Portugalia Płace minimalne
Kurs
Kurs
1073 EUR/Miesiąc
Zmiana +/-
+0 EUR/Miesiąc
Zmiana %
+0,00 %
Aktualna wartość Płace minimalne w Portugalia wynosi 1073 EUR/Miesiąc. Płace minimalne w Portugalia spadły do 1073 EUR/Miesiąc dnia 1.12.2026, po tym jak wynosiły 1073 EUR/Miesiąc dnia 1.06.2026. Od 1.03.1999 do 31.12.2026 przeciętny PKB w Portugalia wynosił 625,77 EUR/Miesiąc. Rekordowy poziom osiągnięto dnia 1.06.2026 z wartością 1073,00 EUR/Miesiąc, podczas gdy najniższą wartość odnotowano dnia 1.03.1999 z wartością 356,72 EUR/Miesiąc.
The current value of Płace minimalne in Portugalia is 1073 EUR/Miesiąc. Płace minimalne in Portugalia decreased to 1073 EUR/Miesiąc from 1073 EUR/Miesiąc.Płace minimalne in Portugalia averaged 625,77 EUR/Miesiąc from 1.03.1999 until 31.12.2026.The all-time high was 1073,00 EUR/Miesiąc (1.06.2026)and the record low was 356,72 EUR/Miesiąc (1.03.1999).
Płace minimalne
Płace minimalne
3 lata
5 lat
10 lat
25 Lat
Maks.
Płace minimalne Historia
| Data | Wartość |
|---|---|
| 1073 EUR/Miesiąc | |
| 1073 EUR/Miesiąc | |
| 1015 EUR/Miesiąc | |
| 1015 EUR/Miesiąc | |
| 957 EUR/Miesiąc | |
| 956,67 EUR/Miesiąc | |
| 957 EUR/Miesiąc | |
| 956,67 EUR/Miesiąc | |
| 887 EUR/Miesiąc | |
| 886,67 EUR/Miesiąc |
Podobne Wskaźniki Makroekonomiczne do Płace minimalne
Koszty pracy
Kwartał
Oferowane miejsca pracy
Miesięcznie
Osoby bezrobotne
Miesięcznie
Osoby zatrudnione
Miesięcznie
Płace w produkcji
Miesięcznie
Populacja
Rocznie
Praca w niepełnym wymiarze czasu
Kwartał
Produktywność
Kwartał
Stopa bezrobocia
Miesięcznie
Stopa długotrwałego bezrobocia
Kwartał
Stopa Zatrudnienia
Kwartał
Wiek Emerytalny Kobiet
Rocznie
Wiek emerytalny mężczyzn
Rocznie
Wskaźnik aktywności zawodowej
Kwartał
Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży
Miesięcznie
Wskaźnik wolnych miejsc pracy
Kwartał
Wynagrodzenia
Kwartał
Wzrost Wynagrodzeń
Miesięcznie
Zatrudnienie na pełny etat
Kwartał
Zmiana bezrobocia
Miesięcznie
Zmiana zatrudnienia
Kwartał
Płace minimalne
Eurostat dostarcza krajowe płace minimalne w stawkach miesięcznych, co oznacza, że kiedy płaca minimalna jest wypłacana przez więcej niż 12 miesięcy w roku, dane te są dostosowywane, aby uwzględnić te dodatkowe płatności. Na przykład, w Portugalii, gdzie jest wypłacana przez 14 miesięcy w roku, płaca minimalna jest obliczana w następujący sposób: (760 EUR x 14) / 12 = 886,67 EUR.
Strony makroekonomiczne dla innych krajów w Europa
Co to jest Płace minimalne?
Minimum wages, known as "minimalne wynagrodzenia" in Polish, form a crucial aspect of macroeconomic policy. Understanding the theoretical underpinning, components, and ramifications of setting minimum wage levels is vital for policymakers, economists, businesses, and workers alike. Eulerpool, as a professional platform for displaying macroeconomic data, delves deeply into the multifaceted aspects of minimum wages to provide a comprehensive analysis for our users. Minimalne wynagrodzenia są definiowane jako najniższa stawka godzinowa, dzienna lub miesięczna, jaką pracodawca musi wypłacać swoim pracownikom. Ta polityka ekonomiczna ma na celu zapewnienie minimalnego standardu życia pracownikom, którzy w przeciwnym razie mogliby być narażeni na wyzysk i pracę za stawki poniżej poziomu godziwego życia. Wprowadzenie minimalnych wynagrodzeń stanowi odpowiedź na nierówności dochodowe oraz ma na celu zmniejszenie ubóstwa w społeczeństwie. Polska wprowadziła minimalne wynagrodzenie w 1956 roku, a od tego czasu jego poziom był wielokrotnie modyfikowany w odpowiedzi na zmieniające się warunki ekonomiczne. Każdego roku Rada Dialogu Społecznego negocjuje wysokość minimalnego wynagrodzenia, uwzględniając inflację, produktywność oraz średnie wynagrodzenie w gospodarce. Wynik tych negocjacji ma bezpośredni wpływ na miliony Polaków, zwłaszcza pracowników niskowykwalifikowanych. Jednym z kluczowych argumentów za wprowadzeniem minimalnych wynagrodzeń jest potrzeba ochrony pracowników przed biedą. Badania pokazują, że osoby zarabiające minimalne wynagrodzenie często są jedynymi żywicielami rodziny, a ich wynagrodzenie jest kluczowe dla utrzymania podstawowych warunków życia, takich jak mieszkanie, jedzenie i opieka zdrowotna. Minimalne wynagrodzenia mogą również przyczyniać się do zwiększenia motywacji i produktywności pracowników, co korzystnie wpływa na atmosferę w miejscu pracy i ogólną efektywność organizacji. Zwiększenie minimalnego wynagrodzenia ma jednak również swoje potencjalne negatywne skutki. Przedsiębiorstwa, zwłaszcza małe i średnie, mogą stanąć przed wyzwaniem związanym z podniesieniem kosztów pracy. Może to prowadzić do redukcji zatrudnienia lub wzrostu cen produktów i usług. Ekonomiści zwracają uwagę na możliwość wystąpienia tzw. efektu wypychania, gdzie pracownicy o wyższych kwalifikacjach są zatrudniani na stanowiskach przeznaczonych dla osób o niższych kwalifikacjach, co dalej zmniejsza dostępność pracy dla mniej wykwalifikowanych osób. Analiza danych makroekonomicznych dotyczących minimalnego wynagrodzenia wskazuje na złożone interakcje pomiędzy polityką minimalnego wynagrodzenia a rynkiem pracy. W Polsce, dynamika zmian minimalnego wynagrodzenia często odzwierciedla szersze trendy gospodarcze, takie jak stopa wzrostu gospodarczego, inflacja oraz poziom bezrobocia. Stabilne i przemyślane podniesienie minimalnego wynagrodzenia może przyczynić się do wzrostu konsumpcji wewnętrznej, stymulując tym samym gospodarkę. Analizy wykazują, że wyższe dochody pracowników mają tendencję do szybkiego przekształcania się w zwiększone wydatki konsumpcyjne, co napędza popyt na rynku lokalnym. Eulerpool dostarcza szczegółowych danych na temat historycznych oraz bieżących poziomów minimalnego wynagrodzenia, co pozwala na pełniejsze zrozumienie jego wpływu na gospodarkę. Dzięki interaktywnym wykresom i narzędziom analitycznym użytkownicy mogą analizować korelacje między minimalnym wynagrodzeniem a innymi zmiennymi makroekonomicznymi, takimi jak stopa inflacji, produktywność pracy i zatrudnienie. Takie analizy są nieocenione dla decydentów politycznych oraz przedsiębiorców, którzy muszą dostosowywać swoje strategie biznesowe do zmieniających się warunków ekonomicznych. Warto również wspomnieć o międzynarodowych porównaniach minimalnego wynagrodzenia. Polska, jako członek Unii Europejskiej, porównuje poziom swojego minimalnego wynagrodzenia do pozostałych krajów UE. Te porównania są ważne zarówno dla decydentów politycznych, jak i dla inwestorów zagranicznych analizujących rynek pracy w Polsce. Jak wykazują sprawozdania, minimalne wynagrodzenie w Polsce jest wciąż niższe od średniego poziomu w UE, co może być czynnikiem przyciągającym inwestycje, ale również rodzi pytania o konkurencyjność polskiej siły roboczej w długim okresie. W kontekście przyszłości, jednym z głównych wyzwań jest zapewnienie, że minimalne wynagrodzenie będzie dostosowywane do zmieniających się warunków gospodarczych i społecznych. Technologiczne zmiany, takie jak automatyzacja, mogą znacząco wpłynąć na popyt na pracę niskowykwalifikowaną, co wymaga elastycznej polityki minimalnych wynagrodzeń. Ponadto, procesy globalizacyjne mogą wywierać presję na poziom płac, co z kolei będzie wymagało skomplikowanych decyzji politycznych mających na celu ochronę krajowego rynku pracy. Podsumowując, minimalne wynagrodzenia są kluczowym elementem polityki makroekonomicznej, który ma szerokie implikacje dla gospodarki, rynku pracy i społeczeństwa jako całości. Eulerpool, jako profesjonalne źródło danych makroekonomicznych, dostarcza niezbędnych narzędzi do analizy i zrozumienia tych implikacji. Nasze zasoby wspomagają decyzje polityczne i biznesowe, dostarczając kompleksowych danych i analiz, które odzwierciedlają najnowsze trendy i zmiany w polityce minimalnych wynagrodzeń.
Płace minimalne Portugalia — FAQ
What is the current Płace minimalne in Portugalia?
The current Płace minimalne in Portugalia is 1073 EUR/Miesiąc as of 1.12.2026.
How has the Płace minimalne in Portugalia changed recently?
The Płace minimalne in Portugalia decreased from 1073 EUR/Miesiąc (1.06.2026) to 1073 EUR/Miesiąc (1.12.2026).
What is the all-time high for Płace minimalne in Portugalia?
The all-time high for Płace minimalne in Portugalia was 1073,00 EUR/Miesiąc, recorded on 1.06.2026.
What is the all-time low for Płace minimalne in Portugalia?
The all-time low for Płace minimalne in Portugalia was 356,72 EUR/Miesiąc, recorded on 1.03.1999.
What is the historical average of Płace minimalne in Portugalia?
The historical average of Płace minimalne in Portugalia is 625,77 EUR/Miesiąc, calculated over the period from 1.03.1999 to 31.12.2026.
Where does the Płace minimalne data for Portugalia come from?
The Płace minimalne data for Portugalia is sourced from EUROSTAT and published on Eulerpool.
Key Figures
Inne Wskaźniki Makroekonomiczne dla Portugalia
Więcej narzędzi i analiz
Bezpłatne narzędzia i dane rynkowe od Eulerpool.
Aktienfinder
Przeszukuj 20 000+ akcji na całym świecie w oparciu o ponad 1 000 000 wskaźników.
Insiderkäufe
Śledź transakcje insiderów w czasie rzeczywistym.
Supainwestorzy
Śledź portfele największych inwestorów świata
Kalendarz Dywidend
Planuj pasywny dochód wraz z datami wypłaty dywidend.
Kalendarz zarobków
Wszystkie wyniki kwartalne w jednym miejscu.
Kalendarz ekonomiczny
Wydarzenia gospodarcze i publikacje danych z ponad 200 krajów.
Tracker Kongresu
Ujawnienia STOCK Act od członków Kongresu USA
Indeks Fear & Greed
Wskaznik nastrojow rynkowych
Indeks Crypto Fear & Greed
Wskaznik nastrojow rynku krypto
Pomysły
Kuratowane listy akcji według strategii, indeksu i kraju.
Sektory
Najlepsze akcje posortowane wg branży i sektora.
Kraje
Giełdy papierów wartościowych i najlepsze firmy według kraju.
Strategia
Sprawdzone strategie inwestycyjne ze zwrotami historycznymi.
Indeks
Wydajność i skład głównych indeksów giełdowych.
Słownik
Kompleksowy słownik giełdowy pojęć finansowych i akcji
Blog
Wiadomości, partnerstwa i ogłoszenia produktów