja, polityka fiskalna i monetarna oraz innowacje technologiczne. Analiza dynamiki wynagrodzeń jest kluczowa dla zrozumienia trendów gospodarczych i podejmowania decyzji politycznych. Na Eulerpool regularnie aktualizujemy dane dotyczące dynamiki wynagrodzeń, umożliwiając użytkownikom analizowanie trendów i prognozowanie przyszłych zmian. Regionalne różnice w wynagrodzeniach to kolejny istotny aspekt analizy płac. W różnych regionach danego kraju mogą występować znaczne różnice w wynagrodzeniach, co jest wynikiem różnic w kosztach życia, poziomie aktywności gospodarczej, obecności określonych sektorów przemysłowych, a także polityki regionalnej. Na Eulerpool oferujemy szczegółowe dane na temat regionalnych różnic w wynagrodzeniach, co pozwala na analizę tych zjawisk w kontekście lokalnym. To z kolei umożliwia bardziej precyzyjne podejmowanie decyzji zarówno na poziomie przedsiębiorstw, jak i organów publicznych. Kolejnym istotnym elementem w analizie makroekonomicznej płac jest ich relacja do produktywności. Teoria ekonomii zakłada, że wzrost produktywności powinien prowadzić do wzrostu wynagrodzeń. W praktyce jednak obserwujemy różne zjawiska, takie jak rozbieżność między tempem wzrostu produktywności a wynagrodzeniami, co może prowadzić do dysproporcji dochodowych. Na Eulerpool dostarczamy dane, które pozwalają analizować te relacje, co jest szczególnie istotne dla analityków i decydentów politycznych. Należy również zwrócić uwagę na strukturalne aspekty wynagrodzeń, takie jak różnice płciowe oraz sektorowe. Różnice płacowe między kobietami a mężczyznami oraz między różnymi sektorami gospodarczymi są często przedmiotem badań i dyskusji. Na Eulerpool udostępniamy dane uwzględniające te różnice, co umożliwia prowadzenie wszechstronnych analiz i formułowanie wniosków dotyczących polityki równościowej oraz sektorowej. Polityki płacowe odgrywają również kluczową rolę w kształtowaniu poziomu wynagrodzeń. Instrumenty polityki gospodarczej, takie jak minimalne wynagrodzenie, podatki od wynagrodzeń czy regulacje dotyczące godzin pracy i nadgodzin, mają bezpośredni wpływ na poziom i strukturę wynagrodzeń. Analiza skutków tych polityk jest niezbędna dla zrozumienia ich efektywności oraz potencjalnych konsekwencji makroekonomicznych. Na Eulerpool dostarczamy dane i analizy, które pomagają zrozumieć i przewidywać efekty różnych polityk płacowych. Globalizacja i międzynarodowy handel to kolejne aspekty wpływające na wynagrodzenia. Przesunięcia zakładów pracy, zmiany w strukturze zatrudnienia oraz konkurencja międzynarodowa mają bezpośredni wpływ na poziom wynagrodzeń w różnych krajach i regionach. Na naszej stronie zapewniamy dane uwzględniające globalne trendy płacowe, co umożliwia użytkownikom analizowanie efektów globalizacji na lokalne rynki pracy. Analiza płac nie byłaby pełna bez uwzględnienia inflacji i jej wpływu na siłę nabywczą wynagrodzeń. Realne wynagrodzenia, czyli wynagrodzenia skorygowane o wskaźnik inflacji, stanowią bardziej precyzyjny wskaźnik dochodów i standardu życia. Na Eulerpool oferujemy dane dotyczące zarówno nominalnych, jak i realnych wynagrodzeń, co pozwala na dokładniejsze analizy ekonomiczne i lepsze zrozumienie zjawisk gospodarczych. Podsumowując, kategoria 'Wages' na naszej stronie Eulerpool jest kluczowym elementem makroekonomicznej analizy, dostarczając dogłębne i precyzyjne dane na temat poziomu wynagrodzeń, ich dynamiki, regionalnych różnic, relacji z produktywnością, strukturalnych różnic płacowych, polityk płacowych oraz wpływu globalizacji i inflacji na wynagrodzenia. Dzięki tym danym, użytkownicy naszej strony mogą podejmować bardziej świadome decyzje biznesowe, polityczne oraz analityczne, co przyczynia się do lepszego zrozumienia i przewidywania zjawisk gospodarczych zarówno na poziomie lokalnym, jak i globalnym.