Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
Subskrypcja za 2 € / miesiąc Izrael Płace w przemyśle wytwórczym
Kurs
Aktualna wartość Płace w przemyśle wytwórczym w Izrael wynosi 137,6 punkty. Płace w przemyśle wytwórczym w Izrael wzrosły do 137,6 punkty dnia 1.02.2024, po tym jak wynosiły 134,6 punkty dnia 1.01.2024. Od 1.01.2005 do 1.03.2024, średni PKB w Izrael wynosił 115,46 punkty. Najwyższa wartość została osiągnięta dnia 1.03.2024 z 153,80 punkty, podczas gdy najniższa wartość została odnotowana dnia 1.11.2013 z 96,00 punkty.
Płace w przemyśle wytwórczym ·
3 lata
5 lat
10 lat
25 lat
Max
Wynagrodzenia w produkcji | |
---|---|
1.01.2005 | 104,10 points |
1.02.2005 | 100,30 points |
1.03.2005 | 108,00 points |
1.04.2005 | 104,70 points |
1.05.2005 | 99,40 points |
1.06.2005 | 102,70 points |
1.07.2005 | 105,50 points |
1.08.2005 | 103,90 points |
1.09.2005 | 106,00 points |
1.10.2005 | 100,00 points |
1.11.2005 | 101,10 points |
1.12.2005 | 111,30 points |
1.01.2006 | 106,50 points |
1.02.2006 | 105,60 points |
1.03.2006 | 113,30 points |
1.04.2006 | 109,00 points |
1.05.2006 | 104,90 points |
1.06.2006 | 107,80 points |
1.07.2006 | 113,10 points |
1.08.2006 | 110,60 points |
1.09.2006 | 106,60 points |
1.10.2006 | 104,90 points |
1.11.2006 | 105,10 points |
1.12.2006 | 117,60 points |
1.01.2007 | 106,00 points |
1.02.2007 | 120,30 points |
1.03.2007 | 121,80 points |
1.04.2007 | 111,10 points |
1.05.2007 | 108,60 points |
1.06.2007 | 110,30 points |
1.07.2007 | 115,00 points |
1.08.2007 | 114,70 points |
1.09.2007 | 110,00 points |
1.10.2007 | 109,90 points |
1.11.2007 | 106,00 points |
1.12.2007 | 120,30 points |
1.01.2008 | 117,60 points |
1.02.2008 | 110,90 points |
1.03.2008 | 123,80 points |
1.04.2008 | 114,90 points |
1.05.2008 | 109,80 points |
1.06.2008 | 114,50 points |
1.07.2008 | 117,30 points |
1.08.2008 | 115,00 points |
1.09.2008 | 115,20 points |
1.10.2008 | 110,20 points |
1.11.2008 | 110,70 points |
1.12.2008 | 121,30 points |
1.01.2009 | 115,40 points |
1.02.2009 | 112,60 points |
1.03.2009 | 127,40 points |
1.04.2009 | 114,10 points |
1.05.2009 | 112,00 points |
1.06.2009 | 116,50 points |
1.07.2009 | 124,60 points |
1.08.2009 | 113,30 points |
1.09.2009 | 113,60 points |
1.10.2009 | 111,70 points |
1.11.2009 | 112,60 points |
1.12.2009 | 122,70 points |
1.01.2010 | 118,30 points |
1.02.2010 | 119,20 points |
1.03.2010 | 133,40 points |
1.04.2010 | 122,50 points |
1.05.2010 | 118,50 points |
1.06.2010 | 120,80 points |
1.07.2010 | 123,20 points |
1.08.2010 | 123,00 points |
1.09.2010 | 116,50 points |
1.10.2010 | 117,60 points |
1.11.2010 | 116,90 points |
1.12.2010 | 130,00 points |
1.01.2011 | 125,10 points |
1.02.2011 | 122,20 points |
1.03.2011 | 137,00 points |
1.04.2011 | 128,00 points |
1.05.2011 | 121,40 points |
1.06.2011 | 125,80 points |
1.07.2011 | 130,90 points |
1.08.2011 | 125,60 points |
1.09.2011 | 124,70 points |
1.10.2011 | 121,30 points |
1.11.2011 | 121,70 points |
1.12.2011 | 134,10 points |
1.01.2012 | 100,80 points |
1.02.2012 | 98,60 points |
1.03.2012 | 106,00 points |
1.04.2012 | 100,70 points |
1.05.2012 | 101,60 points |
1.06.2012 | 100,80 points |
1.07.2012 | 105,00 points |
1.08.2012 | 101,50 points |
1.09.2012 | 97,30 points |
1.10.2012 | 97,90 points |
1.11.2012 | 97,10 points |
1.12.2012 | 108,70 points |
1.01.2013 | 102,60 points |
1.02.2013 | 99,50 points |
1.03.2013 | 108,00 points |
1.04.2013 | 103,40 points |
1.05.2013 | 99,60 points |
1.06.2013 | 102,10 points |
1.07.2013 | 104,90 points |
1.08.2013 | 101,80 points |
1.09.2013 | 97,20 points |
1.10.2013 | 99,00 points |
1.11.2013 | 96,00 points |
1.12.2013 | 106,20 points |
1.01.2014 | 102,50 points |
1.02.2014 | 99,20 points |
1.03.2014 | 110,90 points |
1.04.2014 | 104,60 points |
1.05.2014 | 100,10 points |
1.06.2014 | 102,60 points |
1.07.2014 | 107,60 points |
1.08.2014 | 102,10 points |
1.09.2014 | 103,00 points |
1.10.2014 | 101,80 points |
1.11.2014 | 98,70 points |
1.12.2014 | 108,60 points |
1.01.2015 | 106,00 points |
1.02.2015 | 102,20 points |
1.03.2015 | 114,70 points |
1.04.2015 | 106,50 points |
1.05.2015 | 104,50 points |
1.06.2015 | 107,00 points |
1.07.2015 | 109,10 points |
1.08.2015 | 108,00 points |
1.09.2015 | 103,90 points |
1.10.2015 | 103,10 points |
1.11.2015 | 103,10 points |
1.12.2015 | 109,90 points |
1.01.2016 | 106,40 points |
1.02.2016 | 106,50 points |
1.03.2016 | 118,50 points |
1.04.2016 | 111,50 points |
1.05.2016 | 105,30 points |
1.06.2016 | 109,30 points |
1.07.2016 | 112,20 points |
1.08.2016 | 108,30 points |
1.09.2016 | 107,60 points |
1.10.2016 | 105,90 points |
1.11.2016 | 106,40 points |
1.12.2016 | 113,00 points |
1.01.2017 | 111,60 points |
1.02.2017 | 110,00 points |
1.03.2017 | 120,80 points |
1.04.2017 | 115,40 points |
1.05.2017 | 109,50 points |
1.06.2017 | 111,30 points |
1.07.2017 | 116,30 points |
1.08.2017 | 112,70 points |
1.09.2017 | 110,50 points |
1.10.2017 | 110,60 points |
1.11.2017 | 108,40 points |
1.12.2017 | 116,10 points |
1.01.2018 | 112,90 points |
1.02.2018 | 115,60 points |
1.03.2018 | 126,10 points |
1.04.2018 | 117,10 points |
1.05.2018 | 112,60 points |
1.06.2018 | 112,70 points |
1.07.2018 | 118,00 points |
1.08.2018 | 114,80 points |
1.09.2018 | 109,70 points |
1.10.2018 | 113,80 points |
1.11.2018 | 110,80 points |
1.12.2018 | 120,00 points |
1.01.2019 | 113,90 points |
1.02.2019 | 117,00 points |
1.03.2019 | 130,30 points |
1.04.2019 | 120,00 points |
1.05.2019 | 112,30 points |
1.06.2019 | 115,40 points |
1.07.2019 | 121,90 points |
1.08.2019 | 116,90 points |
1.09.2019 | 115,30 points |
1.10.2019 | 114,10 points |
1.11.2019 | 112,40 points |
1.12.2019 | 121,10 points |
1.01.2020 | 118,70 points |
1.02.2020 | 123,00 points |
1.03.2020 | 133,00 points |
1.04.2020 | 126,40 points |
1.05.2020 | 127,50 points |
1.06.2020 | 123,40 points |
1.07.2020 | 127,60 points |
1.08.2020 | 123,80 points |
1.09.2020 | 121,90 points |
1.10.2020 | 120,10 points |
1.11.2020 | 121,30 points |
1.12.2020 | 134,30 points |
1.01.2021 | 127,50 points |
1.02.2021 | 129,10 points |
1.03.2021 | 149,40 points |
1.04.2021 | 130,30 points |
1.05.2021 | 122,90 points |
1.06.2021 | 126,10 points |
1.07.2021 | 128,20 points |
1.08.2021 | 129,30 points |
1.09.2021 | 121,00 points |
1.10.2021 | 122,80 points |
1.11.2021 | 121,20 points |
1.12.2021 | 134,00 points |
1.01.2022 | 128,40 points |
1.02.2022 | 128,30 points |
1.03.2022 | 148,60 points |
1.04.2022 | 130,40 points |
1.05.2022 | 124,60 points |
1.06.2022 | 126,70 points |
1.07.2022 | 127,00 points |
1.08.2022 | 126,50 points |
1.09.2022 | 123,40 points |
1.10.2022 | 122,60 points |
1.11.2022 | 122,10 points |
1.12.2022 | 131,60 points |
1.01.2023 | 126,70 points |
1.02.2023 | 126,30 points |
1.03.2023 | 149,50 points |
1.04.2023 | 133,70 points |
1.05.2023 | 125,10 points |
1.06.2023 | 133,00 points |
1.07.2023 | 133,00 points |
1.08.2023 | 129,30 points |
1.09.2023 | 126,50 points |
1.10.2023 | 130,40 points |
1.11.2023 | 131,40 points |
1.12.2023 | 141,20 points |
1.01.2024 | 134,60 points |
1.02.2024 | 137,60 points |
Płace w przemyśle wytwórczym Historia
Data | Wartość |
---|---|
1.02.2024 | 137,6 punkty |
1.01.2024 | 134,6 punkty |
1.12.2023 | 141,2 punkty |
1.11.2023 | 131,4 punkty |
1.10.2023 | 130,4 punkty |
1.09.2023 | 126,5 punkty |
1.08.2023 | 129,3 punkty |
1.07.2023 | 133 punkty |
1.06.2023 | 133 punkty |
1.05.2023 | 125,1 punkty |
Podobne makro wskaźniki do Płace w przemyśle wytwórczym
Imię | Aktualnie | Poprzedni | Częstotliść |
---|---|---|---|
🇮🇱 Oferty pracy | 142 219 | 134 576 | Miesięcznie |
🇮🇱 Osoby aktywne zawodowo | 4,364 mln. | 4,367 mln. | Miesięcznie |
🇮🇱 Osoby bezrobotne | 149 600 | 135 400 | Miesięcznie |
🇮🇱 Płace minimalne | 5880 ILS/Month | 5572 ILS/Month | Rocznie |
🇮🇱 Populacja | 9,84 mln. | 9,558 mln. | Rocznie |
🇮🇱 Stopa bezrobocia | 3,4 % | 3,4 % | Miesięcznie |
🇮🇱 Wiek emerytalny kobiet | 63 Years | 62,66 Years | Rocznie |
🇮🇱 Wiek emerytalny mężczyzn | 67 Years | 67 Years | Rocznie |
🇮🇱 Wskaźnik aktywności zawodowej | 62,9 % | 63,1 % | Miesięcznie |
🇮🇱 Wskaźnik zatrudnienia | 60,7 % | 60,9 % | Miesięcznie |
🇮🇱 Wynagrodzenia | 13 416 ILS/Month | 13 418 ILS/Month | Miesięcznie |
Strony makro dla innych krajów w Azja
- 🇨🇳Chiny
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonezja
- 🇯🇵Japonia
- 🇸🇦Arabia Saudyjska
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Korea Południowa
- 🇹🇷Turcja
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Armenia
- 🇦🇿Azerbejdżan
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladesz
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodża
- 🇹🇱Timor Wschodni
- 🇬🇪Gruzja
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Iran
- 🇮🇶Irak
- 🇯🇴Jordania
- 🇰🇿Kazachstan
- 🇰🇼Kuwait
- 🇰🇬Kirgistan
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Liban
- 🇲🇴Makau
- 🇲🇾Malezja
- 🇲🇻Malediwy
- 🇲🇳Mongolia
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Korea Północna
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestyna
- 🇵🇭Filipiny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Sri Lanka
- 🇸🇾Syria
- 🇹🇼Tajwan
- 🇹🇯Tadżykistan
- 🇹🇭Tajlandia
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Zjednoczone Emiraty Arabskie
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Wietnam
- 🇾🇪Jemen
Co to jest Płace w przemyśle wytwórczym
Wskaźniki ekonomiczne odgrywają kluczową rolę w zrozumieniu i śledzeniu kondycji gospodarczej. Jednym z tych kluczowych wskaźników jest kategoria "Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym", która dostarcza nieocenionych informacji na temat sytuacji na rynku pracy w sektorze produkcyjnym. Na portalu Eulerpool, staramy się dostarczać najnowsze dane makroekonomiczne z pełną precyzją i wiarygodnością, umożliwiając naszym użytkownikom kompleksowe monitorowanie kluczowych wskaźników gospodarczych. Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym to jedna z najważniejszych kategorii ekonomicznych, która pozwala na analizę różnych aspektów ekonomicznych i społecznych. W Polsce sektor produkcyjny odgrywa fundamentalną rolę w gospodarce, a poziom wynagrodzeń w tej branży może wpływać na szeroki zakres zjawisk makroekonomicznych. Analiza wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym umożliwia zrozumienie dynamiki rynku pracy, poziomu zamożności pracowników, a także wpływu na inne sektory gospodarki. Wynagrodzenia stanowią podstawowy element analizy stanu gospodarki, gdyż bezpośrednio wpływają na konsumpcję prywatną, oszczędności oraz inwestycje. Szczegółowa analiza poziomu wynagrodzeń w różnych branżach sektora produkcyjnego pozwala na ocenę konkurencyjności gospodarki oraz może służyć jako wskaźnik stabilności i rozwoju ekonomicznego. Analizując wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym, należy wziąć pod uwagę wiele czynników, takich jak poziom wykształcenia pracowników, doświadczenie zawodowe, specyficzne umiejętności, a także geograficzne rozłożenie zatrudnienia. Wynagrodzenia w różnych regionach kraju mogą się znacznie różnić, co może wynikać z lokalnych warunków gospodarczych oraz dostępności siły roboczej. Na portalu Eulerpool dostarczamy szczegółowe dane, które obejmują zarówno średnie wynagrodzenia, jak i ich zróżnicowanie w różnych regionach oraz branżach. Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym mogą być również analizowane w kontekście zmian inflacyjnych oraz polityki gospodarczej państwa. Na przykład, wzrost płac w tym sektorze może prowadzić do wzrostu siły nabywczej konsumentów, co z kolei może wpłynąć na popyt na dobra i usługi. Z drugiej strony, nadmierny wzrost wynagrodzeń może prowadzić do presji inflacyjnej, co może wymagać interwencji ze strony banku centralnego. Rozwój technologiczny oraz innowacyjność w przemyśle wytwórczym również mają kluczowy wpływ na wynagrodzenia. Inwestycje w nowe technologie mogą prowadzić do zwiększenia wydajności pracy, co z kolei może przyczynić się do wzrostu wynagrodzeń. Ponadto, rozwój zaawansowanych technologii może również wymagać zatrudnienia wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, co może wpływać na strukturę wynagrodzeń w branży. Jednym z wyzwań, przed którym stoi sektor wytwórczy, jest globalizacja i konkurencja międzynarodowa. Wzrost konkurencji na rynku globalnym może wpływać na poziom wynagrodzeń, gdyż przedsiębiorstwa mogą być zmuszone do optymalizacji kosztów w celu zachowania konkurencyjności. W tym kontekście analiza wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym może dostarczyć ważnych informacji na temat adaptacji sektora do zmieniających się warunków rynkowych. Na naszym portalu Eulerpool, dostarczamy najnowsze dane dotyczące wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym, które są regularnie aktualizowane i pochodzą z wiarygodnych źródeł. Nasze narzędzia analityczne pozwalają na szczegółową analizę danych, co umożliwia użytkownikom uzyskanie klarownego obrazu sytuacji na rynku pracy w sektorze produkcyjnym. Dzięki naszym danym, użytkownicy mogą śledzić trendy wynagrodzeń, identyfikować czynniki wpływające na płace oraz podejmować informowane decyzje ekonomiczne. Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym mają również istotne znaczenie z punktu widzenia polityki społecznej. Poziom wynagrodzeń pracowników w tej branży może wpływać na jakość życia, poziom ubóstwa oraz równowagę społeczną. Analiza wynagrodzeń w różnych grupach społecznych może dostarczyć cennych informacji na temat nierówności dochodowych oraz skuteczności polityk społecznych. Edukacja oraz szkolenia zawodowe są kluczowymi czynnikami wpływającymi na poziom wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym. Inwestycje w kapitał ludzki mogą prowadzić do wzrostu kwalifikacji pracowników, co z kolei może przekładać się na wyższe wynagrodzenia. Analiza wynagrodzeń w kontekście edukacji i szkoleń może dostarczyć wartościowych informacji na temat skuteczności programów edukacyjnych oraz potrzeb rynku pracy. Podsumowując, kategoria "Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym" na portalu Eulerpool stanowi nieocenione źródło informacji dla ekonomistów, analityków oraz decydentów politycznych. Nasze dane pozwalają na kompleksową analizę rynku pracy w sektorze produkcyjnym, identyfikację kluczowych trendów oraz podejmowanie informowanych decyzji. Dzięki naszej rzetelności i precyzji, zapewniamy użytkownikom narzędzia niezbędne do śledzenia i analizy kluczowych wskaźników makroekonomicznych, co przyczynia się do lepszego zrozumienia i monitorowania kondycji gospodarczej.