Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.

Subskrypcja za 2 € / miesiąc
Analyse
Profil
🇺🇸

Stany Zjednoczone Cięcia miejsc pracy Challenger

Kurs

72 821 Persons
Zmiana +/-
-3070 Persons
Zmiana %
-4,13 %

Obecna wartość Cięcia miejsc pracy Challenger w Stany Zjednoczone wynosi 72 821 Persons. Cięcia miejsc pracy Challenger w Stany Zjednoczone spadły do 72 821 Persons dnia 1.09.2024, po tym jak wynosiły 75 891 Persons dnia 1.08.2024. Od 1.01.1994 do 1.10.2024 średni PKB w Stany Zjednoczone wynosił 66 059,83 Persons. Najwyższy poziom osiągnięto dnia 1.04.2020 z 671 129,00 Persons, podczas gdy najniższą wartość odnotowano dnia 1.11.2021 z 14 875,00 Persons.

Źródło: Challenger, Gray and Christmas, Inc.

Cięcia miejsc pracy Challenger

  • 3 lata

  • 5 lat

  • 10 lat

  • 25 lat

  • Max

Zwolnienia w sektorze Challenger

Cięcia miejsc pracy Challenger Historia

DataWartość
1.09.202472 821 Persons
1.08.202475 891 Persons
1.07.202425 885 Persons
1.06.202448 786 Persons
1.05.202463 816 Persons
1.04.202464 789 Persons
1.03.202490 309 Persons
1.02.202484 638 Persons
1.01.202482 307 Persons
1.12.202334 817 Persons
1
2
3
4
5
...
37

Podobne makro wskaźniki do Cięcia miejsc pracy Challenger

ImięAktualniePoprzedniCzęstotliść
🇺🇸
Koszty pracy
121,983 points121,397 pointsKwartał
🇺🇸
Koszty pracy na jednostkę produkcji kwartalnie
1,9 %2,4 %Kwartał
🇺🇸
Oferty pracy
8,14 mln. 7,919 mln. Miesięcznie
🇺🇸
Oferty pracy
7,418 mln. 7,939 mln. Miesięcznie
🇺🇸
Ogłoszenia o planach zatrudnienia
4236 Persons9802 PersonsMiesięcznie
🇺🇸
Osoby aktywne zawodowo
161,496 mln. 161,864 mln. Miesięcznie
🇺🇸
Osoby bezrobotne
6,984 mln. 6,834 mln. Miesięcznie
🇺🇸
Państwowe rozliczenia płac i wynagrodzeń
43 000 7000 Miesięcznie
🇺🇸
Pełny etat
133,496 mln. 133,66 mln. Miesięcznie
🇺🇸
Płace minimalne
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourRocznie
🇺🇸
Populacja
335,89 mln. 334,13 mln. Rocznie
🇺🇸
Pozaprzemysłowe listy płac
272 000 165 000 Miesięcznie
🇺🇸
Praca w niepełnym wymiarze godzin
28,004 mln. 27,718 mln. Miesięcznie
🇺🇸
Produktywność
111,909 points111,827 pointsKwartał
🇺🇸
Produktywność poza rolnictwem QoQ
2,2 %2,1 %Kwartał
🇺🇸
Rezygnacje z pracy
3,459 mln. 3,452 mln. Miesięcznie
🇺🇸
Średni zarobek na godzinę YoY
4,1 %4 %Miesięcznie
🇺🇸
Średnia czterotygodniowa wniosków o zasiłek dla bezrobotnych
240 750 238 250 frequency_weekly
🇺🇸
Średnia liczba godzin tygodniowo
34,3 Hours34,3 HoursMiesięcznie
🇺🇸
Średnia stawka godzinowa
0,4 %0,2 %Miesięcznie
🇺🇸
Stopa bezrobocia
4,1 %4,1 %Miesięcznie
🇺🇸
Stopa bezrobocia U6
7,4 %7,4 %Miesięcznie
🇺🇸
Utrzymujące się roszczenia o zasiłek dla bezrobotnych
1,875 mln. 1,869 mln. frequency_weekly
🇺🇸
Wiek emerytalny kobiet
66,67 Years66,5 YearsRocznie
🇺🇸
Wiek emerytalny mężczyzn
66,67 Years66,5 YearsRocznie
🇺🇸
Wnioski o zasiłek dla bezrobotnych
213 000 219 000 frequency_weekly
🇺🇸
Wskaźnik aktywności zawodowej
62,6 %62,7 %Miesięcznie
🇺🇸
Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży
9,5 %9,2 %Miesięcznie
🇺🇸
Wskaźnik długoterminowego bezrobocia
0,8 %0,74 %Miesięcznie
🇺🇸
Wskaźnik kosztów zatrudnienia
1,2 %0,9 %Kwartał
🇺🇸
Wskaźnik kosztów zatrudnienia - Świadczenia
1,1 %0,7 %Kwartał
🇺🇸
Wskaźnik Kosztów Zatrudnienia - Wynagrodzenia
1,1 %1,1 %Kwartał
🇺🇸
Wskaźnik rezygnacji
2,2 %2,2 %Miesięcznie
🇺🇸
Wskaźnik zatrudnienia
60,1 %60,2 %Miesięcznie
🇺🇸
Wynagrodzenia
29,99 USD/Hour29,85 USD/HourMiesięcznie
🇺🇸
wynagrodzenia produkcyjne
-46 000 -6000 Miesięcznie
🇺🇸
Wynagrodzenia w produkcji
28,19 USD/Hour28,12 USD/HourMiesięcznie
🇺🇸
Wzrost wynagrodzeń
6,4 %6,5 %Miesięcznie
🇺🇸
Zatrudnienie poza rolnictwem prywatnym
229 000 158 000 Miesięcznie
🇺🇸
Zmiana zatrudnienia ADP
152 000 188 000 Miesięcznie
🇺🇸
Zwolnienia i rezygnacje
1,498 mln. 1,678 mln. Miesięcznie

Raport Challenger Job-Cut dostarcza informacji na temat liczby zapowiedzianych zwolnień korporacyjnych według branży i regionu.

Co to jest Cięcia miejsc pracy Challenger

Challenger Job Cuts, czyli "Cięcia zatrudnienia firmy Challenger", jest istotnym wskaźnikiem ekonomicznym śledzonym przez analityków i inwestorów na całym świecie, aby zrozumieć stan rynku pracy oraz perspektywy gospodarcze. Nasza strona internetowa, Eulerpool, profesjonalnie prezentuje dane makroekonomiczne, w tym informacje dotyczące cięć zatrudnienia raportowanych przez firmę Challenger, Gray & Christmas. Ten artykuł ma na celu przedstawienie szczegółowego wprowadzenia do tego wskaźnika, omawiając jego istotność, metodologię, interpretację oraz wpływ na gospodarkę. Cięcia zatrudnienia firmy Challenger to comiesięczny raport publikowany przez firmę Challenger, Gray & Christmas. Raport ten dokumentuje liczbę zapowiedzianych zwolnień pracowników przez amerykańskie przedsiębiorstwa. Jest to ważne narzędzie analityczne, które pozwala na ocenę stanu zatrudnienia w różnych sektorach gospodarki, a także na identyfikację potencjalnych trendów recesyjnych lub wzrostowych. Istotność raportu Challenger Job Cuts polega na jego zdolności do dostarczania szybkich i rzetelnych informacji na temat zmian w zatrudnieniu. Przedsiębiorstwa posiadają ograniczoną elastyczność kosztową, co oznacza, że redukcje zatrudnienia często są jednym z ostatnich kroków podejmowanych przed poważnymi problemami finansowymi. W związku z tym, wzrost liczby zapowiedzianych zwolnień może być wczesnym sygnałem spowolnienia gospodarczego. Metodologia używana przez firmę Challenger, Gray & Christmas bazuje na zgłoszeniach firm dotyczących planowanych zwolnień. Dane gromadzone są na podstawie publicznych ogłoszeń, komunikatów prasowych oraz informacji dostarczonych bezpośrednio przez przedsiębiorstwa. Tego rodzaju podejście zapewnia, że raporty są bieżące i odzwierciedlają rzeczywiste intencje firm, chociaż są one nadal subiektywne i mogą ulegać zmianom w zależności od zmiennych warunków gospodarczych. Interpretuąc dane z raportu Challenger Job Cuts, należy zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów. Po pierwsze, liczba zapowiedzianych zwolnień może wskazywać na ogólne nastroje panujące w gospodarce - wzrost cięć zatrudnienia często koreluje z dekoniunkturą, podczas gdy spadek może sugerować poprawę warunków ekonomicznych. Po drugie, istotne jest również analizowanie danych w kontekście sektora gospodarki: niektóre branże mogą ulegać większym fluctuation w zatrudnieniu niż inne, co może wynikać z cykli koniunkturalnych, innowacji technologicznych lub zmian w preferencjach konsumentów. Raport Challenger Job Cuts ma także kluczowy wpływ na rynki finansowe. Inwestorzy, śledząc zmiany w liczbie zwolnień, mogą predykować przyszłe zachowanie przedsiębiorstw oraz potencjalne zmiany w ich wynikach finansowych. Wysoka liczba zwolnień może powodować spadki wartości akcji firm, zwłaszcza jeśli dotyczy to kluczowych sektorów gospodarki, takich jak technologie czy finanse. Z kolei zmniejszenie liczby zapowiedzianych zwolnień może być interpretowane jako sygnał stabilizacji lub wzrostu gospodarczego, co może prowadzić do wzrostu zaufania inwestorów. Warto również wspomnieć o wpływie cięć zatrudnienia na politykę monetarną i fiskalną. Rządy oraz banki centralne często wykorzystują dane z raportów takich jak Challenger Job Cuts do formułowania strategii makroekonomicznych. Wzrost liczby zwolnień może skłonić decydentów do wprowadzenia polityk stymulujących gospodarkę, takich jak obniżki stóp procentowych czy pakiety fiskalne. Z kolei spadek liczby zapowiedzianych zwolnień może prowadzić do zacieśnienia polityki monetarnej w celu kontroli inflacji. Dla analityków i inwestorów korzystających z naszej strony Eulerpool, raport Challenger Job Cuts jest jednym z wielu wskaźników, które pozwalają na pełne zrozumienie dynamiki rynkowej. W kontekście innych danych makroekonomicznych, takich jak stopa bezrobocia, inflacja czy PKB, cięcia zatrudnienia dostarczają cennych informacji na temat kondycji gospodarki i przyszłych trendów rynkowych. W podsumowaniu, raport Challenger Job Cuts to kluczowe narzędzie analityczne w ocenie rynku pracy oraz kondycji gospodarki. Dzięki swojej metodologii opartej na aktualnych danych i szybkim publikacjom, stanowi niezawodne źródło informacji dla analityków, inwestorów i decydentów politycznych. Na stronie Eulerpool staramy się dostarczać najświeższe i najbardziej precyzyjne dane, aby pomóc naszym użytkownikom w podejmowaniu świadomych decyzji inwestycyjnych. Monitoring cięć zatrudnienia daje wczesne sygnały rynku i może wskazywać na nadchodzące zmiany w gospodarce, tym samym pozwalając na lepsze przygotowanie się na różnorodne scenariusze ekonomiczne.