Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.

Subskrypcja za 2 € / miesiąc
Analyse
Profil
🇵🇷

Puerto Rico Państwowa lista płac

Kurs

196 900
Zmiana +/-
+7800
Zmiana %
+4,04 %

Aktualna wartość Państwowa lista płac w Puerto Rico wynosi 196 900 . Państwowa lista płac w Puerto Rico wzrosła do 196 900 w dniu 1.08.2024, po tym jak wynosiła 189 100 w dniu 1.07.2024. Od 1.01.1990 do 1.09.2024, średni PKB w Puerto Rico wynosił 266 231,65 . Rekordowo wysoki poziom osiągnięto w dniu 1.07.1996 z wartością 401 900,00 , podczas gdy najniższą wartość odnotowano w dniu 1.07.2020 z wartością 188 500,00 .

Źródło: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Puerto Rico

Państwowa lista płac

  • 3 lata

  • 5 lat

  • 10 lat

  • 25 lat

  • Max

Państwowe rozliczenia płac i wynagrodzeń

Państwowa lista płac Historia

DataWartość
1.08.2024196 900
1.07.2024189 100
1.06.2024195 500
1.05.2024201 700
1.04.2024203 500
1.03.2024203 800
1.02.2024203 800
1.01.2024201 800
1.12.2023203 000
1.11.2023203 400
1
2
3
4
5
...
42

Podobne makro wskaźniki do Państwowa lista płac

ImięAktualniePoprzedniCzęstotliść
🇵🇷
Osoby aktywne zawodowo
1,142 mln. 1,131 mln. Miesięcznie
🇵🇷
Osoby bezrobotne
66 000 67 000 Miesięcznie
🇵🇷
Populacja
3,22 mln. 3,26 mln. Rocznie
🇵🇷
Pozaprzemysłowe listy płac
949 900 958 700 Miesięcznie
🇵🇷
Stopa bezrobocia
5,6 %5,7 %Miesięcznie
🇵🇷
Wskaźnik aktywności zawodowej
43,9 %44,4 %Miesięcznie
🇵🇷
Wskaźnik zatrudnienia
41,5 %41,5 %Miesięcznie
🇵🇷
wynagrodzenia produkcyjne
83 600 83 600 Miesięcznie

Co to jest Państwowa lista płac

Eulerpool to profesjonalna strona internetowa specjalizująca się w prezentacji danych makroekonomicznych, która dostarcza szczegółowe, wiarygodne i aktualne informacje na różnorodne tematy ekonomiczne. Jedną z ważnych kategorii makroekonomicznych, którą omawiamy na naszej stronie, są "Rządowe listy płac" (Government Payrolls). W niniejszym opisie przedstawimy kluczowe zagadnienia związane z tą kategorią, wyjaśniając, dlaczego jest ona istotna dla analizy makroekonomicznej oraz jakie dane i wskaźniki można odnaleźć w tej sekcji na naszej stronie. Rządowe listy płac to kategoria, która obejmuje informacje na temat wynagrodzeń wypłacanych przez rząd pracownikom sektora publicznego. W tym kontekście warto podkreślić, że wydatki na wynagrodzenia w sektorze publicznym stanowią istotny element budżetu państwa i mają znaczący wpływ na różne aspekty gospodarki, od poziomu konsumpcji po inwestycje publiczne. Analiza danych dotyczących rządowych list płac jest niezbędna dla pełnego zrozumienia polityki fiskalnej i jej wpływu na gospodarkę. Jednym z najważniejszych wskaźników w tej kategorii jest przeciętne wynagrodzenie w sektorze publicznym. Wskaźnik ten pozwala ocenić, jak kształtują się zarobki pracowników zatrudnionych przez rząd w porównaniu do sektora prywatnego. Różnice w wynagrodzeniach mogą mieć różne przyczyny, takie jak polityka płacowa rządu, ograniczenia budżetowe, czy specyficzne wymagania kwalifikacyjne dla niektórych stanowisk. Analiza tych danych pomaga również w zrozumieniu, w jaki sposób rząd stara się przyciągać i utrzymać wykwalifikowanych pracowników. Innym istotnym wskaźnikiem jest całkowita liczba pracowników sektora publicznego. Zmiany w liczbie zatrudnionych mogą odzwierciedlać różne zjawiska, takie jak reformy administracji publicznej, zmiany w strukturze zatrudnienia, czy reakcje na kryzysy ekonomiczne. Na przykład zwiększenie zatrudnienia w sektorze publicznym może być częścią strategii rządu mającej na celu przeciwdziałanie bezrobociu w okresach recesji. Dane dotyczące wydatków na wynagrodzenia w sektorze publicznym są także istotne dla oceny stabilności budżetowej państwa. Wysokie koszty związane z wynagrodzeniami mogą prowadzić do większego deficytu budżetowego, co z kolei może wymagać zaciągania dodatkowych długów lub wprowadzenia cięć w innych obszarach wydatków publicznych. Dla analityków i decydentów takie informacje są nieocenione w procesie planowania i realizacji polityki fiskalnej. Na naszej platformie Eulerpool prezentujemy również dane dotyczące wynagrodzeń w różnych segmentach sektora publicznego, takich jak edukacja, zdrowie, administracja publiczna, siły zbrojne, czy organy ścigania. Segmentacja tych danych pozwala na dokładniejszą analizę trendów płacowych w poszczególnych obszarach działalności publicznej. Na przykład zmiany w wynagrodzeniach nauczycieli mogą wskazywać na priorytety rządu w zakresie inwestycji w edukację. Analiza danych o rządowych listach płac ma również znaczenie dla polityki monetarnej. Wynagrodzenia w sektorze publicznym wpływają na ogólny poziom płac w gospodarce, co może mieć konsekwencje dla inflacji. W przypadku, gdy wynagrodzenia rosną zbyt szybko, może to prowadzić do presji inflacyjnej, co z kolei może wymagać interwencji banku centralnego w postaci zaostrzenia polityki pieniężnej. Warto również wspomnieć o regionalnym zróżnicowaniu wynagrodzeń w sektorze publicznym. Na naszej platformie można znaleźć dane porównawcze dotyczące wynagrodzeń w różnych regionach kraju. Analiza takie dane może pomóc w identyfikacji nierówności regionalnych i wskazać obszary wymagające interwencji w celu zapewnienia bardziej sprawiedliwego podziału zasobów. Coraz większa uwaga poświęcana jest również przejrzystości i jawności wynagrodzeń w sektorze publicznym. Dzięki dostępności szczegółowych danych na temat rządowych list płac obywatele mają możliwość lepszego zrozumienia, w jaki sposób wykorzystywane są środki publiczne. Na naszej platformie zapewniamy, że dane prezentowane są w sposób przystępny i łatwy do analizy, co przyczynia się do zwiększenia transparentności działania instytucji publicznych. Podsumowując, kategoria "Rządowe listy płac" na stronie Eulerpool dostarcza szczegółowych, wiarygodnych i aktualnych danych na temat wynagrodzeń w sektorze publicznym. Analiza tych danych jest kluczowa dla zrozumienia wielu aspektów polityki fiskalnej, budżetowej i monetarnej oraz ich wpływu na gospodarkę. Nasza platforma umożliwia użytkownikom dostęp do szerokiego zakresu danych, które mogą być wykorzystane przez analityków, decydentów i obywateli do oceny i monitorowania polityki rządu w zakresie wynagrodzeń w sektorze publicznym.