Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
Subskrypcja za 2 € / miesiąc Meksyk Płace w przemyśle wytwórczym
Kurs
Aktualna wartość Płace w przemyśle wytwórczym w Meksyk wynosi 4,5 USD/Hour. Płace w przemyśle wytwórczym w Meksyk wzrosły do 4,5 USD/Hour dnia 1.03.2024, po tym jak wynosiły 4,3 USD/Hour dnia 1.02.2024. Od 1.01.2007 do 1.04.2024, średni PKB w Meksyk wynosił 2,69 USD/Hour. Najwyższa wartość została osiągnięta dnia 1.12.2023 z 5,50 USD/Hour, podczas gdy najniższa wartość została odnotowana dnia 1.10.2018 z 1,90 USD/Hour.
Płace w przemyśle wytwórczym ·
3 lata
5 lat
10 lat
25 lat
Max
Wynagrodzenia w produkcji | |
---|---|
1.01.2007 | 2,40 USD/Hour |
1.02.2007 | 2,50 USD/Hour |
1.03.2007 | 2,50 USD/Hour |
1.04.2007 | 2,60 USD/Hour |
1.05.2007 | 2,60 USD/Hour |
1.06.2007 | 2,50 USD/Hour |
1.07.2007 | 2,50 USD/Hour |
1.08.2007 | 2,50 USD/Hour |
1.09.2007 | 2,50 USD/Hour |
1.10.2007 | 2,50 USD/Hour |
1.11.2007 | 2,60 USD/Hour |
1.12.2007 | 3,50 USD/Hour |
1.01.2008 | 2,60 USD/Hour |
1.02.2008 | 2,70 USD/Hour |
1.03.2008 | 2,80 USD/Hour |
1.04.2008 | 2,80 USD/Hour |
1.05.2008 | 2,80 USD/Hour |
1.06.2008 | 2,80 USD/Hour |
1.07.2008 | 2,80 USD/Hour |
1.08.2008 | 2,90 USD/Hour |
1.09.2008 | 2,80 USD/Hour |
1.10.2008 | 2,40 USD/Hour |
1.11.2008 | 2,30 USD/Hour |
1.12.2008 | 3,10 USD/Hour |
1.01.2009 | 2,20 USD/Hour |
1.02.2009 | 2,10 USD/Hour |
1.03.2009 | 2,10 USD/Hour |
1.04.2009 | 2,40 USD/Hour |
1.05.2009 | 2,40 USD/Hour |
1.06.2009 | 2,30 USD/Hour |
1.07.2009 | 2,30 USD/Hour |
1.08.2009 | 2,30 USD/Hour |
1.09.2009 | 2,30 USD/Hour |
1.10.2009 | 2,30 USD/Hour |
1.11.2009 | 2,40 USD/Hour |
1.12.2009 | 3,30 USD/Hour |
1.01.2010 | 2,40 USD/Hour |
1.02.2010 | 2,40 USD/Hour |
1.03.2010 | 2,60 USD/Hour |
1.04.2010 | 2,60 USD/Hour |
1.05.2010 | 2,50 USD/Hour |
1.06.2010 | 2,40 USD/Hour |
1.07.2010 | 2,40 USD/Hour |
1.08.2010 | 2,40 USD/Hour |
1.09.2010 | 2,50 USD/Hour |
1.10.2010 | 2,50 USD/Hour |
1.11.2010 | 2,60 USD/Hour |
1.12.2010 | 3,50 USD/Hour |
1.01.2011 | 2,60 USD/Hour |
1.02.2011 | 2,70 USD/Hour |
1.03.2011 | 2,80 USD/Hour |
1.04.2011 | 2,80 USD/Hour |
1.05.2011 | 2,80 USD/Hour |
1.06.2011 | 2,80 USD/Hour |
1.07.2011 | 2,80 USD/Hour |
1.08.2011 | 2,60 USD/Hour |
1.09.2011 | 2,60 USD/Hour |
1.10.2011 | 2,40 USD/Hour |
1.11.2011 | 2,50 USD/Hour |
1.12.2011 | 3,30 USD/Hour |
1.01.2012 | 2,40 USD/Hour |
1.02.2012 | 2,70 USD/Hour |
1.03.2012 | 2,70 USD/Hour |
1.04.2012 | 2,70 USD/Hour |
1.05.2012 | 2,60 USD/Hour |
1.06.2012 | 2,40 USD/Hour |
1.07.2012 | 2,50 USD/Hour |
1.08.2012 | 2,60 USD/Hour |
1.09.2012 | 2,60 USD/Hour |
1.10.2012 | 2,60 USD/Hour |
1.11.2012 | 2,70 USD/Hour |
1.12.2012 | 3,70 USD/Hour |
1.01.2013 | 2,80 USD/Hour |
1.02.2013 | 2,80 USD/Hour |
1.03.2013 | 3,00 USD/Hour |
1.04.2013 | 2,90 USD/Hour |
1.05.2013 | 3,00 USD/Hour |
1.06.2013 | 2,70 USD/Hour |
1.07.2013 | 2,80 USD/Hour |
1.08.2013 | 2,70 USD/Hour |
1.09.2013 | 2,70 USD/Hour |
1.10.2013 | 2,70 USD/Hour |
1.11.2013 | 2,80 USD/Hour |
1.12.2013 | 3,80 USD/Hour |
1.01.2014 | 2,80 USD/Hour |
1.02.2014 | 2,80 USD/Hour |
1.03.2014 | 2,80 USD/Hour |
1.04.2014 | 2,90 USD/Hour |
1.05.2014 | 3,00 USD/Hour |
1.06.2014 | 2,90 USD/Hour |
1.07.2014 | 2,90 USD/Hour |
1.08.2014 | 2,80 USD/Hour |
1.09.2014 | 2,80 USD/Hour |
1.10.2014 | 2,80 USD/Hour |
1.11.2014 | 2,80 USD/Hour |
1.12.2014 | 3,50 USD/Hour |
1.01.2015 | 2,60 USD/Hour |
1.02.2015 | 2,60 USD/Hour |
1.03.2015 | 2,60 USD/Hour |
1.04.2015 | 2,60 USD/Hour |
1.05.2015 | 2,60 USD/Hour |
1.06.2015 | 2,50 USD/Hour |
1.07.2015 | 2,50 USD/Hour |
1.08.2015 | 2,30 USD/Hour |
1.09.2015 | 2,30 USD/Hour |
1.10.2015 | 2,30 USD/Hour |
1.11.2015 | 2,40 USD/Hour |
1.12.2015 | 3,10 USD/Hour |
1.01.2016 | 2,20 USD/Hour |
1.02.2016 | 2,20 USD/Hour |
1.03.2016 | 2,40 USD/Hour |
1.04.2016 | 2,30 USD/Hour |
1.05.2016 | 2,30 USD/Hour |
1.06.2016 | 2,20 USD/Hour |
1.07.2016 | 2,20 USD/Hour |
1.08.2016 | 2,20 USD/Hour |
1.09.2016 | 2,20 USD/Hour |
1.10.2016 | 2,10 USD/Hour |
1.11.2016 | 2,10 USD/Hour |
1.12.2016 | 2,70 USD/Hour |
1.01.2017 | 2,00 USD/Hour |
1.02.2017 | 2,20 USD/Hour |
1.03.2017 | 2,30 USD/Hour |
1.04.2017 | 2,40 USD/Hour |
1.05.2017 | 2,40 USD/Hour |
1.06.2017 | 2,40 USD/Hour |
1.07.2017 | 2,40 USD/Hour |
1.08.2017 | 2,40 USD/Hour |
1.09.2017 | 2,50 USD/Hour |
1.10.2017 | 2,30 USD/Hour |
1.11.2017 | 2,40 USD/Hour |
1.12.2017 | 3,10 USD/Hour |
1.01.2018 | 2,00 USD/Hour |
1.02.2018 | 2,20 USD/Hour |
1.03.2018 | 2,30 USD/Hour |
1.04.2018 | 2,00 USD/Hour |
1.05.2018 | 2,10 USD/Hour |
1.06.2018 | 2,10 USD/Hour |
1.07.2018 | 2,00 USD/Hour |
1.08.2018 | 2,10 USD/Hour |
1.09.2018 | 2,10 USD/Hour |
1.10.2018 | 1,90 USD/Hour |
1.11.2018 | 2,10 USD/Hour |
1.12.2018 | 3,00 USD/Hour |
1.01.2019 | 2,20 USD/Hour |
1.02.2019 | 2,30 USD/Hour |
1.03.2019 | 2,30 USD/Hour |
1.04.2019 | 2,30 USD/Hour |
1.05.2019 | 2,50 USD/Hour |
1.06.2019 | 2,20 USD/Hour |
1.07.2019 | 2,20 USD/Hour |
1.08.2019 | 2,20 USD/Hour |
1.09.2019 | 2,20 USD/Hour |
1.10.2019 | 2,20 USD/Hour |
1.11.2019 | 2,30 USD/Hour |
1.12.2019 | 3,20 USD/Hour |
1.01.2020 | 2,30 USD/Hour |
1.02.2020 | 2,40 USD/Hour |
1.03.2020 | 2,10 USD/Hour |
1.04.2020 | 2,50 USD/Hour |
1.05.2020 | 2,40 USD/Hour |
1.06.2020 | 2,10 USD/Hour |
1.07.2020 | 2,10 USD/Hour |
1.08.2020 | 2,10 USD/Hour |
1.09.2020 | 2,10 USD/Hour |
1.10.2020 | 2,20 USD/Hour |
1.11.2020 | 2,30 USD/Hour |
1.12.2020 | 3,30 USD/Hour |
1.01.2021 | 2,40 USD/Hour |
1.02.2021 | 2,50 USD/Hour |
1.03.2021 | 2,40 USD/Hour |
1.04.2021 | 2,50 USD/Hour |
1.05.2021 | 2,60 USD/Hour |
1.06.2021 | 2,40 USD/Hour |
1.07.2021 | 2,60 USD/Hour |
1.08.2021 | 2,60 USD/Hour |
1.09.2021 | 2,70 USD/Hour |
1.10.2021 | 2,70 USD/Hour |
1.11.2021 | 2,70 USD/Hour |
1.12.2021 | 3,70 USD/Hour |
1.01.2022 | 2,70 USD/Hour |
1.02.2022 | 3,00 USD/Hour |
1.03.2022 | 2,90 USD/Hour |
1.04.2022 | 3,10 USD/Hour |
1.05.2022 | 3,00 USD/Hour |
1.06.2022 | 3,00 USD/Hour |
1.07.2022 | 2,90 USD/Hour |
1.08.2022 | 2,90 USD/Hour |
1.09.2022 | 3,10 USD/Hour |
1.10.2022 | 3,00 USD/Hour |
1.11.2022 | 3,20 USD/Hour |
1.12.2022 | 4,30 USD/Hour |
1.01.2023 | 3,30 USD/Hour |
1.02.2023 | 3,60 USD/Hour |
1.03.2023 | 3,70 USD/Hour |
1.04.2023 | 3,80 USD/Hour |
1.05.2023 | 3,80 USD/Hour |
1.06.2023 | 3,90 USD/Hour |
1.07.2023 | 3,90 USD/Hour |
1.08.2023 | 3,90 USD/Hour |
1.09.2023 | 4,00 USD/Hour |
1.10.2023 | 3,70 USD/Hour |
1.11.2023 | 4,00 USD/Hour |
1.12.2023 | 5,50 USD/Hour |
1.01.2024 | 4,10 USD/Hour |
1.02.2024 | 4,30 USD/Hour |
1.03.2024 | 4,50 USD/Hour |
Płace w przemyśle wytwórczym Historia
Data | Wartość |
---|---|
1.03.2024 | 4,5 USD/Hour |
1.02.2024 | 4,3 USD/Hour |
1.01.2024 | 4,1 USD/Hour |
1.12.2023 | 5,5 USD/Hour |
1.11.2023 | 4 USD/Hour |
1.10.2023 | 3,7 USD/Hour |
1.09.2023 | 4 USD/Hour |
1.08.2023 | 3,9 USD/Hour |
1.07.2023 | 3,9 USD/Hour |
1.06.2023 | 3,9 USD/Hour |
Podobne makro wskaźniki do Płace w przemyśle wytwórczym
Imię | Aktualnie | Poprzedni | Częstotliść |
---|---|---|---|
🇲🇽 Koszty pracy | 140,2 points | 147,5 points | Miesięcznie |
🇲🇽 Osoby aktywne zawodowo | 59,327 mln. | 59,121 mln. | Kwartał |
🇲🇽 Osoby bezrobotne | 1,542 mln. | 1,639 mln. | Kwartał |
🇲🇽 Płace minimalne | 248,93 MXN/Day | 248,93 MXN/Day | Miesięcznie |
🇲🇽 Populacja | 128,455 mln. | 127,504 mln. | Rocznie |
🇲🇽 Produktywność | 102,5 points | 99,5 points | Miesięcznie |
🇲🇽 Stopa bezrobocia | 2,6 % | 2,6 % | Miesięcznie |
🇲🇽 Wiek emerytalny kobiet | 65 Years | 65 Years | Rocznie |
🇲🇽 Wiek emerytalny mężczyzn | 65 Years | 65 Years | Rocznie |
🇲🇽 Wskaźnik aktywności zawodowej | 60,5 % | 60,477 % | Miesięcznie |
🇲🇽 Wskaźnik zatrudnienia | 97 % | 97,07 % | Miesięcznie |
🇲🇽 Wynagrodzenia | 581,57 MXN/Day | 587,46 MXN/Day | Miesięcznie |
Strony makro dla innych krajów w Ameryka
- 🇦🇷Argentyna
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Boliwia
- 🇧🇷Brazylia
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Wyspy Kajmańskie
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Republika Dominikańska
- 🇪🇨Ekwador
- 🇸🇻Salwador
- 🇬🇹Gwatemala
- 🇬🇾Gujana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragwaj
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trynidad i Tobago
- 🇺🇸Stany Zjednoczone
- 🇺🇾Urugwaj
- 🇻🇪Wenezuela
- 🇦🇬Antigua i Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Co to jest Płace w przemyśle wytwórczym
Wskaźniki ekonomiczne odgrywają kluczową rolę w zrozumieniu i śledzeniu kondycji gospodarczej. Jednym z tych kluczowych wskaźników jest kategoria "Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym", która dostarcza nieocenionych informacji na temat sytuacji na rynku pracy w sektorze produkcyjnym. Na portalu Eulerpool, staramy się dostarczać najnowsze dane makroekonomiczne z pełną precyzją i wiarygodnością, umożliwiając naszym użytkownikom kompleksowe monitorowanie kluczowych wskaźników gospodarczych. Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym to jedna z najważniejszych kategorii ekonomicznych, która pozwala na analizę różnych aspektów ekonomicznych i społecznych. W Polsce sektor produkcyjny odgrywa fundamentalną rolę w gospodarce, a poziom wynagrodzeń w tej branży może wpływać na szeroki zakres zjawisk makroekonomicznych. Analiza wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym umożliwia zrozumienie dynamiki rynku pracy, poziomu zamożności pracowników, a także wpływu na inne sektory gospodarki. Wynagrodzenia stanowią podstawowy element analizy stanu gospodarki, gdyż bezpośrednio wpływają na konsumpcję prywatną, oszczędności oraz inwestycje. Szczegółowa analiza poziomu wynagrodzeń w różnych branżach sektora produkcyjnego pozwala na ocenę konkurencyjności gospodarki oraz może służyć jako wskaźnik stabilności i rozwoju ekonomicznego. Analizując wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym, należy wziąć pod uwagę wiele czynników, takich jak poziom wykształcenia pracowników, doświadczenie zawodowe, specyficzne umiejętności, a także geograficzne rozłożenie zatrudnienia. Wynagrodzenia w różnych regionach kraju mogą się znacznie różnić, co może wynikać z lokalnych warunków gospodarczych oraz dostępności siły roboczej. Na portalu Eulerpool dostarczamy szczegółowe dane, które obejmują zarówno średnie wynagrodzenia, jak i ich zróżnicowanie w różnych regionach oraz branżach. Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym mogą być również analizowane w kontekście zmian inflacyjnych oraz polityki gospodarczej państwa. Na przykład, wzrost płac w tym sektorze może prowadzić do wzrostu siły nabywczej konsumentów, co z kolei może wpłynąć na popyt na dobra i usługi. Z drugiej strony, nadmierny wzrost wynagrodzeń może prowadzić do presji inflacyjnej, co może wymagać interwencji ze strony banku centralnego. Rozwój technologiczny oraz innowacyjność w przemyśle wytwórczym również mają kluczowy wpływ na wynagrodzenia. Inwestycje w nowe technologie mogą prowadzić do zwiększenia wydajności pracy, co z kolei może przyczynić się do wzrostu wynagrodzeń. Ponadto, rozwój zaawansowanych technologii może również wymagać zatrudnienia wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, co może wpływać na strukturę wynagrodzeń w branży. Jednym z wyzwań, przed którym stoi sektor wytwórczy, jest globalizacja i konkurencja międzynarodowa. Wzrost konkurencji na rynku globalnym może wpływać na poziom wynagrodzeń, gdyż przedsiębiorstwa mogą być zmuszone do optymalizacji kosztów w celu zachowania konkurencyjności. W tym kontekście analiza wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym może dostarczyć ważnych informacji na temat adaptacji sektora do zmieniających się warunków rynkowych. Na naszym portalu Eulerpool, dostarczamy najnowsze dane dotyczące wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym, które są regularnie aktualizowane i pochodzą z wiarygodnych źródeł. Nasze narzędzia analityczne pozwalają na szczegółową analizę danych, co umożliwia użytkownikom uzyskanie klarownego obrazu sytuacji na rynku pracy w sektorze produkcyjnym. Dzięki naszym danym, użytkownicy mogą śledzić trendy wynagrodzeń, identyfikować czynniki wpływające na płace oraz podejmować informowane decyzje ekonomiczne. Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym mają również istotne znaczenie z punktu widzenia polityki społecznej. Poziom wynagrodzeń pracowników w tej branży może wpływać na jakość życia, poziom ubóstwa oraz równowagę społeczną. Analiza wynagrodzeń w różnych grupach społecznych może dostarczyć cennych informacji na temat nierówności dochodowych oraz skuteczności polityk społecznych. Edukacja oraz szkolenia zawodowe są kluczowymi czynnikami wpływającymi na poziom wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym. Inwestycje w kapitał ludzki mogą prowadzić do wzrostu kwalifikacji pracowników, co z kolei może przekładać się na wyższe wynagrodzenia. Analiza wynagrodzeń w kontekście edukacji i szkoleń może dostarczyć wartościowych informacji na temat skuteczności programów edukacyjnych oraz potrzeb rynku pracy. Podsumowując, kategoria "Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym" na portalu Eulerpool stanowi nieocenione źródło informacji dla ekonomistów, analityków oraz decydentów politycznych. Nasze dane pozwalają na kompleksową analizę rynku pracy w sektorze produkcyjnym, identyfikację kluczowych trendów oraz podejmowanie informowanych decyzji. Dzięki naszej rzetelności i precyzji, zapewniamy użytkownikom narzędzia niezbędne do śledzenia i analizy kluczowych wskaźników makroekonomicznych, co przyczynia się do lepszego zrozumienia i monitorowania kondycji gospodarczej.